原告：吉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市浦東新區(qū)，現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　被告：轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司，注冊地上海市青浦區(qū)，經(jīng)營地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：賴貴保，董事長。
　　委托訴訟代理人：丁夷瑋，上海善法律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：秦裕斌，上海善法律師事務(wù)所律師。
　　原告吉某某與被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法適用簡易程序，于2019年9月24日公開開庭進行了審理。原告吉某某、被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司的委托訴訟代理人丁夷瑋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告吉某某向本院提出訴訟請求，要求被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司：1、支付解除勞動合同賠償金人民幣15,000元；2、支付2018年5月26日至2019年1月27日延長平時加班工資646.69元、雙休日加班工資5,029.50元及法定節(jié)假日加班工資1,207.08元；3、支付2018年、2019年未休年休假17天勞動報酬11,724.14元；4、支付2018年6月至9月的高溫費800元；5、支付2019年2月1日至3月5日工資5,714.29元。事實和理由：原告于2017年12月11日進入被告處從事倉庫管理員工作，每月工資為5,000元，入職當(dāng)天簽署員工守則簽收表等。2018年1月9日雙方簽訂期限為2017年12月14日至2020年12月13日的勞動合同。被告規(guī)定每周做六休一、實行釘釘打卡考勤。2018年5月26日至2019年1月27日期間原告延長工作時間，除部分加班用于調(diào)休外，存在平時加班15小時、雙休日加班87.5小時、法定節(jié)假日加班14小時，被告未支付原告加班工資。2019年初，被告稱倉庫將搬遷至江蘇昆山，并開始裁員。2019年1月30日和2月1日被告三次約談原告，要求原告本人提出辭職申請，遭到原告拒絕。該時被告法定代表人向原告明確表示“你就好好休息”、“工資照發(fā)給你”，并承諾如果同意解除勞動合同，愿意支付經(jīng)濟補償5,000元，原告未予同意。2019年2月2日原告部門經(jīng)理要求原告辦理工作交接手續(xù)，交出電腦、鑰匙等辦公用品，關(guān)閉釘釘打卡考勤功能，不再安排原告工作內(nèi)容。2019年5月20日原告收到被告的快遞郵寄的上海市單位退工證明，被告于2019年3月5日單方面解除了雙方的勞動合同。原告認(rèn)為被告的解除行為違法，因此提起訴訟，請求如前。
　　被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司辯稱，原告因曠工，被告根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定解除雙方的勞動合同，該解除行為合法，不需支付原告違法解除勞動合同賠償金。被告的加班制度規(guī)定，員工如需加班應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的加班審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班行為不能作為加班處理；原告在職期間并未按照規(guī)定履行加班審批手續(xù)，被告不同意支付原告加班工資。原告每年享有的年休假天數(shù)為5天，由于原告違反被告規(guī)章制度，造成相應(yīng)的經(jīng)濟損失，被告不同意支付原告未休年休假工資。原告工作場所的倉庫為了保存各種商品(包括食品、水果等易變質(zhì)物品)，安裝有空調(diào)，倉庫的常年溫度保持在30度，其各種環(huán)境的溫度低于33度，被告不需支付原告2018年度高溫費。被告同意按照仲裁裁決，支付原告2019年2月1日至2月15日工資2,528.74元。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提供了證據(jù)，原告吉某某提供如下證據(jù)：1、銀行交易明細(xì)，證明原告每月工資5,000元；
　　釘釘考勤記錄及加班費匯總表，證明原告做六休一，存在加班事實；
　　社保繳費記錄，證明原告每年享有15天年休假；
　　工作環(huán)境照片，證明原告工作環(huán)境屬于高溫；
　　移交清單，證明因工作移交原告失去工作條件；
　　上海市單位退工證明，證明被告違法解除雙方的勞動合同；
　　2、2019年2月1日被告人事工作人員倪鶴云與原告的談話錄音，證明被告要求與原告協(xié)商解除勞動合同，不斷威脅原告遞交辭職申請；
　　3、2019年2月1日被告法定代表人賴貴寶與原告談話錄音，證明賴貴寶表示“都算你休息，工資照發(fā)，另外補償五千元”；
　　4、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。
　　被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司提供如下證據(jù)：1、勞動合同書，證明雙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，加班需要審批，以及勞動合同的解除依據(jù)；
　　2、面試審批表、未提供離職證明承諾書、離職證明，證明原告在入職向被告陳述虛假的工作履歷，且未提供離職證明和勞動手冊；
　　3、員工守則、員工簽名單、原告簽收單、加班審批單，證明原告簽收被告制定的《員工守則》，守則規(guī)定連續(xù)曠工三天以上的可以解除勞動合同，及規(guī)定了加班審批制度；
　　4、通知書、解除勞動合同通知書、告知函，證明2019年3月18日原告向被告發(fā)函，確認(rèn)收到上述兩份函件；
　　5、釘釘操作界面截圖，證明2019年3月7日被告關(guān)閉原告的考勤系統(tǒng)，之前原告可以打卡考勤；
　　6、調(diào)休審批單、加班比對表，證明原告在被告公司期間加班情況；
　　7、仲裁庭審筆錄，證明原告自認(rèn)倉庫辦公室有空調(diào)。
　　本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對原告提供的證據(jù)1中的銀行交易明細(xì)、工作環(huán)境照片、移交清單、上海市單位退工證明、證據(jù)2至證據(jù)4的真實性，以及原告對被告提供的證據(jù)1、證據(jù)2中的面試審批表、未提供離職證明承諾書、證據(jù)3中的原告簽收單、證據(jù)4、證據(jù)5、證據(jù)6中的調(diào)休審批單和證據(jù)7的真實性均不持異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　被告對原告提供的證據(jù)1中的釘釘打卡記錄和加班費匯總表的真實性不予認(rèn)可。因被告并未就原告提供的釘釘打卡考勤記錄提供相應(yīng)期間的其所持有及保留的考勤記錄予以證明，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對該證據(jù)的真實性予以確認(rèn)；原告提供的證據(jù)1中的加班費匯總表系其自行制作，證明效力低下，本院采信被告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認(rèn)。
　　原告對被告提供的其余證據(jù)的真實性不予認(rèn)可。因原告在本案審理過程中，認(rèn)可被告提供的證據(jù)2中的離職證明系原告前就職單位出具的材料，故本院不予采信原告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性予以確認(rèn)；被告提供的證據(jù)3中的員工簽名單中并無原告的簽名、證據(jù)3中的加班申請單系其他員工的申請單，該部分證據(jù)與原告無關(guān)，本院對該二份證據(jù)的關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)；原告對證據(jù)3中其本人簽名的簽收單的真實性不持異議，可以證明原告收到《員工守則》，現(xiàn)原告雖對被告提供的證據(jù)3中的《員工守則》并非其當(dāng)時收到的該守則，但因其未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，本院不予采信原告的質(zhì)證意見，對被告提供的證據(jù)3中的《員工守冊》的真實性予以確認(rèn)；被告提供的證據(jù)6中的加班對比表系其自行制作，本院采信原告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實性不予確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2018年1月9日原告吉某某與被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司簽訂期限為2017年12月14日至2020年12月13日的勞動合同，合同約定原告擔(dān)任倉管工作；被告安排原告執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度；原告加班應(yīng)當(dāng)按照被告的規(guī)章制度履行審批手續(xù)，經(jīng)被告確認(rèn)的加班，優(yōu)先由被告安排同等時間的調(diào)休，原告未經(jīng)批準(zhǔn)提前到崗或下班后在崗?fù)Ａ舨灰暈榧影?；被告確定原告試用期每月發(fā)放稅前工資2,800元，試用期通過后，每月發(fā)放稅前工資2,800元；原告嚴(yán)重違反被告的規(guī)章制度，包括但不限于以下情況：……(g)無故曠工一日記以上者，被告可以解除本合同等。雙方在履行勞動合同期間，原告的每月工資標(biāo)準(zhǔn)為5,000元，累計工齡已滿20年，被告實行釘釘打卡的考勤制度，并通過填寫及提交加班審批單進行加班。2018年5月26日至2019年1月27日期間，原告存在平時加班15小時、雙休日加班87.5小時、法定節(jié)假日加班14小時。原告在被告處最后工作至2019年2月2日。2019年3月5日被告以原告自2019年2月18日起曠工等為由解除雙方的勞動合同。2019年5月22日原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議委員會提出仲裁申請，要求被告：1、支付違法解除勞動合同賠償金15,000元；2、支付2018年5月26日至2019年1月27日延時加班工資646.69元、雙休日加班工資5,029.50元、法定節(jié)假日加班工資1,207.08元；3、支付2018年度至2019年度應(yīng)休未休年休假工資11,724.14元；4、支付2018年6月至9月的高溫費800元；5、支付2019年2月1日至3月5日工資5,714.29元。2019年7月22日該委作出裁決，被告應(yīng)支付原告2018年5月26日至2019年1月27日期間延時加班工資646.55元、雙休日加班工資2,298.85元及法定節(jié)假日加班工資1,207.90元、支付2019年應(yīng)休未休年休假工資919.54元、支付2018年6月至9月的高溫費800元、支付2019年2月1日至2月15日工資2,528.74元，對原告的其他請求不予支持。
　　另查明，2017年12月11日原告在被告出具的《員工守則》簽收表上簽名。被告執(zhí)行的《員工守則》的第五章“考勤制度”規(guī)定，連續(xù)或累計曠工達到三天及以上公司可以解除勞動合同；員工在休息日、法定節(jié)假日需要加班須事先提出申請并履行批準(zhǔn)手續(xù)，加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行等。
　　2019年2月2日原告向被告移交倉庫鑰匙、電腦、文件夾、盤點報表等工作用品。
　　2019年2月4日至2月10日原告因被告春節(jié)放假休息。
　　2019年3月1日被告向原告發(fā)出《通知書》，通知書載明：“你自2019年2月18日至今，既未辦理請休假手續(xù)，也不出勤，公司人事部在2月26日上午曾經(jīng)給你來電，通知你速來人事部說明情況，你以人在外地為由直到現(xiàn)在未來公司……請你收到本通知書后速來人事部說明情況”。
　　2019年7月5日原告在浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會庭審中，確認(rèn)于2019年3月6日左右收到被告發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
　　審理中，原告將要求被告支付延時加班工資和法定節(jié)假日加班工資金額變更為646.55元和1,206.90元。
　　原告確認(rèn)其于2019年2月3日、2月11日至15日共調(diào)休6天，扣減該調(diào)休日期后，剩余雙休日加班時間為39.5小時；同時原告認(rèn)可該部分雙休日加班工資為2,298.85元。
　　原告認(rèn)可其僅享有2019年度2天年休假，被告確認(rèn)未安排原告休該2天的年休假。
　　原告對仲裁委員會裁決的2019年2月1日至2月15日期間的工資2,528.74元不持異議。
　　被告對原告于勞動合同解除12個月平均工資5,000元不持異議。
　　本院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。原告在被告處最后工作至2019年2月2日，2月3日和2月11日至2月15日原告因調(diào)休而休息、2月4月至2月10日因春節(jié)放假而休息，故原告于2019年2月3日至2月15日期間未向被告提供勞動具有正當(dāng)理由，該期間不出勤的行為不能認(rèn)定為曠工。2019年2月1日被告法定代表人賴貴寶及人事工作人員倪鶴云就協(xié)商勞動關(guān)系解除事宜與原告談話，其中賴貴寶談到“……比如到月底的工資，反正我們都算你休息，還照發(fā)給你的嘛，都算你休息，那工資照發(fā)給你，如果說你不解除，反正春節(jié)的工資我們還是照發(fā)的”，由此本院可以認(rèn)定被告同意原告休息至2019年2月底且工資照發(fā)，則原告于2019年2月16日至2月28日期間未出勤系因被告同意原告休息所致，該期間原告未向被告提供勞動的情形，本院亦難以認(rèn)定原告的行為構(gòu)成曠工。但是，在被告僅同意原告休息至2019年2月底的情況下，原告于2019年3月1日至3月6日未出勤工作，又沒有向被告提出請假，該期間原告無正當(dāng)理由不出勤的行為顯屬曠工，其曠工時間超過三天，已經(jīng)嚴(yán)重違反《員工守則》的規(guī)定，被告于2019年3月5日以原告嚴(yán)重違紀(jì)為由，向原告發(fā)出解除勞動合同的通知的行為，符合相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定及勞動合同的約定，亦與法律、行政法規(guī)的規(guī)定不悖，該解除行為合法。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
　　原告于2018年5月27日至2019年1月27日期間，存在平時加班、雙休日加班和法定節(jié)假日加班的時間分別為15小時、39.5小時和14小時，按照原告的每月工資5,000元標(biāo)準(zhǔn)計算，該部分加班工資分別為646.55元、2,298.85元和1,206.90元；基于被告未就仲裁裁決提起訴訟，視為其接受裁決結(jié)果，故被告應(yīng)支付原告該部分延時加班工資646.55元、雙休日加班工資2,298.85元和法定節(jié)假日加班工資1,206.90元。
　　原告認(rèn)可其僅享有2019年度2天年休假，及被告認(rèn)可未安排原告休該2天年休假，本院予以確認(rèn)。原告要求被告支付2019年度2天未休年休假工資919.54元的訴訟請求，理由正當(dāng)，本院予以支持。
　　當(dāng)事人對自己提出的請求所依據(jù)的事實或者反駁對方請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。被告未舉證證明其已經(jīng)采取有效措施將原告工作場所溫度減低至攝氏33度以下，自應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。原告要求被告支付2018年度800元高溫費的訴訟請求，本院予以支持。
　　原告對仲裁委員會裁決的2019年2月1日至2月15日期間的工資2,528.74元不持異議，被告同意支付原告該部分工資，本院予以確認(rèn)。2019年2月16日至2月28日期間，原告因被告準(zhǔn)予其休息并照發(fā)工資而未出勤工作，被告理應(yīng)支付原告該期間工資2,068.97元。原告要求被告支付該期間工資的訴訟請求，理由正當(dāng)，本院予以支持。2019年3月1日至3月5日期間，原告應(yīng)出勤工作而未向被告提供勞動，既無正當(dāng)理由缺勤又沒有履行請假手續(xù)，故被告不需支付原告該期間的工資；即使2019年2月2日原告向被告移交倉庫的相關(guān)工作用品，但并不影響原告至被告處出勤，因此原告要求被告支付2019年3月1日至3月5日期間工資的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十一條、第三十九條第(二)項、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告吉某某延時加班工資646.55元、雙休日加班工資2,298.85元和法定節(jié)假日加班工資1,206.90元；
　　二、被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告吉某某2天未休年休假工資919.54元；
　　三、被告轉(zhuǎn)換空間(上海)電子商務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告吉某某2019年2月1日至2月15日期間的工資2,528.74元、2019年2月16日至2月28日期間工資2,068.97元；
　　四、駁回原告吉某某的其余訴訟請求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：朱??力

書記員：周??密