原告：葉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北隨州人，現(xiàn)為武漢中原醫(yī)院醫(yī)生，身份證住址：湖北省隨州市曾都區(qū)。
委托訴訟代理人：曾建紅，湖北建弘律師事務所律師，代理權限：特別授權。
被告：武漢維某某博愛醫(yī)院有限公司，住所地：武漢市洪山區(qū)徐東一路7號。
法定代表人：黃麗英，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王爭光，湖北馳縱律師事務所律師，代理權限：特別授權。
委托訴訟代理人：龔芬，該公司職工，代理權限：特別授權。
被告：武漢維某某博愛醫(yī)院，住所地：武漢市洪山區(qū)和平街徐東一路*號。
法定代表人：蘇珍鳳，該醫(yī)院院長。

原告葉某與被告武漢維某某博愛醫(yī)院有限公司（以下簡稱維某某博愛公司）勞動爭議糾紛一案，為了便于查明案件事實，本院依法追加武漢維某某博愛醫(yī)院（以下簡稱維某某博愛醫(yī)院）參加訴訟，并依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告及其委托訴訟代理人曾建紅，被告維某某博愛公司的委托訴訟代理人王爭光、龔芬到庭參加了訴訟；被告維某某博愛醫(yī)院經(jīng)本院依法傳喚無正當理由未到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告葉某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2017年2月至2017年12月期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資（差額）275000元；2、判令被告支付原告2017年5月至2017年12月期間拖欠的工資150276.28元；3、判令被告支付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金37500元；4、判令解除原告與被告的事實勞動關系。事實和理由：原告從2016年11月16日至今在被告處工作，職務為醫(yī)生，約定每月工資25000元，并有相應的提成。原告多次要求與被告簽訂勞動合同，被告置之不理，雙方形成事實勞動關系。被告未與原告簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定應當向原告支付二倍的工資差額，同時還應根據(jù)原告的工作年限、月工資標準支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。被告未發(fā)放原告2017年5月10日至11月期間的工資150276.28元應予支付。請求依法支持原告的訴訟請求。
被告維某某博愛公司辯稱，原告所訴請求無事實與法律依據(jù)，原告入職被告以來，被告依法與其簽訂了勞動合同并交納了社會保險，其主張雙倍工資差額無法律依據(jù)。被告已經(jīng)通過銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式按月支付了原告2017年的全部工資，不存在拖欠工資的事實；原告未與被告辦理離職手續(xù)并自行離職將其人事關系轉(zhuǎn)到其他單位，根據(jù)相關法律規(guī)定不應當向其支付經(jīng)濟補償金；同時，原告要求解除雙方之間的勞動關系，被告同意解除。
被告維某某博愛醫(yī)院未到庭參加訴訟，也未提交答辯意見。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年11月16日,原告至被告維某某博愛公司工作,崗位為婦科醫(yī)生,雙方勞動關系存續(xù)期間未簽訂勞動合同,被告維某某博愛公司為原告辦理了社會保險。原告的工資發(fā)放形式是被告維某某博愛公司通過其工作人員或負責人的銀行卡將工資轉(zhuǎn)賬至原告的銀行卡中。原告每月工資根據(jù)出勤天數(shù)計算，每月數(shù)額不盡相等。2018年1月4日，原告離開工作崗位后，為2017年2月至2017年12月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、2017年5月至12月期間的工資、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金向武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經(jīng)審理裁決如下：一、被告維某某博愛公司支付原告2017年11月、12月工資21402.8元；二、被告維某某博愛公司支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分117715.4元；三、雙方解除勞動關系，被告維某某博愛公司支付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償16052.1元；以上款項自裁決書生效之日起七日內(nèi)付清；四、駁回原告其他仲裁請求。原告不服該仲裁裁決，以訴稱的理由提起訴訟，其訴請如前。被告則對仲裁裁決未提起訴訟。
另查明，被告維某某博愛公司與被告維某某博愛醫(yī)院注冊地址及實際辦公地址為同一住所地。被告維某某博愛公司對原告提交的銀行流水包括原告手書的“2017年11月7號轉(zhuǎn)入交行卡313.8元工資，微信轉(zhuǎn)入5093.2元工資”無異議，根據(jù)該銀行流水，原告在解除勞動關系前的月平均工資為13762.77元[（32086.72元＋10000元＋5000元＋5000元＋11651元＋12000元＋23251元＋2000元＋12000元＋24639元）÷10個月＝13762.77元]。被告維某某博愛公司在2017年11月7日至24日發(fā)放了原告2017年10月31日以前的工資。
案件審理中，經(jīng)本院向原告釋明，原告認為是被告維某某博愛公司為其辦理的社會保險，并只要求被告維某某博愛公司承擔本案的責任。另外，原告對被告維某某博愛公司提交給社會保險部門辦理社會保險關系的勞動合同中原告的簽名申請筆跡鑒定，經(jīng)湖北兩江司法鑒定所鑒定，勞動合同中原告的署名不是其所簽。
以上事實，有原被告提交的證據(jù)、調(diào)查筆錄、開庭筆錄、司法鑒定意見書等附卷佐證。

本院認為，2016年11月16日,原告至被告維某某博愛公司工作,原告為被告維某某博愛公司提供勞動并接受其管理,雙方以此建立勞動關系。被告維某某博愛公司所提交的勞動合同經(jīng)鑒定不是原告簽名，故對被告維某某博愛公司抗辯雙方簽訂了勞動合同的意見不予支持。勞動關系存續(xù)期間雙方未簽訂勞動合同，也未提交充分的證據(jù)證明雙方約定的月工資標準；根據(jù)原告提交的銀行流水，計算出其離職前的實際月平均工資為13762.77元；故被告維某某博愛公司應支付原告未簽訂勞動合同雙倍工資差額151390.47元（13762.77元×11個月＝151390.47元）。根據(jù)原告提交的銀行流水及被告維某某博愛公司對仲裁裁決的認可，本院認定被告維某某博愛公司在2017年11月7日至24日已發(fā)放了原告2017年10月31日以前的工資，僅未支付2017年11月和12月的工資，故被告維某某博愛公司應支付原告拖欠的工資27525.54元（13762.77元×2個月＝27525.54元）。原告因被告維某某博愛公司拖欠其部分工資離職而解除事實勞動關系，被告維某某博愛公司應按《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定支付其解除勞動關系經(jīng)濟補償金，其金額根據(jù)原告的月平均工資及工作年限計算為20644.16元（13762.77元×1.5個月＝20644.16元）。因此，對原告要求被告維某某博愛公司支付其2017年2月至12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額27500元、2017年5月至12月期間拖欠的工資150276.28元、解除勞動關系經(jīng)濟補償金37500元的訴訟請求，以及原告要求判決解除原告與被告維某某博愛公司的事實勞動關系的訴訟請求，本院部分予以支持。根據(jù)原告的主張和被告維某某博愛公司的抗辯意見，本案的責任由被告維某某博愛公司承擔。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告葉某與被告武漢維某某博愛醫(yī)院有限公司的勞動關系于2018年1月4日解除；
二、被告武漢維某某博愛醫(yī)院有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告葉某拖欠的工資27525.54元；
三、被告武漢維某某博愛醫(yī)院有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告葉某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額151390.47元；
四、被告武漢維某某博愛醫(yī)院有限公司于本判決生效之日起七日支付原告葉某解除勞動關系經(jīng)濟補償金20644.16元；
五、駁回原告葉某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元由被告武漢維某某博愛醫(yī)院有限公司負擔2元、原告葉某負擔3元，鑒定費4500元由被告武漢維某某博愛醫(yī)院有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 喻承躍

書記員： 劉祺鈺