原告(被告)葉金海，男，漢族，現住秦皇島市海港區(qū)，公民身份號碼。被告（原告）河北燕某資訊廣告公司，住所地石家莊市，組織機構代碼證代碼。法定代表人陳興旺，總經理。委托代理人岳海妹，女，河北燕某資訊廣告公司員工，漢族，現住秦皇島市海港區(qū)。委托代理人于世成，河北權智律師事務所律師。

原告葉金海與被告河北燕某資訊廣告公司、原告河北燕某資訊廣告公司與被告葉金海勞動爭議糾紛二案，本院受理后，依法組成合議庭，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，并案公開開庭進行了審理。葉金海、河北燕某資訊廣告公司委托代理人岳海妹、于世成到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。原告（被告）葉金海訴辯稱，2001年8月1日原告競聘到被告的燕某都市報秦皇島工作站工作，任市區(qū)分站長職務至今。2001年8月-2003年7月基本月工資300元，2003年8月-2007年12月基本月工資500元。2001年—2007年12月被告沒有與原告簽訂勞動合同，也沒有繳納各項社會保險；2008年至今被告與原告簽訂勞動合同，并繳納各項社會保險，原告扣除保險后每月基本工資收入僅300余元，根本無法生存。在總計14年的工作期間，原告每年只有17天的休息日，從未獲得過被告的加班費和補休。被告從2015年9月1日至2015年12月31日在原告正常工作的情況下未支付原告工資。綜上所述，被告嚴重違反了國家的法律法規(guī)，侵犯了原告的合法權益，理應承擔相應的法律責任，請求貴法院依法判決：1、被告應支付原告2008年1月至2015年9月休息日加班工資74164.48元。2、被告應支付原告2008年至2015年法定節(jié)假日加班工資4706.178元。3、被告應支付原告2015年9月至12月的工資4847.64。4、本案訴訟費由被告承擔。針對河北燕某資訊廣告公司的起訴，葉金海辯稱，1、2008-2015年我每年只有17天的休息時間，其余都在加班。2、2015年8月-2015年12月我每天都在正常工作，針對燕某咨訊的其他訴請，一會舉證證明。被告（原告）河北燕某資訊廣告公司辯訴稱，葉金海在2008-2015年在被告處上班期間，不存在休息日和法定節(jié)假日加班情況。葉金海于2015年8月提起勞動仲裁以后，就無故脫離工作崗位，不再上班，根據上述事實，被告無需支付其加班工資及所謂的拖欠的工資。同時河北燕某資訊廣告公司訴稱，原告于2016年2月24日收到秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會秦勞人仲案字[2015]第521號仲裁裁決，該法律文書裁決原告支付被告經濟補償金、標準工資差額、加班工資等費用，原告認為該裁決認定事實不清，適用法律錯誤，現特向貴院提起訴訟，請求：1、原告不支付被告經濟補償金20720元；2、原告不支付被告標準工資差額34157元；3、原告不返還被告押金1000元；4、原告不支付被告雙休日加班工資13493元；5、原告不支付被告法定節(jié)假日工資698元；6、被告承擔訴訟費用。經審理查明，2015年8月12日，葉金海以河北燕某資訊廣告公司為被申請人以被申請人向秦皇島市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求：1、解除被申請人與申請人的勞動合同，給予申請人經濟補償金20720元；2、支付申請人2001年至2015年總計14年的每月工資收入與秦皇島市海港區(qū)最低工資標準的差額30858.72元，并支付差額的25%經濟補償金7714.68元；支付2008年1月-2015年9月總計873.5天雙倍加班工資74164.48元，法定節(jié)假日加班工資4706.17元。3、因被申請人2015年8月前未與申請人訂立2015年1月1日至2015年12月31的勞動合同，應按最低工資標準雙倍支付2015年1月-9月的工資13320元。4、返還申請人工作押金1000元。仲裁委作出秦勞人仲案字[2015]第521號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人向申請人支付經濟補償金20720元；二、被申請人向申請人支付低于最低工資標準的差額部分34157元；三、被申請人向申請人返還押金1000元；四、被申請人向申請人支付雙休日加班工資13493元；五、被申請人向申請人支付法定節(jié)假日698元；六、對申請人的其他仲裁請求不予支持。葉金海、河北燕某資訊廣告公司不服仲裁裁決分別向本院提起訴訟，葉金海請求：1、被告應支付原告2008年1月至2015年9月休息日加班工資74164.48元。2、被告應支付原告2008年至2015年法定節(jié)假日加班工資4706.178元。3、被告應支付原告2015年9月至12月的工資4847.64。4、本案訴訟費由被告承擔。河北燕某資訊廣告公司請求：1、原告不支付被告經濟補償金20720元；2、原告不支付被告標準工資差額34157元；3、原告不返還被告押金1000元；4、原告不支付被告雙休日加班工資13493元；5、原告不支付被告法定節(jié)假日工資698元；6、被告承擔訴訟費用。另查明，秦皇島最低工資標準分別為：1999年7月至2012年8月290元、2002年9月-2004年6月350元、2004年7月-2006年9月520元、2006年10月-2008年1月580元、2008年2月-2008年6月680元、2008年7月-2010年6月750元、2010年7月-2011年6月900元、2011年7月-2012年11月1100元、2012年12月-2014年11月1320元、2014年12月-2016年6月1480元。原、被告對河北燕某資訊廣告公司是否應向葉金海支付訴請的款項存有爭議：葉金海主張2001年8月1日競聘到燕某都市報秦皇島工作站工作，河北燕某資訊廣告公司應支付訴請的款項。原告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據：證一、葉金海與河北燕某資訊廣告公司秦皇島分公司簽訂的《勞動合同書》一份，該合同記載葉金海在河北燕某資訊廣告公司工作起始時間為2001年8月1日，證明2001年8月1日葉金海開始在河北燕某資訊廣告公司開始工作，工作時間為十四年半，葉金海為全日制勞動者。證二、2008年10月28日燕某都市報秦皇島工作站出具的證明，內容為：“秦市勞動和社會保障局：茲證明葉金海同志（身份證號：）從2001年7月至今在燕某都市報秦皇島工作站做發(fā)行工作，月薪500元”，證明2001年7月-2008年10月葉金海的月工資為每月500元。證三、建設銀行活期存款賬戶資料查詢，證明以下提供的銀行明細客戶名稱為葉金海。證四、2008年12月-2015年8月個人活期明細查詢，該證據顯示工資分別為：2008年12月1433.12元；2009年：501.19元，321.61元+20元，394.65元，388.55元+20元，425.06元，369.82元；2434.79元，5030.28元+2000元，5807.91元+600元，5465.51元，4759.67元，3818.63元。2010年：439.27元，381.27元，385.38元，420.23元，376.19元，368.79元，360.15元，4781.23元，3027.24元，4273.95元，2674.27元，3329.47元+200元。2011年：386.75元，431.51元，455.39元，512.51元，447.84元，633.62元，322.91元，1782.85元，2242.97元+8320元，998.81元，768.41元+4840元，2410.01元+3720元+200元。2012年：357.05元，417.45元，422.81元，544.95元，384.11元，419.93元，476.60元，2562.4元，3853.76元，4568.72元，2640元+1939.84元，5633.6元。2013年：2884.10元+100元，403.20元，397.44元，440.84元，356.92元，594.56元，394.56元，1814.04元，2550.35元，3634.43元，3760.83元，4101.4元+2611.34元。2014年：2000元+488.99元，581.95元，378.62元，418.99元，327.63元，1720元+988.03元，3320元+1776.91元，2360元+451.73元，2840元+588.3元，2000元+522.78元，1760元+516.54元，3120元+3150.4元。2015年490.68元，350.68元，342.30元，353.80元，350.68元，365.47元，623.84元，588.18元。證明被告給原告支付的工資低于秦皇島最低工資標準，同時證明被告將原告妻子張振波的工資也打入了原告賬戶中。證五、2013年、2014年張振波征訂明細（2013年4張、2014年12張），是從被告電腦系統(tǒng)打印出來的，證明張振波的訂報提成的具體數額打入了原告的工資卡中。證六、燕某都市報社收款收據21張、收據1張、秦皇島都市報訂報專用收據1張，證明目的同證五。證七、燕某都市報2004年4月17日、2013年6月15日各一張，證明葉金海每年休息日只有17天。證八、2016年3月10日么煥芝出具的書面證明，內容為：“我叫么煥芝…1998年1月我按燕某都市報社的安排創(chuàng)建了燕某都市報秦皇島工作站，歷任站長、副站長職務，直至2013年1月5日被報社通知退休止，一直負責燕某都市報社秦皇島工作站的發(fā)行工作。工作站下設4個分站，其中東站站長葉金海同志是我經手招錄上崗的。在我任職期間，逢雙休日、元旦、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，只要燕某都市報出刊，工作站都要安排各分站站長（葉金海也在其中）、會計和投遞員加班進行發(fā)行工作。因為燕某都市報是日刊，所以事后沒有時間安排補休?！弊C明葉金海在節(jié)假日工作，并且沒有補償、補休。證九、《燕某都市報“兜省卡”聯盟商家協議書》，證明葉金海在雙休日和節(jié)假日上班工作，簽訂了商家協議書。證十、葉金海制作的《燕某都市報合作商家情況表》，證明葉金海在雙休日和節(jié)假日上班工作。證十一、照片，證明葉金海在雙休日和節(jié)假日上班工作。證十二、上崗保證金收據，證明燕某咨詢收取葉金海1000元保證金。證十三、個人活期明細查詢，證明葉金海2013、2014年工資是由燕某都市報秦皇島分站支付的。證十四、2011年11月8日燕某資訊一份、2014.9.25燕某都市報一份，證明燕某咨訊廣告公司是燕某都市報的一部分。證十五、河北燕某資訊廣告公司企業(yè)信用信息查詢表及網上截圖一張，證明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報法人均為陳興旺。證十六、2015年5月24日燕某都市報，證明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報是一體的。證十七、照片，證明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報是一體的，河北燕某資訊廣告公司是燕某都市報是一部分。證十三至證十七都證明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報是一體的，河北燕某資訊廣告公司是燕某都市報是一部分。證十八、基本養(yǎng)老保險參保繳費證明一張、短彩信詳單一張、建設銀行查詢明細2張、話費繳費憑證一張（原件），其余為復印件，證明被告2015年9月-12月沒有給葉金海開工資。證十九、秦皇島市醫(yī)療保險基金管理中心出具的證明，內容為：“葉金海…保險自2009年1月開始參保繳費，現在燕某都市報秦皇島工作站（燕某資訊廣告公司秦分公司）足額繳費至2016年3月，無欠繳?！弊C明河北燕某資訊廣告公司和燕某都市報是一個單位。證二十、2010年、2011年、2012年、2014年社會保險個人權益記錄單（復印件）、《失業(yè)保險參保職工繳費明細表》、醫(yī)?；踞t(yī)療繳費清單，養(yǎng)老保險個人繳費信息照片6張，并按照繳費基數自己手寫了一份養(yǎng)老保險繳費明細。養(yǎng)老保險按照葉金海提供證據的基數乘以8%就是葉金海應負擔的養(yǎng)老保險數額。證明葉金海個人應承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的具體數額。被告對原告提供的上述證據的質證意見為：對證一、真實性無異議。對證二、真實性有異議，證二是當年為原告繳納相關保險出具的相關證明，與原告實際領取工資有差異。對證三、無異議。對證四、真實性無異議，但對關聯性有異議，該證據證明被告將兩份工資均打入葉金海一個人名下，說明原告以張振波的名義領取了部分提成款。對證五、無異議。對證六、關聯性有異議，為了減少繳納的稅款，原告以其妻子兩個人的名字登記并領取提成款項。對證七、關聯性有異議，恰恰證明了被告在法定節(jié)假日?？?，不存在原告說的加班情況。對證八、合法性有異議，證人出具證言應出庭接受質詢，原告無法證明證言的真實性，因此不應采信。對證九、真實性有異議，原告稱該合同為其一個人簽訂，該合同上的日期與保存于被告處合同原件不符。對證十、真實性有異議，該證據為原告單方制作，所有日期均發(fā)生于休息日和節(jié)假日，與保存于被告處的原始合同記載不符。對證十一、真實性有異議，該證據沒有被告的蓋章確認，也沒有相關的證人證言予以追認，無法核實其真實性。對證十二、對合法性有異議，葉金海從2015年8月無故離崗，至今未到單位辦理解除合同手續(xù)，如果其辦理了手續(xù)，被告可以將該款項予以返還。對證十三至證十七、關聯性有異議，與本案沒有關系，被告自始承認葉金海是被告單位員工，因葉金海一直沒有辦理離職手續(xù)，被告一直為原告繳納保險。對證十八的真實性有異議，不能以一份短信就證實原告到崗工作了，被告是省級的大型媒體單位，不存在對員工惡意拖欠工資的情況，如果上班一定會發(fā)工資。對證十九、關聯性有異議，與本案沒有關聯性。對證二十沒有異議。河北燕某咨詢廣告公司主張不應向葉金海支付訴請的款項。河北燕某咨詢廣告公司為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據：證一、燕某都市報發(fā)行員工薪酬管理辦法，證明葉金海的工資存在集中發(fā)放的情況，發(fā)放的工資超過了國家最低工資標準。證二、2012年-2014年工資表一份，共36頁，證明河北燕某咨詢廣告公司為葉金海發(fā)放的工資超過了法定的最低標準。證三、銀行卡明細，共36頁，證明河北燕某咨詢廣告公司為葉金海發(fā)放的工資超過了法定的最低標準。證四、《燕某都市報“兜省卡”聯盟商家協議書》、《燕某都市報合作商家情況表》，證明葉金海不存在法定節(jié)假日和休息日加班情況。證五、證人楊琦出庭作證證明：“我與葉金海是同事關系，河北燕某資訊廣告公司是我的工作單位。2011年至2012年，我主管發(fā)行工作。葉金海是發(fā)行東站站長。工資構成站長是由崗位工資和崗位站長發(fā)行提成及發(fā)行訂報提成構成。當時周六日沒有要求他們上班，各發(fā)行站站長周六日是不上班的?！岸凳】ā笔菫榱舜龠M發(fā)行征訂的一個舉措，“兜省卡”簽訂協議上有我和葉金海的簽名，但是我的名字不是我簽的，存有異議。我是在2011-2012年擔任發(fā)行部主任，單位有工資構成相應的制度，沒見過文字性的，但是一直都這么執(zhí)行。單位沒有要求周六日沒有工作，只要求周一至周五上班，周六日不要求上班。全員都在做兜省卡協議這個工作，面向發(fā)行部的全員都在做，包括會計等。兜省卡的協議上的簽字與我簽字有相似度，但不能保證是我的簽的。協議是2011年、2012年簽訂的，但是通過我查看原件發(fā)現我的簽字應該是復印的，從字體大小和結構都是基本相似，幾乎是一樣的，我對簽字有很大質疑，每個人每次簽字不可能每次一致。”證六、證人吳煥軍出庭作證證明：“我與葉金海以前是同事關系，河北燕某資訊廣告公司是我的工作單位。葉金海作為燕某都市報市區(qū)東站站長，做過“兜省卡”的活動，我是冀東版秦皇島發(fā)行部的主任，“兜省卡”協議每年有一張是我的簽字，其他的都是復印件。東站站長收入構成由三部分組成，有基本工資和分站訂報收入的2%和訂報個人獎勵三部分組成。在我主持兜省卡發(fā)行期間，要求葉金海周一至周五上班，周六日沒有硬性規(guī)定要求站長上班。我2005年-2009年擔任過發(fā)行部主任，2010年、2011年吳長斌和楊琦先后都擔任過發(fā)行部主任，具體時間記不清了。2013年-2015年5月我又擔任了發(fā)行部主任。兜省卡的名字是楊琦起的，以報社的名義進行推廣，主要業(yè)務是葉金海談的，其他同事談的比較少?！痹鎸Ρ桓嫣峁┑纳鲜鲎C據的質證意見為：證一是在舉證期限內提交的，其余都超過舉證期限了。而且證一是復印件，沒有原件。管理辦法應由職代會通過，被告沒有提供職代會的決議，也沒有向我公示。燕某都市報發(fā)行部只是單位的一個科室，不是法人單位，沒有權利和資格制定該辦法。我是發(fā)行部分站站長，不是發(fā)行員，這個辦法不適用于我。對其余證據記載的工資，只要與我提供的銀行工資明細一致我就認可。對證四、情況統(tǒng)計表與我提供的證據不一致，而且是復印件。不能證明我沒有加班情況。對證五、證六，證人都是河北燕某咨詢廣告公司在職員工，與河北燕某咨詢廣告公司有利害關系，根據法律規(guī)定，不能出庭作證，作的也都是偽證。為查明案件事實，本院依法調取葉金海2009年1月至2015年8月的醫(yī)保個人繳費明細及2015年養(yǎng)老保險個人權益記錄單照片，葉金海、河北燕某咨詢廣告公司對本院調取的證據均無異議。上述事實，有雙方當事人的陳述、原、被告提交的上述證據證實。

本院認為，河北燕某咨詢廣告公司招用葉金海從事報紙發(fā)行工作，雙方建立勞動關系，均應按照相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定行使權利，履行義務。關于河北燕某咨詢廣告公司是否應向葉金海支付經濟補償金20720元，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：…（二）未及時足額支付勞動報酬的…。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的…。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。葉金海以河北燕某咨詢廣告公司未足額發(fā)放工資等為由要求解除勞動關系，符合上述法律規(guī)定的河北燕某咨詢廣告公司應當支付經濟補償金的情形，故河北燕某咨詢廣告公司應向葉金海支付經濟補償金。關于葉金海的工作期限，根據雙方的陳述及提供的證據顯示葉金海的工作期限為2001年8月至2015年8月。關于葉金海解除勞動關系前12月工資標準，因葉金海2015年1-8月份工資低于最低工資標準，應按最低工資標準計算經濟補償金；而2014年9-12月工資，葉金海主張銀行記錄中的工資包括其妻子的提成，其工資只達到最低工資標準，故本院認定葉金海解除勞動關系前12月工資標準為1480元。根據上述法律規(guī)定，河北燕某咨詢廣告公司應向葉金海支付的經濟補償金為：1480元×14個月=20720元。關于河北燕某咨詢廣告公司是否應向葉金海支付最低工資標準差額34157元，《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2008年11月工資，雙方均未提供證據，但本庭在詢問葉金海時其稱每年8月之后的工資基本能達到最低工資標準，故本院對葉金海提出的要求支付2008年11月最低工資差額的請求不予支持。葉金海提供的燕某都市報秦皇島工作站出具的證明顯示葉金海2001年7月-2008年10月葉金海的月工資為每月500元，根據秦皇島歷年最低工資標準，自2004年7月至2008年10月期間的工資低于最低工資標準，河北燕某資訊廣告公司應予補足，金額為：2004年7月至2006年9月：（520元-500元）×27個月=540元；2006年10月至2008年1月：（580元-500元）×16個月=1280元；2008年2月至2008年10月：（680元-500元）×9個月=1620元；葉金海提供的銀行記錄及河北燕某咨詢廣告公司提供的工資表顯示葉金海部分月份的工資在扣除已發(fā)工資工資和葉金海個人應負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險后低于最低工資標準，根據上述規(guī)定，河北燕某咨詢廣告公司應向葉金海支付2009年1月至2015年8月扣除已發(fā)工資及河北燕某咨詢廣告公司代扣的葉金海個人應負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險后的最低工資標準差額，合計2416.67元+1758.94元+3253.48元+5921元+5330.68元=18680.77元（列表附后）；上述最低工資差額總計22120.77元。關于河北燕某咨詢廣告公司是否應返還葉金海押金1000元，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。葉金海提供的上崗保證金收據顯示河北燕某咨詢廣告公司收取葉金海上崗保證金1000元，河北燕某咨詢廣告公司對此予以認可，根據上述法律規(guī)定，河北燕某咨詢廣告公司應向葉金海返還上崗保證金1000元。關于河北燕某咨詢廣告公司是否應向葉金海支付雙休日加班工資、法定節(jié)假日工資，葉金海被招用時，對實際工作時間、勞動強度等有明確了解和認知，其工作更多帶有值班的性質，不應認定為加班，故本院對葉金海的該請求不予支持。關于河北燕某咨詢廣告公司是否應向葉金海支付2015年9月至12月工資，葉金海自2015年8月12日申請仲裁后未到河北燕某咨詢廣告公司工作，其要求給付2015年9月至12月工資的訴訟請求無事實依據，本院不予支持。關于葉金海在仲裁時提出的要求“給付因被申請人2015年8月前未與申請人訂立2015年1月1日至2015年12月31的勞動合同，應按最低工資標準雙倍支付2015年1月-9月的工資13320元”的仲裁請求，仲裁委未予支持，且葉金海認可該項仲裁裁決，故本院對葉金海的該仲裁請求不予支持。依據《中華人民共和國勞動法》第九條、第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，判決如下：

一、河北燕某咨詢廣告公司于判決生效后五日內給付葉金海經濟補償金20720元；二、河北燕某咨詢廣告公司于判決生效后五日內給付葉金海最低工資差額22120.77元；三、河北燕某咨詢廣告公司于判決生效后五日內返還葉金海上崗保證金1000元；四、河北燕某咨詢廣告公司不向葉金海支付雙休日加班工資13493元、法定節(jié)假日工資698元；五、駁回葉金海其他訴訟請求；六、駁回河北燕某咨詢廣告公司其他訴訟請求；七、對葉金海的其他仲裁請求不予支持。案件受理費20元，由河北燕某咨詢公告公司負擔（已繳納10元，剩余10元于本判決生效后七日內繳納）。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。