葉某
馬健輝（河北馬健輝律師事務(wù)所）
河北馬健輝律師事務(wù)所（河北馬健輝律師事務(wù)所）
玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司

原告:葉某，無業(yè)。
委托代理人:馬健輝，河北馬健輝律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
委托代理人:鞠愛松，河北馬健輝律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師，特別授權(quán)。
被告:玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司（以下簡稱京玉公司）。
法定代表人:宋維利，董事長。
原告葉某與被告京玉公司勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告葉某的委托代理人馬健輝、鞠愛松，被告的法定代表人宋維利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，2012年3月原告到被告處工作，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告應(yīng)按時(shí)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告未按時(shí)支付原告工資，應(yīng)按原告要求給付所欠工資15900元，并給付拖欠工資50%的賠償金7950元。原告主張與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年3月開始在被告處工作兩年零七個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為15000元（5000元×3）。原告主張被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，已超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，本院不予支持。原告主張被告支付放假至今的生活費(fèi)24864元，理據(jù)不足，本院不予支持。原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征稽部門的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄ⅰ吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?、第十條 ?第一款 ?“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”、第二款 ?“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?、第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”、第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”、第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！薄ⅰ吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！钡囊?guī)定，判決如下:
一、原告葉某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告葉某工資15900元、拖欠工資賠償金7950元及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，合計(jì)38850元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告葉某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負(fù)擔(dān)。上述費(fèi)用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時(shí)給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，2012年3月原告到被告處工作，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告應(yīng)按時(shí)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告未按時(shí)支付原告工資，應(yīng)按原告要求給付所欠工資15900元，并給付拖欠工資50%的賠償金7950元。原告主張與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年3月開始在被告處工作兩年零七個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為15000元（5000元×3）。原告主張被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，已超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，本院不予支持。原告主張被告支付放假至今的生活費(fèi)24864元，理據(jù)不足，本院不予支持。原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征稽部門的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄ⅰ吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。……”、第十條 ?第一款 ?“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?、第二款 ?“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”、第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”、第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！钡囊?guī)定，判決如下:

一、原告葉某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告葉某工資15900元、拖欠工資賠償金7950元及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，合計(jì)38850元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告葉某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負(fù)擔(dān)。上述費(fèi)用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時(shí)給付原告10元。

審判長：蔣召民
審判員：梁莉
審判員：楊春艷

書記員：李琳