原告：葉某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住上海市金山區(qū)松隱鎮(zhèn)南星村松隱9組3079號(hào)。
　　委托訴訟代理人：李學(xué)學(xué),上海清辰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王儷雯,上海清辰律師事務(wù)所律師。
　　被告：格某某擠出技術(shù)(上海)有限公司,住所地上海市莘莊工業(yè)區(qū)銀都路XXX號(hào)。
　　法定代表人：HerbertLandschuetzer，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：王惠娟，上海磊天律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳天洪，上海磊天律師事務(wù)所律師。
　　原告葉某某與被告格某某擠出技術(shù)(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年11月3日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告葉某某及其委托訴訟代理人王儷雯，被告格某某擠出技術(shù)(上海)有限公司的委托訴訟代理人王惠娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　葉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣(幣種下同)162,000元；2、被告支付原告2017年1月1日至2018年8月31日期間的未休年休假工資8,000元。事實(shí)和理由：其于2005年7月14日起在被告處工作，從事車(chē)間拋光崗位。2011年7月14日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年8月31日，被告通知原告以后不用再來(lái)上班，但未告知原告理由。原告認(rèn)為，被告系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)支付原告賠償金。為此，原告申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　格某某擠出技術(shù)(上海)有限公司辯稱(chēng)，被告解除原告是因?yàn)樵嬖诼毱陂g有嚴(yán)重的盜竊行為，無(wú)論是基于公司的規(guī)定還是勞動(dòng)者基本職業(yè)道德，這都是嚴(yán)重違紀(jì)行為。被告就此事與原告進(jìn)行過(guò)溝通，原告也承認(rèn)其有盜竊行為，故被告解除原告勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不同意支付原告賠償金。關(guān)于年休假，原告累計(jì)工作年限沒(méi)有達(dá)到20年，故每年可享受的法定年休假為10天，被告另外給予原告5天福利年假，原告2017年已休年休假12天，2018年已休年休假18.5天，法定年休假均已休完，故不同意支付原告未休年休假工資。綜上，被告不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2005年7月14日入職被告處，從事車(chē)間拋光崗位。雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同為自2011年7月14日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定原告每月稅前工資為2,300元，個(gè)人所得稅由被告代扣代繳。被告每月月底通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向原告支付當(dāng)月整月工資。
　　2018年8月，案外人張某某向被告寄送舉報(bào)信,主要內(nèi)載：“本人用實(shí)名制來(lái)舉報(bào)揭發(fā)你們現(xiàn)在,在職職工葉某某偷竊行為,我是葉某某老公張某某，莘莊工業(yè)區(qū)長(zhǎng)久居民，于2018年6月26日離婚……10年來(lái)我看到的偷回來(lái)的東西有銅條、銅塊、圓柱銅，有幾百公斤、擦機(jī)床的抹布10年來(lái)可以用卡車(chē)裝一車(chē),電工用的黑膠布和透明封箱膠帶數(shù)不清,離婚時(shí)這些偷來(lái)的贓物一部分賣(mài)掉,一部分搬到她娘家金山……”。
　　2018年8月31日上午，被告找原告面談,面談錄音書(shū)面整理資料內(nèi)載：“女(即原告)：雖然這些是不值錢(qián),但是我這樣拿一點(diǎn)的話(huà),是我不對(duì),雖然是幾根銅管,當(dāng)初他叫我拿的是……還有剪刀啊,拿回家又沒(méi)作用,一扔,我都沒(méi)心思,什么時(shí)候拿的我都不知道,都忘記了，然后他有心思就這樣藏起來(lái)了……然后透明膠沒(méi)這么多,我是拿過(guò),因?yàn)榧依镎呈裁春凶印膊皇菨M(mǎn)的一卷，用剩了有半卷是有的……公司(即被告)：還有一個(gè)銅的圓心卷？女：就一個(gè)，他說(shuō)要做那個(gè)，他說(shuō)開(kāi)出租車(chē)不安全，他說(shuō)拿一個(gè)叫我做錘子……布你看，又不是我一個(gè)，我們都在做套袖啊圍裙啊……完完全全拿的都放在家里,就這么一點(diǎn),什么都沒(méi)有的……公司：所以公司這一塊的話(huà)，這種事情肯定是不能容忍的。不管就是說(shuō)，你說(shuō)拿就那么一點(diǎn)東西也好，抹布啊銅條啊也好，關(guān)于這個(gè)行為的話(huà)肯定是不能容忍的……然后，你想中國(guó)人嘛，也是要面子的。也不好就是說(shuō)，我直接一封解除信，公告。畢竟大家也要照顧到彼此的一個(gè)面子。所以說(shuō)，老板這一塊的意思就是說(shuō)，給全你一個(gè)面子，希望你自己能夠主動(dòng)辭職。女：那我肯定不愿意的……那我不會(huì)自動(dòng)離職的，你們愛(ài)怎么樣就怎么樣……公司：像你這邊，拿公司的財(cái)物的話(huà)，這樣的一個(gè)行為的話(huà)，公司肯定也會(huì)采取行動(dòng)的，因?yàn)檫@個(gè)影響實(shí)在太壞了。女：我不是說(shuō)拿了好多,他也叫我拿的,是他指使我拿的,我就拿了這么一點(diǎn)點(diǎn),回家做了什么東西,那也沒(méi)必要開(kāi)除吧。犯了一點(diǎn)錯(cuò)就要槍斃掉。公司：關(guān)鍵是按那個(gè)規(guī)定的話(huà),像這種,那個(gè)手冊(cè),我記得,像這種都是直接開(kāi)除的，可能你們不知道，我們?cè)瓉?lái)也有員工因?yàn)檫@個(gè)走的。女：那個(gè)合同一般就是看了來(lái)名字一簽就好了,都沒(méi)看……看他的目的拿了是去賣(mài)的還是什么，對(duì)吧，性質(zhì)不一樣的……我反正，哪怕你們貼出來(lái)，我也不丟人，又不是偷拿的，我自己走肯定不會(huì)走,要么你們開(kāi)除我。本來(lái)這么小小的一點(diǎn)事,犯一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),就拿去槍斃了。公司：因?yàn)楣揪褪且?guī)定的這么嚴(yán),也沒(méi)辦法的。他們也問(wèn)我,你說(shuō)值錢(qián),這種值什么錢(qián),關(guān)鍵是這種行為,公司是零容忍的。”同日，被告出具通告，內(nèi)載：“葉某某：你于工作期間偷竊公司的銅條、銅塊、膠布、膠帶等物品，該行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度并造成了不良影響。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》10.2條及相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公司管理層開(kāi)會(huì)討論：現(xiàn)公司解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)今天下午辦理離職移交手續(xù)?！痹鎸?shí)際工作至2018年8月31日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于該日解除。
　　2018年9月6日，原告就本案訴請(qǐng)事項(xiàng)向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2018年10月25日作出閔勞人仲(2018)辦字第5195號(hào)裁決，對(duì)原告的仲裁請(qǐng)求不予支持。原告對(duì)此不服，遂訴至本院。
　　庭審中，原告陳述，其與前夫張某某婚姻有問(wèn)題，檢舉信是其前夫?yàn)榱藧阂庀莺ζ涠鴮?xiě)。被告人事找其談話(huà)屬實(shí)，但談話(huà)內(nèi)容其已不記得。2018年8月31日16時(shí)許，被告人事通知原告不用再來(lái)上班，原告詢(xún)問(wèn)原因，人事未告知，原告隨即氣憤離開(kāi)，次日門(mén)衛(wèi)就不讓原告進(jìn)公司了。原告認(rèn)為，其從公司拿走的只是公司用剩下的一些廢料，是小事情，被告據(jù)此解除原告，原告不同意，且原告也沒(méi)有收到過(guò)解除通告。另，原告并不清楚員工手冊(cè)的內(nèi)容，被告也沒(méi)有提供原告曾閱讀、簽收或看到過(guò)員工手冊(cè)的相關(guān)證據(jù)，無(wú)法證明員工手冊(cè)對(duì)原告具有約束力,也無(wú)法證明原告拿走廢料的行為違反員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)解除合同。被告亦未提供證據(jù)證明員工手冊(cè)的制訂經(jīng)過(guò)了民主程序。原告提供了原告原同事向其發(fā)送公司員工手冊(cè)文件的微信截屏，欲證明員工手冊(cè)的公布時(shí)間為2018年10月11日，被告在原告在職期間并未送達(dá)過(guò)員工手冊(cè)。被告對(duì)原告提供的微信截屏表示，即使屬實(shí)，也不能達(dá)到原告的證明目的，既然是公告，公司常態(tài)性的信息也會(huì)不斷更新。員工手冊(cè)被告于2017年6月就在釘釘軟件上進(jìn)行了公告，且員工的考勤、加班申請(qǐng)及統(tǒng)計(jì)等也均是在釘釘軟件上進(jìn)行操作的，原告作為老員工，不可能沒(méi)有釘釘軟件，故原告也不可能不知道員工手冊(cè)的內(nèi)容。關(guān)于偷竊行為，員工手冊(cè)中并沒(méi)有規(guī)定有警告等前置處理程序，而是直接解除勞動(dòng)合同。且解除通知被告在作出解除處理的當(dāng)天即當(dāng)面向原告送達(dá)，但原告拒簽，后原告通過(guò)釘釘軟件向原告發(fā)出解除通知，但原告沒(méi)有回復(fù)，隨后被告又通過(guò)順豐快遞向原告郵寄解除通知，但原告拒收。被告為此提供了員工手冊(cè)以及釘釘軟件上發(fā)布的員工手冊(cè)展開(kāi)頁(yè)面的截圖、解除通告及快遞單、釘釘軟件發(fā)送的解除通告。其中，釘釘軟件顯示員工手冊(cè)的發(fā)布時(shí)間為2017年6月1日14：32，員工手冊(cè)第10.2條員工懲罰規(guī)定，偷竊他人或公司財(cái)物的違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理；釘釘軟件發(fā)送解除通告的時(shí)間為2018年8月31日15：40；快遞單顯示的寄送日期分別為2018年9月5日、9月6日，快遞退件封面上記載為拒收，經(jīng)當(dāng)庭拆啟退件，內(nèi)為解除通告。原告對(duì)被告提供的該證據(jù)均不認(rèn)可，稱(chēng)其沒(méi)有簽收過(guò)員工手冊(cè)，也從未看到過(guò)員工手冊(cè)。公司員工手冊(cè)文件公布在釘釘軟件上，但原告沒(méi)有該軟件，故其對(duì)此并不清楚。其在釘釘軟件中的休假申請(qǐng)是別人幫原告下載釘釘軟件后操作的，但因原告文化水平低不會(huì)操作，故后來(lái)將軟件卸載了。釘釘軟件上的解除通告沒(méi)有看到過(guò)。原告確認(rèn)快遞單上的收件人地址及電話(huà)是原告本人的，但稱(chēng)其并沒(méi)有接到過(guò)快遞的電話(huà)。
　　就年休假一節(jié)，原告稱(chēng)，其工齡已超過(guò)20年，故每年可享受的帶薪年休假為15天，現(xiàn)其2017年已休年休假12天,2018年已休年休假6天又3.5小時(shí)，據(jù)此主張未休年休假工資。被告對(duì)此則稱(chēng)，經(jīng)其核實(shí)，原告工作年限并未達(dá)到20年，故每年可享受的帶薪年休假為10天，另有5天公司給予的福利年假。原告2017年已休年休假12天,2018年實(shí)際已休年休假18.5天，考慮到訴累，被告確認(rèn)原告2018年已休年休假為仲裁根據(jù)原告自述所查明的6天又3.5小時(shí)。本院限期原告提供其累計(jì)工作年限已滿(mǎn)20年的證據(jù)，但原告庭后表示無(wú)法提供。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、銀行明細(xì)、舉報(bào)信、面談錄音書(shū)面整理資料、通告等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告以原告工作期間偷竊公司的銅條、銅塊、膠布、膠帶等物品的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度并造成了不良影響為由，于2018年8月31日對(duì)原告作出了解除勞動(dòng)合同的決定。被告為證明原告存在上述嚴(yán)重違紀(jì)行為，提供了舉報(bào)信、面談錄音及書(shū)面整理資料、照片等證據(jù)材料。根據(jù)被告提供的該一系列證據(jù)，足以證明原告確存在偷竊公司銅條、銅塊、膠布、膠帶等物品的行為。根據(jù)被告員工手冊(cè)之規(guī)定，員工偷竊他人或公司財(cái)物的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。而被告提供的證據(jù)能夠證明員工手冊(cè)已于2017年6月在釘釘軟件上進(jìn)行了公布，原告稱(chēng)其沒(méi)有釘釘軟件，故對(duì)該軟件上公布的相關(guān)規(guī)章制度并不知曉，然證據(jù)顯示原告2018年通過(guò)釘釘軟件申請(qǐng)過(guò)年休假，故原告的辯稱(chēng)理由，本院不予采信。因此，被告依據(jù)員工手冊(cè)對(duì)原告作出解除勞動(dòng)合同的決定，有依據(jù)。即使如原告所述，其并不知曉員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容，原告上述偷竊行為也違背了勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德。綜上，被告解除原告勞動(dòng)合同的行為并不違反法律規(guī)定，故原告主張被告支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金之請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2017年1月1日至2018年8月31日期間的未休年休假工資8,000元之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告主張其累計(jì)工作年限已滿(mǎn)20年，故其可享受的法定年休假天數(shù)為每年15天。然，在本院限期原告提供其累計(jì)工作滿(mǎn)20年的證據(jù)并告知逾期提供應(yīng)承擔(dān)不利后果的情況下，原告明確表示其無(wú)法提供該方面的證據(jù)，故原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的不利后果。因此，本院根據(jù)被告所述，確認(rèn)原告每年可享受的法定年休假為10天，另有5天福利年假。根據(jù)被告提供的證據(jù)，結(jié)合雙方庭審陳述，可以確認(rèn)原告2017年已休年休假12天，2018年已休年休假6天又3.5小時(shí)。據(jù)此，原告2017年度的法定年休假以及2018年度的折算法定年休假均已享受完畢，故原告再主張未休年休假工資，無(wú)依據(jù)。綜上，原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告葉某某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告葉某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：徐海英

書(shū)記員：陳??楚