原告：葉某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住上海市金山區(qū)松隱鎮(zhèn)南星村松隱9組3079號。
　　委托訴訟代理人：李學(xué)學(xué),上海清辰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王儷雯,上海清辰律師事務(wù)所律師。
　　被告：格某某擠出技術(shù)(上海)有限公司,住所地上海市莘莊工業(yè)區(qū)銀都路XXX號。
　　法定代表人：HerbertLandschuetzer，董事長。
　　委托訴訟代理人：王惠娟，上海磊天律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳天洪，上海磊天律師事務(wù)所律師。
　　原告葉某某與被告格某某擠出技術(shù)(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年11月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告葉某某及其委托訴訟代理人王儷雯，被告格某某擠出技術(shù)(上海)有限公司的委托訴訟代理人王惠娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　葉某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金人民幣(幣種下同)162,000元；2、被告支付原告2017年1月1日至2018年8月31日期間的未休年休假工資8,000元。事實和理由：其于2005年7月14日起在被告處工作，從事車間拋光崗位。2011年7月14日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2018年8月31日，被告通知原告以后不用再來上班，但未告知原告理由。原告認為，被告系違法解除勞動關(guān)系，理應(yīng)支付原告賠償金。為此，原告申請仲裁?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　格某某擠出技術(shù)(上海)有限公司辯稱，被告解除原告是因為原告在職期間有嚴重的盜竊行為，無論是基于公司的規(guī)定還是勞動者基本職業(yè)道德，這都是嚴重違紀行為。被告就此事與原告進行過溝通，原告也承認其有盜竊行為，故被告解除原告勞動合同符合法律規(guī)定，不同意支付原告賠償金。關(guān)于年休假，原告累計工作年限沒有達到20年，故每年可享受的法定年休假為10天，被告另外給予原告5天福利年假，原告2017年已休年休假12天，2018年已休年休假18.5天，法定年休假均已休完，故不同意支付原告未休年休假工資。綜上，被告不同意原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2005年7月14日入職被告處，從事車間拋光崗位。雙方簽訂的最后一期勞動合同為自2011年7月14日起的無固定期限勞動合同，約定原告每月稅前工資為2,300元，個人所得稅由被告代扣代繳。被告每月月底通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向原告支付當月整月工資。
　　2018年8月，案外人張某某向被告寄送舉報信,主要內(nèi)載：“本人用實名制來舉報揭發(fā)你們現(xiàn)在,在職職工葉某某偷竊行為,我是葉某某老公張某某，莘莊工業(yè)區(qū)長久居民，于2018年6月26日離婚……10年來我看到的偷回來的東西有銅條、銅塊、圓柱銅，有幾百公斤、擦機床的抹布10年來可以用卡車裝一車,電工用的黑膠布和透明封箱膠帶數(shù)不清,離婚時這些偷來的贓物一部分賣掉,一部分搬到她娘家金山……”。
　　2018年8月31日上午，被告找原告面談,面談錄音書面整理資料內(nèi)載：“女(即原告)：雖然這些是不值錢,但是我這樣拿一點的話,是我不對,雖然是幾根銅管,當初他叫我拿的是……還有剪刀啊,拿回家又沒作用,一扔,我都沒心思,什么時候拿的我都不知道,都忘記了，然后他有心思就這樣藏起來了……然后透明膠沒這么多,我是拿過,因為家里粘什么盒子……也不是滿的一卷，用剩了有半卷是有的……公司(即被告)：還有一個銅的圓心卷？女：就一個，他說要做那個，他說開出租車不安全，他說拿一個叫我做錘子……布你看，又不是我一個，我們都在做套袖啊圍裙啊……完完全全拿的都放在家里,就這么一點,什么都沒有的……公司：所以公司這一塊的話，這種事情肯定是不能容忍的。不管就是說，你說拿就那么一點東西也好，抹布啊銅條啊也好，關(guān)于這個行為的話肯定是不能容忍的……然后，你想中國人嘛，也是要面子的。也不好就是說，我直接一封解除信，公告。畢竟大家也要照顧到彼此的一個面子。所以說，老板這一塊的意思就是說，給全你一個面子，希望你自己能夠主動辭職。女：那我肯定不愿意的……那我不會自動離職的，你們愛怎么樣就怎么樣……公司：像你這邊，拿公司的財物的話，這樣的一個行為的話，公司肯定也會采取行動的，因為這個影響實在太壞了。女：我不是說拿了好多,他也叫我拿的,是他指使我拿的,我就拿了這么一點點,回家做了什么東西,那也沒必要開除吧。犯了一點錯就要槍斃掉。公司：關(guān)鍵是按那個規(guī)定的話,像這種,那個手冊,我記得,像這種都是直接開除的，可能你們不知道，我們原來也有員工因為這個走的。女：那個合同一般就是看了來名字一簽就好了,都沒看……看他的目的拿了是去賣的還是什么，對吧，性質(zhì)不一樣的……我反正，哪怕你們貼出來，我也不丟人，又不是偷拿的，我自己走肯定不會走,要么你們開除我。本來這么小小的一點事,犯一點點小錯,就拿去槍斃了。公司：因為公司就是規(guī)定的這么嚴,也沒辦法的。他們也問我,你說值錢,這種值什么錢,關(guān)鍵是這種行為,公司是零容忍的?！蓖?，被告出具通告，內(nèi)載：“葉某某：你于工作期間偷竊公司的銅條、銅塊、膠布、膠帶等物品，該行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度并造成了不良影響。根據(jù)公司《員工手冊》10.2條及相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公司管理層開會討論：現(xiàn)公司解除與你的勞動關(guān)系，并不予任何經(jīng)濟補償金。請今天下午辦理離職移交手續(xù)?！痹鎸嶋H工作至2018年8月31日，雙方勞動合同關(guān)系于該日解除。
　　2018年9月6日，原告就本案訴請事項向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2018年10月25日作出閔勞人仲(2018)辦字第5195號裁決，對原告的仲裁請求不予支持。原告對此不服，遂訴至本院。
　　庭審中，原告陳述，其與前夫張某某婚姻有問題，檢舉信是其前夫為了惡意陷害其而寫。被告人事找其談話屬實，但談話內(nèi)容其已不記得。2018年8月31日16時許，被告人事通知原告不用再來上班，原告詢問原因，人事未告知，原告隨即氣憤離開，次日門衛(wèi)就不讓原告進公司了。原告認為，其從公司拿走的只是公司用剩下的一些廢料，是小事情，被告據(jù)此解除原告，原告不同意，且原告也沒有收到過解除通告。另，原告并不清楚員工手冊的內(nèi)容，被告也沒有提供原告曾閱讀、簽收或看到過員工手冊的相關(guān)證據(jù)，無法證明員工手冊對原告具有約束力,也無法證明原告拿走廢料的行為違反員工手冊應(yīng)當解除合同。被告亦未提供證據(jù)證明員工手冊的制訂經(jīng)過了民主程序。原告提供了原告原同事向其發(fā)送公司員工手冊文件的微信截屏，欲證明員工手冊的公布時間為2018年10月11日，被告在原告在職期間并未送達過員工手冊。被告對原告提供的微信截屏表示，即使屬實，也不能達到原告的證明目的，既然是公告，公司常態(tài)性的信息也會不斷更新。員工手冊被告于2017年6月就在釘釘軟件上進行了公告，且員工的考勤、加班申請及統(tǒng)計等也均是在釘釘軟件上進行操作的，原告作為老員工，不可能沒有釘釘軟件，故原告也不可能不知道員工手冊的內(nèi)容。關(guān)于偷竊行為，員工手冊中并沒有規(guī)定有警告等前置處理程序，而是直接解除勞動合同。且解除通知被告在作出解除處理的當天即當面向原告送達，但原告拒簽，后原告通過釘釘軟件向原告發(fā)出解除通知，但原告沒有回復(fù)，隨后被告又通過順豐快遞向原告郵寄解除通知，但原告拒收。被告為此提供了員工手冊以及釘釘軟件上發(fā)布的員工手冊展開頁面的截圖、解除通告及快遞單、釘釘軟件發(fā)送的解除通告。其中，釘釘軟件顯示員工手冊的發(fā)布時間為2017年6月1日14：32，員工手冊第10.2條員工懲罰規(guī)定，偷竊他人或公司財物的違紀行為，給予解除勞動關(guān)系處理；釘釘軟件發(fā)送解除通告的時間為2018年8月31日15：40；快遞單顯示的寄送日期分別為2018年9月5日、9月6日，快遞退件封面上記載為拒收，經(jīng)當庭拆啟退件，內(nèi)為解除通告。原告對被告提供的該證據(jù)均不認可，稱其沒有簽收過員工手冊，也從未看到過員工手冊。公司員工手冊文件公布在釘釘軟件上，但原告沒有該軟件，故其對此并不清楚。其在釘釘軟件中的休假申請是別人幫原告下載釘釘軟件后操作的，但因原告文化水平低不會操作，故后來將軟件卸載了。釘釘軟件上的解除通告沒有看到過。原告確認快遞單上的收件人地址及電話是原告本人的，但稱其并沒有接到過快遞的電話。
　　就年休假一節(jié)，原告稱，其工齡已超過20年，故每年可享受的帶薪年休假為15天，現(xiàn)其2017年已休年休假12天,2018年已休年休假6天又3.5小時，據(jù)此主張未休年休假工資。被告對此則稱，經(jīng)其核實，原告工作年限并未達到20年，故每年可享受的帶薪年休假為10天，另有5天公司給予的福利年假。原告2017年已休年休假12天,2018年實際已休年休假18.5天，考慮到訴累，被告確認原告2018年已休年休假為仲裁根據(jù)原告自述所查明的6天又3.5小時。本院限期原告提供其累計工作年限已滿20年的證據(jù)，但原告庭后表示無法提供。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、銀行明細、舉報信、面談錄音書面整理資料、通告等相關(guān)證據(jù)材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認為，根據(jù)規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案中，被告以原告工作期間偷竊公司的銅條、銅塊、膠布、膠帶等物品的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度并造成了不良影響為由，于2018年8月31日對原告作出了解除勞動合同的決定。被告為證明原告存在上述嚴重違紀行為，提供了舉報信、面談錄音及書面整理資料、照片等證據(jù)材料。根據(jù)被告提供的該一系列證據(jù)，足以證明原告確存在偷竊公司銅條、銅塊、膠布、膠帶等物品的行為。根據(jù)被告員工手冊之規(guī)定，員工偷竊他人或公司財物的，給予解除勞動關(guān)系處理。而被告提供的證據(jù)能夠證明員工手冊已于2017年6月在釘釘軟件上進行了公布，原告稱其沒有釘釘軟件，故對該軟件上公布的相關(guān)規(guī)章制度并不知曉，然證據(jù)顯示原告2018年通過釘釘軟件申請過年休假，故原告的辯稱理由，本院不予采信。因此，被告依據(jù)員工手冊對原告作出解除勞動合同的決定，有依據(jù)。即使如原告所述，其并不知曉員工手冊的相關(guān)內(nèi)容，原告上述偷竊行為也違背了勞動者最基本的職業(yè)道德。綜上，被告解除原告勞動合同的行為并不違反法律規(guī)定，故原告主張被告支付其違法解除勞動合同賠償金之請求，本院不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2017年1月1日至2018年8月31日期間的未休年休假工資8,000元之請求，本院認為，當事人對自己提出的請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告主張其累計工作年限已滿20年，故其可享受的法定年休假天數(shù)為每年15天。然，在本院限期原告提供其累計工作滿20年的證據(jù)并告知逾期提供應(yīng)承擔不利后果的情況下，原告明確表示其無法提供該方面的證據(jù)，故原告應(yīng)當承擔由此造成的不利后果。因此，本院根據(jù)被告所述，確認原告每年可享受的法定年休假為10天，另有5天福利年假。根據(jù)被告提供的證據(jù)，結(jié)合雙方庭審陳述，可以確認原告2017年已休年休假12天，2018年已休年休假6天又3.5小時。據(jù)此，原告2017年度的法定年休假以及2018年度的折算法定年休假均已享受完畢，故原告再主張未休年休假工資，無依據(jù)。綜上，原告該項訴訟請求，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告葉某某的訴訟請求。
　　案件受理費減半收取計5元，由原告葉某某負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：徐海英

書記員：陳??楚