原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）訴稱，史某于2004年7月到我公司工作。2012年以來因煤炭生產(chǎn)企業(yè)不景氣，致使我公司部分職工人心不穩(wěn)，出現(xiàn)了曠工，要求解除勞動合同和申請仲裁的現(xiàn)象。史某于2014年下半年連續(xù)曠工超過了我公司規(guī)定的天數(shù)，我公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已決定解除與其的勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的，不享受經(jīng)濟補償待遇。史某不符合經(jīng)濟補償條件，張家口市勞動人事爭議仲裁委員會裁決由我公司給史某經(jīng)濟補償錯誤。為維護我公司合法權(quán)益，訴至法院，請法院依法判令：駁回史某要求給予經(jīng)濟補償金的要求。
被告史某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實及法律依據(jù)。
（合并審理原告）史某訴稱，2004年7月起，原告到被告處工作，月均工資4200元，雙休日及節(jié)假日常年無休，原告也從來沒有休過年休假。原告在被告處工作期間，被告經(jīng)常拖欠原告的工資和社會保險，原告多次要求被告補齊拖欠工資和社會保險，但被告對此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：1、請求判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金44100元。2、請求判令支付2013年雙休日加班工資10887元，2014年雙休日加班工資5348元。3、請求判令支付2013年法定節(jié)假日加班工資1910元，2014年法定節(jié)假日加班工資1146元。4、請求判令支付2012年應(yīng)休未休年假工資2865元，2013年應(yīng)休未休年假工資2865元，2014年應(yīng)休未休年假工資3438元；5、請求判令支付拖欠的工資。6、請求判令補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的，不享受經(jīng)濟補償。原告從2014年11月份以來連續(xù)曠工超過我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)，我公司已決定解除與原告的勞動關(guān)系，所以不應(yīng)該享受經(jīng)濟補償。原告要求的經(jīng)濟補償違反了法律規(guī)定。2、關(guān)于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問題。我公司對第一線員工實施定額任務(wù)及超額完成任務(wù)的獎勵性工資，非生產(chǎn)線員工實施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問題。因原告不符合國家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。原告所訴加班費，已超過仲裁時效，且沒有提交相關(guān)事實證據(jù)，所以應(yīng)駁回原告這一請求。
經(jīng)審理查明，史某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作，并簽訂了勞動合同，從事井下工作。史某于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所以用人單位存在違反勞動合同法規(guī)定向康某礦業(yè)發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動關(guān)系函。北京范翔律師事務(wù)所于2014年9月5日向康某礦業(yè)發(fā)函。史某于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。2014年12月12日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書?？的车V業(yè)以史某持續(xù)曠工15天以上于2014年9月13日與史某解除勞動合同?？的车V業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動報酬及社會保險事由?？的车V業(yè)提交了解除勞動關(guān)系的文件、張某集團康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知，史某提交了解除勞動關(guān)系、解除用工關(guān)系通知及公證書，張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書及案號花名冊，信訪答復(fù)方案。
庭審中史某主張解除勞動合同前12個月平均工資3536元。按入職時間2004年7月起計算經(jīng)濟補償金為3536×10.5=37128元；2012年年休假工資為日工資163元×10天×3倍=4890元；2013年雙休日加班工資為日工資163元×57天=9291元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資163元×5天×2倍=1630元、2013年年休假工資為日工資163元×10天×3倍=4890元；2014年雙休日加班工資為日工資163元×28天=4564元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資163元×3天×2倍=978元、2014年年休假工資為日工資163元×3天×3倍=2934元。出勤天數(shù)有工資表予以證實。康某礦業(yè)對解除合同前12個月平均工資3536元無異議?？的车V業(yè)對史某主張的出勤天數(shù)沒有異議，但主張實行計件工資，以計件發(fā)放工資，不存在節(jié)假日加班及雙休日加班，且未履行加班審批手續(xù)。不認(rèn)可以出勤天數(shù)計算加班時間，不同意支付加班費。年休假因史某每年請事假超過20天，不享受職工帶薪年休假，且史某的主張超過仲裁時效不應(yīng)給付。對法定節(jié)假日加班費亦不認(rèn)可，對加班天數(shù)也有異議，請假時間與雙休節(jié)假日和法定節(jié)假日可能競合。史某主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償，康某礦業(yè)不予認(rèn)可，康某礦業(yè)提出史某是連續(xù)曠工的，康某礦業(yè)無過錯不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

本院認(rèn)為，史某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。史某已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以史某連續(xù)曠工為由解除勞動合同的決定程序及形式不合法，且在史某提出解除勞動合同之后，從而對解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付史某的勞動報酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個月平均工資3536元，但因餐補不屬于工資，故雙方對解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為3357元，故經(jīng)濟補償金為3357元×10.5=35248.5元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，史某主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定時間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定史某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張史某的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對史某主張加班費的請求予以支持，但史某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實際加班天數(shù)，依照史某每月工資及出勤天數(shù)計算日工資，故史某2013年1月份日工資為141元，雙休日加班7天；2月份日工資為164元，雙休日加班3天，法定節(jié)假日加班3天；3月份日工資為138元，雙休日加班8天；5月份日工資為142元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；6月份日工資為147元，雙休日加班7天；7月份日工資為192元，雙休日加班9天；8月份日工資為198元，雙休日加班9天；9月份日工資為194元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為183元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；史某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費為13468元。2014年2月份日工資為138元，雙休日加班4天，法定節(jié)假日加班1天；3月份日工資為129元，雙休日加班3天；4月份日工資為127元，雙休日加班5天；5月份日工資為113元，雙休日加班7天；6月份日工資為114元，雙休日加班5天；7月份日工資為94元，雙休日加班4天。扣除2014年史某已領(lǐng)加班費1090元，史某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費2497元。史某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因史某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對史某2012年年休假工資不予支持。依照史某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)史某2013年年休假工資為163元／天×10天×300%=4890元，2014年年休假工資為116元／天×6天×300%=2088元。史某主張要求康某礦業(yè)補繳養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付史某經(jīng)濟補償人民幣35248.5元。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付史某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計人民幣22943元。
三、駁回史某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由史某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判長 安元星
審判員 焦志華
人民陪審員 盧有智

書記員： 郎妍彪