原告（互為被告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住佳木斯市向陽區(qū)建設(shè)社區(qū)。
被告（互為原告）：佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司，住所地佳木斯市郊區(qū)長安路。
法定代表人：葛淑紅，系總經(jīng)理。
委托代理人:孫麗梅，黑龍江海聞律師事務(wù)所律師。

原告（互為被告）劉某某與被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司(以下簡稱利民公司)勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年1月15日作出（2015）郊民初字第516號(hào)民事判決，原告（互為被告）劉某某、被告（互為原告）利民公司均不服該判決，向佳木斯市中級(jí)人民法院提起上訴。佳木斯市中級(jí)人民法院于2016年10月14日作出（2016）黑08民終557號(hào)民事裁定，將本案發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，適用普通程序，于2017年1月6日公開開庭進(jìn)行了審理。原告（互為被告）劉某某，被告（互為原告）利民公司委托代理人孫麗梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.原告與被告于2015年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系；2.被告給原告補(bǔ)繳2010年3月8日至2015年4月9日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。如不能補(bǔ)繳，單位應(yīng)賠償損失28694.4元（2352元/最低月工資×20%×61個(gè)月）；3.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8580元（1560元/月×5.5個(gè)月）及25%的賠償金2145元；4.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額93600元（1560元/月×60個(gè)月），包括不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月和滿一年不立即補(bǔ)訂書面無固定期限勞動(dòng)合同的49個(gè)月這兩項(xiàng)的雙倍工資及25%的賠償金23400元；6.被告支付給原告未提前30天書面通知本人就辭退的代通知金1560元；7.被告支付給原告失業(yè)后未能享受失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償金14400元（800元/月×18個(gè)月）；7.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日干24小時(shí)休24小時(shí)兩班倒共計(jì)33個(gè)月的延時(shí)加班工資82540.75元(71.72元/天×（45天-21.75天）/月加班×150%×33個(gè)月)及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金20635元；8.被告支付2010年3月8日至2015年4月9日的雙休日加班工資58577.31元（71.72元/天×8.25個(gè)雙休日/月×1.5天/一個(gè)雙休日加班×200%×33個(gè)月）及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金14644元；9.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日的法定節(jié)假日加班工資17750.7元（倒班時(shí)71.72元/天×5×1.5/年加班×300%×5年=8068.5元；老白班時(shí)：71.72元/天×6天×1.5/年加班×300%×5年=9682.2元共計(jì)17750.7元）及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金4437.5元；10.被告支付給原告2010年3月8日至2015年4月9日的未休年休假加班工資16137元（71.72元/天×15天/次×5次×300%）及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金4034.25元；11.被告支付給原告違法辭退的賠償金17160元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍：8580元×2=17160元）；13.被告支付給原告2015年4月9日辭退時(shí)未出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，給勞動(dòng)者造成損失的賠償金1800元/月×17個(gè)月=30600元及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金15300元；13.本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2010年3月8日，被告招用原告為司爐工，在佳木斯市會(huì)展中心物業(yè)工作，冬季干24小時(shí)休24小時(shí)兩班倒，供熱時(shí)間10月15日—4月15日，夏季空調(diào)制冷直燃機(jī)運(yùn)行，還有水暖設(shè)備維修、保養(yǎng)，有活動(dòng)時(shí)組織活動(dòng)，起早貪黑。2012年單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)到市體育中心物業(yè)，冬季司爐供熱，干24小時(shí)休24小時(shí)，夏季老白班。水暖設(shè)備維修、保養(yǎng)，物業(yè)零活，組織活動(dòng)等工作。2015年4月8日，體育局正式接管體育中心，被告把物業(yè)5人也移交給體育局，但體育局不接收原告，致使原告失業(yè)。是被告沒交接明白，把原告推出去不管了，沒給原告辦理勞動(dòng)合同的移交和變更，更沒有妥善安置原告，口頭通知：“明天不用來上班了”。原告2015年4月9日去找領(lǐng)導(dǎo)，要求回單位上班，被拒絕進(jìn)廠工作，說“會(huì)展中心這頭夏季還要放假呢，沒崗位?！薄澳銈?cè)撜一钫一畎伞焙髞聿还懿粏柫耍餐０l(fā)工資了，沒有給停發(fā)工資通知書，沒提前30日書面通知本人就不讓上班了，沒出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，也沒協(xié)商一致。是單位以“整體移交”為借口，就想辭退原告，如果單位跟體育局談妥移交事項(xiàng)，并合情合理合法，體育局不敢不接。移交前沒制定好方案妥善安置員工使原告失業(yè)，讓原告受欺騙損失，是單位全責(zé)。從建立勞動(dòng)關(guān)系至今用人單位沒有與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒給繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。原告是符合簽訂書面勞動(dòng)合同條件，也符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的條件，原告失業(yè)后，被告沒給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2015年8月3日市仲裁委已依法裁決被告多處違法錯(cuò)誤，依法做出處理和意見，但被告拒不認(rèn)錯(cuò)，拒不承擔(dān)法律責(zé)任和應(yīng)盡義務(wù)，視為逾期不執(zhí)行勞動(dòng)行政部門限期改正的情形，依法應(yīng)支付50%的賠償金。被告出具的考勤表與事實(shí)有誤，致使仲裁委和一審誤判，使原告加班費(fèi)嚴(yán)重缺少，原告工作24小時(shí)，休24小時(shí)兩班倒，上一個(gè)班頂三天工，跨兩天的時(shí)間，第一天8:00—0:0016小時(shí)，第二天0:00—8:008小時(shí)，相當(dāng)于每月上班45天，也相當(dāng)于每天上班12小時(shí)，天天上班，遇雙休日和法定節(jié)假日也不休息，單位拒不支付加班費(fèi)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法，每天工作不超八小時(shí)，每周不超四十四小時(shí)，工作時(shí)間的規(guī)定，單位辯稱實(shí)行綜合工時(shí)制，因沒有在勞動(dòng)行政部門審批備案，沒批準(zhǔn)而無效，屬于霸王規(guī)定，擅自執(zhí)行干24小時(shí)休24小時(shí)兩班倒是違法的，變相迫使員工加班，侵害了原告的休息權(quán)，如果單位按四班倒就合法了，是單位過錯(cuò)。
利民公司辯稱,1.原告在與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，被告有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年3月末，原告所在的佳木斯市體育中心停止供熱，供熱鍋爐無需運(yùn)營，原告自2015年4月9日起既未到體育中心上班，也未到被告管理的會(huì)展中心上班，卻于2015年4月19日另行到佳木斯市永達(dá)保安服務(wù)有限公司從事保安工作，對(duì)被告單位的工作造成嚴(yán)重影響。被告因原告過錯(cuò)而與其解除勞動(dòng)合同，無需提前30日以書面形式通知，也無需額外支付一個(gè)月工資。不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，原告無權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無權(quán)要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。2.原告違反承諾截留被告給付的用人單位應(yīng)繳社保費(fèi)用而未繳納，應(yīng)自行承擔(dān)后果。被告聘用原告時(shí)，原告是以個(gè)體身份繳納社保費(fèi)用的，其他聘用人員中有的尚未與原單位解除勞動(dòng)合同由原單位繳納社保費(fèi)，有的已經(jīng)退休，無需繳納社保費(fèi)，所以，被告無法統(tǒng)一為聘用人員繳納社保費(fèi)用。經(jīng)包括原告在內(nèi)的所有聘用人員申請(qǐng)，被告自2011年10月開始，每月將用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用200元交給原告由其根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況自行向社保部門繳納，被告與所有聘用人員簽訂了《聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納約定書》，包括原告在內(nèi)的所有聘用人員均承諾不以任何理由要求被告承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。其他需要繳納社保的聘用人員已用被告給付的社保費(fèi)用自行繳納，而原告收取社保費(fèi)用后，并未以個(gè)體身份向社保部門繳納，卻違反承諾要求被告承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)依法駁回其訴訟請(qǐng)求。況且，原告早在2010年3月即知道被告沒有為其繳納社保費(fèi)用，2011年11月與被告簽訂《聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納約定書》時(shí)又明確表示個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況繳納，其于2015年6月3日申請(qǐng)仲裁要求被告補(bǔ)繳社保費(fèi)用已超過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效和《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟時(shí)效，不應(yīng)得到法律的支持。3.原告主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效。被告2010年3月聘用原告工作，雖未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但是，按照《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，應(yīng)視為原告與被告已于2011年3月訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與其訂立書面勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起的一年內(nèi)提出，逾期提出的，仲裁委員會(huì)不予受理。原告2015年6月3日才向佳木斯市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該項(xiàng)請(qǐng)求早已超過仲裁時(shí)效，也已超過法定的訴訟時(shí)效，人民法院應(yīng)依法駁回原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。4.原告并未失業(yè)，無權(quán)要求失業(yè)保險(xiǎn)賠償金。原告不屬失業(yè)人員，其在未與被告解除勞動(dòng)合同的情況下就到佳木斯市永達(dá)保安公司工作，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，且原告未提供證據(jù)證明已進(jìn)行失業(yè)登記，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。失業(yè)保險(xiǎn)金是給付失業(yè)人員的待遇，原告沒有失業(yè)，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；5.原告屬特殊工種，不應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。原告的工作是司爐，其工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)決定不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)實(shí)行綜合計(jì)算工作制。供熱期內(nèi)原告實(shí)行24小時(shí)輪班制，但在24小時(shí)內(nèi)并不是持續(xù)不間斷地工作，由于會(huì)展中心和體育中心是運(yùn)動(dòng)場所，不需要較高的溫度，且夜間無人使用，為了節(jié)約經(jīng)費(fèi)，場館冬季一直都是低溫運(yùn)行，所以，原告責(zé)的燃?xì)忮仩t并不需要24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，平均日運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間不超過8小時(shí)，原告每個(gè)班實(shí)際工作都不超過8個(gè)小時(shí)。被告為原告提供了床，其余時(shí)間司爐工均可睡覺、休息，不存在延時(shí)加班問題；6.被告已給予原告法定節(jié)假日加班費(fèi)和補(bǔ)休休息日及帶薪年休假，原告無權(quán)要求加班費(fèi)。供熱期內(nèi)原告24小時(shí)輪班，的確存在雙休日有1天工作、春節(jié)3天法定假日中有1-2天上班的情況，但被告對(duì)法定假日的加班均支付了加班費(fèi)，并在供熱期結(jié)束后，對(duì)原告安排補(bǔ)休雙休日和帶薪休假；7.原告主張的住房公積金未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不能直接向人民法院起訴
互為原告利民公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.確認(rèn)原告與被告解除勞動(dòng)合同；2.確認(rèn)被告在佳木斯市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁程序中主張的，包括原告為被告繳納被告在原告單位工作期間用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、原告向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、原告向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、原告向被告支付未能享受失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償金、原告向被告支付法定節(jié)假日加班工資、原告向被告支付延時(shí)加班工資等，均不應(yīng)予以支持。事實(shí)和理由：按照佳木斯市政府的要求，原告自2009年12月開始管理佳木斯市會(huì)展中心和佳木斯市體育中心（下稱“會(huì)展中心”和“體育中心”）。2010年3月8日，原告招用被告為司爐工，負(fù)責(zé)管理會(huì)展中心的燃?xì)忮仩t的司爐工作，實(shí)行24小時(shí)輪班制，月工資1300元。由于被告不同意與原告簽訂勞動(dòng)合同，故雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。被告先是在會(huì)展中心司爐，后被安排至體育中心司爐。2015年初，佳木斯市政府決定體育中心改由佳木斯市體育局管理，2015年4月8日體育局正式接管體育中心。因體育中心3月末即已停止供熱，供熱鍋爐無需運(yùn)營，司爐工暫時(shí)閑置，體育局接管體育中心后，被告自2015年4月9日起未到體育中心上班，也未到原告處上班，卻另行到佳木斯市永達(dá)保安服務(wù)有限公司上班，原告要求被告到崗上班，卻遭到被告拒絕。2015年6月3日，被告向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求裁決被告與原告于2015年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系、原告為被告辦理并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班工資、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金等。仲裁委以佳勞人仲字﹝2015﹞第68號(hào)仲裁裁決書裁決被告與原告于2015年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系；原告為被告繳納2012年6月1日至2015年4月8日期間用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8580元、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額14940元，未能享受失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償金11200元、法定節(jié)假日加班工資1321.28元、延時(shí)加班工資26479.44元。原告不服該裁決，向你院提起訴訟。原告認(rèn)為，被告在與原告存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)原告提出卻拒不改正，原告有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被告不是失業(yè)人員，原告無需向其支付未能享受失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償金；被告受聘的崗位是燃?xì)忮仩t的司爐工，屬不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特殊工種，供熱期內(nèi)24小時(shí)輪班，供熱期外予以補(bǔ)休和正常8小時(shí)工作制，且為節(jié)約能源，供熱期內(nèi)會(huì)展中心和體育中心的燃?xì)忮仩t均不是24小時(shí)運(yùn)行，每天運(yùn)行時(shí)間不足8小時(shí)，其余時(shí)間司爐工均可休息，所以，被告的工作應(yīng)實(shí)行綜合工時(shí)制，全年平均，被告的工作時(shí)間并沒有超過每天8小時(shí)，原告無義務(wù)支付延時(shí)加班費(fèi)；原告已向被告支付了法定節(jié)假日的加班費(fèi)并對(duì)被告在休息日的加班給予補(bǔ)休，原告無需向被告支付法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。原告聘用包括被告在內(nèi)的會(huì)展中心和體育中心服務(wù)人員時(shí)，同意與其簽訂勞動(dòng)合同并按照國家有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但由于該等人來自不同的改制企業(yè)，有的與原單位沒有解除勞動(dòng)合同，有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納斷檔，原告無法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在全體聘用人員的一致要求下，原告與全體聘用人員簽訂《聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納約定書》，雙方約定，原告將用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式發(fā)放到個(gè)人手中，由個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況自行繳納。如因不符合相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)出現(xiàn)問題的，原告不承擔(dān)任何責(zé)任，受聘人不得以任何理由要求原告承擔(dān)責(zé)任。被告在該約定書上簽字確認(rèn)。原告已在工資之外每月支付被告200元社保費(fèi)讓其自行繳納，被告將該筆費(fèi)用截留導(dǎo)致的后果應(yīng)由被告自行負(fù)責(zé)，原告無義務(wù)為其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
互為被告劉某某辯稱，利民公司已于2015年4月8日把我等一并移交給體育局，主觀上已經(jīng)與我沒有了勞動(dòng)關(guān)系。2015年4月9日，利民公司拒絕讓我回去上班，也停發(fā)工資了，客觀上做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的舉動(dòng)，因此已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系不存在的事實(shí)。仲裁委亦認(rèn)定我與利民公司已于2015年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，利民公司在仲裁時(shí)答辯說：“已把我等整體移交給了體育局，我是被體育局辭退的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由體育局承擔(dān)?！弊C明利民公司與我已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，承認(rèn)我被辭退，我失業(yè)了，利民公司沒按法律程序辦理是自己的過錯(cuò)，認(rèn)為我們臨時(shí)工想用就用，不想用就回家，無需辦理手續(xù)。故請(qǐng)法庭確認(rèn)2015年4月9日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。既然2015年4月9日雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，利民公司不讓我上班，也停發(fā)工資了，我失業(yè)一個(gè)月后再去其它單位上班，利民公司已經(jīng)無權(quán)干涉，我既不是“同時(shí)”建立勞動(dòng)關(guān)系，利民公司不讓上班，沒安排工作任務(wù)談不上“給單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”，利民公司什么也沒跟我“提出”，也談不上“拒不改正”。利民公司為免除法律責(zé)任歪曲事實(shí)，套用法律條款解除勞務(wù)合同的依據(jù)不屬實(shí)，因此利民公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。利民公司沒有與我協(xié)商，沒有提前一個(gè)月書面通知我就把我移交給體育局，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金，沒與我協(xié)商一致，利民公司違反法律程序移交和辭退，沒有履行變更勞動(dòng)合同手續(xù)，致使我失業(yè)是其自身的過錯(cuò)。拒不承認(rèn)法律責(zé)任補(bǔ)償，不履行法定義務(wù)，拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，迫使我提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的司法解釋（一）》第十五條四款規(guī)定：拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金?！镀赣萌藛T社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納約定書》的內(nèi)容是利民公司事先擬好的條款，明知此約定書嚴(yán)重違反法律法規(guī)，還讓我等簽字，屬于明知故犯，如不簽將被辭退，我被迫簽字。因《約定書》違反法律法規(guī)，仲裁委已依法裁決無效。用人單位給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金是法律強(qiáng)制規(guī)定，也是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)以各種理由違反法律，也不應(yīng)變換方式就可以不盡法律規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。不是給點(diǎn)補(bǔ)貼就可以不給繳納的，是違法的。利民公司于2009年注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)15日內(nèi)就辦理參保登記，拖延到2012年6月1日才辦理參保登記，是單位沒按法律規(guī)定及時(shí)辦理，是單位全責(zé)，我2010年3月8日上班，應(yīng)從2010年3月8日開始給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，而不是從2012年6月1日開始繳，到2015年4月8日止，如不能補(bǔ)繳，利民公司應(yīng)當(dāng)賠償。2015年4月9日發(fā)生勞動(dòng)爭議，我2015年6月3日申請(qǐng)仲裁，沒有超過仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效，仲裁委已依法裁決利民公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，只是不能從2012年6月1日開始給繳納，也應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，我也符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的條件，我原來是個(gè)體身份，就業(yè)后單位應(yīng)按職工身份及時(shí)足額辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2015年4月9日發(fā)生勞動(dòng)爭議，不超時(shí)效。從2010年3月8日上班至2015年4月8日，利民公司一直沒與我簽訂書面勞動(dòng)合同，用工滿一年后也沒補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。我連續(xù)工做61個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月加49個(gè)月的雙倍工資。2015年4月9日發(fā)生勞動(dòng)爭議，我2015年6月3日申請(qǐng)仲裁，沒超過仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效。我要求自用工之日起不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資，還要求自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者不及時(shí)補(bǔ)訂書面無固定期限勞動(dòng)合同的49個(gè)月的雙倍工資這兩項(xiàng)。請(qǐng)人民法院依法支持雙倍工資的請(qǐng)求，仲裁委已裁決利民公司支付我在利民公司處連續(xù)工作五年零一個(gè)月的雙倍工資，只是裁少，我沒有超過法律時(shí)效，利民公司一直沒與我簽訂書面勞動(dòng)合同，視法律于不顧，法庭不能任由違法用工單位想怎樣就怎樣了，違法了就讓他承擔(dān)法律責(zé)任。2015年4月9日我在利民公司處失業(yè)，因單位沒給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括失業(yè)保險(xiǎn)，因此沒有失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限。如給繳納我失業(yè)后符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，因利民公司拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明無法進(jìn)行失業(yè)登記，是利民公司全責(zé)，也無法再與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，致使我再次失業(yè)，如利民公司給我失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)年限，我還可以領(lǐng)取應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金的剩余部分。因此利民公司不給繳納失業(yè)保險(xiǎn)使我沒有累計(jì)繳費(fèi)年限的損失，由其負(fù)全責(zé)，以后我可能多次失業(yè)，我再次失業(yè)后領(lǐng)不到失業(yè)保險(xiǎn)金，此損失利民公司應(yīng)當(dāng)賠償。仲裁委已依法裁決利民公司支付未能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償金。利民公司與我未簽訂書面勞動(dòng)合同是其自身過錯(cuò)。2015年4月9日利民公司不按法律程序違法解除勞動(dòng)關(guān)系，我2015年4月9日以后再找工作，利民公司已無權(quán)干涉，因利民公司拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，使其他單位不敢與我再建立勞動(dòng)關(guān)系，我現(xiàn)在再次失業(yè)，造成各種損失利民公司應(yīng)當(dāng)賠償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，每天工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十四小時(shí)，雙休日法定節(jié)假日，年休假都帶薪休假，可是單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，安排干二十四小時(shí)，休二十四小時(shí)兩班倒，工作嚴(yán)重超時(shí)，單位拒不支付加班費(fèi)，經(jīng)仲裁委依法裁定后還不悔改，拒不認(rèn)錯(cuò)，辯稱“特殊”工作不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，應(yīng)綜合計(jì)算工作制。法律規(guī)定改變工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批備案，利民公司并未進(jìn)行備案，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。我上一個(gè)班工作二十四小時(shí)，已超過八小時(shí)，不燒爐時(shí)還要隨時(shí)監(jiān)管循環(huán)泵和供水泵運(yùn)轉(zhuǎn)，如發(fā)現(xiàn)暖氣和管道及水龍頭的跑水，漏水，丟水，還需適時(shí)補(bǔ)水，還要負(fù)責(zé)水位表水壓表的監(jiān)管巡視檢查及時(shí)修理，燃?xì)庑孤z查，預(yù)防火災(zāi)和爆炸，配合維修工修理等各項(xiàng)工作，此外體校學(xué)生住宿訓(xùn)練，夜里文藝晚會(huì)等，也都需要供熱。因此我當(dāng)班在崗二十四小時(shí)都是工作狀態(tài)，單位稱燒爐時(shí)算工作，停爐時(shí)不算工作是錯(cuò)誤的，不支持雙休日和法定節(jié)假日加班費(fèi)是違法的，司爐工崗位責(zé)任制明確規(guī)定，當(dāng)班不許離崗，不許睡崗。因此利民公司侵害了勞動(dòng)者的休息的權(quán)力也嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。利民公司自始至終主觀上就不承認(rèn)我有加班，認(rèn)為干24小時(shí)休24小時(shí)兩班倒是合法的，不可能安排補(bǔ)休和串休，假如給補(bǔ)休為什么假期不一樣，有休一個(gè)月的、有休兩個(gè)月的、有休三個(gè)月的，還有沒休的，820元還不到全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元。實(shí)際是我告狀后利民公司為逃避責(zé)任才把單位原因給職工放假,謊稱是補(bǔ)休和串休，此謊言經(jīng)不住推理。單位原因放假給開生活費(fèi)是正常的，跟我加班費(fèi)沒有一點(diǎn)關(guān)系。我上24小時(shí)班頂8小時(shí)工作制的三天工，跨兩天的日期，第一天8:00--24:00，第二天0:00--8:00，每月上15個(gè)班，等于8小時(shí)工作制45天／月，減去正常每月上21.75天／月，23.25／月都是加班，我共計(jì)倒班33個(gè)月，雙休日、節(jié)假日遇上班從不休息。夏季上老白班時(shí)五一、十一、中秋單位安排值班，每月工資是1560元，年休假是按累計(jì)工作年限計(jì)算的，我1989年參加工作，請(qǐng)法庭查閱檔案證實(shí)，累計(jì)超過20年，每年應(yīng)享受15天帶薪年休假（不包括雙休日和法定節(jié)假日）。利民公司出具的報(bào)工表從2014年3月10日至2014年8月10日的五張報(bào)工表均有問題，沒有如實(shí)報(bào)工，2014年3月10日至2014年4月10日的報(bào)工表尤其嚴(yán)重，此表顯示“休假9天”為什么有21天是“探親一”，有10天我和劉煥良都沒劃，我倆干24小時(shí)休24小時(shí)倒班燒爐供熱期間不可能都不在崗。還有我2014年5月1日至2014年5月8日在上班，卻沒有劃工，違背考勤每天一考的原則，因考勤表申報(bào)有誤，至使我加班費(fèi)裁決時(shí)少很多，是利民公司過錯(cuò)，請(qǐng)法庭主持公道。綜上所述，利民公司違反法律強(qiáng)制性規(guī)定：1.不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不及時(shí)補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同，違法；2.不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，違法;3.工作期間超時(shí)，雙休日加班，法定節(jié)假日值班不給加班費(fèi)，違法;4.不按法律規(guī)定時(shí)間安排工作時(shí)間，違法;5.沒協(xié)商一致，辭退勞動(dòng)者且不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，違法;6.不履行法律程序辭退，違法;7.拒不承擔(dān)法律責(zé)任補(bǔ)償，拒不履行法定義務(wù)，違法;8.不提前30天書面通知本人就讓回家，違法;9.停發(fā)工資不通知本人，違法;10.年休假未休不給補(bǔ)償，違法;11.單位辭退我，拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，影響我與其它用人單位再建立勞動(dòng)關(guān)系而再次失業(yè)，造成收入損失，利民公司應(yīng)當(dāng)賠償。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.劉某某提供的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。劉某某對(duì)已從利民公司處領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)予以認(rèn)可，利民公司對(duì)沒有為劉某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)予以認(rèn)可，本院對(duì)該事實(shí)予以認(rèn)定；2.劉某某提供的證明一份。該證據(jù)是原告自行書寫，雖有證人在該證明上簽字，但因證人未出庭接受質(zhì)證，故本院對(duì)該證據(jù)不予采信；3.劉某某提供的關(guān)于單位放假真實(shí)情況證明。該證據(jù)系證人證言，因證人未出庭接受質(zhì)證，無法核實(shí)真實(shí)性，且利民公司持有異議，故本院對(duì)該證據(jù)不予采信；4.劉某某提供的司爐工交接班記錄四份。該證據(jù)是利民公司司爐工當(dāng)班記錄，可以起到證明本案事實(shí)的作用，本院予以采信；5.劉某某提供的佳木斯市體育館空調(diào)開機(jī)調(diào)試運(yùn)行聯(lián)系單。因利民公司對(duì)劉某某在其單位工作的事實(shí)予以認(rèn)可，故本院對(duì)該證據(jù)予以采信；6.劉某某提供的2011年至2015年的值班值宿安排表。該證據(jù)系利民公司節(jié)假日期間的值班值宿人員安排表，可以證實(shí)劉某某節(jié)假日的工作時(shí)間狀況，本院對(duì)該證據(jù)予以采信；7.劉某某提供的利民公司在仲裁的答辯狀。該證據(jù)可以證明因佳木斯市體育中心的物業(yè)管理權(quán)發(fā)生變化后，利民公司將劉某某移交佳木斯市體育局，但體育局未予接收，本院對(duì)該證據(jù)予以采信；8.劉某某提供的畢業(yè)證書一份。該證據(jù)系劉某某的畢業(yè)證書，僅憑該證據(jù)不能證明劉某某的工齡起算時(shí)間，故本院對(duì)該證據(jù)不予采信；9.劉某某提供的其與佳木斯市永達(dá)保安服務(wù)有限公司的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。因利民公司對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對(duì)此證據(jù)予以采信。該證據(jù)能夠證實(shí)劉某某與佳木斯市永達(dá)保安服務(wù)有限公司于2015年8月17日解除勞動(dòng)關(guān)系；10.劉某某提供的2016年黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。該證據(jù)沒有出具部門及相關(guān)公章，證據(jù)來源不明，本院不予采信；11.劉某某提供的仲裁庭審記錄。利民公司認(rèn)可“兩班倒”及調(diào)休年休假的事實(shí)，對(duì)此證據(jù)本院予以采信；12.劉某某提供的考勤表共六份及司爐工當(dāng)班記錄一份。該證據(jù)系復(fù)印件，對(duì)此證據(jù)本院不予采信；13.劉某某提供的司爐工崗位責(zé)任制公示牌。該照片與利民公司提供的照片內(nèi)容一致，對(duì)此證據(jù)本院予以采信；14.劉某某提供的再就業(yè)人員培訓(xùn)合格證、就業(yè)失業(yè)登記證。該證據(jù)系相關(guān)部門出具的，具有證明效力，對(duì)此證據(jù)本院予以采信；15.利民公司提供的劉某某職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶查詢單一份、佳木斯市永達(dá)保安服務(wù)有限公司證明、工資發(fā)放表各一份。因劉某某對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶查詢單未提出異議，本院予以采信，另因劉某某對(duì)在煤機(jī)廠的工資表中簽字予以認(rèn)可，故可以證明劉某某于2015年4月離開利民公司后，已在其他單位另謀職業(yè)，本院對(duì)該證據(jù)予以采信；16.利民公司提供的《近三年會(huì)展中心體育中心供熱情況明細(xì)表》及證人證言四份、《體育中心司爐工近三年法定節(jié)假日上班情況表》、《2014年兩中心“十一”值班值宿人員情況安排表》各一份、付義《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶查詢單》一份。因劉某某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性未提出異議，本院予以采信，該證據(jù)可以證明劉某某在利民公司處工作時(shí)間為24小時(shí)輪班制，節(jié)假日存在加班的事實(shí)；17.利民公司提供的其與佳木斯市體育局《交接單》。劉某某認(rèn)可利民公司向體育局移交工作人員的事實(shí)，對(duì)此證據(jù)本院予以采信；18.利民公司提供的佳木斯中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司出具的《利民資產(chǎn)管理有限公司體育場抄表明細(xì)》、會(huì)展中心鍋爐房照片。此組證據(jù)不能證實(shí)劉某某的實(shí)際工作量，對(duì)此證據(jù)本院不予采信；19.證人劉玉波、劉煥良出庭作證。兩位證人證言能夠相互印證，證實(shí)劉某某每日工作的平均時(shí)間、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，對(duì)兩位證人證言本院予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2010年3月8日，劉某某到利民公司處工作，被安排到佳木斯市會(huì)展中心和體育中心物業(yè)從事司爐工工作，至2015年4月9日，劉某某沒有再到利民公司處工作。劉某某在利民公司工作期間，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為：2010年3月至2011年5月為1300元，2011年6月至2013年12月為1400元，2014年1月至2015年2月為1500元。2014年3月為1250元，2014年4月為935元，2014年5月至2014年6月為820元，2014年7月為1300元，2014年8月至2015年3月為1500元。從利民公司提供的工資表顯示，利民公司除按標(biāo)準(zhǔn)為劉某某發(fā)放工資外，于2010年7月支付加班費(fèi)100元，2010年12月支付加班費(fèi)200元，2011年1月至4月支付加班費(fèi)900元，2012年7月支付加班費(fèi)100元，2012年9月支付加班費(fèi)50元，2013年2月支付加班費(fèi)100元，2014年1月支付加班費(fèi)100元，2015年1月至2月支付加班費(fèi)各200元，計(jì)1950元。劉某某在利民公司工作期間，每年的10月15日至次年的4月15日供熱期間，實(shí)行工作24小時(shí)休息24小時(shí)的倒班工作制，其余時(shí)間實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周休息兩天，沒有工作時(shí)，利民公司安排劉某某休假，并支付一定數(shù)額的工資。劉某某自2012年12月1日至31日期間，工作24小時(shí)休息24小時(shí)，累計(jì)工作16天，休息15天；自2013年1月1日至4月15日和11月1日至12月31日期間，工作24小時(shí)休息24小時(shí)，累計(jì)工作84天，休息82天，其中元旦和春節(jié)各工作1天，另從2013年4月16日至5月10日休息25天；自2014年1月1日至3月10日和10月15日至12月31日期間，工作24小時(shí)休息24小時(shí)，累計(jì)工作73天，休息74天，其中元旦、春節(jié)和中秋節(jié)各工作1天，另從2014年3月11日至8月9日期間休息152天；自2015年1月1日至4月6日期間，工作24小時(shí)休息24小時(shí)，累計(jì)工作46天，休息50天，其中元旦工作1天，春節(jié)工作2天。劉某某與利民公司于2011年11月8日簽訂聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納約定書一份，雙方約定不簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分以貨幣補(bǔ)貼形式與崗位工資一并發(fā)放，個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行繳納。利民公司于2011年10月至2015年3月，每月為劉某某支付200元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，合計(jì)8400元。利民公司于2012年6月1日辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記，劉某某領(lǐng)取了單位發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼后，未自行繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2015年3月24日，利民公司與體育局簽署交接單，將體育中心整體移交給體育局。2015年4月8日，體育局正式接管體育中心，但沒有接收劉某某。劉某某于2015年6月3日向佳木斯市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委于2015年7月28日作出仲裁裁決后，雙方均不服，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，佳木斯市體育中心整體移交給體育局后，體育局沒有接收劉某某，劉某某客觀上已經(jīng)無法繼續(xù)在體育中心繼續(xù)工作，故對(duì)其提出的自2015年4月9日與利民公司解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求本院予以支持。利民公司沒能與體育局完成劉某某工作的交接并停發(fā)劉某某工資，致使劉某某不能繼續(xù)工作，其解除勞動(dòng)關(guān)系具有違法行為，應(yīng)向劉某某支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以劉某某在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)每月1323元[（935元+820元×2月+1300元+1500元×8月）÷12月]計(jì)算，劉某某在利民公司處工作5年零1月，每滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，合計(jì)應(yīng)為7276.5元（1323元/月x5.5個(gè)月），賠償金應(yīng)為14553元（7276.5元x2）。利民公司在支付賠償金后，無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的代通知金。利民公司作為用工單位，自用工之日起即與劉某某建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。劉某某2010年3月8日到利民公司處工作，利民公司應(yīng)自2010年4月8日起與其簽訂書面勞動(dòng)合同，自2011年3月8日起視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。利民公司未與劉某某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍的工資，而劉某某2015年6月3日仲裁時(shí)請(qǐng)求的2010年4月8日至2011年3月7日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資及2011年3月8日至2014年5月3日期間未簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的仲裁請(qǐng)求，已經(jīng)超過了一年的仲裁時(shí)效，依法不予支持。劉某某請(qǐng)求的2014年6月至2015年3月共10個(gè)月的未簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求，本院予以支持，利民公司應(yīng)支付劉某某二倍工資的差額部分14120元（820+1300+1500元×8月）。劉某某的工作性質(zhì)是司爐工，屬于特殊工種，其在每年的供熱期內(nèi)實(shí)行工作24小時(shí)休息24小時(shí)的倒班工作制，其余時(shí)間均實(shí)行每日8小時(shí)工作制，加班不是單純的時(shí)間經(jīng)過，需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，而劉某某在完成供熱工作后，除簡單的輔助工作外，并沒有過多的其他工作內(nèi)容，不存在延時(shí)加班，故對(duì)劉某某主張的延時(shí)加班費(fèi)本院不予支持。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起向前推算兩年的期間承擔(dān)舉證責(zé)任，不能提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。劉某某于2015年6月3日申請(qǐng)仲裁，利民公司應(yīng)對(duì)2013年6月2日至2015年4月6日期間的考勤表承擔(dān)舉證責(zé)任。2010年3月8日至2013年6月2日期間，因劉某某未提供考勤的有效證據(jù)，本院對(duì)此期間的法定假日加班費(fèi)不予支持。2013年6月2日至2013年12月9日期間，以劉某某主張的3天法定假日值班為準(zhǔn)，支持加班費(fèi)579元（1400元÷21.75天×3天×300%），2013年12月10日至2015年4月6日期間，法定假日上班5天，支持加班費(fèi)1034元（1500÷21.75天×5天×300%），2013年6月2日至2015年4月6日期間加班費(fèi)共計(jì)1613元，利民公司已支付加班費(fèi)500元，尚應(yīng)支付法定假日工資報(bào)酬1113元。2013年6月2日至2013年10月14日及2014年3月10日至2014年10月9日期間，劉某某實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周休息兩天的工作制度，沒有工作時(shí)，利民公司安排其休假，并支付一定數(shù)額的工資，而劉某某2014年3月10日至2014年8月9日期間休假?zèng)]有上班，故對(duì)劉某某要求2013年6月2日至2013年10月14日及2014年3月10日至2014年10月9日期間休息日加班工資本院不予支持。2013年10月15日至2014年3月9日及2014年10月10日至2015年4月6日期間，劉某某已累計(jì)休息164天，故對(duì)其要求支付此期間的休息日加班工資本院亦不予支持。因利民公司已安排劉某某休假，故對(duì)劉某某主張的未年休假工資及賠償金本院不予支持。利民公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納各自應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因利民公司應(yīng)繳納的部分以貨幣補(bǔ)貼的形式已發(fā)放給劉某某，故劉某某應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門自行辦理，本院對(duì)劉某某的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。解除勞動(dòng)關(guān)系后，劉某某已在新的用人單位就業(yè)，故對(duì)劉某某要求支付失業(yè)保險(xiǎn)金14400元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。劉某某要求被告支付住房公積金及未出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明給原告造成損失的賠償金的訴訟請(qǐng)求，因劉某某上述請(qǐng)求未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，且無事實(shí)依據(jù)，故本院不予支持。
綜上所述，劉某某于利民公司自2015年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系，利民公司應(yīng)支付劉某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金14553元、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分14120元、2013年6月2日至2015年4月6日期間法定假日工資報(bào)酬1113元。經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第十六條、第二十八條、第三十六條、第四十條、第四十四條、第七十九條、第八十三條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條、第八十九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十一條規(guī)定，判決如下：

一、原告（互為被告）劉某某與被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于2015年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于判決生效后立即支付原告（互為被告）劉某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金14553元；
三、被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于判決生效后立即支付原告（互為被告）劉某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分14120元；
四、被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司于判決生效后立即支付原告（互為被告）劉某某2013年6月2日至2015年4月6日期間法定假日工資報(bào)酬1113元；
五、駁回原告（互為被告）劉某某和被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告（互為原告）佳木斯市利民資產(chǎn)經(jīng)營有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。

審判長　董　磊 審判員　樸雪梅 審判員　楊世宇

書記員：李姝凝