原告：黃某。
委托訴訟代理人：王浩，湖北人本律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉向輝，湖北人本律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告：湖北金某節(jié)能設(shè)備有限公司，住所地湖北省武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建銀商務(wù)公館第b、c幢26層（9）號(hào)房，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。
法定代表人：何福成，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：羅威、王仕勇，均系湖北眾焱律師事務(wù)所律師。

原告黃某與被告湖北金某節(jié)能設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年8月10日立案后，依法適用普通程序于2016年10月27日、2017年3月31日、2017年4月21日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案，原告黃某及其委托訴訟代理人王浩、劉向輝、被告湖北金某節(jié)能設(shè)備有限公司委托訴訟代理人羅威、王仕勇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告黃某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金82340元；2、判令被告支付拖欠2016年3月、4月工資6000元，2014年提成工資36056.32元，2015年提成工資37387.08元；3、判令被告支付未休年休假待遇28393元；4、判令被告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇11935元；5、判令被告補(bǔ)繳2011年3月至2012年7月未繳社保；6、判令被告補(bǔ)發(fā)2015年5月、6月、7月低于黃石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分675元。后原告變更訴訟請(qǐng)求為：1、判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金78370元（7837×5×2）；2、判令被告向原告支付拖欠的2016年3月工資7837元，2016年4月的半個(gè)月工資3918元，2014年提成工資40817.32元，2015年應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資30166.08元，并按以上勞動(dòng)報(bào)酬82738.40元的100%向原告加付賠償金82738.40元，共計(jì)170396.80元；3、判令被告向原告支付應(yīng)休未休年休假待遇27024.14元（7837÷21.75×5×300%×5）；4、判令被告向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇11935元（1550×70%×11）；5、判令被告補(bǔ)發(fā)2015年5月、6月、7月月薪低于武漢市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分共3663.28元（5月：1550-406.52=1143.48元；6月：1550-318.10=1231.90元；7月：1550-262.10=1287.90元）；6、判令被告補(bǔ)繳2011年3月至2012年7月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)37304.12元（養(yǎng)老保險(xiǎn)：7837×20%×17=26645.80元；醫(yī)療保險(xiǎn)：7837×8%×17=10658.32元）；7、判令被告承擔(dān)本案律師費(fèi)7000元。事實(shí)和理由如下：原告于2011年3月起受聘至被告處從事銷(xiāo)售工作，從2011年3月至2012年7月被告未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年1月起原告繼續(xù)負(fù)責(zé)黃石及周邊地區(qū)咸寧、鄂州、黃岡南等地的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售，被告租用黃石地區(qū)的一處民房作為其辦公場(chǎng)所至2015年底，期間原告未享受年休假待遇。2015年5月、6月、7月被告向原告實(shí)發(fā)工資為406.52元、318.10元、262.10元，均低于武漢市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且拒絕結(jié)算、支付2014年及2015年提成、2016年3-4月工資共85198.40元。2016年4月15日，被告的法定代表人為袒護(hù)其妹妹流失客戶(hù)失職，以泄露商業(yè)機(jī)密為由，口頭電話(huà)通知開(kāi)除原告，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)假案。后原告向黃石市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年8月3日，該仲裁委員會(huì)作出黃勞人仲裁字（2016）第441號(hào)仲裁裁決書(shū)，原告認(rèn)為該裁決書(shū)中以下事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，裁決顯失公正：1、仲裁裁決支持被告以原告未及時(shí)上交50000元銷(xiāo)售款為由解除勞動(dòng)關(guān)系；2、仲裁裁決認(rèn)定2016年春節(jié)長(zhǎng)假系補(bǔ)休年休假的事實(shí)；3、仲裁裁決認(rèn)定被告應(yīng)以黃石市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向原告補(bǔ)發(fā)2015年5月、6月、7月的工資差額。綜上，為維護(hù)原告合法權(quán)益，故而訴至本院。

本院認(rèn)為，原、被告自2011年3月9日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，2016年4月15日解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除是否合法，被告2016年度員工手冊(cè)《銷(xiāo)售管理制度》4.5.5中規(guī)定“銷(xiāo)售工程師嚴(yán)禁截留和挪用貨款，收到的貨款應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)匯報(bào)給部門(mén)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部，超過(guò)3天未匯報(bào)的，視為截留貨款”，該手冊(cè)已由原告收到并知曉，但其2016年2月26日已收到客戶(hù)的貨款，于2016年4月18日才上交被告，即使其于2016年3月16日向被告匯報(bào)了收到貨款50000元的事實(shí)，也早已超過(guò)了被告管理制度中的期限，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，屬于用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同的情形，本院對(duì)原告主張被告向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于原告的拖欠工資，由基本工資1000元、整機(jī)項(xiàng)目提成、配件提成及扣款組成，因原告負(fù)責(zé)黃石周邊地區(qū)的銷(xiāo)售，其工作地點(diǎn)主要在黃石，故應(yīng)參照黃石地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于原告主張的2015年5、6、7月所發(fā)工資，實(shí)為2015年4、5、6月的工資，原告在訴訟請(qǐng)求中主張?jiān)撊齻€(gè)月的工資分別為406.52元、318.10元、262.10元，但在庭審調(diào)查階段，其自認(rèn)每月實(shí)際收到1000元工資，參照黃石市市區(qū)當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元，被告應(yīng)向原告補(bǔ)發(fā)這三個(gè)月的工資（1020-1000）×3=60元，對(duì)原告主張超過(guò)該金額的部分不予支持。對(duì)于未發(fā)放的2016年3月及2016年4月半個(gè)月的工資，原告主張應(yīng)參照2015年月平均工資發(fā)放，被告辯稱(chēng)該期間原告無(wú)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，只能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且其已通知原告進(jìn)行結(jié)算，但原告拒絕，并非其故意拖欠，本院認(rèn)為原告的工資由基本工資加提成工資組成，因其無(wú)充分證據(jù)證明該期間有提成工資，故應(yīng)以黃石市市區(qū)當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1225元予以發(fā)放，即被告應(yīng)向原告補(bǔ)發(fā)2016年3月及2016年4月半個(gè)月的工資1225＋1225÷2=1837.50元，對(duì)原告主張超過(guò)該金額的部分不予支持。對(duì)于2014年提成工資，行星傳動(dòng)公司的項(xiàng)目提成555元被告已同意結(jié)轉(zhuǎn)為2015年發(fā)放，咪力食品公司、江南春公司、藝庫(kù)公司的項(xiàng)目提成，被告同意分別給付原告1675元、1201元、1330元，其辯稱(chēng)未向原告給付的原因系上述公司尚欠其部分貨款，且瀕臨破產(chǎn)，被告虧本，本院認(rèn)為被告的答辯理由不能成為應(yīng)向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬的免除事由，故被告應(yīng)向原告支付該三個(gè)項(xiàng)目提成工資1675＋1201＋1330=4206元；對(duì)于湖北雄陶陶瓷有限公司的項(xiàng)目提成，因合同價(jià)為256000元，尚有大部分的款項(xiàng)未收回，且寬限期已屆滿(mǎn)，依據(jù)被告規(guī)章制度，其應(yīng)扣減原告一定的收入直至貨款收回為止，故原告對(duì)該筆項(xiàng)目不享有提成；同理，黃石市四棵水泥廠(chǎng)的項(xiàng)目合同價(jià)為645408元，亦有大部分款項(xiàng)未收回，故原告對(duì)該筆項(xiàng)目也不享有提成，綜上，2014年應(yīng)發(fā)而未發(fā)的提成工資為4206元；對(duì)于2015年提成工資，大冶尖峰水泥有限公司的項(xiàng)目合同價(jià)為296000元，成本為262620元，有10%的貨款即29600元未收回，該年度高于5萬(wàn)元以上的合同，可以作為兩次分紅，收到貨款90%以上進(jìn)行第一次利潤(rùn)分紅，收到全款后結(jié)清全部分紅，規(guī)章制度中未明確第一次利潤(rùn)分紅的方法，參照2014年度和2016年度的分紅方法，收到貨款90%以上的可以結(jié)算項(xiàng)目的90%提成，收到100%可以結(jié)算100%提成，則尖峰水泥項(xiàng)目已收回90%貨款的提成工資為（296000-262620）÷2×90%=15021元；同理，湖北美利林科技有限公司的項(xiàng)目合同價(jià)為347500元，成本為283275元，有10%的貨款即34750元未收回，則已收回90%貨款的提成工資為（347500-283275）÷2×90%=28901.25元；湖北三環(huán)離合器有限公司合同價(jià)為220000元，成本為188435元，有7.16%的貨款即15750元未收回，則已收回92.84%貨款的提成工資為（220000-188435）÷2×92.84%=14652.47元，經(jīng)雙方確認(rèn)，該年度還應(yīng)獲得的提成工資有2014年結(jié)轉(zhuǎn)的行星公司的555元、凱利隆公司的3946.30元、銀河阿迪1的4171.98元、特鉆機(jī)具的3050.22元、銀河阿迪2的2852.24元，金某配件的3170.12元、索立德配件的268.76元，即原告共應(yīng)獲得的提成工資為15021＋28901.25＋14652.47＋555＋3946.30＋4171.98＋3050.22＋2852.24＋3170.12＋268.76=76589.34元，原告已自認(rèn)該年度發(fā)放的工資總額為42898.50元，故被告還應(yīng)向原告支付的提成工資為應(yīng)付提成工資76589.34元＋12個(gè)月基本工資12000元-被告墊付汽油費(fèi)17700元-被告墊付保險(xiǎn)費(fèi)3280元-已支付的工資42898.50元=24710.84元。對(duì)于原告請(qǐng)求被告按拖欠工資的100%加付賠償金，因被告未按勞動(dòng)合同約定及時(shí)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，且已支付的工資有若干月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院酌情按應(yīng)付金額的80%，由被告向原告加付賠償金（60＋1837.50＋4206＋24710.84）×80%=24651.47元。
關(guān)于年休假待遇，被告已提交了2015年度、2016年度調(diào)整年休假至春節(jié)期間的證據(jù)予以證明其為原告安排了充足的年休假，故被告無(wú)須向原告支付該兩年的年休假工資，對(duì)于請(qǐng)求被告給付2012年-2014年期間的年休假工資，因已超過(guò)了一年的仲裁申請(qǐng)時(shí)效，故本院不予支持，綜上，對(duì)原告請(qǐng)求被告給付五年年休假工資的請(qǐng)求不予支持。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，且非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，用人單位應(yīng)將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供相關(guān)材料。本案中因被告未積極履行其申報(bào)備案的義務(wù)，導(dǎo)致原告無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，原告自認(rèn)其失業(yè)7個(gè)月，參照武漢市當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元，被告應(yīng)向其支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失1550×70%×7=7595元。關(guān)于2011年3月至2012年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因被告從2012年8月起為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，原告從此時(shí)起即知道其權(quán)利被侵害，至今已超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，原告也無(wú)充分證據(jù)證明時(shí)效中斷、中止情形的存在，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。關(guān)于律師服務(wù)費(fèi)，因原告聘請(qǐng)律師系其自愿行為，所支出的該筆費(fèi)用并非必要費(fèi)用，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第八十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院﹤關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)﹥》第三條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北金某節(jié)能設(shè)備有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)向原告黃某支付2015年4月、5月、6月的補(bǔ)發(fā)工資共60元、2016年3月及4月半個(gè)月的工資共1837.50元、2014年的提成工資4206元、2015年的提成工資24710.84元，以上合計(jì)人民幣30814.34元。
二、被告湖北金某節(jié)能設(shè)備有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)向原告黃某支付拖欠報(bào)酬的賠償金人民幣24651.47元。
三、被告湖北金某節(jié)能設(shè)備有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)向原告黃某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失人民幣7595元。
四、駁回原告黃某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告湖北金某節(jié)能設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。
如果被告湖北金某節(jié)能設(shè)備有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　李　翩 代理審判員　姜　蕾 人民陪審員　杜惠英

書(shū)記員：鄺慧敏