原告：鶴崗市隆某經(jīng)貿(mào)有限公司，住所地：鶴崗市東山區(qū)新華鎮(zhèn)一委。法定代表人：尹成忠，職務(wù)總經(jīng)理。委托代理人劉玉香，黑龍江人和律師事務(wù)所律師，系該單位法律顧問。被告:任某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住鶴崗市。

鶴崗市隆某經(jīng)貿(mào)有限公司向本院提出訴訟請求：1、被告提出勞動仲裁申請時已超仲裁時效，其主張依法應(yīng)予以駁回；2、請求依法審理查明并確認(rèn)原告所欠被告工資具體數(shù)額；3、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告于2017年9月4日向鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，主張我單位拖欠其工資，因被告為我單位分公司煤礦的工人，開庭審理時，該煤礦派員出庭，因不能出具我單位的出庭手續(xù)，仲裁庭按缺席處理，我單位主張被告仲裁申請已超時效的辯駁理由未被審理，該煤礦提交的工資表等材料也未被法庭認(rèn)可作為法庭證據(jù)予以審查核實(shí)，勞動仲裁委未保證我單位合法的訴訟權(quán)利的情況下，未查清該案主要事實(shí)，片面采信被告提供的證據(jù)，作出錯誤裁決，原告對此不服，現(xiàn)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條之規(guī)定，提起訴訟。任某某辯稱，原告一直拖欠我們工人的工資，拖欠我個人工資是2015年1月、6月、11月、12月份的，大家也多次索要，并采取找鶴崗市信訪局、罷工等措施，原告于2016年2月份，給工人支付了所欠工資的50%，剩余部分一直沒有支付。2017年9月,工人們到鶴崗市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決由原告支付剩余50%工資。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：被告任某某在原告鶴崗市隆某經(jīng)貿(mào)有限公司分公司煤礦從事噴漿工作，并簽訂了勞動合同。2015年，因煤礦效益等原因，原告拖欠被告2015年1月、6月、11月、12月全額工資，后經(jīng)煤礦工人多次向原告主張權(quán)利，原告于2016年2月份為被告支付了全額工資的50%，剩余部分一直未支付，以上為被告自認(rèn)事實(shí)。被告于2017年9月4日向鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求原告支付剩余部分工資9,400.00元。2017年12月21日，鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會作出鶴勞人仲字[2017]第251號仲裁裁決書并于2018年1月3日送達(dá)雙方當(dāng)事人，以上有鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書和送達(dá)時間情況說明予以證實(shí)。原告不服，向本院提起訴訟。對于未支付部分的工資數(shù)額，在鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會審理時，原告單位煤礦出納員李玉、工資員周亞芬出庭出示2015年工資明細(xì)表與被告確認(rèn)數(shù)額為：2015年1月份558.00元、6月份2,500.00元、11月份2,370.00元、12月份1,970.00元，共計7,398.00元，以上有仲裁委員會庭審筆錄，原告提交電腦記錄工資明細(xì)表和被告工資本予以證實(shí)。對于被告提交的證據(jù)鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會庭審筆錄復(fù)印件二份，原告以復(fù)印件為由不予質(zhì)證，經(jīng)本院與仲裁庭核對均一致，本院予以確認(rèn)。
原告鶴崗市隆某經(jīng)貿(mào)有限公司與被告任某某追索勞動報酬糾紛一案，本院于2018年1月24日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鶴崗市隆某經(jīng)貿(mào)有限公司委托代理人劉玉香、被告任某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告按著《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同，雙方理應(yīng)完全履行勞動合同所確定的義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。且庭審中，原告未向法庭出示被告考勤表和工資表等證據(jù)證實(shí)其主張，故對于原告提出被告申請勞動爭議仲裁時已超過仲裁申請時效的主張，本院不予支持。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。故對于原告以煤礦放假，未全額支付工資，已告知被告支付一部分理由的陳述意見，原告并未列舉證據(jù)予以證實(shí)，本院不予采信。對于原告提出核查所欠被告工資具體數(shù)額請求，本院予以確認(rèn)。綜上所述，依照《中華人民共和國民法總則》第一百九十五條、《中華人民共和國勞動法》第十九條、第三十二條第(三)項(xiàng)、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第三十八條第（二）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條之規(guī)定，判決如下：

鶴崗市隆某經(jīng)貿(mào)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付任某某工資款人民幣7,398.00元。如果被告未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10.00元由鶴崗市隆某經(jīng)貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省鶴崗市中級人民法院。