原告：魏某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住雄縣。委托代理人：張國華，雄縣國華法律服務(wù)所法律工作者。被告：雄縣天奕商廈有限公司，住所地雄縣將臺路。法定代表人：劉永志，該公司董事長。委托代理人：蘇海珍，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住高碑店市，系該公司員工。委托代理人：田賀斌，河北助友律師事務(wù)所律師。

原告魏某某與被告雄縣天奕商廈有限公司勞動爭議一案，本院于2018年5月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告魏某某及其委托訴訟代理人張國華，被告雄縣天奕商廈有限公司委托代理人蘇海珍、田賀斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告魏某某訴稱，本人與被告勞動糾紛一案經(jīng)雄縣勞動人事爭議仲裁委員會于2018年5月2日做出裁決，本人不服該裁決，現(xiàn)向人民法院起訴。本人于2012年12月9日入職該公司簽訂勞動合同，簽訂后公司將合同全部收回，合同約定自己任服裝部主任一職，月工資3600元，有銷售提成，每年底有年終獎。2016年12月6日至2018年3月14日，年度獎金一直沒發(fā)放。2018年3月14日人事部通知本人公司將本人調(diào)往本公司超市工作，任主任一職。并沒與本人協(xié)商，強行調(diào)動，本人認為簽訂合同時，雙方約定本人的工作崗位是服裝部主任一職，現(xiàn)工作崗位超出了約定范圍。若要變更合同應(yīng)該由雙方協(xié)商確定。而公司在清楚了解本人身體不能從事新工作崗位的情況下，強行調(diào)動本人的工作崗位，而且原工作崗位服裝部主任一職已由別人頂替。致使自己無法工作，并且公司于2018年3月26日不讓本人簽到，本人認為公司變相與本人解除勞動合同，應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。自2013年l月至2018年3月，本人一直沒有休帶薪年假，公司應(yīng)該按照規(guī)定支付自己年假工資。由于該公司為商業(yè)服務(wù)企業(yè)，每逢法定節(jié)假日加班是經(jīng)常的事情。自2012年12月至2018年3月，本人一直沒有休法定節(jié)假日，應(yīng)支付本人加班工資，每年11天法定節(jié)假日，共計59天(2012年至2017年為55天，2018年為4天，共計59天），應(yīng)支付本人三倍工資。周六、周日休息日本人也沒休息過，自2012年12月至2018年3月共計251天，公司也沒安排調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。而且該公司自2012年12月至2016年12月期間未給本人繳納社會保險相關(guān)費用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)規(guī)定，公司未及時為員工繳納社會保險解除合同的，也應(yīng)支付補償金。為維護本人合法權(quán)益，特提出以下訴訟請求，懇請人民法院依法判決。（1）支付2018年2月26日至3月25日的工資加提成，共3352元。（2）支付2017年度年終獎2000元;（3）支付2012年12月9日至2018年3月1日帶薪年假工資共8275元。（4）支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金19800元。（5）支付2012年12月至2018年3月法定節(jié)假日加班工資19531元。（6）支付2012年12月至2018年3月周六日加班工資41544元。（7）支付2012年12月至2018年3月延時加班（每年臘月二十至臘月二十九，中午不許休息，晚上延長一小時）共計工資5586元。（8）認定雙方于2018年3月26日解除勞動合同。（9）支付每月雙倍工資共61個月，每月3600元，共計219600元。（10）支付原告從2016年12月至2018年2月每月為被告墊付養(yǎng)老保險金共計4200元。（11）訴訟費由被告負擔(dān)。被告雄縣天奕商廈有限公司辯稱，一、雄勞人仲案字2018第013號裁決書認定的基本事實正確。原告2012年12月上旬到被告處工作，雙方簽有勞動合同，月工資為3300元，被告為其交納了社會保險，2018年3月14日因公司內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整，原告由服裝部調(diào)整至超市，原告對此不滿，從2018年3月25日起離崗，我公司曾發(fā)函催促其到崗工作，但原告沒有到公司工作，也沒有回復(fù)任何信息。被告從未主動提出解除勞動關(guān)系。被告不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。二、本次訴訟中被答辯人新增的（6）（7）（8）（9）（10）項請求系獨立的新勞動爭議內(nèi)容，應(yīng)予駁回。原告勞動仲裁申請內(nèi)容為十一項（即本次訴訟的前五項訴訟請求），在本次訴訟中又新增了獨立的六項請求，即：1、2012年12月至2018年3月周六日加班工資41544元；2、2012年12月至2018年3月延時加班工資5586元；3、認定2018年3月26日雙方解除勞動合同；4、支付雙倍工資219600元；5、返還墊付養(yǎng)老保險4200元；6、訴訟費由被告負擔(dān)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條規(guī)定，新增五項請求應(yīng)先進行勞動仲裁，如對裁決不服再行向人民法院提起訴訟。三、原告要求支付的法定假日加班工資19531元，沒有事實依據(jù)，不應(yīng)支持。原告申請仲裁要求被告支付17600元，現(xiàn)變更為19531元，是以從2012年12月到2018年3月原告法定節(jié)日內(nèi)都在公司加班推算出來的，而且在長達5年多的時間里沒有發(fā)過相關(guān)的費用為前提，這明顯不符合實際。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條明確規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。四、關(guān)于帶薪年假工資請求，裁決書認定正確，應(yīng)于支持。《勞動法》第45條規(guī)定帶薪休假具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。帶薪休假是一職工福利，由職工和用單位協(xié)調(diào)安排，即使對單位進行處罰也是行政管理機關(guān)作出，其依據(jù)也應(yīng)是《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》并且適用一年的訴訟時效。經(jīng)審理查明，原告于2012年12月9日到被告處工作，任服裝部主任一職，工資每月3300元，雙方簽訂勞動合同。2016年12月6日至2018年3月14日，年度獎金一直沒發(fā)放。2018年3月14日被告人事部門通知原告將其調(diào)至本公司超市工作，任主任一職，沒有與原告協(xié)商一致。原告2018年2月26日至2018年3月25日在崗，于2018年3月26日不再去被告處工作。原告2018年2月26日至2018年3月25日的工資及銷售提成未發(fā)放，原被告認同原告2018年2月26日至2018年3月25日銷售提成為52元。被告未支付原告2017年度年終獎。2012年12月至2018年3月25日被告未安排原告休年休假，原告也未申請休年休假。原告提供了2017年11月至2018年1月加班相關(guān)證據(jù)，原告加班情況為：2017年11月24日延時加班1.5小時、2017年12月18日至20日每天延時加班1小時、2017年12月25日延時加班2.5小時、2017年12月27日延時加班1小時、2018年1月19日延時加班1小時，共加班9小時；2017年11月25、26日公休日加班并每天延長工作時間1.5小時,2017年12月23日、24日公休日加班并每天延長工作時間2.5小時，2018年1月20日、21日公休日加班并每天延長工作時間1小時；2017年12月30日至2018年1月1日法定節(jié)假日加班并每天延長工作時間2小時。原告加班后未被安排倒休。原告與被告未解除勞動關(guān)系。另查明，原告訴前于2018年3月16日向雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提請仲裁，要求：1、支付2018年1月26日至2018年3月14日工資加銷售提成共計5502元；2、支付2017年度年終獎2000元；3、支付2012年12月9日至2018年3月1日帶薪假工資11378.3104元；4、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金18150元；支付2012年12月至2018年3月法定節(jié)假日加班工資17600元。雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年5月2日作出雄勞人仲案字[2018]第013號仲裁裁決書，裁決：1、被告支付給原告2018年2月26日至2018年3月25日的工資為3300元，銷售提成為52元；2017年度年終獎為2000元；加班工資為976.72元，以上共計6328.72元。2、駁回原告的其他仲裁請求。原告對該裁決不服，訴至本院。以上事實，有庭審筆錄及其他相關(guān)證據(jù)證實。本院認為，原被告之間形成了勞動關(guān)系，原告的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護。關(guān)于原告主張的各項訴訟請求，原告主張由被告支付2018年2月26日至3月25日的工資加提成共3352元及2017年度年終獎2000元，理據(jù)充足，于法有據(jù)，本院予以支持。原告對加班工資的主張（訴訟請求5、6、7項）過高，根據(jù)原告提供證據(jù)情況，應(yīng)確認原告2017年11月至2018年1月工作日共延時加班9小時、公休日共加班6天延時10小時、法定節(jié)假日共加班3天并延時6小時，按照河北省人民政府有關(guān)規(guī)定，原告加班工資應(yīng)為9X(3300÷21.75÷8)X150%+【6X(3300÷21.75）+10X(3300÷21.75÷8)】X200%+【3X(3300÷21.75）+6X(3300÷21.75÷8)】X300%，共計4162.91元，故對原告該部分請求本院應(yīng)予支持；原告其他主張因未充足證據(jù)證實，本院不予確認，其相關(guān)請求本院不予支持。根據(jù)原被告陳述及所提供證據(jù)情況，被告未與原告解除勞動關(guān)系，故原告關(guān)于支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金19800元的請求，理據(jù)不足，本院不予支持。根據(jù)我國法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定，原告主張的帶薪年假工資一項不屬本院主管范圍，原告應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T投訴解決。除上述各項外，原告訴訟請求其他各項(訴訟請求8、9、10項)均未經(jīng)原告申請仲裁裁決，且與原仲裁裁決內(nèi)容并不具有“不可分性”，故本案不應(yīng)直接進行處理，對上述其他各項原告可申請仲裁。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告雄縣天奕商廈有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向原告魏某某支付2018年2月26日至2018年3月25日的工資及提成合計3352元，2017年度年終獎為2000元，加班工資為4162.91元，以上共計9514.91元。二、駁回原告其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告雄縣天奕商廈有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判員　　龐永生

書記員：張鵬