陳某某
劉大鵬（黑龍江精誠律師事務(wù)所）
海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店
吳紅偉（黑龍江宏碩律師事務(wù)所）

原告:陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店員工。
委托訴訟代理人:劉大鵬，黑龍江精誠律師事務(wù)所律師。
被告:海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店。
負(fù)責(zé)人:楊鎮(zhèn)，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人:吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。
原告陳某某與被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡稱儷淶酒店）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年10月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告陳某某委托訴訟代理人劉大鵬、被告儷淶酒店委托訴訟代理人吳紅偉到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告陳某某向本院提出訴訟請求:1.要求被告儷淶酒店支付2010年7月至2016年1月期間內(nèi)的雙休日加班工資46748.65元、法定休假日加班工資4854.90元，合計51603.55元；2.要求被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。
事實和理由:被告于2010年6月9日招聘原告任采購部主管，雙方簽訂的《勞動合同》，因約定每周工作6天，違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效合同。
2010年7月至2016年1月期間，原告雙休息日加班天數(shù)按每月4天計算；法定休假日加班天數(shù)按2012年清明節(jié)1天、國慶節(jié)1天；2014年春節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天；2015年元旦1天、春節(jié)1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、抗戰(zhàn)紀(jì)念日1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天計算，被告應(yīng)支付以上加班工資。
原告以“鑒于案件訴訟標(biāo)的多，案情復(fù)雜，涉案人員眾多，適用法律爭議較大，涉案證據(jù)復(fù)雜，社會影響面廣，關(guān)系勞動者切身利益，關(guān)聯(lián)安定團(tuán)結(jié)”為由，當(dāng)庭就本案適用簡易程序提出異議，申請法院適用普通程序進(jìn)行審理。
被告儷淶酒店辯稱:1.要求駁回原告陳某某的訴訟請求。
《勞動合同》和《員工守則》、《員工同意書》中約定工資是月薪制，含周六、周日加班工資，在扣除原告加班工資后的余額工資不低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原告從事采購專員工作，其工作強(qiáng)度不高、工作量不大，據(jù)此決定了工資額度；2.原告主張2010年7月至2016年1月的加班工資，明顯超過仲裁時效期間；3.原告計算加班工資的額度存在錯誤，計算標(biāo)準(zhǔn)、方法不正確；4.對原告主張加班事實不予認(rèn)可。
對于當(dāng)事人沒有爭議的事實的質(zhì)證和認(rèn)定情況:關(guān)于原告陳某某提供的海勞人仲字[2016]第77號仲裁裁決書及生效證明，被告儷淶酒店對形式要件無異議，本院予以確認(rèn)。
對于當(dāng)事人有爭議的事實的質(zhì)證和認(rèn)定情況:關(guān)于原告陳某某提供的工資銀行交易明細(xì)清單，被告儷淶酒店對形式要件沒有異議，認(rèn)為僅能證明原告月工資額度；關(guān)于原告提供的員工排班表，被告有異議，認(rèn)為不能證明原告實際工作天數(shù)，應(yīng)以考勤表為準(zhǔn)；關(guān)于被告提供的《勞動合同》、《員工守則》、《員工同意書》，原告有異議，認(rèn)為違反了法律規(guī)定，合同是無效合同；關(guān)于被告提供的工資表，原告有異議，認(rèn)為應(yīng)以原告提供的工資銀行交易明細(xì)清單為準(zhǔn)；關(guān)于被告提供的考勤表，原告有異議，認(rèn)為沒有原告本人、制表人、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字；關(guān)于被告提供的員工假期表，原告對形式要件有異議，認(rèn)為有涂改、后粘，不具備法律效力。
本院認(rèn)為，關(guān)于原告提供的工資銀行交易明細(xì)清單與被告提供的工資表所體現(xiàn)的原告從2010年7月至2016年1月期間實發(fā)工資金額基本一致，本院均予以確認(rèn)；關(guān)于原告提供的排班表是被告為規(guī)范企業(yè)員工工作，在每月工作前進(jìn)行的預(yù)先安排，不能證明員工的實際工作情況，本院不予確認(rèn)。
關(guān)于被告提供的《勞動合同》、《員工守則》、《員工同意書》、考勤表，內(nèi)容完整，是被告支付原告工資的基礎(chǔ)依據(jù)，具有客觀真實性，原告雖有異議，但無有效證據(jù)予以反駁，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于被告提供的員工假期表，多處經(jīng)過涂改、粘貼，不具有真實性，本院不予確認(rèn)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下:
2010年6月9日，原告陳某某到被告儷淶酒店處工作，任采購主管，按月領(lǐng)取工資，至庭審時雙方尚未解除勞動關(guān)系。
2014年7月1日，原、被告簽訂了《勞動合同》，約定合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止；原告工作崗位為采購專員；按標(biāo)準(zhǔn)工時制確定工作時間，被告因工作需要，可與原告協(xié)商按國家規(guī)定可以延長工作時間；工資待遇月薪制；被告公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度為合同附件，與合同具有同等效力。
《員工守則》第五章第一條規(guī)定，“員工工資由員工本人與本酒店訂定勞動合同時議定之”，“工資內(nèi)包含每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助”；第十章第三條規(guī)定“本守則于公元2010年4月1日制定”，“公元2010年5月1日公布實施”。
《員工同意書》表述“請詳細(xì)閱讀公司《員工守則》及各項公司制度后簽名并表明個人意見”，“本人意見如下:非常滿意”。
落款處有原告陳某某簽名。
2010年7月至2016年1月期間，原告陳某某出勤天數(shù)，2010年8月（基本工資1100元）28天；2011年1月（基本工資1500元）26.5天；2012年3月（基本工資1600元）27天，除以上月份外，其他月份均未超過26.08天。
原告法定休假日出勤天數(shù)，2012年清明節(jié)1天（當(dāng)月基本工資1600元）、國慶節(jié)1天（當(dāng)月基本工資1900元）；2014年春節(jié)1天（當(dāng)月基本工資2000元）、端午節(jié)1天（當(dāng)月基本工資2200元）、國慶節(jié)3天（當(dāng)月基本工資2500元）；2015年元旦1天、春節(jié)1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天（2015年各月基本工資均為2500元）。
被告儷淶酒店未提供原告2010年7月份考勤天數(shù)，當(dāng)月基本工資1000元。
2016年8月17日，原告陳某某以要求被告儷淶酒店支付2010年6月至2016年1月公休日加班費(fèi)81905元為由，向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
該委員會于2016年9月27日作出海勞人仲字[2016]第77號仲裁裁決書（終局裁決書），裁決內(nèi)容:“一、海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店支付陳某某2015年8月至2016年8月期間雙休日及法定休假日加班工資共計4712.54元；二、駁回申請人的其他仲裁請求。
”
本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
勞動者和用人單位書面約定月薪制含加班工資并約定了每月加班最高時限，勞動者每月實際加班時間未超過約定的加班時限。
在這種情況下，要看法定的加班工資計算方法折算得出的正常工作時間工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定未違反法律、法規(guī)等的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定有效，勞動者再要求額外支付加班工資不應(yīng)支持。
本案，原告陳某某與被告儷淶酒店簽訂的《勞動合同》、《員工守則》、《員工同意書》約定，月薪制“工資內(nèi)包含每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助”，即原告每月基本工資已包括每周休息日加班1天的工資。
一年52周，按每周休息日加班1天計算，每月帶薪休息日加班天數(shù)應(yīng)為:52天÷12月=4.33天。
正常工作時間原告每月工資應(yīng)為:當(dāng)月基本工資÷（標(biāo)準(zhǔn)月計薪天數(shù)21.75天+每月帶薪休息日加班天數(shù)4.33天×200%）×21.75天，由此折算得出的正常工作時間原告每月工資并未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且原告每周至少休息1日，故原、被告簽訂的《勞動合同》未違反法律、法規(guī)等的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方建立了合法的勞動關(guān)系。
原告陳某某主張《勞動合同》無效，本院不予支持。
本案，非帶薪休息日加班工資計算公式應(yīng)為:當(dāng)月基本工資÷（標(biāo)準(zhǔn)月計薪天數(shù)21.75天+每月帶薪休息日加班天數(shù)4.33天×200%）×非帶薪休息日加班天數(shù)×200%。
除法定休假日外，按原告每周工作6天，平均每月計薪天數(shù)應(yīng)為（365天-52天）÷12月=26.08天，即每月出勤超過26.08天的工作天數(shù)為非帶薪休息日加班天數(shù)，被告應(yīng)額外支付工資。
2010年7月至2016年1月期間，原告2010年7月（基本工資1000元）出勤31天（因被告未提供當(dāng)月出勤天數(shù)，視為原告滿勤），按31天-26.08天=4.2天計算；2010年8月（基本工資1100元）出勤28天，按28天-26.08天=1.92天計算；2011年1月（基本工資1500元）出勤26.5天，按26.5天-26.08天=0.42天計算；2012年3月（基本工資1600元）出勤27天,按27天-26.08天=0.92天計算，以上原告非帶薪休息日加班工資合計應(yīng)為553.37元。
被告雖然安排原告每周休息日加班1天，但加班工資已計算在基本工資內(nèi)，故原告主張要求額外支付每月26.08天以內(nèi)的休息日加班工資，本院不予支持。
本案，法定休假日加班工資計算公式應(yīng)為:當(dāng)月基本工資÷（標(biāo)準(zhǔn)月計薪天數(shù)21.75天+每月帶薪休息日加班天數(shù)4.33天×200%）×法定休假日加班天數(shù)×（300%-100%），因法定休假日已按正常工作日帶薪計算，故公式中按300%-100%計算。
2010年7月至2016年1月期間，原告法定休假日出勤，2012年清明節(jié)1天（當(dāng)月基本工資1600元）、國慶節(jié)1天（當(dāng)月基本工資1900元）；2014年春節(jié)1天（當(dāng)月基本工資2000元）、端午節(jié)1天（當(dāng)月基本工資2200元）、國慶節(jié)3天（當(dāng)月基本工資2500元）；2015年元旦1天、春節(jié)1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天（2015年各月基本工資均為2500元），以上原告法定休假日加班工資計算后合計應(yīng)為2150.61元。
因2015年抗戰(zhàn)紀(jì)念日并非法定休假日，故原告主張要求按法定休假日支付該日加班工資，本院不予支持。
下列案件，不適用簡易程序:（一）起訴時被告下落不明的；（二）發(fā)回重審的；（三）當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的；（四）適用審判監(jiān)督程序的；（五）涉及國家利益、社會公共利益的；（六）第三人起訴請求改變或者撤銷生效判決、裁定、調(diào)解書的；（七）其他不宜適用簡易程序的案件。
本案，原告陳某某當(dāng)庭就案件適用簡易程序提出異議，經(jīng)審查，本案事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、標(biāo)的額不大，不屬于必須適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，原告異議不成立，本院當(dāng)庭口頭告知當(dāng)事人，并記入開庭筆錄。
拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。
本案，原告陳某某因被告儷淶酒店拖欠工資爭議，向仲裁委員會申請仲裁時，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，故被告主張原告申請明顯超過仲裁時效期間，本院不予支持。
被告儷淶酒店主張原告陳某某休息日和法定休假日都有補(bǔ)休的事實，無有效證據(jù)予以證實，本院不予支持。
綜上所述，被告儷淶酒店應(yīng)支付原告陳某某休息日加班工資553.37元、法定休假日加班工資2150.61元，合計2703.98元。
依照《中華人民共和國勞動法》第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十四條 ?第二項 ?、第三項 ?、第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ?、第十七條 ?、《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）>》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第二百六十九條 ?第一款 ?的規(guī)定，判決如下:
被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決發(fā)生法律效力后3日內(nèi)給付原告陳某某2010年7月至2016年1月休息日加班工資553.37元、法定休假日加班工資2150.61元，合計2703.98元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告提供的工資銀行交易明細(xì)清單與被告提供的工資表所體現(xiàn)的原告從2010年7月至2016年1月期間實發(fā)工資金額基本一致，本院均予以確認(rèn)；關(guān)于原告提供的排班表是被告為規(guī)范企業(yè)員工工作，在每月工作前進(jìn)行的預(yù)先安排，不能證明員工的實際工作情況，本院不予確認(rèn)。
關(guān)于被告提供的《勞動合同》、《員工守則》、《員工同意書》、考勤表，內(nèi)容完整，是被告支付原告工資的基礎(chǔ)依據(jù)，具有客觀真實性，原告雖有異議，但無有效證據(jù)予以反駁，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于被告提供的員工假期表，多處經(jīng)過涂改、粘貼，不具有真實性，本院不予確認(rèn)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下:
2010年6月9日，原告陳某某到被告儷淶酒店處工作，任采購主管，按月領(lǐng)取工資，至庭審時雙方尚未解除勞動關(guān)系。
2014年7月1日，原、被告簽訂了《勞動合同》，約定合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止；原告工作崗位為采購專員；按標(biāo)準(zhǔn)工時制確定工作時間，被告因工作需要，可與原告協(xié)商按國家規(guī)定可以延長工作時間；工資待遇月薪制；被告公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度為合同附件，與合同具有同等效力。
《員工守則》第五章第一條規(guī)定，“員工工資由員工本人與本酒店訂定勞動合同時議定之”，“工資內(nèi)包含每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助”；第十章第三條規(guī)定“本守則于公元2010年4月1日制定”，“公元2010年5月1日公布實施”。
《員工同意書》表述“請詳細(xì)閱讀公司《員工守則》及各項公司制度后簽名并表明個人意見”，“本人意見如下:非常滿意”。
落款處有原告陳某某簽名。
2010年7月至2016年1月期間，原告陳某某出勤天數(shù)，2010年8月（基本工資1100元）28天；2011年1月（基本工資1500元）26.5天；2012年3月（基本工資1600元）27天，除以上月份外，其他月份均未超過26.08天。
原告法定休假日出勤天數(shù)，2012年清明節(jié)1天（當(dāng)月基本工資1600元）、國慶節(jié)1天（當(dāng)月基本工資1900元）；2014年春節(jié)1天（當(dāng)月基本工資2000元）、端午節(jié)1天（當(dāng)月基本工資2200元）、國慶節(jié)3天（當(dāng)月基本工資2500元）；2015年元旦1天、春節(jié)1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天（2015年各月基本工資均為2500元）。
被告儷淶酒店未提供原告2010年7月份考勤天數(shù)，當(dāng)月基本工資1000元。
2016年8月17日，原告陳某某以要求被告儷淶酒店支付2010年6月至2016年1月公休日加班費(fèi)81905元為由，向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
該委員會于2016年9月27日作出海勞人仲字[2016]第77號仲裁裁決書（終局裁決書），裁決內(nèi)容:“一、海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店支付陳某某2015年8月至2016年8月期間雙休日及法定休假日加班工資共計4712.54元；二、駁回申請人的其他仲裁請求。
”
本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
勞動者和用人單位書面約定月薪制含加班工資并約定了每月加班最高時限，勞動者每月實際加班時間未超過約定的加班時限。
在這種情況下，要看法定的加班工資計算方法折算得出的正常工作時間工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定未違反法律、法規(guī)等的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定有效，勞動者再要求額外支付加班工資不應(yīng)支持。
本案，原告陳某某與被告儷淶酒店簽訂的《勞動合同》、《員工守則》、《員工同意書》約定，月薪制“工資內(nèi)包含每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助”，即原告每月基本工資已包括每周休息日加班1天的工資。
一年52周，按每周休息日加班1天計算，每月帶薪休息日加班天數(shù)應(yīng)為:52天÷12月=4.33天。
正常工作時間原告每月工資應(yīng)為:當(dāng)月基本工資÷（標(biāo)準(zhǔn)月計薪天數(shù)21.75天+每月帶薪休息日加班天數(shù)4.33天×200%）×21.75天，由此折算得出的正常工作時間原告每月工資并未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且原告每周至少休息1日，故原、被告簽訂的《勞動合同》未違反法律、法規(guī)等的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方建立了合法的勞動關(guān)系。
原告陳某某主張《勞動合同》無效，本院不予支持。
本案，非帶薪休息日加班工資計算公式應(yīng)為:當(dāng)月基本工資÷（標(biāo)準(zhǔn)月計薪天數(shù)21.75天+每月帶薪休息日加班天數(shù)4.33天×200%）×非帶薪休息日加班天數(shù)×200%。
除法定休假日外，按原告每周工作6天，平均每月計薪天數(shù)應(yīng)為（365天-52天）÷12月=26.08天，即每月出勤超過26.08天的工作天數(shù)為非帶薪休息日加班天數(shù)，被告應(yīng)額外支付工資。
2010年7月至2016年1月期間，原告2010年7月（基本工資1000元）出勤31天（因被告未提供當(dāng)月出勤天數(shù)，視為原告滿勤），按31天-26.08天=4.2天計算；2010年8月（基本工資1100元）出勤28天，按28天-26.08天=1.92天計算；2011年1月（基本工資1500元）出勤26.5天，按26.5天-26.08天=0.42天計算；2012年3月（基本工資1600元）出勤27天,按27天-26.08天=0.92天計算，以上原告非帶薪休息日加班工資合計應(yīng)為553.37元。
被告雖然安排原告每周休息日加班1天，但加班工資已計算在基本工資內(nèi)，故原告主張要求額外支付每月26.08天以內(nèi)的休息日加班工資，本院不予支持。
本案，法定休假日加班工資計算公式應(yīng)為:當(dāng)月基本工資÷（標(biāo)準(zhǔn)月計薪天數(shù)21.75天+每月帶薪休息日加班天數(shù)4.33天×200%）×法定休假日加班天數(shù)×（300%-100%），因法定休假日已按正常工作日帶薪計算，故公式中按300%-100%計算。
2010年7月至2016年1月期間，原告法定休假日出勤，2012年清明節(jié)1天（當(dāng)月基本工資1600元）、國慶節(jié)1天（當(dāng)月基本工資1900元）；2014年春節(jié)1天（當(dāng)月基本工資2000元）、端午節(jié)1天（當(dāng)月基本工資2200元）、國慶節(jié)3天（當(dāng)月基本工資2500元）；2015年元旦1天、春節(jié)1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天（2015年各月基本工資均為2500元），以上原告法定休假日加班工資計算后合計應(yīng)為2150.61元。
因2015年抗戰(zhàn)紀(jì)念日并非法定休假日，故原告主張要求按法定休假日支付該日加班工資，本院不予支持。
下列案件，不適用簡易程序:（一）起訴時被告下落不明的；（二）發(fā)回重審的；（三）當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的；（四）適用審判監(jiān)督程序的；（五）涉及國家利益、社會公共利益的；（六）第三人起訴請求改變或者撤銷生效判決、裁定、調(diào)解書的；（七）其他不宜適用簡易程序的案件。
本案，原告陳某某當(dāng)庭就案件適用簡易程序提出異議，經(jīng)審查，本案事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、標(biāo)的額不大，不屬于必須適用普通程序?qū)徖淼陌讣娈愖h不成立，本院當(dāng)庭口頭告知當(dāng)事人，并記入開庭筆錄。
拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。
本案，原告陳某某因被告儷淶酒店拖欠工資爭議，向仲裁委員會申請仲裁時，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，故被告主張原告申請明顯超過仲裁時效期間，本院不予支持。
被告儷淶酒店主張原告陳某某休息日和法定休假日都有補(bǔ)休的事實，無有效證據(jù)予以證實，本院不予支持。
綜上所述，被告儷淶酒店應(yīng)支付原告陳某某休息日加班工資553.37元、法定休假日加班工資2150.61元，合計2703.98元。

依照《中華人民共和國勞動法》第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十四條 ?第二項 ?、第三項 ?、第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ?、第十七條 ?、《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）>》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第二百六十九條 ?第一款 ?的規(guī)定，判決如下:
被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決發(fā)生法律效力后3日內(nèi)給付原告陳某某2010年7月至2016年1月休息日加班工資553.37元、法定休假日加班工資2150.61元，合計2703.98元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。

審判長：姚春華

書記員：周家鵬