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原告邢某某與被告新興能源裝備股份有限公司為勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

原告邢某某。
委托代理人王劍平,系河北邯邦律師事務(wù)所律師。
被告新興能源裝備股份有限公司。
法定代表人王國(guó)強(qiáng),該公司總經(jīng)理。
委托代理人項(xiàng)軍,系河北十力律師事務(wù)所律師。
委托代理人權(quán)慶新,系河北十力律師事務(wù)所律師。

原告邢某某與被告新興能源裝備股份有限公司為勞動(dòng)合同糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進(jìn)行了審理。原告邢某某委托代理人王劍平、被告新興能源裝備股份有限公司委托代理人項(xiàng)軍、權(quán)慶新到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱,邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邯?jiǎng)谌酥侔缸郑?012)226號(hào)仲裁裁決,是無視基本事實(shí)、違反法律、嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者切身合法權(quán)益的的錯(cuò)誤裁決,理由如下:在勞動(dòng)仲裁委調(diào)解與開庭審理本案時(shí),被告明確承認(rèn)原告自1992年9月起即在被告下屬分廠邯鄲鑄管廠(現(xiàn)在是被告的西廠區(qū))工作,建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系;被告在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)出示的為原告進(jìn)行健康檢查的證據(jù),也直接說明被告承認(rèn)原告在其處工作期間一直從事的是有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位;被告更明確承認(rèn)2012年3月27日,以曠工為由,在沒有為原告作離崗前健康檢查的情況下,單方面解除了與原告的勞動(dòng)合同。以上基本事實(shí)是本案的基礎(chǔ),被告均已明確承認(rèn),因此原告認(rèn)為,既然被告明確承認(rèn)原告從事的是有職業(yè)病危害的作業(yè),那么根據(jù)《職業(yè)病防治法》第32條對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同的規(guī)定,被告明顯屬于違法解除,被告應(yīng)繼續(xù)履行與原告之間的勞動(dòng)合同。另外一點(diǎn),原告并非無故曠工,被告以原告曠工為由解除與原告的勞動(dòng)合同也是不對(duì)的。事實(shí)上,因?yàn)樵骈L(zhǎng)期在粉塵、有毒有害的工作崗位工作,而被告又沒有嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相關(guān)的職業(yè)病防護(hù)措施,致使原告長(zhǎng)期帶病工作,在原告感覺身體無法支撐工作的情況下,才請(qǐng)假看病,但令原告萬萬想不到的是,被告不但不依法為原告積極治療,反而在2012年3月27日,以原告曠工為由,在沒有為原告作離崗前健康檢查的情況下違法解除了勞動(dòng)合同,這顯然不是無故曠工,被告說原告無故曠工的理由站不住腳。最后要說的是由于長(zhǎng)期從事有職業(yè)病危害的作業(yè),被告又沒有依法采取必要的防護(hù)措施,原告現(xiàn)在身體很虛弱,加之一直在被告處工作,沒有其他的一技之長(zhǎng),很難再找到謀生的工作,現(xiàn)在原告正值中年,上有老、下有小,一家人的生活就靠原告的工資維持,被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系,頓時(shí)使一家老小陷入困境,連溫飽都成了問題。被解除合同后,原告多次找到被告,希望他們改正違法解除的錯(cuò)誤行為,讓原告重新回去工作,但被告根本無視自己的違法錯(cuò)誤行為,對(duì)原告的合理請(qǐng)求置之不理,為此,為維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益,為了一家人的生活.原告無奈只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但沒想到仲裁委不顧事實(shí),無視法律作出如此明顯錯(cuò)誤的判決。萬般無難之下,原告只得起訴至貴院,請(qǐng)求依法判決被告繼續(xù)履行與原告之間的勞動(dòng)合同。
被告辯稱,第一,答辯人與邢某某解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。邢某某持續(xù)曠工1年2個(gè)月15天,已經(jīng)嚴(yán)重違反新興能源裝備股份有限公司的單位制度,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;答辯人依法與邢某某解除了勞動(dòng)合同,并向四人送達(dá)了通知書。答辯人與邢某某解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。第二,邢某某所述自己患有職業(yè)病是虛假的。邢某某敘述自己患有職業(yè)病,根本沒有任何的證據(jù)予以證明,其敘述是虛假的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條,當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。另外,邢某某在新興公司工作期間,其自始至終就從來沒有接觸過有害作業(yè),其不可能患有職業(yè)病。第三,答辯人與邢某某解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律是《勞動(dòng)合同法》第39條,并不受《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的限制。答辯人與邢某某解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律是《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。則只要?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,用人單位就可以依法與其解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第42條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者末進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查)即,勞動(dòng)者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,在未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并不包含39條。因此,答辯人與邢某某解除勞動(dòng)合同是符和法律規(guī)定的,請(qǐng)依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
原告為了證實(shí)自己的主張,向本院提交如下證據(jù):1、原告的身份證;2、書面證明一份;3、廠方在仲裁階段提供的答辯狀。
對(duì)于原告提交的證據(jù)經(jīng)被告當(dāng)庭質(zhì)證,意見如下:證據(jù)1、3無異議;證據(jù)2有異議,不符合證據(jù)規(guī)則,證明人都是本案的當(dāng)事人,對(duì)真實(shí)性有異議。針對(duì)證明所寫有的是錯(cuò)誤的,時(shí)間對(duì)不上,工作崗位也不對(duì),邢某某未從事過有危害的崗位工作。
被告為了證實(shí)自己的主張,向本院提交如下證據(jù):1、原告2012年1-3月份考勤表;2、新興鑄管公司有關(guān)勞動(dòng)辦法的通知,證明原告嚴(yán)重?zé)o故曠工,違反工作制度;3、解除勞動(dòng)合同登記表;4、邯鄲晚報(bào)公告;證據(jù)3、4證明被告解除對(duì)原告的合同通知書已送達(dá)至本人;5、原告在被告公司的崗位調(diào)動(dòng)證明;6、新興鑄管公司2001年職工檢查報(bào)告。證據(jù)5、6證明原告說自己患有職業(yè)病具有虛假性。
對(duì)于被告提交的證據(jù)經(jīng)原告當(dāng)庭質(zhì)證,意見如下:證據(jù)1原告并沒有曠工,是身體不適去看病,單位不同意,故寫曠工。證據(jù)2、屬?gòu)S方規(guī)章制度,程序不合法,不能約束原告,對(duì)證據(jù)3、4無異議。對(duì)證據(jù)5證明不全面,未寫明2005年以前的工作是否具有危險(xiǎn)性。證據(jù)6無異議,恰說明原告曾從事過危險(xiǎn)性工作。
根據(jù)原、被告雙方當(dāng)庭陳述、舉證質(zhì)證,本院確認(rèn)如下案件事實(shí):邢某某1992年7月參加工作,2005年7月從新興鑄管股份有限公司第三鑄管部調(diào)入被告公司,2005年7月至2005年11月任鑄造部熔煉工段副段長(zhǎng)、2005年11月至2005年12月任鑄造部質(zhì)量室質(zhì)檢、2005年12月至2006年7月任鑄造部調(diào)度、2006年7月至2008年9月任鑄造部質(zhì)量室質(zhì)檢、2008年9月至2010年4月任金屬結(jié)構(gòu)車間鉚工、2010年4月至2010年5月任CNG事業(yè)部崗位操作工(報(bào)到未上班)、2010年5月至2012年3月曠工。2012年3月27日,被告按照本單位規(guī)章制度和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條做出處理,解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。于2012年5月10日在邯鄲晚報(bào)中縫刊登公告,并于2012年6月4日向邯鄲市人力和社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。原告不服,向邯鄲市勞動(dòng)人事調(diào)解爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委做出邯?jiǎng)谌酥侔缸郑?012)226號(hào)仲裁裁決書駁回了原告的申請(qǐng),原告向本院起訴。
另查明,原告稱自己因?yàn)殚L(zhǎng)期在粉塵、有毒有害的工作崗位工作,致使原告患病,原告未向本院提交其本人患病治療的相關(guān)證據(jù)。

本院認(rèn)為,公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,被告向本院提交了考勤表、單位工作制度、解除勞動(dòng)合同登記表、報(bào)紙公告等證據(jù),證實(shí)了因原告長(zhǎng)期曠工,根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定作出解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的決定,以公告的形式通知了原告,并履行了相關(guān)法律手續(xù)的事實(shí),被告的行為理由充分、程序正當(dāng)。原告稱其因工作患病,屬于請(qǐng)假治病,不屬曠工,且被告在沒有其作離崗前健康檢查的情況下解除勞動(dòng)合同,屬于違法。但未向本院提交證實(shí)其因工作患病并進(jìn)行治療的相關(guān)證據(jù),且根據(jù)被告提交的原告崗位調(diào)動(dòng)證明,可以看出原告工作期間并未接觸有害作業(yè),不屬于離崗前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者范圍,故對(duì)于原告的說法,沒有證據(jù)支持,不予認(rèn)可。對(duì)要求被告繼續(xù)履行與原告之間的勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,不予支持。綜上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定,判決如下:

駁回原告邢某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元,由原告承擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 劉桂仁
代理審判員 楊新鳳
人民陪審員 陳亮

書記員: 常雪嬌

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