許紅軍
陳麗萍（黑龍江銘昊律師事務(wù)所）
周榮（黑龍江陳山律師事務(wù)所）
中國郵政集團(tuán)黑龍江省克東縣分公司
方印
趙建坤

原告許紅軍，男。
委托代理人陳麗萍，黑龍江銘昊律師事務(wù)所律師。
委托代理人周榮，黑龍江陳山律師事務(wù)所律師。
被告中國郵政集團(tuán)黑龍江省克東縣分公司，住所地黑龍江省克東縣克東鎮(zhèn)春和社區(qū)。
負(fù)責(zé)人歷洪軍，該分公司經(jīng)理。
委托代理人方印，該經(jīng)理助理。
委托代理人趙建坤，男。
原告許紅軍與被告克東縣郵政局勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告許紅軍及其訴訟代理人陳麗萍、周榮和被告中國郵政集團(tuán)黑龍江省克東縣分公司（以下簡稱郵政克東公司）的訴訟代理人方印、趙建坤到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，解決勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、原告主張的2008年至2013年未帶薪年休假，要求被告支付折現(xiàn)款34，850.00元的請求，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實施，規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的即享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工同意可以不安排職工年休假，對職工應(yīng)休未休年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。由此可見，未休年休假工資屬于“勞動報酬”，應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關(guān)于特殊時效的規(guī)定，即因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出?；耍嬉蟊桓嬷Ц段葱菽晷菁俟べY是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其不受一年的時效限制，故對原告這一主張應(yīng)予支持。在審理過程中，經(jīng)釋明，被告在指定期限內(nèi)未能提供2012年6月份之前的原告工資明細(xì)表，故2008年至2012年6月份以前的實發(fā)工資以原告提供的作為計算基數(shù)計算，被告已支付9，257.92元，被告還應(yīng)支付原告未休年休假工資18，596.28元，故對原告多主張的16，253.72元，不予支持；二、原告主張的2008年至2014年5月周休日工資69，991.25元及2008年至2014年法定假日工資27，689.64元的請求。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；用人單位在法定休假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中，原告自2008年至2014年在被告單位從事守衛(wèi)經(jīng)警工作，在原告從事守衛(wèi)經(jīng)警期間，被告作為用人單位未有按《勞動法》有關(guān)規(guī)定安排原告周休日和法定假日休息，原告雖未休假，但被告已支付部分周休日加班費的情況下，則應(yīng)把被告已支付的工資基數(shù)予以扣除，被告應(yīng)支付原告2008年至2013年周休日和2008年至2014年法定假日不足部分的工資。經(jīng)計算，被告應(yīng)支付原告周休日工資報酬34，664.48元，對原告多主張的35，326.77元本院不予支持；被告應(yīng)支付原告法定假日期間的工資報酬24，165.77元，對原告多主張的3，523.87元不予支持；三、原告要求被告支付2008年1月至2014年10月加班加點勞動報酬285，427.67元的主張，根據(jù)原、被告2008年1月1日簽訂的勞動合同，該合同明確規(guī)定了原告的工作內(nèi)容為守衛(wèi)經(jīng)警，工作時間為晚17:00時至第二天早7:00時，在原告從事守衛(wèi)經(jīng)警的時間段，被告按每日支付給原告15.00元的補(bǔ)助，原告對此不持異議，可見，在原告從事守衛(wèi)經(jīng)警期間，被告在支付原告工資的基礎(chǔ)上，每日又支付給原告15.00元的補(bǔ)助，該補(bǔ)助應(yīng)視為被告給原告支付了勞動報酬，原告當(dāng)時也予以認(rèn)可，故不能認(rèn)定被告在原告從事門衛(wèi)經(jīng)警期間未支付給原告加班加點工資，對原告的這一主張本院不予支持；四、原告要求被告支付2013年5月27日至2014年10月加班加點勞動報酬110，906.64元的主張，2013年5月27日被告在原告從事的守衛(wèi)經(jīng)警工作沒有變動的情況下，又給原告增加了押運工作，押運工作的時間是每周2天押運，工作時間是上午2小時左右，下午2小時左右，2天守庫，工作時間是7:00時至12:00時，每月還有6天的夜班守庫，原、被告雙方對此均不持有異議，可見，自2013年5月27日至2014年10月期間，被告給原告增加的工作，應(yīng)認(rèn)定為被告單方面變更勞動合同內(nèi)容，對所增加的工作時間存在嚴(yán)重的超時，雖然被告給原告支付了部分補(bǔ)助，但被告還應(yīng)按規(guī)定支付給原告超時未支付的部分工資。經(jīng)計算，被告應(yīng)支付原告超時工資22，443.83元，對原告多主張的88，462.81元，不予支持；五、原告要求被告給付3，550.00元班長津貼的主張，被告對原告這一請求不持異議，并同意給付，本院對原告這一主張予以支持；六、原告要求被告給付應(yīng)獲得的住房公積金的主張，住房公積金屬社會保障范疇，其不屬于勞動爭議解決的范圍，且被告已足額為原告繳納了住房公積金，本院不予審理，故對原告這一訴訟請求，不予支持；七、關(guān)于原、被告爭議的加班工資基數(shù)問題。《勞動合同法實施條例》第二十七條 ?規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動者應(yīng)得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。根據(jù)該規(guī)定，在計算原告年休假、休息日及加班工資時，應(yīng)按原告應(yīng)得工資計算，即以原告除去加班工資以外的月收入總額來計算原告的日工資。但被告已正常支付原告工作期間工資的情況下，則應(yīng)把已支付的工資基數(shù)予以扣除，被告還應(yīng)支付不足部分的工資。故依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，參照《勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《全國年節(jié)紀(jì)念日放假辦法》第二條之規(guī)定，判決如下:
一、被告克東縣郵政局于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告許紅軍2008年至2013年未休年休假工資報酬18，596.28元；支付原告2008年至2014年5月周休日工資報酬34，664.48元；支付原告法定假日期間的工資報酬24，165.77元；支付原告超時工資報酬22，443.83元；給付原告班長津貼3，550.00元；以上合計103，420.36元。
二、駁回原告許紅軍其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

本院認(rèn)為，解決勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、原告主張的2008年至2013年未帶薪年休假，要求被告支付折現(xiàn)款34，850.00元的請求，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實施，規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的即享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工同意可以不安排職工年休假，對職工應(yīng)休未休年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。由此可見，未休年休假工資屬于“勞動報酬”，應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關(guān)于特殊時效的規(guī)定，即因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。基此，原告要求被告支付未休年休假工資是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其不受一年的時效限制，故對原告這一主張應(yīng)予支持。在審理過程中，經(jīng)釋明，被告在指定期限內(nèi)未能提供2012年6月份之前的原告工資明細(xì)表，故2008年至2012年6月份以前的實發(fā)工資以原告提供的作為計算基數(shù)計算，被告已支付9，257.92元，被告還應(yīng)支付原告未休年休假工資18，596.28元，故對原告多主張的16，253.72元，不予支持；二、原告主張的2008年至2014年5月周休日工資69，991.25元及2008年至2014年法定假日工資27，689.64元的請求。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；用人單位在法定休假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中，原告自2008年至2014年在被告單位從事守衛(wèi)經(jīng)警工作，在原告從事守衛(wèi)經(jīng)警期間，被告作為用人單位未有按《勞動法》有關(guān)規(guī)定安排原告周休日和法定假日休息，原告雖未休假，但被告已支付部分周休日加班費的情況下，則應(yīng)把被告已支付的工資基數(shù)予以扣除，被告應(yīng)支付原告2008年至2013年周休日和2008年至2014年法定假日不足部分的工資。經(jīng)計算，被告應(yīng)支付原告周休日工資報酬34，664.48元，對原告多主張的35，326.77元本院不予支持；被告應(yīng)支付原告法定假日期間的工資報酬24，165.77元，對原告多主張的3，523.87元不予支持；三、原告要求被告支付2008年1月至2014年10月加班加點勞動報酬285，427.67元的主張，根據(jù)原、被告2008年1月1日簽訂的勞動合同，該合同明確規(guī)定了原告的工作內(nèi)容為守衛(wèi)經(jīng)警，工作時間為晚17:00時至第二天早7:00時，在原告從事守衛(wèi)經(jīng)警的時間段，被告按每日支付給原告15.00元的補(bǔ)助，原告對此不持異議，可見，在原告從事守衛(wèi)經(jīng)警期間，被告在支付原告工資的基礎(chǔ)上，每日又支付給原告15.00元的補(bǔ)助，該補(bǔ)助應(yīng)視為被告給原告支付了勞動報酬，原告當(dāng)時也予以認(rèn)可，故不能認(rèn)定被告在原告從事門衛(wèi)經(jīng)警期間未支付給原告加班加點工資，對原告的這一主張本院不予支持；四、原告要求被告支付2013年5月27日至2014年10月加班加點勞動報酬110，906.64元的主張，2013年5月27日被告在原告從事的守衛(wèi)經(jīng)警工作沒有變動的情況下，又給原告增加了押運工作，押運工作的時間是每周2天押運，工作時間是上午2小時左右，下午2小時左右，2天守庫，工作時間是7:00時至12:00時，每月還有6天的夜班守庫，原、被告雙方對此均不持有異議，可見，自2013年5月27日至2014年10月期間，被告給原告增加的工作，應(yīng)認(rèn)定為被告單方面變更勞動合同內(nèi)容，對所增加的工作時間存在嚴(yán)重的超時，雖然被告給原告支付了部分補(bǔ)助，但被告還應(yīng)按規(guī)定支付給原告超時未支付的部分工資。經(jīng)計算，被告應(yīng)支付原告超時工資22，443.83元，對原告多主張的88，462.81元，不予支持；五、原告要求被告給付3，550.00元班長津貼的主張，被告對原告這一請求不持異議，并同意給付，本院對原告這一主張予以支持；六、原告要求被告給付應(yīng)獲得的住房公積金的主張，住房公積金屬社會保障范疇，其不屬于勞動爭議解決的范圍，且被告已足額為原告繳納了住房公積金，本院不予審理，故對原告這一訴訟請求，不予支持；七、關(guān)于原、被告爭議的加班工資基數(shù)問題?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條 ?規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動者應(yīng)得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。根據(jù)該規(guī)定，在計算原告年休假、休息日及加班工資時，應(yīng)按原告應(yīng)得工資計算，即以原告除去加班工資以外的月收入總額來計算原告的日工資。但被告已正常支付原告工作期間工資的情況下，則應(yīng)把已支付的工資基數(shù)予以扣除，被告還應(yīng)支付不足部分的工資。故依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，參照《勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《全國年節(jié)紀(jì)念日放假辦法》第二條之規(guī)定，判決如下:

一、被告克東縣郵政局于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告許紅軍2008年至2013年未休年休假工資報酬18，596.28元；支付原告2008年至2014年5月周休日工資報酬34，664.48元；支付原告法定假日期間的工資報酬24，165.77元；支付原告超時工資報酬22，443.83元；給付原告班長津貼3，550.00元；以上合計103，420.36元。
二、駁回原告許紅軍其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，由被告負(fù)擔(dān)。

審判長：李峰
審判員：趙德新
審判員：孔德富

書記員：趙紋冉