秦某某朝旭石某某有限公司
李偉（遼寧華峰律師事務所）
王樹海
王某某
王秀某
王某某
王某某
張海龍（河北決策律師事務所）
白玉龍（河北決策律師事務所）

原告秦某某朝旭石某某有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)西港鎮(zhèn)慕義寨，組織機構代碼證代碼69346648-6。
法定代表人張金，經(jīng)理。
委托代理人李偉，遼寧華峰律師事務所律師。
被告王樹海，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，現(xiàn)住河北省秦某某市青龍滿族自治縣土門子鄉(xiāng)河東村070331號，公民身份號碼xxxx。
被告王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，現(xiàn)住河北省秦某某市青龍滿族自治縣土門子鄉(xiāng)河東村020247號，公民身份號碼xxxx。
被告王秀某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，現(xiàn)住河北省秦某某市青龍滿族自治縣土門子鄉(xiāng)景丈子村041726號，公民身份號碼xxxx。
被告王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，現(xiàn)住河北省秦某某市青龍滿族自治縣土門子鎮(zhèn)河東村070341號，公民身份號碼13032119681029312X。
被告王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，現(xiàn)住河北省秦某某市青龍滿族自治縣土門子鎮(zhèn)河東村070308號，公民身份號碼xxxx。
委托代理人張海龍，河北決策律師事務所律師。
委托代理人白玉龍，河北決策律師事務所律師。
原告秦某某朝旭石某某有限公司與被告王樹海、王某某、王秀某、王某某、王某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告秦某某朝旭石某某有限公司法定代表人張金及該公司委托代理人李偉，被告王樹海、王秀某、王某某，王某某及其委托代理人張海龍到庭參加了訴訟。被告王某某經(jīng)傳票傳喚無正當理由未到庭應訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，王樹中與秦某某朝旭石某某有限公司之間無勞動合同，故應考察雙方是否具備上述條件。從公安機關向秦某某朝旭石某某有限公司的現(xiàn)法定代表人張金調(diào)查的筆錄可以看出，王樹中在秦某某朝旭石某某有限公司干了4、5年了，原告單位現(xiàn)法定代表人稱，其2014年3月才正式承包接手秦某某朝旭石某某有限公司，王樹中不可能已經(jīng)工作4、5年了，對此，本院認為王樹中是在秦某某朝旭石某某有限公司工作4、5年了，而非為張金工作4、5年了，并且，從秦某某朝旭石某某有限公司的工商變更登記可以看出，秦某某朝旭石某某有限公司的股東與法定代表人均進行了變更，秦某某朝旭石某某有限公司的股東與法定代表人均變更的行為，應屬于法律意義上的整體轉(zhuǎn)讓，在此過程中，秦某某朝旭石某某有限公司無證據(jù)證明對轉(zhuǎn)讓前的員工作出過安置或者解除、終止勞動關系的情況，王樹中應屬秦某某朝旭石某某有限公司老員工，秦某某朝旭石某某有限公司無證據(jù)證明解除或終止了與王樹中的勞動關系，因此，本院認定，王樹中從事的業(yè)務仍是秦某某朝旭石某某有限公司單位業(yè)務的組成部分，王樹中仍受秦某某朝旭石某某有限公司管理，王樹中與秦某某朝旭石某某有限公司仍存在勞動關系。原告雖然提交了2013年1月至2014年4月份工資表，并且對公安機關對其進行的調(diào)查筆錄予以否認，但不足以否認其在公安機關對其進行調(diào)查筆錄中的自認，故本院對原告的主張不予支持。綜上，依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，判決如下:
王樹中與秦某某朝旭石某某有限公司存在勞動關系
案件受理費10元，由原告秦某某朝旭石某某有限公司負擔（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

本院認為，根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，王樹中與秦某某朝旭石某某有限公司之間無勞動合同，故應考察雙方是否具備上述條件。從公安機關向秦某某朝旭石某某有限公司的現(xiàn)法定代表人張金調(diào)查的筆錄可以看出，王樹中在秦某某朝旭石某某有限公司干了4、5年了，原告單位現(xiàn)法定代表人稱，其2014年3月才正式承包接手秦某某朝旭石某某有限公司，王樹中不可能已經(jīng)工作4、5年了，對此，本院認為王樹中是在秦某某朝旭石某某有限公司工作4、5年了，而非為張金工作4、5年了，并且，從秦某某朝旭石某某有限公司的工商變更登記可以看出，秦某某朝旭石某某有限公司的股東與法定代表人均進行了變更，秦某某朝旭石某某有限公司的股東與法定代表人均變更的行為，應屬于法律意義上的整體轉(zhuǎn)讓，在此過程中，秦某某朝旭石某某有限公司無證據(jù)證明對轉(zhuǎn)讓前的員工作出過安置或者解除、終止勞動關系的情況，王樹中應屬秦某某朝旭石某某有限公司老員工，秦某某朝旭石某某有限公司無證據(jù)證明解除或終止了與王樹中的勞動關系，因此，本院認定，王樹中從事的業(yè)務仍是秦某某朝旭石某某有限公司單位業(yè)務的組成部分，王樹中仍受秦某某朝旭石某某有限公司管理，王樹中與秦某某朝旭石某某有限公司仍存在勞動關系。原告雖然提交了2013年1月至2014年4月份工資表，并且對公安機關對其進行的調(diào)查筆錄予以否認，但不足以否認其在公安機關對其進行調(diào)查筆錄中的自認，故本院對原告的主張不予支持。綜上，依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，判決如下:

王樹中與秦某某朝旭石某某有限公司存在勞動關系
案件受理費10元，由原告秦某某朝旭石某某有限公司負擔（已繳納）。

審判長：熊海華
審判員：康栩銘
審判員：朱國華

書記員：孫靜