秦某某麗都國際酒店有限公司
馮勇（河北德圣律師事務(wù)所）
趙某某

原告秦某某麗都國際酒店有限公司，住所地河北省秦某某市海港區(qū)海陽路200號，組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼07487599-3。
法定代表人邢克林，總經(jīng)理。
委托代理人馮勇，河北德圣律師事務(wù)所律師。
被告趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原秦某某麗都國際酒店有限公司員工，現(xiàn)住秦某某市海港區(qū)東華北里7棟3單元5號，公民身份號碼xxxx。
原告秦某某麗都國際酒店有限公司與被告趙某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告秦某某麗都國際酒店有限公司委托代理人馮勇，被告趙某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)依照法律規(guī)定依法享受權(quán)利、履行義務(wù)。關(guān)于雙方爭議的主要問題，本院分述如下:
一、原告是否應(yīng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資問題。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同事實(shí)存在，原告主張被告是臨時(shí)工，原告多次要求與被告簽訂正式勞動(dòng)合同，但被告一直拒絕，未簽訂勞動(dòng)合同是由于被告單方原因造成，因此，不應(yīng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，但《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布實(shí)施之后，用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函規(guī)定，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，故原告單位主張被告屬于臨時(shí)用工不應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的意見缺乏理據(jù)，另根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 ?的規(guī)定，自用工之日起，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，本案原告主張通知被告簽訂勞動(dòng)合同，被告拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，但未提交相應(yīng)證據(jù)，且原告并未提交在一個(gè)月之內(nèi)據(jù)此終止與被告勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此，原告的主張理據(jù)不足，原告單位應(yīng)當(dāng)按照上述《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，關(guān)于被告的每月工資的具體數(shù)額，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第六條 ?規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。據(jù)此規(guī)定，原告應(yīng)提供工資表證明被告每月工資數(shù)額，而原告未提交，故本院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條 ?的規(guī)定，由原告承擔(dān)不利后果而采信被告主張的月工資數(shù)額，即:2013年3月份1839元、4月1839元、5月1839元，2013年6月工資2298（現(xiàn)金發(fā)放），2013年7月份2298元、8月2398元（銀行代發(fā)），9月份2398元，10月份之后每月2298元，直到離職。原告應(yīng)當(dāng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍工資數(shù)額為，2013年4月1839元＋5月1839元＋6月工資2298元＋7月2298元＋8月2398元＋9月2398元＋10月2298元＋11月2298元＋12月2298元＋2014年1月2298元＋2月2298元=24560元（自2013年4月至2014年2月）。被告認(rèn)可仲裁裁決的原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資22463元，本院不持異議，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍工資數(shù)額為22463元。
二、原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條 ?的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告主張被告系自動(dòng)離職，但并未提交按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對被告采取合法程序解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，故本院采信被告的主張，即原告以被告在工作中存在失職口頭辭退被告，因原告未提交以解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，現(xiàn)被告亦同意解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，原告單位應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。因此，原告單位應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為，（2013年3月1839元＋4月1839元＋5月1839元＋6月工資2298元＋7月2298元＋8月2398元＋9月2398元＋10月2298元＋11月2298元＋12月2298元＋2014年1月2298元＋2月2298元）／12個(gè)月×1.5個(gè)月=3299.88元（自2013年2月26日至2014年3月21日）。
三、原告是否應(yīng)當(dāng)支付被告加班工資問題。
從原、被告的陳述可以認(rèn)定:被告的工作崗位為保安，被告進(jìn)行輪流值班上崗，上12小時(shí)休24小時(shí)，中午用餐被告可以與其他保安輪換解決。綜合被告的工作性質(zhì)、工作時(shí)間、休息時(shí)間和工作強(qiáng)度，被告輪流值班上崗不能等同連續(xù)工作12小時(shí)，被告實(shí)行三班倒工作制，綜合計(jì)算工時(shí)被告每月工作時(shí)間240小時(shí)，但不能據(jù)此推導(dǎo)全年每個(gè)雙休日必然存在在崗加班的事實(shí)。另，被告主張的休息日、法定節(jié)假日加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)提交存在休息日加班事實(shí)的證據(jù)，被告未提交證據(jù)證明其休息日必然存在加班的事實(shí)。故被告仲裁時(shí)主張的休息日加班工資證據(jù)不足，本院不予支持。
四、原告單位是否應(yīng)返還罰款問題。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ?的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本案中，原告單位并未提交可以要求被告承擔(dān)賠償損失進(jìn)行約定的證據(jù)，亦未提交據(jù)以對被告進(jìn)行罰款承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的依據(jù)，因此，原告應(yīng)當(dāng)返還被告罰款1050元。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?、第八十二條 ?、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告秦某某麗都國際酒店有限公司向被告趙某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資22463元；
二、原告秦某某麗都國際酒店有限公司向被告趙某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3299.88元；
三、原告秦某某麗都國際酒店有限公司向被告趙某某返還罰款1050元；
四、駁回原告秦某某麗都國際酒店有限公司的訴訟請求；
上列一、二三、項(xiàng)于本判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
案件受理費(fèi)10元，由原告秦某某麗都國際酒店有限公司負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原、被告建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)依照法律規(guī)定依法享受權(quán)利、履行義務(wù)。關(guān)于雙方爭議的主要問題，本院分述如下:
一、原告是否應(yīng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資問題。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同事實(shí)存在，原告主張被告是臨時(shí)工，原告多次要求與被告簽訂正式勞動(dòng)合同，但被告一直拒絕，未簽訂勞動(dòng)合同是由于被告單方原因造成，因此，不應(yīng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，但《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布實(shí)施之后，用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函規(guī)定，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，故原告單位主張被告屬于臨時(shí)用工不應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的意見缺乏理據(jù)，另根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 ?的規(guī)定，自用工之日起，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，本案原告主張通知被告簽訂勞動(dòng)合同，被告拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，但未提交相應(yīng)證據(jù)，且原告并未提交在一個(gè)月之內(nèi)據(jù)此終止與被告勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此，原告的主張理據(jù)不足，原告單位應(yīng)當(dāng)按照上述《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，關(guān)于被告的每月工資的具體數(shù)額，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第六條 ?規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。據(jù)此規(guī)定，原告應(yīng)提供工資表證明被告每月工資數(shù)額，而原告未提交，故本院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條 ?的規(guī)定，由原告承擔(dān)不利后果而采信被告主張的月工資數(shù)額，即:2013年3月份1839元、4月1839元、5月1839元，2013年6月工資2298（現(xiàn)金發(fā)放），2013年7月份2298元、8月2398元（銀行代發(fā)），9月份2398元，10月份之后每月2298元，直到離職。原告應(yīng)當(dāng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍工資數(shù)額為，2013年4月1839元＋5月1839元＋6月工資2298元＋7月2298元＋8月2398元＋9月2398元＋10月2298元＋11月2298元＋12月2298元＋2014年1月2298元＋2月2298元=24560元（自2013年4月至2014年2月）。被告認(rèn)可仲裁裁決的原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資22463元，本院不持異議，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍工資數(shù)額為22463元。
二、原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條 ?的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告主張被告系自動(dòng)離職，但并未提交按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對被告采取合法程序解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，故本院采信被告的主張，即原告以被告在工作中存在失職口頭辭退被告，因原告未提交以解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，現(xiàn)被告亦同意解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，原告單位應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。因此，原告單位應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為，（2013年3月1839元＋4月1839元＋5月1839元＋6月工資2298元＋7月2298元＋8月2398元＋9月2398元＋10月2298元＋11月2298元＋12月2298元＋2014年1月2298元＋2月2298元）／12個(gè)月×1.5個(gè)月=3299.88元（自2013年2月26日至2014年3月21日）。
三、原告是否應(yīng)當(dāng)支付被告加班工資問題。
從原、被告的陳述可以認(rèn)定:被告的工作崗位為保安，被告進(jìn)行輪流值班上崗，上12小時(shí)休24小時(shí)，中午用餐被告可以與其他保安輪換解決。綜合被告的工作性質(zhì)、工作時(shí)間、休息時(shí)間和工作強(qiáng)度，被告輪流值班上崗不能等同連續(xù)工作12小時(shí)，被告實(shí)行三班倒工作制，綜合計(jì)算工時(shí)被告每月工作時(shí)間240小時(shí)，但不能據(jù)此推導(dǎo)全年每個(gè)雙休日必然存在在崗加班的事實(shí)。另，被告主張的休息日、法定節(jié)假日加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)提交存在休息日加班事實(shí)的證據(jù)，被告未提交證據(jù)證明其休息日必然存在加班的事實(shí)。故被告仲裁時(shí)主張的休息日加班工資證據(jù)不足，本院不予支持。
四、原告單位是否應(yīng)返還罰款問題。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ?的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本案中，原告單位并未提交可以要求被告承擔(dān)賠償損失進(jìn)行約定的證據(jù)，亦未提交據(jù)以對被告進(jìn)行罰款承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的依據(jù)，因此，原告應(yīng)當(dāng)返還被告罰款1050元。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?、第八十二條 ?、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告秦某某麗都國際酒店有限公司向被告趙某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資22463元；
二、原告秦某某麗都國際酒店有限公司向被告趙某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3299.88元；
三、原告秦某某麗都國際酒店有限公司向被告趙某某返還罰款1050元；
四、駁回原告秦某某麗都國際酒店有限公司的訴訟請求；
上列一、二三、項(xiàng)于本判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
案件受理費(fèi)10元，由原告秦某某麗都國際酒店有限公司負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：熊海華
審判員：康栩銘
審判員：朱國華

書記員：孫靜