原告王某某，居民身份證號碼：×××，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人路秀林，男，黑龍江承成律師事務(wù)所律師。
被告哈爾濱萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司香坊分公司，住所地黑龍江省哈爾濱市香坊區(qū)衡山路17號。
代表人曲德君，男，該公司總經(jīng)理。
委托代理人姜仲波，男，該公司法律顧問。
委托代理人陳建軍，男，該公司法律顧問。

原告王某某訴被告哈爾濱萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司香坊分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年2月25日受理后，依法組成合議庭，于2014年4月16日公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托代理人路秀林，被告哈爾濱萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司香坊分公司的委托代理人姜仲波、陳建軍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告原系被告單位職工，2012年5月4日，被告向原告送達(dá)《勞動合同解除通知書》一份，要求與原告解除勞動關(guān)系，但因該通知書中內(nèi)容有關(guān)于原告自愿與被告公司解除勞動合同要求的意思表示，故原告拒絕在該通知書上簽字確認(rèn)。同日，被告公司組織相關(guān)人員與原告辦理了工作交接手續(xù)。后原告對被告公司的行為不服，于2012年5月29日向哈爾濱市香坊區(qū)勞動爭議仲裁委員提起勞動仲裁，仲裁委駁回原告訴訟請求后，原告向本院提起訴訟，要求被告公司給付違法解除勞動合同賠償金、未簽訂勞動合同期間雙倍工資、加班費(fèi)以及扣取的伙食補(bǔ)助費(fèi)。該案經(jīng)本院及哈爾濱市中級人民法院審理后，判決被告給付原告違法解除勞動合同賠償金、未簽訂勞動合同期間雙倍工資共計(jì)29392.90元。二審判決生效后，被告于2013年8月7日自動履行了生效判決，向原告支付各項(xiàng)賠償款29392.90元，并于同日與原告簽訂了一份《解除勞動合同協(xié)議書》。另查明，被告于2012年5月至2013年8月為原告繳納養(yǎng)老保險、生育保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險及大病救助保險共計(jì)14898.98元，其中個人繳費(fèi)部分的金額為3686.73元。再查明，被告于2013年12月9日向哈爾濱市香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告返還被告為其繳納的2012年5月至2013年8月期間的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用14898.98元。仲裁委作出哈香勞人仲字（2013）第187號《仲裁裁決書》，裁決：被申請人于仲裁裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還申請人為其繳納的2012年5月至2013年8月養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險費(fèi)14898.98元。原告對裁決不服起訴至本院，要求撤銷仲裁裁決，確認(rèn)原、被告于2013年8月7日簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》合法有效。

本院認(rèn)為：被告于2012年5月4日向原告送達(dá)《勞動合同解除通知書》，并要求與原告解除勞動關(guān)系的行為，經(jīng)本院及哈爾濱市中級人民法院兩級法院審理后已經(jīng)將該行為認(rèn)定為被告違法解除勞動合同。雖然兩審法院均確認(rèn)2012年5月4日被告單方面辭退原告的行為系違法解除勞動合同的行為，但被告在二審訴訟期間仍然為原告繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款、第二款：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！钡囊?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)于十五日內(nèi)為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但被告并未給原告辦理相關(guān)的手續(xù)。雖然被告辯稱其未給原告辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的原因系由于社保部門的格式辦公軟件導(dǎo)致被告無法單方面停辦社保手續(xù)，但根據(jù)現(xiàn)行的社保制度被告單位可通過本單位的工會組織代替原告辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，停止為原告繼續(xù)繳納社會保險。故本院認(rèn)為未能為原告停辦社保手續(xù)的責(zé)任不應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第十二條、第六十四條的規(guī)定，單位繳納的社會保險費(fèi)用應(yīng)當(dāng)記入社保統(tǒng)籌資金，個人繳費(fèi)部分記入個人賬戶。個人賬戶不得提前支取，個人死亡的，余額可以繼承。綜上可知，被告為原告繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用中屬于單位應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用是記入社保統(tǒng)籌資金的，社會保險屬性之一具有互濟(jì)性，即社會保險是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法籌集和使用資金，以解決勞動者生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等造成的生活困難。原告?zhèn)€人僅是該部分資金的或然受益人，故該部分費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)由原告?zhèn)€人返還。其中被告公司替原告繳納的個人應(yīng)交部分的費(fèi)用，原告是該部分費(fèi)用的當(dāng)然受益人，基于原、被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)于2012年5月4日解除，2012年5月4日至2013年8月7日期間原告事實(shí)上也未在被告單位工作，故對于該部分費(fèi)用原告應(yīng)當(dāng)予以返還。故原告應(yīng)當(dāng)返還被告為其繳納的2012年5月至2013年8月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險費(fèi)中應(yīng)由個人繳納的部分3686.73元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款、第二款、《中華人民共和國社會保險法》第十二條、第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告王某某于本判決生效后十五日內(nèi)返還被告哈爾濱萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司香坊分公司為其繳納的2012年5月至2013年8月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險費(fèi)中應(yīng)由個人繳納的部分3686.73元；
二、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)人民幣10元（原告已預(yù)交10元），由原告王某某負(fù)擔(dān)。
如未按本判決指定的期限履行金錢給付義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審　判　長　　謝明慧 人民陪審員　　王春艷 人民陪審員　　熊依麗

書記員：李朦