原告：江某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職員。
委托訴訟代理人：曹勇，黑龍江民聲律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江省中維電信技術(shù)有限責(zé)任公司黑河分公司。
住所地：黑河市愛輝區(qū)******。
負責(zé)人：徐暢，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：代志強，黑龍江冰城律師事務(wù)所律師。

原告江某與被告黑龍江省中維電信技術(shù)有限責(zé)任公司黑河分公司（以下簡稱中維公司）勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告江某委托訴訟代理人曹勇、被告中維公司委托訴訟代理人代志強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1.要求被告補足原告停工留薪期工資差額部分12,695.70元；2.要求被告給付一次性傷殘補助金差額部分14,932.12元；3.要求被告給付一次性醫(yī)療補助金差額部分23,339.25元；4.要求被告給付一次性就業(yè)補助金40,481.98元；5.要求被告給付一次性經(jīng)濟補償金26,024.13元；6.自2015年5月1日開始按照2,891.57元的標準為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險至勞動合同解除之日。事實和理由：原告系被告公司職工，被派遣到中國電信股份有限公司孫吳分公司工作。2013年11月14日13時10分，原告乘坐由原中國電信股份有限公司孫吳分公司職工丁玉峰駕駛的黑N189A號皮卡車下鄉(xiāng)發(fā)放宣傳單途中在Y003縣道43公里700米處發(fā)生單方交通事故，事故導(dǎo)致原告頭、頸、胸、肩部外傷、輕度顱腦損傷、T5椎體骨折、頸C4-5椎間盤膨出、T4骨折、T2-3-4-5-6椎體左側(cè)橫突骨折。原告在孫吳縣人民醫(yī)院住院治療139天，經(jīng)黑河市人社局認定為工傷，勞動能力鑒定為傷殘6級。社保機構(gòu)雖給付工傷保險待遇，但由于被告未按原告應(yīng)發(fā)工資標準繳納工傷保險費用，導(dǎo)致社保機構(gòu)給付原告的工傷保險待遇低于原告應(yīng)得數(shù)額，原告現(xiàn)要求被告補足差額部分，原告其他應(yīng)當獲得的工傷待遇要求被告依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定給付。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2008年10月，原告江某與被告中維公司建立勞動關(guān)系，之后原告被中維公司派遣到中國電信股份有限公司孫吳分公司工作。2013年11月14日，原告乘坐的車輛在下鄉(xiāng)發(fā)放宣傳單的途中發(fā)生交通事故，致使原告受傷。2014年1月10日，黑河市人力資源和社會保障局作出黑市人社傷險認決字（2014）003號工傷認定決定書，認定原告的身體損傷為工傷。2014年9月15日，黑河市工傷職工勞動能力鑒定委員會作出黑河市勞鑒2014年003號鑒定結(jié)論書，原告被鑒定為六級傷殘。后雙方對工傷待遇產(chǎn)生爭議，2016年7月25日，原告向黑河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：1.要求與被告解除勞動關(guān)系；2.要求被告補足原告停工留薪期工資差額部分7,970.00元；3.要求被告給付一次性傷殘補助金差額部分7,371.00元；4.要求被告給付一次性醫(yī)療補助金差額部分11,525.00元；5.要求被告給付一次性就業(yè)補助金33,866.00元；6.要求被告給付一次性經(jīng)濟補償金19,352.00元；7.要求被告自2015年5月1日開始按照2,419.00元的標準為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險至勞動合同解除之日。2016年9月13日，黑河市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：1.自裁決書下達之日起，申請人與被申請人的勞動關(guān)系終止；2.駁回申請人的其他仲裁請求。江某不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。庭審中，原告向法庭提供了原告2012年9月至2015年4月的工資表，其中2012年11月應(yīng)發(fā)工資12,442.50元，2012年12月應(yīng)發(fā)工資1,420.90元，2013年1月應(yīng)發(fā)工資1,420.90元，2013年2月應(yīng)發(fā)工資1,427.50元，2013年3月應(yīng)發(fā)工資3,260.00元，2013年4月應(yīng)發(fā)工資1,380.00元，2013年5月應(yīng)發(fā)工資1,687.75元，2013年6月應(yīng)發(fā)工資2,830.00元，2013年7月應(yīng)發(fā)工資2,872.50元，2013年8月應(yīng)發(fā)工資3,000.75元，2013年9月應(yīng)發(fā)工資2,015.00元，2013年10月應(yīng)發(fā)工資941.15元，原告受傷前12個月的平均工資為2,891.58元。被告為原告繳納了工傷保險，繳費基數(shù)為1,958.33元。2015年11月24日，工傷保險基金支付原告一次性傷殘補助金31,333.28元。

本院認為，對于用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，雙方因社會保險征繳基數(shù)或者社會保險費繳納金額發(fā)生爭議的，應(yīng)由社會保險機構(gòu)進行處理。本案中，被告單位為原告繳納了工傷保險，繳費基數(shù)為1,958.33元，原告認為被告單位未足額繳納，應(yīng)按照2,891.57元補足差額，因其主張不屬于民事的調(diào)整范圍，故原告主張的一次性傷殘補助金差額部分14,932.12元及一次性醫(yī)療補助金差額部分23,339.25元的請求本院不予支持。原告受傷后，被告繼續(xù)按月足額給原告發(fā)放工資，因原告工資中包含了年終獎勵等，原告每年的工資會有所不同，原告要求按照受傷前12個月的平均工資補發(fā)停工留薪期工資的差額部分于法無據(jù)，本院不予支持。原告因工致殘被鑒定為六級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省人民政府規(guī)定。參照《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第十四條的規(guī)定，被告應(yīng)按原告離崗前14個月的本人工資支付一次性傷殘就業(yè)補助金，原告按照此標準主張的一次性傷殘就業(yè)補助金40,481.98元請求合理，本院予以支持。原告因工致殘被鑒定為六級傷殘，應(yīng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，但原告提出與被告解除勞動關(guān)系，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，原告另主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金26,024.13元的請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求被告自2015年5月1日開始按照2,891.57元的標準為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險至勞動合同解除之日的訴訟請求因不屬于人民法院的處理范圍，對此請求本院不作處理。
綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十六條、參照《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑龍江省中維電信技術(shù)有限責(zé)任公司黑河分公司給付原告江某一次性傷殘就業(yè)補助金40,481.98元，于本判決生效之日起10日內(nèi)履行完畢；
二、駁回原告江某的其他訴訟請求。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，減半收取計5.00元，由被告黑龍江省中維電信技術(shù)有限責(zé)任公司黑河分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級人民法院。

審判員　　李雙慶

書記員：張揚