原告段某某，住承德市雙橋區(qū)。
委托代理人賈懷志，河北東慶律師事務(wù)所律師。
被告承德市寬廣超市集團(tuán)有限公司雙百分公司，住所地承德市雙橋區(qū)。
委托代理人崔巖嶸，女，承德市寬廣超市集團(tuán)有限公司雙百分公司職工，住承德市雙橋區(qū)。

原告段某某與被告承德市寬廣超市集團(tuán)有限公司雙百分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告段某某向本院提起訴訟，本院受理后依法由審判員范海泉獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告段某某及其委托代理人賈懷志，被告承德市寬廣超市集團(tuán)有限公司雙百分公司的委托代理人崔巖嶸到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告段某某于2011年8月4日到被告承德市寬廣超市集團(tuán)有限公司雙百分公司工作，2016年8月4日雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告于2017年2月28日向被告提出書(shū)面辭職報(bào)告，雙方于2017年3月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。原告在被告處工作期間，被告向原告支付了超時(shí)工資及為原告報(bào)銷(xiāo)了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一半的費(fèi)用。原告自2011年8月4日至2012年11月30日工作期間最低工資為1040.00元，日工資為47.80元（1040.00元／月÷21.75天），雙休日加班105天，法定節(jié)假日15天，此期間加班費(fèi)為（105天×47.80元／天×2倍）＋（15天×47.80元／天×3倍）＝12189.00元。2012年12月1日至2014年11月30日工作期間最低工資為1260.00元，日工資為57.93元（1260.00元／月÷21.75天），雙休日加班186天，法定節(jié)假日22天，此期間加班費(fèi)為（186天×57.93元／天×2倍）＋（22天×57.93元／天×3倍）＝25373.34元。2014年12月1日至2016年6月30日工作期間最低工資為1420.00元，日工資為65.29元（1420.00元／月÷21.75天），雙休日加班143天，法定節(jié)假日16天，此期間加班費(fèi)為（143天×65.29元／天×2倍）＋（16天×65.29元／天×3倍）＝21806.86元。2016年7月1日至2017年3月31日工作期間最低工資為1590.00元，日工資為73.10元（1590.00元／月÷21.75天），雙休日加班70天，法定節(jié)假日7天，此期間加班費(fèi)為（70天×73.10元／天×2倍）＋（7天×73.10元／天×3倍）＝11769.10元。原告工作五年七個(gè)月，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22329.00元（辭職前十二個(gè)月工資）÷12個(gè)月＝1860.75元×6＝11164.50元。

本院認(rèn)為，原告主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但是如果加班事實(shí)證據(jù)在用人單位掌握的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原告段某某向本院出示了其部分雙休日及法定假日加班事實(shí)，因原告出勤記錄在被告處保存，本院依法要求被告出示原告在被告處工作期間考勤記錄，但被告明確表示原告的出勤記錄沒(méi)有留存，故被告將承擔(dān)不利后果，被告應(yīng)依法向原告支付加班費(fèi)。但參照最高人民法院2011年全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要第五十七條的規(guī)定，本院確定原告的加班工資計(jì)算基數(shù)為原告平均工資的70％，故原告加班費(fèi)為49795.37元。原告在被告處工作，被告應(yīng)依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但被告只是為原告報(bào)銷(xiāo)了一半的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，且為原告報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療保險(xiǎn)為城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)非職工醫(yī)療保險(xiǎn)，因此應(yīng)予認(rèn)定被告未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，另被告未及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬（加班費(fèi)），因此原告主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求本院依法予以支持。原告主張賠償2011年8月4日至2017年3月31日期間醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，因原告該訴訟請(qǐng)求不屬人民法院受案范圍，故本院不予支持。被告關(guān)于為原告報(bào)銷(xiāo)了醫(yī)療保險(xiǎn)，足額向原告支付了勞動(dòng)報(bào)酬，原告系主動(dòng)辭職，故不應(yīng)支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辯解無(wú)法律依據(jù)，故本院不予采納。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l之規(guī)定，判決如下：

一、被告承德市寬廣超市集團(tuán)有限公司雙百分公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性給付原告段某某加班費(fèi)49795.37元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11164.50元。
二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
如未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行的債務(wù)利息。
遲延履行期間債務(wù)利息依據(jù)《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計(jì)算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條計(jì)算。
本案受理費(fèi)10.00元減半收取后5.00元，由被告承德市寬廣超市集團(tuán)有限公司雙百分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　范海泉

書(shū)記員：王珺瑋 附頁(yè)： 一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、第三十八條、第四十六條、第四十七條 第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 三、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。 四、《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計(jì)算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條 第一條根據(jù)民事訴訟法第二百五十三條規(guī)定加倍計(jì)算之后的遲延履行期間的債務(wù)利息，包括遲延履行期間的一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息。