某糧油工業(yè)有限公司
丁晨（黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所）
唐某某

原告某糧油工業(yè)有限公司，住所地佳木斯市東風(fēng)區(qū)松興路。
法定代表人孫某某，系公司董事長(zhǎng)。
委托代理人丁晨，黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，代收法律文書(shū)。
被告唐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住佳木斯市郊區(qū)英俊社區(qū)36組16號(hào)。
原告某糧油工業(yè)有限公司與被告唐某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年5月3日立案后，依法于2016年7月13日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告某糧油工業(yè)有限公司委托代理人丁晨，被告唐某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)的來(lái)源不清，對(duì)此證據(jù)本院不予采信。
根據(jù)雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、舉證、質(zhì)證及辯論，可以認(rèn)定以下基本事實(shí):被告唐某某自2008年10月21日開(kāi)始在原告處工作。2015年1月1日，原、被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定，原告安排被告從事操作工工作，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。被告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳同意原告企業(yè)車(chē)間操作工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。被告的加班工時(shí)在下一月支付一部分，預(yù)留一部分用于下一月調(diào)休，如下一個(gè)月未調(diào)休，則未調(diào)休工時(shí)在下一月工資中支付。依據(jù)被告的電子考勤表，被告2015年9月至2016年3月期間每月的加班工時(shí)（延時(shí)加班工時(shí)+節(jié)假日加班工時(shí)）為（74+8）+（102.5+12）+82+64+（71.5+4）+（57.5+12）=488個(gè)工時(shí)。依據(jù)被告的工資表，2015年9月至2016年3月期間被告每月兌付的加班工時(shí)（延時(shí)加班工時(shí)+節(jié)假日加班工時(shí)）為（64+8）+（84+12）+72+78.5+（64+4）+（56+12）+33=487.5個(gè)工時(shí)，欠付延時(shí)加班工資9.5元（2200÷21.75÷8×0.5×1.5）。2015年2月至2016年1月，原告實(shí)際支付被告工資數(shù)額分別為1812.73元、2826.22元、2937.49元、3336.35元、2873.57元、1729.17、2375.99元、3259.06元、4012.38、3393.34元、3504.47元、4086.81元。被告唐某某于2016年2月25日，以工作加班超負(fù)荷，超出的加班費(fèi)不全支付為由，向佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年4月13日作出佳勞人仲字[2016]第39號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決1.原、被告自2016年2月18日解除勞動(dòng)合同；2.原告支付被告2015年9月至2015年12月加班工資差額616.39元；3.原告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22592.24元。
本院認(rèn)為:原、被告對(duì)仲裁裁決第一項(xiàng)，雙方自2016年2月18日解除勞動(dòng)合同均不持異議，故本院認(rèn)定原、被告自2016年2月18日解除勞動(dòng)關(guān)系。被告唐某某2015年9月至2015年12月的加班工資已經(jīng)在2016年3月前部分支付，剩余0.5小時(shí)工時(shí)加班費(fèi)9.5元，原告應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，而被告每月加班工時(shí)長(zhǎng)達(dá)70小時(shí)以上，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雖原告的綜合計(jì)算工時(shí)制度得到了勞動(dòng)保障部門(mén)的批準(zhǔn)，但其不應(yīng)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。原告每月預(yù)留一部分加班工時(shí)的工資發(fā)放制度，違反了雙方勞動(dòng)合同第十一條（甲方于每月10日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資）的約定，原告存在違約行為。綜上，原告存在損害勞動(dòng)者合法權(quán)益及違約行為，依法應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22592.24元[（1812.73元+2826.22元+2937.49元+3336.35元+2873.57元+1729.17+2375.99元+3259.06元+4012.38+3393.34元+3504.47元+4086.81）÷12×7.5月]。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八、第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告益海（佳木斯）糧油工業(yè)有限公司與被告唐某某自2016年2月18日解除勞動(dòng)合同；
二、原告于判決生效后立即支付被告2015年9月至2015年12月加班工資差額9.5元；
三、原告于判決生效后立即支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22592.24元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，交納上訴費(fèi)，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)的來(lái)源不清，對(duì)此證據(jù)本院不予采信。
根據(jù)雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、舉證、質(zhì)證及辯論，可以認(rèn)定以下基本事實(shí):被告唐某某自2008年10月21日開(kāi)始在原告處工作。2015年1月1日，原、被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定，原告安排被告從事操作工工作，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。被告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳同意原告企業(yè)車(chē)間操作工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。被告的加班工時(shí)在下一月支付一部分，預(yù)留一部分用于下一月調(diào)休，如下一個(gè)月未調(diào)休，則未調(diào)休工時(shí)在下一月工資中支付。依據(jù)被告的電子考勤表，被告2015年9月至2016年3月期間每月的加班工時(shí)（延時(shí)加班工時(shí)+節(jié)假日加班工時(shí)）為（74+8）+（102.5+12）+82+64+（71.5+4）+（57.5+12）=488個(gè)工時(shí)。依據(jù)被告的工資表，2015年9月至2016年3月期間被告每月兌付的加班工時(shí)（延時(shí)加班工時(shí)+節(jié)假日加班工時(shí)）為（64+8）+（84+12）+72+78.5+（64+4）+（56+12）+33=487.5個(gè)工時(shí)，欠付延時(shí)加班工資9.5元（2200÷21.75÷8×0.5×1.5）。2015年2月至2016年1月，原告實(shí)際支付被告工資數(shù)額分別為1812.73元、2826.22元、2937.49元、3336.35元、2873.57元、1729.17、2375.99元、3259.06元、4012.38、3393.34元、3504.47元、4086.81元。被告唐某某于2016年2月25日，以工作加班超負(fù)荷，超出的加班費(fèi)不全支付為由，向佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年4月13日作出佳勞人仲字[2016]第39號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決1.原、被告自2016年2月18日解除勞動(dòng)合同；2.原告支付被告2015年9月至2015年12月加班工資差額616.39元；3.原告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22592.24元。
本院認(rèn)為:原、被告對(duì)仲裁裁決第一項(xiàng)，雙方自2016年2月18日解除勞動(dòng)合同均不持異議，故本院認(rèn)定原、被告自2016年2月18日解除勞動(dòng)關(guān)系。被告唐某某2015年9月至2015年12月的加班工資已經(jīng)在2016年3月前部分支付，剩余0.5小時(shí)工時(shí)加班費(fèi)9.5元，原告應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，而被告每月加班工時(shí)長(zhǎng)達(dá)70小時(shí)以上，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雖原告的綜合計(jì)算工時(shí)制度得到了勞動(dòng)保障部門(mén)的批準(zhǔn)，但其不應(yīng)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。原告每月預(yù)留一部分加班工時(shí)的工資發(fā)放制度，違反了雙方勞動(dòng)合同第十一條（甲方于每月10日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資）的約定，原告存在違約行為。綜上，原告存在損害勞動(dòng)者合法權(quán)益及違約行為，依法應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22592.24元[（1812.73元+2826.22元+2937.49元+3336.35元+2873.57元+1729.17+2375.99元+3259.06元+4012.38+3393.34元+3504.47元+4086.81）÷12×7.5月]。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八、第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告益海（佳木斯）糧油工業(yè)有限公司與被告唐某某自2016年2月18日解除勞動(dòng)合同；
二、原告于判決生效后立即支付被告2015年9月至2015年12月加班工資差額9.5元；
三、原告于判決生效后立即支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22592.24元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由原告承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：董磊

書(shū)記員：李姝凝