原告楊某某，住興隆縣。
被告興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)。住所地：興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)蘑菇峪村。
法定代表人鮑鳳永，校長。
委托代理人陳秀華，該校總務(wù)主任。電話13131430588。
委托代理人賀少軍，河北瑞峰律師事務(wù)所律師。

原告楊某某與被告興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)（以下簡稱蘑菇峪中學(xué)）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年3月10日立案后，依法由審判員馬建民獨(dú)任審判，于2016年4月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某某，被告的委托代理人陳秀華、賀少軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告蘑菇峪中學(xué)的食堂在2010年8月之前承包給郝萬良經(jīng)營，原告楊某某稱自2006年8月份起到食堂工作，工資由郝萬良負(fù)責(zé)發(fā)放。2010年9月份起，被告收回食堂，雇用原告在食堂工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)被告提供的工資表，原告的工資為：2010年9月份起為每月800.00元（含獎(jiǎng)金100.00），2013年9月份起每月工資為900.00元，2014年5月份起為每月1,000.00元（含獎(jiǎng)金100.00），2015年4月份起為每月1,100.00元（含獎(jiǎng)金200.00）。學(xué)校每年3個(gè)月放假期間原告未提供勞動(dòng)，被告未向原告支付放假期間的工資。原告工作期間被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2015年7月學(xué)校放假后，被告提出解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。開學(xué)2個(gè)月后，被告方工作人員到原告家中，給付原告楊某某及其丈夫田玉富（另案原告）現(xiàn)金2,000.00元。原告于2015年11月3日向興隆縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2016年2月22日仲裁庭作出裁決：1、由原、被告雙方按各自比例補(bǔ)繳2014年8月至2015年7月的社會(huì)保險(xiǎn)；2、被告支付原告2014年8月至2015年7月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額1,375.00元；3、被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,550.00元；原告的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告對(duì)裁決不服訴至本院。原告對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，當(dāng)庭變更為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本院認(rèn)為，原告在被告的食堂提供勞動(dòng)，雙方之間雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但對(duì)于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系均無異議，本院予以確認(rèn)。關(guān)于原告工作的起始時(shí)間問題，原告未能提供證據(jù)證明，根據(jù)被告舉證，食堂2010年8月以前對(duì)外承包和2010年9月份開始有原告的工資表，能夠認(rèn)定原告為被告提供勞動(dòng)的起始時(shí)間為2010年9月。原告要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資，被告提出該請(qǐng)求已經(jīng)超過一年仲裁時(shí)效的抗辯理由成立，本院予以采信。原告要求補(bǔ)足工資不足最低工資的差額，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，不受仲裁時(shí)效的限制，被告主張適用仲裁時(shí)效不符合法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效二年的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)支持2013年11月以后的工資不足部分。關(guān)于原告的工資數(shù)額問題，獎(jiǎng)金屬于工資的范疇。原告從2013年11月至2014年4月，6個(gè)月每月與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額為250.00元；2014年5月至2014年11月，7個(gè)月每月與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額為150.00元；2014年12月至2015年3月，4個(gè)月每月與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額為310.00元；2015年4月至2015年7月，4個(gè)月每月與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額為250.00元，以上差額工資合計(jì)為4,630.00元。學(xué)校放假期間，原告未提供勞動(dòng)，不需支付勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于原告主張的社會(huì)保險(xiǎn)問題，原、被告應(yīng)當(dāng)依法予以繳納辦理，被告主張適用一年仲裁時(shí)效的抗辯符合法律規(guī)定，本院予以采信。被告在原告無過錯(cuò)的情況下，單方提出解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定，被告提出經(jīng)雙方協(xié)商一致未提供證據(jù)，不予采信。原告不再要求繼續(xù)工作，要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算給付賠償金。原告的工作時(shí)間自2010年9月至2015年7月，支付5個(gè)月本人工資，由于原告實(shí)際工資不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按2014年8月至2015年7月的最低工資的平均數(shù)計(jì)算，為每月按1,256.67元〔（1150×4+1310×8）÷12=1,256.67元〕計(jì)算，按照二倍計(jì)算為12,566.70元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條、第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告楊某某與興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)于判決生效后十日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定比例補(bǔ)繳原告楊某某2014年8月至2015年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)）。
二、興隆縣蘑菇峪鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)判決生效后十日內(nèi)給付原告楊某某差額工資4,630.00元，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金12,566.70元。
三、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
如當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由被告告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　馬建民

書記員：孟偉 附頁 一、判決的相關(guān)依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 二、上訴期限及上訴費(fèi)用 如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀三份，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。上訴費(fèi)用按一審確定的數(shù)額10.00元預(yù)交，逾期未交上訴狀或者提交上訴狀后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)用的，視為不上訴或者撤回上訴，本判決即發(fā)生法律效力。 三、申請(qǐng)執(zhí)行期限： 判決生效后，一方當(dāng)事人不履行判決書所確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)法院執(zhí)行的期限為2年，自判決書指定履行期限的最后一日起計(jì)算，并適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。