原告（另案被告）：楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，勞動者，住湖北省棗陽市。
委托代理人：劉桂芳，女，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省棗陽市，系楊某之妻。
被告（另案原告）：棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司。
法定代表人：陳志堅，棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司總經(jīng)理。
委托代理人：李志梁，棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司綜合管理部副經(jīng)理。
委托代理人：羅紅偉，湖北法正大律師事務(wù)所律師。

原告楊某訴被告棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司（以下簡稱萬象城公司）勞動爭議糾紛一案〔案號（2016）鄂0683民初4218號〕及另案原告萬象城公司訴另案被告楊某勞動爭議糾紛一案〔案號（2017）鄂0683民初3號〕，本院受理后，依法由審判員張磊獨任審判，公開開庭對（2017）鄂0683民初3號案件并案至（2016）鄂0683民初4218號案件進行了審理，原告（另案被告）楊某、被告（另案原告）萬象城公司的委托代理人李志梁、羅紅偉到庭參加訴訟，案件現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2014年8月7日，楊某應聘進入萬象城公司工作，任綜合管理部經(jīng)理。2015年3月23日，萬象城公司（甲方）與楊某（乙方）訂立一份書面勞動合同書，合同主要約定：合同期限為固定期限，本合同自2015年4月1日至2018年3月31日止，期限為叁年。工作內(nèi)容和工作地點，乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在綜合管理部（地點：棗陽萬象城）承擔綜合管理部日常工作任務(wù)。合同還約定了工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更、經(jīng)濟補償、保密協(xié)議及其他事項。萬象城公司沒有為楊某在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記并繳納社會保險費，而是每月隨工資發(fā)放社保補助。2016年7月5日，萬象城公司以不配合督辦工作為由從楊某工資中扣除100元。
2016年7月8日，楊某以無故克扣工資、拖欠工資、未依法支付加班工資、入職不繳納辦理社保、制度違法為由提出離職申請，并通過申通快遞向萬象城公司郵寄了辭職申請。2016年7月14日，萬象城公司以楊某連續(xù)曠工超過3日為由解除與楊某的勞動合同關(guān)系。萬象城公司沒有向楊某支付2016年7月1日至2016年7月8日期間的工資。
2016年7月15日，楊某作為申請人以萬象城公司為被申請人向棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除雙方的勞動關(guān)系，要求萬象城公司辦理交接手續(xù)并出具解除勞動關(guān)系的證明，支付2016年7月份8天工資2721.84元及克扣的工資100元，支付休息日加班工資68045.98元及賠償金68045.98元，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金14800元及額外經(jīng)濟補償金3700元，支付未休年假工資13609.20元及賠償金13609.20元，補繳2014年8月-2016年7月期間的社會保險29600元及住房公積金損失35520元。棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年12月9日作出棗勞人仲裁字[2016]第148號仲裁裁決書，裁決：一、雙方自2016年7月8日終止勞動和社會保險關(guān)系；二、萬象城公司支付楊某解除勞動合同經(jīng)濟補償金9400元（4700元/月×2個月）；三、萬象城公司支付楊某2016年7月1日-7月8日工作期間的工資1729.00元（4700元/月÷21.75天/月×8天），退還2016年7月5日因督查督辦工作處罰楊某的100元工資；四、萬象城公司依法補繳楊某工作期間（2014年8月7日-2016年7月8日）的社會保險，個人部分有楊某自己承擔，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準；五、駁回楊某的其他仲裁請求。楊某與萬象城公司均不服該仲裁裁決，先后訴至本院，請求解決。
另查明：根據(jù)銀行卡客戶交易查詢、工資表顯示，楊某月工資為4700元。
上述事實，有原、被告出示的證據(jù)及本院庭審筆錄在卷佐證。

本院認為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護。2014年8月7日，楊某應聘進入萬象城公司工作，任綜合管理部經(jīng)理。2015年3月23日，萬象城公司（甲方）與楊某（乙方）訂立一份書面勞動合同書，萬象城公司系用人單位，楊某屬勞動者，雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系。因萬象城公司沒有為楊某在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記并繳納社會保險費，楊某提出與萬象城公司解除勞動合同，作為用人單位的萬象城公司依法應當向楊某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；原告楊某請求辦理交接手續(xù)并出具解除勞動關(guān)系的證明，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?，應由勞動行政部門責令用人單位改正；原告楊某另訴請支付2016年7月份8天工資及克扣的工資100元，符合法律的規(guī)定，本院予以支持，但應依法核定具體數(shù)額；原告楊某另訴請支付休息日加班工資及賠償金，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！睂υ鏃钅痴埱笾Ц缎菹⑷占影喙べY及賠償金，應由勞動行政部門依法處理；原告楊某另訴請支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及25%的額外經(jīng)濟補償，本院依法支持其符合法律規(guī)定部分，但應依法核定具體數(shù)額；原告楊某還訴請支付未休年休假工資及賠償金，按照《職工帶薪年休假條例》第七條“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；”對原告楊某請求的未休年休假工資及賠償金，應由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)依法處理；原告楊某還請求繳納五項社會保險以及住房公積金，關(guān)于社會保險，社會保險的繳納問題，依據(jù)《中行人民共和國社會保險法》第八十四條關(guān)于“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”和第八十六條關(guān)于“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！敝?guī)定，社會保險費的繳納具有法定性和強制性，用人單位或勞動者未依法繳納社會保險費，具有行政違法性，故社會保險費的征繳，是社會保險費征收機構(gòu)的法定職責和職權(quán)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本案不予審理。至于住房公積金，依照湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見一、（一）下列爭議不作為勞動爭議處理：1.除勞動合同中明確約定將住房公積金作為勞動者福利待遇的以外，勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議；而萬象城公司與楊某訂立的書面勞動合同書中均未明確約定將住房公積金作為勞動者的福利待遇，故原告楊某請求繳納住房公積金，不屬本案勞動爭議范圍。被告萬象城公司辯稱駁回原告的訴訟請求的理由，本院依法采納其符合法律規(guī)定部分。另案原告萬象城公司訴稱不支付2016年7月份8天工資及不退還罰款100元、不支付經(jīng)濟補償金，與法相悖，本院不予采納；另案原告萬象城公司還訴稱不支付休息日加班工資及賠償金、不支付未休年假工資及賠償金、不支付繳納社會保險損失及住房公積金損失，與法相符，本院予以采納；另案原告萬象城公司還訴稱返還已支付的保險費，社會保險費不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本案不予審理。另案被告楊某辯稱“以本人提起的訴訟為準，駁回單位的全部訴訟請求，支持本人的請求”的理由，本院根據(jù)案件事實依法采納其合法部分辯由。
綜上，楊某的解除勞動合同經(jīng)濟補償金經(jīng)本院核定為：
1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金9400元。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2014年8月7日，楊某應聘進入萬象城公司工作。2016年7月8日，楊某提出離職申請，工作年限共計1年零11個月，應按2個月工資的標準支付，其解除勞動合同經(jīng)濟補償金為4700元×2個月=9400元。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十九條之規(guī)定，判決如下：

一、楊某與棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司于2016年7月8日終止勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系。
二、棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司向楊某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金9400元，于本判決生效后七日內(nèi)付清。
三、棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司向楊某支付2016年7月1日至2016年7月8日期間的工資1728.74元（4700元÷21.75天×8天），于本判決生效后七日內(nèi)付清。
四、棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司退還楊某因不配合督辦工作而扣除的工資100元，于本判決生效后七日內(nèi)履行完畢。
五、駁回楊某的其他訴訟請求。
六、駁回棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費20元，由楊某、棗陽萬象城商業(yè)管理有限公司各負擔10元（均已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院（上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽市萬山支行，戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，帳號：17×××56。上訴人也可將上訴案件受理費交到本院或直接到襄陽市中級人民法院交費。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理）。

審判員　張　磊

書記員：朱孟然