原告：楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。
委托訴訟代理人：侯曉光，系黑龍江方帷律師事務所律師。
被告：雙鴨山市工業(yè)和信息化委員會，住所地黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。
法定代表人：孫國君，職務主任。
委托訴訟代理人：劉長澤，系黑龍江曉民律師事務所律師。
被告：雙鴨山市翔宇橡膠助劑有限責任公司，住所地黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。
法定代表人：趙輝，該公司經(jīng)理。

原告楊某與被告被告雙鴨山市工業(yè)和信息化委員會（以下簡稱工信委）、雙鴨山市翔宇橡膠助劑有限責任公司（以下簡稱翔宇公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年2月24日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告楊某及其委托代理人侯曉光、被告工信委的委托代理人劉長澤、被告翔宇公司的法定代表人趙輝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告楊某向本院提出訴訟請求，要求：1、判令被告給付一次性傷殘補助金25589.97元（2.843.33元/月*9個月），一次性醫(yī)療補助金28433.3元（2.843.33元/月*10個月），一次性就業(yè)補助金22746.64元（2843.33元/月*8個月），勞動能力鑒定及檢查費1030.00元，合計77799.91元；2、訴訟費用由被告承擔。事實及理由：1975年10月原告楊某到被告翔宇公司工作，從事操作工，在工作期間接觸二硫化碳等有毒氣體。1982年在工作期間被毒氣熏倒，經(jīng)搶救脫離危險，但留下后遺癥，1985年認定為職業(yè)病類型工傷。2012年12月24日，經(jīng)雙鴨山市勞動能力鑒定委員會雙勞鑒字【2012】第2期28號鑒定書鑒定為傷殘九級。雙鴨山市化工局為被告翔宇公司的控股股東，被告工信委是被告翔宇公司的上級主管部門，根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律規(guī)定，被告工信委應承擔工傷補償責任。原告楊某多次向雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，均被拒絕受理，但未出具相應不予受理通知書，直到2016年2月15日才取得不予受理通知書，方到法院維權。

本院認為，被告翔宇公司是1995年5月25日申請設立的有限公司，該公司的發(fā)起人有雙鴨山市化學工業(yè)局和付銀祥等7個自然人。根據(jù)公司的法律特征即獨立人格、獨立財產(chǎn)、獨立責任的法律規(guī)定，被告翔宇公司的民事責任應獨立承擔，承擔責任的范圍以其財產(chǎn)為限，出資人雙鴨山市化學工業(yè)局和付銀祥等7個自然人出資的資產(chǎn)在出資后已轉化為被告翔宇公司的資產(chǎn)，出資人不再對翔宇公司的債務承擔責任。最高人民法院《關于企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照被吊銷后，其民事訴訟地位如何確定的復函》，規(guī)定：“企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后至被注銷登記前，該企業(yè)法人仍應視為存續(xù)，可以自己的名義進行訴訟活動?！惫试鏃钅车墓r償責任應該由被告翔宇公司承擔。原告楊某要求被告工信委承擔工傷補償責任的訴訟請求無據(jù)可依，本院不予支持。原告楊某因公受傷后一直未間斷主張工傷保險待遇，雖原告楊某與被告翔宇公司解除了勞動合同，但其所受工傷是在解除勞動合同之前，作為用人單位的被告翔宇公司應該對原告楊某的工傷繼續(xù)承擔工傷賠償責任。雙鴨山市勞動能力鑒定委員會于2012年12月24日才確定原告楊某的工傷為傷殘九級。我國法律并未規(guī)定職工解除勞動合同后不能享受解除勞動合同前因公受傷的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》保護工傷職工合法權益的立法目的，被告翔宇公司在原告楊某因公受傷后，在解除勞動合同前應積極組織對原告楊某的傷殘等級進行鑒定，并根據(jù)傷殘等級最遲在解除勞動合同時給付原告楊某一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。根據(jù)2004年工傷保險的有關規(guī)定，9級傷殘一次性傷殘補助金為8個月本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為10個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金為8個月本人工資。但本人工資是指工傷職工離崗前的本人工資。故應依據(jù)2004年原告楊某解除勞動合同時的本人工資計算其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。在雙方方當事人均無證據(jù)證明2004年原告楊某工資數(shù)額時，該舉證責任應當由被告翔宇公司承擔，被告翔宇公司不能舉證證明，本院根據(jù)2004年黑龍江省在崗職工年平均工資12557元即月1046元計算原告楊某的本人工資，經(jīng)計算被告翔宇公司應給付原告楊某一次性傷殘補助金8368元（1046元/月*8個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金10460元（1046元/月*10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金8368元（1046元/月*8個月）。原告楊某主張依據(jù)黑龍江省2012年在崗職工平均工資2.843.33元/月為其本人工資的意見，無據(jù)可依，本院不予采納。原告楊某主張勞動能力鑒定及檢查費1030.00元符合法律規(guī)定，本院予以支持。依照《工傷保險條例》（國務院令第375號）第三十五條、《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規(guī)定》（黑政發(fā)【2003】89號）第十一條第一款、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告雙鴨山市翔宇橡膠助劑有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告楊某一次性傷殘補助金8368元、一次性工傷醫(yī)療補助金10460元、一次性傷殘就業(yè)補助金8368元及勞動能力鑒定費和檢查費1030元，合計28226元；
二、駁回原告楊某要求被告雙鴨山市工業(yè)和信息化委員會承擔工傷補償責任的訴訟請求；
三、駁回原告楊某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告雙鴨山市翔宇橡膠劑有限責任公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級人民法院。

審　判　長　　劉德彬 代理審判員　　張莉莉 人民陪審員　　王　瑤

書記員：何文晶