原告李某某，住所地齊齊哈爾市。
委托代理人韓輝，齊齊哈爾市通達法律服務所法律工作者。
被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司，住所地黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)環(huán)城北路東側(cè)。
法定代表人張傳軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王曉鵬，該公司法律顧問。

原告李某某訴被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司勞動爭議一案，本院于2016年7月12日受理后，于2016年11月16日、2016年11月29日組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告李某某、原告的委托代理人韓輝、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司委托代理人王曉鵬到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告李某某于1991年3月入職齊齊哈爾水泥廠，2004年12月經(jīng)國有企業(yè)并軌齊齊哈爾水泥廠變更為北疆集團齊齊哈爾水泥廠，并與原齊齊哈爾水泥廠的職工解除了勞動關(guān)系，原告領取了經(jīng)濟補償金。北疆集團齊齊哈爾水泥廠和李某某重新簽訂了勞動合同，建立了新的勞動關(guān)系。2011年中國建材集團公司收購北疆集團齊齊哈爾水泥廠，更名為齊齊哈爾龍北水泥有限公司。2012年2月28日原告與齊齊哈爾龍北水泥有限公司簽訂了勞動合同，合同期限為三年。2013年初將原告從齊齊哈爾龍北水泥有限公司調(diào)轉(zhuǎn)到齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司，因公司生產(chǎn)存在淡旺季，故原告每年10月末至次2月末的四個月期間工資為800.00元/月，剩余8個月工資為2,250.00元/月，其全年平均工資為1,766.66元。原告在工作期間，被告按時給原告發(fā)放了工資，但沒有給付雙休日加班工資和法定假日加班貨幣補償。2016年1月29日原告以被告拖欠雙休日加班工資和法定假日加班貨幣補償為由，通過書面告知書的形式向被告提出解除勞動合同，并于2016年3月16日向齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)齊勞人仲字[2016]第48-1號終局裁決認定“被申請人支付申請人2015年年休假工資報酬3,406.00元；駁回申請人要求被申請人支付勞動報酬差額工資的仲裁請求，經(jīng)齊勞人仲字[2016]第48-2號非終局裁決認定“駁回申請人要求被申請人支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求；被申請人支付申請人2014年、2015年休息日工資報酬28,965.00元；被申請人支付申請人未簽訂勞動合同二倍工資18,150.00元；被申請人向申請出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。因原告對上述仲裁結(jié)果不服，向本院提出訴訟。
另查，原告2014年1月1日至2015年12月1日期間有140天雙休日上班，有17天法定假日上班，故其所在單位應給付原告雙休日加班工資為22,743.21元（1,766.66元/月÷21.75天×140天×200%），應給付法定假日加班工資為4,142.51元（1,766.66元/月÷21.75天×17天×300%）。原告自2005年始至2016年1月已連續(xù)工作11年，應給付的經(jīng)濟賠償金為19,433.26元（1,766.66元×11個月），應享受的2015年帶薪未休年假15天，應給付工資3,655.15元（1766.66元÷21.75天×15天×300%）。原告的勞動合同是2015年2月28日到期，應從2015年3月1日與單位續(xù)簽勞動合同，但經(jīng)齊齊哈爾市科學技術(shù)咨詢中心司法鑒定中心鑒定，被告提交的勞動合同書中原告的簽名并非本人所寫，無法證實該合同真實性，故被告應支付原告二倍工資，計算時間應從2015年4月1日至2016年1月19日，雙倍工資金額應為15,900.00元（2,250.00元×6個月+800.00元×3個月），鑒定費為1,800.00元。

本院認為，原告李某某因被告單位拖欠雙休日加班費而提出解除勞動合同關(guān)系，（勞動合同單位義務）依按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應為直接支付給職工的全部勞動報酬，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。故雙休日加班費也屬原告應得勞動報酬，被告單位因拖欠勞動者勞動報酬，導致勞動者提出解除勞動合同，應給付經(jīng)濟補償金和相應的各項補償。本案原告在2004年12月份參加國有企業(yè)并軌中領取了經(jīng)濟補償金，2005年在單位繼續(xù)工作直至2016年1月提出解除勞動合同，其連續(xù)工作工齡11年，故應給付原告11個月的經(jīng)濟補償金。關(guān)于原告主張其沒有領取2004年12月企業(yè)并軌給付的經(jīng)濟補償金，因此本次經(jīng)濟補償金計算起始年限應從1995年6月份起算，但并其未向本院提交相關(guān)證據(jù)，故本院對該主張不予認定。關(guān)于被告主張《勞動合同書》原告明知簽訂勞動合同一事，而放任他人代為簽訂勞動合同，所以不應給付雙倍工資，但被告未能提交任何有效證據(jù)證實該主張，故本院對其辯解不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條第一款、第四十七條、第五十條、第八十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告李某某與被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司之間的勞動合同，被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)辦理李某某的檔案和社會保險關(guān)系移交工作；
二、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性給付原告李某某2014年、2015年雙休日（140天）加班工資為22,743.21元；
三、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性給付原告李某某2014年1月1日至2016年1月29日法定假日（17天）加班工資為4,142.51元；
四、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性給付原告李某某經(jīng)濟補償金為19,433.26元；
五、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性給付原告李某某2015年帶薪未休年假15天工資3,655.15元；
六、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性給付原告李某某未簽訂勞動合同雙倍工資15,900.00元（不包含已發(fā)工資）；
七、被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性給付原告李某某筆跡鑒定費1,800.00元；
八、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
本案受理費10.00元，由被告齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審判長　張　杰 審判員　王　睿 審判員　姜　興

書記員：高玉倩