李某某
張鑫海（河北聯(lián)想律師事務(wù)所）
王云龍（河北聯(lián)想律師事務(wù)所）
上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司
劉麗紅
上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司
趙相平

原告李某某，女，漢族，住河北省廊坊市大城縣。
委托代理人張鑫海、王云龍，河北聯(lián)想律師事務(wù)所律師。
被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司。住所地石家莊市長安區(qū)。
代表人徐陽，總經(jīng)理。
委托代理人劉麗紅，女，漢族，住石家莊市，公司辦公室主任。
被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司。住所地上海市寶山區(qū)。
法定代表人吳永旭，該公司董事長。
委托代理人趙相平，男，漢族，住上海市寶山區(qū)，該公司員工。
原告李某某訴被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司、上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院依法公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某及委托代理人張鑫海、王云龍，被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司委托代理人劉麗紅，被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司委托代理人趙相平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告與被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司簽訂勞動合同，但一直由被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司對其進(jìn)行管理，工資也由被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司發(fā)放。被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司作為總公司的授權(quán)機(jī)構(gòu)，書面通知原告解除勞動合同，原告也按要求辦理了離職手續(xù)，原告與被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，原告要求被告支付基本生活費(fèi)的請求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告在2012年12月5日發(fā)布公告決定撤銷原告崗位，并要求原告在2013年1月5日離職，被告的做法符合法律規(guī)定，故原告要求被告支付代通知金的請求，本院不予支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放。2012年4月26日原告入職，被告應(yīng)向原告支付一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。原告在被告公司連續(xù)工作未滿一年，不符合享受帶薪年休假的情形，故原告要求被告支付年休假工資的請求，本院不予支持。被告將原告2013年1月的工資打到辦事處主任卡上，但沒有支付給原告，故被告應(yīng)將2013年1月的工資支付給原告，2013年1月29日雙方解除勞動關(guān)系，原告要求支付2月份工資的請求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。原告2008年5月至2010年12月31日期間曾在公司工作，后離職，2012年4月26日重新入職，2010年12月31日至2012年4月26日期間，雙方并不存在勞動關(guān)系，原告要求被告支付2011年7月19日至10月18日的產(chǎn)假工資，本院不予支持。
原告主張的社會保險部分，不屬于人民法院的受案范圍，本院對此不予審理。原告要求被告支付加班工資的訴訟請求，沒有依法經(jīng)過仲裁程序，本院對此亦不予審理。
基此，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定判決如下:
一、被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1776元。
二、被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司支付原告李某某2013年1月份工資411.11元。
三、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原告與被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司簽訂勞動合同，但一直由被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司對其進(jìn)行管理，工資也由被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司發(fā)放。被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司河北分公司作為總公司的授權(quán)機(jī)構(gòu)，書面通知原告解除勞動合同，原告也按要求辦理了離職手續(xù)，原告與被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，原告要求被告支付基本生活費(fèi)的請求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告在2012年12月5日發(fā)布公告決定撤銷原告崗位，并要求原告在2013年1月5日離職，被告的做法符合法律規(guī)定，故原告要求被告支付代通知金的請求，本院不予支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放。2012年4月26日原告入職，被告應(yīng)向原告支付一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。原告在被告公司連續(xù)工作未滿一年，不符合享受帶薪年休假的情形，故原告要求被告支付年休假工資的請求，本院不予支持。被告將原告2013年1月的工資打到辦事處主任卡上，但沒有支付給原告，故被告應(yīng)將2013年1月的工資支付給原告，2013年1月29日雙方解除勞動關(guān)系，原告要求支付2月份工資的請求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。原告2008年5月至2010年12月31日期間曾在公司工作，后離職，2012年4月26日重新入職，2010年12月31日至2012年4月26日期間，雙方并不存在勞動關(guān)系，原告要求被告支付2011年7月19日至10月18日的產(chǎn)假工資，本院不予支持。
原告主張的社會保險部分，不屬于人民法院的受案范圍，本院對此不予審理。原告要求被告支付加班工資的訴訟請求，沒有依法經(jīng)過仲裁程序，本院對此亦不予審理。
基此，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定判決如下:

一、被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1776元。
二、被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司支付原告李某某2013年1月份工資411.11元。
三、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由被告上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司承擔(dān)。

審判長：閆振洲

書記員：高歡