原告（被告）李某某。
委托代理人曹宇，河北秦海律師事務(wù)所律師。
被告（原告）秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司。
法定代表人趙某。
委托代理人李連東，河北德圣律師事務(wù)所律師。

原告李某某與被告秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及原告秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司與被告李某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛兩案，李某某與秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司均不服秦勞仲案字（2012）第453號(hào)仲裁裁決書(shū)，向本院提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，并案公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（被告）李某某及其委托代理人曹宇，被告（原告）秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司委托代理人李連東到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）李某某訴、辯稱，一、李某某于2007年11月7日起到被告單位做乘務(wù)員工作，每月平均工資1553.75元。2012年7月11日被告單位以所謂的“違反公司制度，不能勝任乘務(wù)員工作”為名，辭退了李某某。1、李某某在工作中認(rèn)真履行乘務(wù)員的工作職責(zé)，從未出現(xiàn)過(guò)影響工作的差錯(cuò)，更未出現(xiàn)過(guò)辭退通知中所說(shuō)的那些問(wèn)題；2、李某某對(duì)所謂的《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》完全不知情，從未見(jiàn)過(guò)，更不知其中的制度規(guī)定；3、依據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)……，但被告單位卻是先把李某某辭退，再通知的工會(huì)。種種事實(shí)證明，被告單位嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法，違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)向李某某支付賠償金15537.5元。二、李某某自2007年11月7日到被告單位工作以來(lái)，只于2008年6月1日簽訂過(guò)一份一年期的勞動(dòng)合同（2008年6月1日至2009年5月31日），之后直到被辭退再也沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，依據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被告單位應(yīng)向李某某支付兩倍工資54381.25元。三、李某某自到被告單位參加工作以來(lái)，每年法定假日只休一天，只有2010年春節(jié)休兩天；每月平均休息日1-2天（有客運(yùn)單車營(yíng)收日?qǐng)?bào)表為證），而且從來(lái)沒(méi)有安排過(guò)倒休，只要上班就要延長(zhǎng)工作時(shí)間3小時(shí)（有發(fā)車時(shí)間表為證）。另外從來(lái)沒(méi)有休過(guò)年休假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)向李某某支付法定假日加班9372元、法定休息日加班68302元、工作日加班42491元、年休假工資3195元，共計(jì)123360元。四、2010年9月25日被告單位違規(guī)收取李某某押金3000元，依據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款之規(guī)定，被告單位應(yīng)返還李某某押金3000元并支付利息1843.68元。2012年8月23日，李某某向秦某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，秦某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年5月27日作出了秦勞仲案字（2012）第453號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，李某某對(duì)此《仲裁裁決書(shū)》不服，認(rèn)為該裁決書(shū)對(duì)李某某的部分請(qǐng)求不予支持不符合法律法規(guī)的規(guī)定。為了維護(hù)李某某的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，一、請(qǐng)求依法判決被告單位向原告李某某支付賠償金15537.5元；二、請(qǐng)求依法判決被告單位向原告李某某支付雙倍工資54381.25元；三、請(qǐng)求依法判決被告單位向原告李某某支付法定假日加班費(fèi)9372元、法定休息日加班費(fèi)68302元、工作日加班費(fèi)42491元、年休假工資3195元，共計(jì)123360元；四、請(qǐng)求依法判決被告單位向原告李某某返還押金3000元、利息1843.68元，共計(jì)4843.68元；（以上共計(jì)198122.43元）五、本案訴訟費(fèi)用全部由被告單位承擔(dān)。
被告（原告）秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司辯、訴稱，李某某原為我單位職工，因李某某違反我單位的規(guī)章制度，我單位解除了與李某某之間的勞動(dòng)關(guān)系。2013年5月27日秦某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出（2012）第453號(hào)裁決書(shū)，裁決我單位向李某某支付帶薪年休假工資。李某某在我單位工作期間的工資采用提成制方式。因此對(duì)于年休假工資不應(yīng)得到支持。為維護(hù)我單位的合法權(quán)益特提起訴訟，1、判決我單位不向李某某支付帶薪年休假工資；2、本案的訴訟費(fèi)用由李某某承擔(dān)。
經(jīng)審理查明，2007年11月李某某開(kāi)始到秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司處從事乘務(wù)員工作，每月工資實(shí)行票款收入比例提成方式。2008年6月1日秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司與李某某簽訂了為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年9月25日秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司所屬山海關(guān)汽車站收取李某某乘務(wù)員押金3000元。2012年8月14日秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司以李某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度經(jīng)單位工會(huì)決議解除與李某某的勞動(dòng)關(guān)系。李某某以秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司為被申請(qǐng)人向秦某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求1、被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7765元；2、被申請(qǐng)人支付雙倍工資48143元；3、被申請(qǐng)人支付加班工資120165元；4、被申請(qǐng)人支付年休假工資3195元；5、被申請(qǐng)人返還押金3000元。2013年5月27日秦某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出秦勞仲案字（2013）第453號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、被申請(qǐng)人自收到本裁決書(shū)之日起15日內(nèi)支付申請(qǐng)人帶薪年休假工資2571.72元；二、被申請(qǐng)人自收到本裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，憑票據(jù)返還申請(qǐng)人乘務(wù)押金款3000元；三、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。李某某與秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司均不服裁決，向本院分別提起訴訟。李某某請(qǐng)求：一、請(qǐng)求依法判決被告單位向原告李某某支付賠償金15537.5元；二、請(qǐng)求依法判決被告單位向原告李某某支付雙倍工資54381.25元；三、請(qǐng)求依法判決被告單位向原告李某某支付法定假日加班費(fèi)9372元、法定休息日加班費(fèi)68302元、工作日加班費(fèi)42491元、年休假工資3195元，共計(jì)123360元；四、請(qǐng)求依法判決被告單位向原告李某某返還押金3000元、利息1843.68元，共計(jì)4843.68元；（以上共計(jì)198122.43）五、本案訴訟費(fèi)用全部由被告單位承擔(dān)。秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司請(qǐng)求：1、判決原告單位不向李某某支付帶薪年休假工資；2、本案的訴訟費(fèi)用由李某某承擔(dān)。
另查，李某某提交的秦某某市商業(yè)銀行山海關(guān)支行工資賬戶對(duì)賬單顯示2011年10月至2012年6月工資為：1455.8元，1462.5元，1509.6元，1562.1元，1224.9元，1658.9元，1655.4元，2009.5元，1557.9元，1440.9元。
秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司與李某某對(duì)返還乘務(wù)員押金3000元無(wú)異議，主要對(duì)下列問(wèn)題存有爭(zhēng)議：
一、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題。
李某某主張秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司應(yīng)向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。李某某未提交證據(jù)。
秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司主張其不應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司就其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、期限為2008年6月1日至2009年5月31日、2009年6月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同各一份（復(fù)印件），證明雙方簽訂了兩份書(shū)面勞動(dòng)合同；
證二、仲裁筆錄一份（加蓋仲裁章的復(fù)印件），證明李某某對(duì)與秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司簽訂的第一份勞動(dòng)合同沒(méi)有異議，對(duì)第二份勞動(dòng)合同李某某稱沒(méi)有簽字，但秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司依據(jù)第二份勞動(dòng)合同已經(jīng)為李某某交納了三險(xiǎn)。
李某某對(duì)秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)一，因?yàn)槭菑?fù)印件，無(wú)法質(zhì)證，對(duì)第二份勞動(dòng)合同即使有原件，但沒(méi)有原告的簽字，不具有合法性；對(duì)證據(jù)二，沒(méi)有異議。
二、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)支付李某某加班工資及年休假工資問(wèn)題。
李某某主張秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司應(yīng)支付其加班工資及年休假工資。李某某為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、龍騰公司日?qǐng)?bào)表，證明每天的收款情況，該日?qǐng)?bào)表均有工作時(shí)間，能證明李某某在休息日及法定節(jié)假日均有工作，有加班情況；
證二、龍騰公司山海關(guān)汽車站解款單，該手續(xù)上有交款的時(shí)間及數(shù)額，證明李某某在休息日及法定節(jié)假日均有工作情況。
秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司對(duì)李某某證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)一，證據(jù)二，沒(méi)有單位的公章，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議，解款單及日?qǐng)?bào)表的日期都沒(méi)有連續(xù)的，不能證明原告是每天都上班。
秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司主張李某某實(shí)行的屬于提成工資，不應(yīng)再另行支付加班工資，年休假已經(jīng)安排了輪休，不應(yīng)支付年休假工資。秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司未提交證據(jù)。
三、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法有效問(wèn)題。
李某某主張秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系違法不具有法律效力。李某某為證明其主張?zhí)峤簧蠉徸C一份，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司對(duì)李某某證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：真實(shí)性沒(méi)有異議，承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司主張與李某某解除勞動(dòng)關(guān)系合法有效。秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、龍騰運(yùn)輸集團(tuán)山海關(guān)汽車站關(guān)于乘務(wù)員李某某實(shí)際工作的情況報(bào)告，內(nèi)容為：“李某某在從事客運(yùn)班車乘務(wù)員工作中，其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)一直存在問(wèn)題，不按規(guī)定時(shí)間上下班，經(jīng)常遲到、早退，不按規(guī)定履行乘務(wù)員職責(zé)，對(duì)旅客服務(wù)態(tài)度也非常不好，有服務(wù)人員大忌的冷、橫、硬等行為，……2012年4月至7月10日期間，違反勞動(dòng)紀(jì)律12次，多次被旅客投訴，車隊(duì)長(zhǎng)多次批評(píng)教育，李某某不思悔改，決定解除與李某某的勞動(dòng)關(guān)系?！弊C明李某某違反了單位的規(guī)章制度；
證二、山海關(guān)汽車站給李某某的辭退通知，證明李某某對(duì)其違反單位的規(guī)章制度已經(jīng)予以認(rèn)可并簽字；
證三、山海關(guān)汽車站關(guān)于李某某解除勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)，內(nèi)容為：“乘務(wù)員李某某在工作中服務(wù)態(tài)度差，接連遲到、早退，不完成乘務(wù)工作，且不思悔改，經(jīng)山海關(guān)汽車站班子擴(kuò)大會(huì)議和職工代表大會(huì)研究通過(guò)，根據(jù)《秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》第五章第二節(jié)第四十五條第二款之規(guī)定，予以李某某解除勞動(dòng)合同”。證明山海關(guān)汽車站關(guān)于李某某解除勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)是解除勞動(dòng)關(guān)系；
證四、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司工會(huì)會(huì)議記錄、會(huì)議決議，證明秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司同意山海關(guān)汽車站關(guān)于李某某解除勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)；
證五、解除勞動(dòng)合同證明，當(dāng)時(shí)李某某未簽字，證明秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司向李某某出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，李某某拒絕簽字；
證六、2010年5月13日經(jīng)過(guò)第三屆職工代表大會(huì)討論通過(guò)的《秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司的獎(jiǎng)懲制度細(xì)則》，該制度已經(jīng)公示，其中第五章第二節(jié)第四十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，予以改變工種或者行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。證明秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司與李某某解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。
李某某對(duì)秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)一，真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，出具該報(bào)表的單位沒(méi)有加蓋印章；對(duì)證據(jù)二，該通知不具有合法性，該單位是山海關(guān)汽車站作出，山海關(guān)區(qū)汽車站不具備辭退龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司職工的資格，該通知內(nèi)容沒(méi)有合法性，不能作為本案證據(jù)使用；對(duì)證據(jù)三，該意見(jiàn)是在沒(méi)有李某某認(rèn)可的情況下作出，該真實(shí)性不予認(rèn)可；對(duì)證據(jù)四，該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，沒(méi)有李某某的參與，按照時(shí)間來(lái)說(shuō)該會(huì)議是8月14日舉行，李某某7月份就不讓上班了，會(huì)議決議真實(shí)性、合法性均不予認(rèn)可，程序違法，不能作為處罰證據(jù)，7月份就不讓李某某上班，8月份作出決議不符合法律規(guī)定；
對(duì)證據(jù)五，沒(méi)有原告的簽字，不具有合法性；對(duì)證據(jù)六、該證據(jù)沒(méi)有合法性，不能作為處罰原告的依據(jù)，該細(xì)則沒(méi)有公示。
上述事實(shí)，有當(dāng)事人雙方的陳述及雙方提交的證據(jù)等在卷佐證。

本院認(rèn)為，一、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按該規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作，用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，仍應(yīng)按照上述規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案中，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司與李某某簽訂的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的勞動(dòng)合同到期后，李某某繼續(xù)在秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司處工作，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司未與李某某續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同無(wú)李某某的簽字，盡管該期間秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能等同于簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司已經(jīng)支付李某某一倍工資，因此，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司應(yīng)向李某某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資。因秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司未提交李某某的工資表，本院采信李某某提交的秦某某市商業(yè)銀行山海關(guān)支行工資賬戶對(duì)賬單平均月工資數(shù)額計(jì)算，數(shù)額為：11個(gè)月×（1455.8元＋1462.5元＋1509.6元＋1562.1元＋1224.9元＋1658.9元＋1655.4元＋2009.5元＋1557.9元＋1440.9元）／10個(gè)月=17091.25元。
二、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司是否應(yīng)支付李某某加班工資及年休假工資問(wèn)題。
1、加班工資問(wèn)題。
李某某的工資系按照票款收入計(jì)提的提成工資形式。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條的規(guī)定，提成工資是計(jì)件工資的一種形式，屬于工資的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第四十四條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資用人單位的工資，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。本案中，李某某的工資屬于計(jì)件工資，其應(yīng)得工資應(yīng)當(dāng)包括加班加點(diǎn)的工資。李某某主張的休息日加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條的規(guī)定，李某某應(yīng)當(dāng)提交存在休息日法定節(jié)假日加班事實(shí)的證據(jù)，李某某提交的證據(jù)系復(fù)印件，且不足以證明其休息日、法定節(jié)假日必然存在加班的事實(shí)，因此，李某某的該項(xiàng)主張本院不予支持。
2、年休假工資問(wèn)題。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬并加付賠償金。故李某某的該主張屬于行政處理范圍，本院不予審理。
三、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法有效問(wèn)題。
李某某違反了秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司《秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》，該實(shí)施細(xì)則經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)，符合法律規(guī)定，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司據(jù)此解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系，征求了工會(huì)的意見(jiàn)，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，李某某對(duì)辭退通知已經(jīng)簽字，雖然該辭退通知系秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司下屬山海關(guān)汽車站所作，但該辭退決定已經(jīng)取得秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司的同意，本院認(rèn)定秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系合法有效，李某某要求秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司支付違法解除與李某某勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求不予支持。
另，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司與李某某對(duì)返還乘務(wù)員押金3000元無(wú)異議，秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司應(yīng)返還李某某乘務(wù)員押金3000元。
綜上，依據(jù)《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)、第四十三條、第八十二條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條的規(guī)定，判決如下：

一、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資17091.25元；
二、秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司返還李某某乘務(wù)員押金3000元；
三、駁回李某某的其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司的訴訟請(qǐng)求；
上列一、二項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
兩案案件受理費(fèi)各10元，由秦某某龍騰長(zhǎng)客運(yùn)輸有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 熊海華
審判員 張冬梅
審判員 朱國(guó)華

書(shū)記員： 孫靜