曹麗某
鄭云鵬（黑龍江龍廣律師事務(wù)所）
周曉琳（黑龍江龍廣律師事務(wù)所）
環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司
張立杰（北京大成律師事務(wù)所）
李鐵強(qiáng)
夏曉紅

原告曹麗某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，格某公司員工，現(xiàn)住明水縣。
委托代理人鄭云鵬，黑龍江龍廣律師事務(wù)所律師。
委托代理人周曉琳，黑龍江龍廣律師事務(wù)所律師。
被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司。
法定代表人王迅行，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托代理人張立杰，北京市大成律師事務(wù)所律師。
委托代理人李鐵強(qiáng)，該公司員工。
委托代理人夏曉紅，該公司員工。
原告曹麗某與被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告于2014年1月16日向本院起訴，本院立案受理后，依法組成合議庭，分別于2014年4月10日、2014年9月3日公開開庭審理了此案。原告曹麗某及其委托代理人鄭云鵬、周曉琳、被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司委托代理人張立杰、李鐵強(qiáng)、夏曉紅到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第一個(gè)焦點(diǎn)問題是，原告曹麗某與被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司解除勞動(dòng)合同是否違法。被告因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，于2013年4月28日制定了環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司經(jīng)濟(jì)性裁員方案，并于2013年5月29日向原告郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書。被告這種經(jīng)濟(jì)性裁員是法律所允許的，盡管在裁員方案中的提出員工5月m2日開始辦理相關(guān)手續(xù)不符合法律規(guī)定，但其實(shí)際做法是在5月28日與被裁減下來的員工解除勞動(dòng)合同，因此被告的經(jīng)濟(jì)性裁員方式符合法律規(guī)定，原、被告雙方于2013年5月28日解除了勞動(dòng)合同。
對(duì)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第二個(gè)焦點(diǎn)問題是，被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。勞動(dòng)部于1994年12月14日下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知第六條 ?:對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制等其他工作休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，被告公司其企業(yè)特點(diǎn)要求24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)，不能間斷，實(shí)行三班兩倒工作方式，每天工作12小時(shí)，休息24小時(shí)，此工作方式已實(shí)際履行，履行過程中，原告并未提出異議，因此原告要求被告給付雙休日加班工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。至于關(guān)于工作日延時(shí)加班工資，被告公司提供員工工資表已詳細(xì)列明足額支付，因此原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第三個(gè)焦點(diǎn)問題，被告是否應(yīng)支付帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條 ?規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)一安排職工年休假，被告公司根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，在設(shè)備檢修期間，安排本年職工應(yīng)享受的年休假進(jìn)行休息，休息期間正常發(fā)放工資，故原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
原告曹麗某在被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司工作期間，原、被告雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)，原告曹麗某自2004年8月至2013年5月在被告單位工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19170.54元的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持，此款被告已打入原告工資卡中。但原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，因被告系經(jīng)濟(jì)性裁員與原告解除勞動(dòng)合同，這種經(jīng)濟(jì)性裁員是法律所允許的，雙方不存在違法解除勞動(dòng)合同問題，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，故不予支持。對(duì)于原告要求被告給付法定節(jié)假日加班工資及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金問題，因原告在工作期間，被告存在法定節(jié)假日加班未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬情形，因此原告要求被告其中法定假日工資的請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。被告已向原告支付了大部分法假工資補(bǔ)差，對(duì)尚未補(bǔ)足部分，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)足額在勞動(dòng)者工作期間向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，原告要求被告補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不屬于本院受案范圍，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條 ?、《職工帶薪年休假條例》第五條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，經(jīng)院審判委員會(huì)討論決定，判決如下:
一、被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司應(yīng)為原告曹麗某補(bǔ)繳自2004年8月至2007年12月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，此款自判決生效后三十日內(nèi)繳納。
二、由被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司支付原告曹麗某法定假日加班工資304.47元，此款于判決生效后二十日內(nèi)一次給付。
三、駁回原告曹麗某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元由被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于綏化市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，關(guān)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第一個(gè)焦點(diǎn)問題是，原告曹麗某與被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司解除勞動(dòng)合同是否違法。被告因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，于2013年4月28日制定了環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司經(jīng)濟(jì)性裁員方案，并于2013年5月29日向原告郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書。被告這種經(jīng)濟(jì)性裁員是法律所允許的，盡管在裁員方案中的提出員工5月m2日開始辦理相關(guān)手續(xù)不符合法律規(guī)定，但其實(shí)際做法是在5月28日與被裁減下來的員工解除勞動(dòng)合同，因此被告的經(jīng)濟(jì)性裁員方式符合法律規(guī)定，原、被告雙方于2013年5月28日解除了勞動(dòng)合同。
對(duì)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第二個(gè)焦點(diǎn)問題是，被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。勞動(dòng)部于1994年12月14日下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知第六條 ?:對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制等其他工作休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，被告公司其企業(yè)特點(diǎn)要求24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)，不能間斷，實(shí)行三班兩倒工作方式，每天工作12小時(shí)，休息24小時(shí)，此工作方式已實(shí)際履行，履行過程中，原告并未提出異議，因此原告要求被告給付雙休日加班工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。至于關(guān)于工作日延時(shí)加班工資，被告公司提供員工工資表已詳細(xì)列明足額支付，因此原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第三個(gè)焦點(diǎn)問題，被告是否應(yīng)支付帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條 ?規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)一安排職工年休假，被告公司根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，在設(shè)備檢修期間，安排本年職工應(yīng)享受的年休假進(jìn)行休息，休息期間正常發(fā)放工資，故原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
原告曹麗某在被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司工作期間，原、被告雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)，原告曹麗某自2004年8月至2013年5月在被告單位工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19170.54元的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持，此款被告已打入原告工資卡中。但原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，因被告系經(jīng)濟(jì)性裁員與原告解除勞動(dòng)合同，這種經(jīng)濟(jì)性裁員是法律所允許的，雙方不存在違法解除勞動(dòng)合同問題，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，故不予支持。對(duì)于原告要求被告給付法定節(jié)假日加班工資及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金問題，因原告在工作期間，被告存在法定節(jié)假日加班未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬情形，因此原告要求被告其中法定假日工資的請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。被告已向原告支付了大部分法假工資補(bǔ)差，對(duì)尚未補(bǔ)足部分，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)足額在勞動(dòng)者工作期間向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，原告要求被告補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不屬于本院受案范圍，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條 ?、《職工帶薪年休假條例》第五條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，經(jīng)院審判委員會(huì)討論決定，判決如下:

一、被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司應(yīng)為原告曹麗某補(bǔ)繳自2004年8月至2007年12月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，此款自判決生效后三十日內(nèi)繳納。
二、由被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司支付原告曹麗某法定假日加班工資304.47元，此款于判決生效后二十日內(nèi)一次給付。
三、駁回原告曹麗某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元由被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：聞靜
審判員：孫明海
審判員：孟凡榮

書記員：王軍