原告暨被告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人向姣英，女，湖北省楚天法律事務(wù)所法律工作者（特別授權(quán)）。
被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)利濟(jì)路8號(hào)銀豐富苑3層46號(hào)。
法定代表人陳樂鑄，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張文耀、李杲，湖北佳元律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告暨被告劉某某與被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱紫某物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理于2015年2月11日后，適用簡(jiǎn)易程序，由代理審判員曹昌健獨(dú)任審判，于2015年4月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告暨被告委托代理人向姣英、被告暨原告委托代理人李杲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告劉某某訴稱及辯稱：劉某某于2008年3月入職紫某物業(yè)公司，擔(dān)任保安隊(duì)長(zhǎng)一職。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，月平均工資為2200元。劉某某工作期間每天工作12小時(shí)，每月休息4天，紫某物業(yè)公司未向其支付加班工資。2014年8月31日，紫某物業(yè)公司口頭通知其不再安排工作。
2014年10月30日，劉某某向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委做出硚勞人仲裁字（2014）第310號(hào)仲裁裁決書，支持了劉某某部分仲裁請(qǐng)求?，F(xiàn)劉某某不服該裁決，訴至本院，請(qǐng)求判令紫某物業(yè)公司向其支付1、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額24200元；2、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金13200元；3、延時(shí)加班工資117434元、休息日加班工資87393元、法定節(jié)假日工資30041元。
原告暨被告劉某某為支持其訴稱、辯稱事實(shí)及請(qǐng)求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、保安值班表6份，證明劉某某每日工作時(shí)間為12小時(shí)。
證據(jù)2、2014年紫某物業(yè)公司春節(jié)值班表，證明劉某某在春節(jié)期間24小時(shí)值班。
證據(jù)3、仲裁裁決書，證明紫某物業(yè)公司認(rèn)可了劉某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)和加班的事實(shí)。
證據(jù)4、2014年工資條和銀行流水，證明劉某某月平均工資2200元。
被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司辯稱及訴稱，劉某某2008年3月入職公司，職位為保安，月平均工資為2200元。劉某某于2014年8月31日自動(dòng)離職。公司已為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。劉某某的工作強(qiáng)度不高，值班存在生活與工作混同的狀況，不能認(rèn)為是加班。紫某物業(yè)公司亦不服仲裁裁決，訴至本院，請(qǐng)求判令1、無須向劉某某支付延時(shí)加班工資48552元；2、本案訴訟費(fèi)由劉某某承擔(dān)。
被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、值班室照片數(shù)張，證明劉某某值班工作勞動(dòng)強(qiáng)度不高，存在生活和工作混同的狀態(tài)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，紫某物業(yè)公司對(duì)劉某某所舉證據(jù)1、證據(jù)2真實(shí)性有異議，該表既無負(fù)責(zé)人簽字又無公司公章，不能證明劉某某的工作情況。對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無異議，但不能證明公司認(rèn)可相關(guān)事實(shí)。對(duì)證據(jù)4無異議。劉某某對(duì)紫某物業(yè)公司所舉證據(jù)真實(shí)性及證明目的均有異議。
經(jīng)本院審核，對(duì)劉某某所舉證據(jù)1、證據(jù)2、證據(jù)3真實(shí)性予以采信，對(duì)加班事實(shí)存在的證明目的予以采信。對(duì)證據(jù)4予以采信。對(duì)紫某物業(yè)公司所舉證據(jù)予以采信。
經(jīng)審理查明，劉某某于2008年3月入職紫某物業(yè)公司，從事安保工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年8月31日，劉某某從單位離職。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，劉某某每月休息4天，春節(jié)法定節(jié)假日加班2天。劉某某離職前月平均工資為2200元，紫某物業(yè)公司已經(jīng)為劉某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2014年10月30日，劉某某向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求紫某物業(yè)公司支付雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資及辦理失業(yè)保險(xiǎn)等，該委做出硚勞人仲裁字（2014）第310號(hào)仲裁裁決，裁令紫某物業(yè)公司向劉某某支付延時(shí)加班工資48552元。劉某某與紫某物業(yè)公司均不服該裁決，先后訴至本院，請(qǐng)求判如前請(qǐng)。

本院認(rèn)為：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。本案紫某物業(yè)公司未與劉某某簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付用工之日起一個(gè)月后的十一個(gè)月二倍工資差額，金額為2200×11＝24200元。
2、加班工資的計(jì)算。因存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任，由司法解釋明確分配給勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)者已向法庭提供值班記錄等，在其力所能及的范圍內(nèi)完成了證明責(zé)任。此時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位一方提出反駁的證據(jù)，來動(dòng)搖法庭對(duì)該證據(jù)的采信。且，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中處于優(yōu)勢(shì)地位，具有管理職責(zé)，理應(yīng)掌握有考勤記錄、工作制度等證據(jù)。紫某物業(yè)公司對(duì)值班記錄的真實(shí)性提出異議，但經(jīng)本庭詢問，但未向法庭提交任何證據(jù)反駁，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。故本院對(duì)勞動(dòng)者所舉證據(jù)真實(shí)性予以采信。
經(jīng)本院審核保安當(dāng)值班表，該表上并未載明具體的工作時(shí)間，僅有“白班人”、“夜班人”、“休息”三項(xiàng)，對(duì)劉某某所主張的“白班早8點(diǎn)到晚6點(diǎn)、夜班晚6點(diǎn)到早8點(diǎn)”的事實(shí)，并未提供充足的、有效的支撐；且根據(jù)劉某某的工作性質(zhì)，考慮到保安工作的勞動(dòng)強(qiáng)度，其值班時(shí)存在一定程度的生活與工作狀態(tài)混同，其一班12小時(shí)并非全部用于工作，故不應(yīng)認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，紫某物業(yè)公司無須向劉某某支付延時(shí)加班工資。
但該證據(jù)能夠反映出劉某某每周休息一天、每月休息4天。故紫某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向劉某某支付休息日加班工資，數(shù)額為（2200÷21.75）×200%×4×77＝62308.05元。
春節(jié)值班表能夠證明，劉某某在春節(jié)法定節(jié)假日加班2天，故紫某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向劉某某支付法定節(jié)假日加班工資（2200÷21.75）×300%×2×6＝3641.38元。
3、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡诹鶙l規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”上述條款對(duì)于一般舉證責(zé)任分配以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任倒置的特殊情形作出了規(guī)定。上述規(guī)定表明，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)其決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，劉某某與紫某物業(yè)公司所爭(zhēng)議的是該公司是否作出過解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定。因此，本案的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用一般舉證責(zé)任分配制度，由劉某某對(duì)其主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。由于劉某某在本案中對(duì)于其主張紫某物業(yè)公司口頭解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)未提交任何直接或間接證據(jù)，故其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。故本院對(duì)其主張不予采信，其請(qǐng)求紫某物業(yè)公司向其支付解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
為此，本院按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司無須向原告暨被告劉某某支付延時(shí)加班工資48552元。
二、被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司向原告暨被告劉某某支付休息日加班工資62308.05元、法定節(jié)假日加班工資3641.38元。
三、被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司向原告暨被告劉某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額24200元。
四、駁回原告暨被告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。
以上應(yīng)支付款項(xiàng)于本判決生效后10日內(nèi)支付。
如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)減半后收取5元，由被告暨原告武漢紫某物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

代理審判員 曹昌健

書記員： 朱瑞波