原告承某市雙某某鑫順達(dá)勞動服務(wù)有限公司（以下簡稱鑫順達(dá)公司），住所地承某市雙某某。
法定代表人董俊明，董事長。
委托代理人劉靜，承某市雙某某雙塔山鎮(zhèn)弘維法律服務(wù)所法律工作者。
原告承某承某黑山礦業(yè)有限公司（以下簡稱黑山公司），住所地承某市承某縣。
法定代表人姜振峰，經(jīng)理。
委托代理人劉雙利，河北藍(lán)島律師事務(wù)所律師。
被告朱某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，市民，住承某市雙某某。
委托代理人黃亞新，河北德律律師事務(wù)所律師。

原告鑫順達(dá)公司與被告朱某某勞動爭議糾紛一案、原告黑山公司與被告朱某某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年5月4日同日先后立案受理。本院依法由審判員張東虎適用簡易程序，于2014年7月11日將兩案公開開庭合并進(jìn)行了審理。原告鑫順達(dá)公司的委托代理人劉靜、原告黑山公司的委托代理人劉雙利、被告朱某某及其委托代理人黃亞新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
事實(shí)認(rèn)定
仲裁情況、訴訟請求：
一、朱某某的仲裁請求：朱某某于2014年3月4日向承某市雙某某勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求：1、黑山公司為其補(bǔ)繳2002年10月1日至2007年12月31日的養(yǎng)老保險；2、黑山公司支付其2002年10月1日至2009年12月31日的加班費(fèi)42534元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4590元；3、鑫順達(dá)公司支付其2010年1月1日至2013年12月31日的加班費(fèi)46705元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5040元，補(bǔ)發(fā)最低工資差額16606元；4、黑山公司、鑫順達(dá)公司協(xié)助其辦理失業(yè)保險等相關(guān)事宜。
二、勞動仲裁結(jié)果：承某市雙某某勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2014年4月9日作出雙灤勞人仲案字（2014）第135號仲裁裁決書，裁決：1、黑山公司支付朱某某加班費(fèi)2482.76元；2、鑫順達(dá)公司支付朱某某最低工資差額16606元；3、鑫順達(dá)公司支付朱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5040元；4、黑山公司、鑫順達(dá)公司協(xié)助朱某某辦理失業(yè)保險事宜；5、駁回朱某某其他仲裁請求。
三、原告的訴訟請求
（一）、鑫順達(dá)公司的訴訟請求：要求判令鑫順達(dá)公司無需支付被告最低工資差額16606元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5040元，無需協(xié)助被告辦理失業(yè)保險事宜。
（二）、黑山公司的訴訟請求：要求判令黑山公司無需支付被告加班費(fèi)2482.76元，無需協(xié)助被告辦理失業(yè)保險事宜。
以下是各方?jīng)]有爭議的事項(xiàng)，本院予以確認(rèn)：
被告朱某某于2002年10月1日至2013年12月31日期間一直在黑山公司空壓機(jī)房從事看護(hù)空壓機(jī)、打更工作。期間，鑫順達(dá)公司與朱某某簽訂了2010年1月1日至2013年12月31日的書面勞動合同書，合同約定工種為更夫，月工資為500元。
以下是各方有爭議的事項(xiàng)，本院認(rèn)定如下：

1、關(guān)于朱某某與黑山公司是否存在勞動關(guān)系的問題。原告黑山公司認(rèn)為其是為了照顧本單位職工才安排的家屬朱某某看護(hù)空壓機(jī)，每月給付的只是生活補(bǔ)貼而不是工資。被告朱某某認(rèn)為，2002年10月至2013年12月期間，其一直為黑山公司提供勞動，與其存在勞動關(guān)系。被告朱某某申請本院調(diào)取了勞動仲裁卷。本院認(rèn)為，朱某某所提供的證據(jù)能夠證明其受黑山公司的勞動管理，從事了黑山公司安排的有報(bào)酬的勞動，其所提供的勞動是黑山公司的業(yè)務(wù)組成部分，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定二者間存在勞動關(guān)系。但鑒于朱某某與鑫順達(dá)公司之間在2010年1月1日至2013年12月31日期間存在簽訂了書面勞動合同的事實(shí)以及朱某某的工作地點(diǎn)及內(nèi)容并未變更的事實(shí)，本院認(rèn)為此期間黑山公司是采用了勞動力派遣的形式，以鑫順達(dá)公司為用人單位，黑山公司為用工單位，但該兩單位在此期間對于給朱某某造成的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、關(guān)于黑山公司是否應(yīng)支付朱某某加班費(fèi)2482.76元的問題。被告朱某某在勞動仲裁時提交的2002年11月份、2003年12月份、2004年4月份、2005年3月份、2006年7月份、2007年1月份臨時工工資表，能夠確認(rèn)此期間共計(jì)有休息日加班51個，法定節(jié)假日2個，故被告黑山公司應(yīng)當(dāng)支付朱某某加班費(fèi)2482.76元。
3、關(guān)于2010年1月1日至2013年12月31日期間朱某某在鑫順達(dá)公司16606元最低工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。原告鑫順達(dá)公司認(rèn)為16606元是按照最低工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放數(shù)額之間的差計(jì)算出來的，但給朱某某的每月500元也是對其家庭的照顧，不應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。本院認(rèn)為，該期間內(nèi)雙方間系勞動關(guān)系，朱某某每月的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。到2013年12月31日，朱某某與鑫順達(dá)公司的勞動合同關(guān)系到期，鑫順達(dá)公司應(yīng)當(dāng)向朱某某給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5040元。
4、關(guān)于黑山公司、鑫順達(dá)公司是否應(yīng)當(dāng)協(xié)助朱某某辦理失業(yè)保險事宜的問題。本院認(rèn)為，黑山公司、鑫順達(dá)公司已經(jīng)終止了與朱某某的勞動關(guān)系，則二企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定為朱某某開具相關(guān)證明、辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)向勞動者朱某某詢問，其不能明確需要協(xié)助失業(yè)保險的何種手續(xù)，且考慮其提出協(xié)助辦理失業(yè)保險的目的在于享受失業(yè)保險待遇，而我國社會保險從辦理登記、繳費(fèi)、發(fā)放社保費(fèi)用到監(jiān)督檢查等均明確規(guī)定了由社會保險行政部門負(fù)責(zé)和管理，鑒于朱某某的該項(xiàng)請求不明確，本院予以駁回，但朱某某可以向相關(guān)部門就社會保險待遇問題申請解決。
5、關(guān)于勞動者在勞動仲裁中已經(jīng)提起申請，但經(jīng)勞動仲裁裁決后在本案訴訟中各方當(dāng)事人均未提起訴訟的幾個問題。朱某某曾提出由黑山公司為其補(bǔ)繳2002年10月1日至2007年12月31日的養(yǎng)老保險、支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4590元的仲裁請求，該兩項(xiàng)請求被勞動仲裁駁回后，朱某某并未提起訴訟，黑山公司、鑫順達(dá)公司亦未就該兩個問題提起訴訟。按照民事訴訟不訴不理的原則，應(yīng)視為朱某某對該兩項(xiàng)已經(jīng)放棄了權(quán)利的主張，故本案中不再對該兩個事項(xiàng)進(jìn)行處理。
裁判結(jié)果
依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第六十二條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下：

一、原告承某承某黑山礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告朱某某加班費(fèi)2482.76元；
二、原告承某市雙某某鑫順達(dá)勞動服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告朱某某低于最低工資的差額16606.00元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5040元；
原告承某承某黑山礦業(yè)有限公司對本項(xiàng)內(nèi)容承擔(dān)連帶責(zé)任；
三、駁回被告朱某某在勞動仲裁中的其他仲裁請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20.00元，減半收取，由原告承某市雙某某鑫順達(dá)勞動服務(wù)有限公司、原告承某承某黑山礦業(yè)有限公司各負(fù)擔(dān)5.00元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。

審判員 張東虎

書記員： 畢勇城