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原告承某賓館有限責(zé)任公司訴被告李某某勞動爭議糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告承某賓館有限責(zé)任公司,住所地承某市雙橋區(qū)南營子大街19號。
法定代表人翁振偉,職務(wù)董事長。
委托代理人張俊杰,該公司法律顧問,住承某市。
被告李某某,住承某市。
委托代理人陳彥冰,河北德匯律師事務(wù)所律師。

原告承某賓館有限責(zé)任公司訴被告李某某勞動爭議糾紛一案,本院受理后,依法由審判員鄧立靖獨任審判,于2014年7月8日公開開庭審理了本案。原告的委托代理人張俊杰、被告的委托代理人陳彥冰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為,一、原告主張在沒有收到任何手續(xù)的情況下,突然收到承某市勞動人事爭議仲裁委員會承市勞人裁字(2014)第43號仲裁裁決書,認(rèn)為承某市勞動人事爭議仲裁委員會未合法通知原告應(yīng)訴、開庭事宜,對此被告已有證據(jù)向原告郵寄送達(dá)了各種手續(xù),故對原告此項主張,本院不予支持;二、原告主張承某賓館是事業(yè)單位,具有獨立法人資格,與承某賓館是完全不同的兩個獨立單位。被告是承某賓館的工作人員,與承某賓館有限責(zé)任公司無關(guān),其有什么請求應(yīng)向承某賓館主張,而非向承某賓館有限責(zé)任公司主張。對于其上述主張,被告提供了充足的證據(jù)反駁其主張,證實原告與被告之間存在勞動關(guān)系,故對于原告的此項主張,本院不予支持。三、關(guān)于被告主張,從被告提供的證據(jù)證實,被告自原告成立時起一直在原告處工作9年,因原告未及時支付工資而主動提出解除勞動合同,符合勞動合同法第三十八條關(guān)于勞動者可以提出解除勞動合同情形,故被告有權(quán)要求原告支付經(jīng)濟(jì)補償金;勞動者加班,用人單位未安排補休及在法定假日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資;另用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納養(yǎng)老保險,故對于被告的主張,本院予以支持?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定,判決如下:

一、依法解除原、被告之間的勞動合同關(guān)系。
二、原告支付被告法定假日加班工資1292.20元(78.20元/日X7日X300%-350.00元)。
三、原告支付被告政協(xié)會期間加班費391.00元(78.20元/日X5日)。
四、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補償金15300.00元(1700.00元/月X9個月)。
五、原告為被告補繳2013年12月份養(yǎng)老保險單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分,具體數(shù)額以經(jīng)辦機構(gòu)核定數(shù)額為準(zhǔn)。
上述五項給付內(nèi)容的履行期限為本判決生效后十五內(nèi)一次性給付。
六、駁回原告其它訴訟請求。
如果被告未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,另加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元,由原告承擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省承某市中級人民法院。

審判員  鄧立靖

書記員:錢英 附頁: 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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