原告宣化世紀(jì)吉某商城有限公司，住所地張家口南大街12號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼9113070575546062XJ
法定代表人張九菊，總經(jīng)理。
委托代理人王某。
委托代理人田小琴，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。
被告曹某。

原告宣化世紀(jì)吉某商城有限公司（以下簡稱宣化吉某商城）訴被告曹某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告宣化吉某商城的委托代理人王某、田小琴、被告曹某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宣化吉某商城向本院提出訴訟請(qǐng)求：依法撤銷宣化區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)宣勞仲字（2016）第124號(hào)仲裁裁決，并依法作出判決。事實(shí)和理由：被告曹某在2014年12月到原告單位應(yīng)聘經(jīng)理職位，經(jīng)過三個(gè)月試用，發(fā)現(xiàn)被告根本不能勝任，但被告一再表示想繼續(xù)留在原告單位工作，為照顧被告，原告讓被告擔(dān)任了商場主管，后擔(dān)任副經(jīng)理。但被告在擔(dān)任副經(jīng)理期間，多次因個(gè)人問題與人吵鬧，嚴(yán)重影響商場正常經(jīng)營，甚至導(dǎo)致商場不得不報(bào)警，給商場造成極其惡劣的影響，故商場在2016年4月8日解除了被告副經(jīng)理的職務(wù)。此后，被告擅自休息十多日（即曠工十多日），已經(jīng)違反了單位的勞動(dòng)紀(jì)律。之后被告又想上班，單位安排被告做收銀員，被告便不再露面，一直曠工至今。被告的行為已嚴(yán)重違反了單位的管理制度，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。被告因應(yīng)聘經(jīng)理職位來到原告單位，但被告根本無法勝任，故雙方一直未能簽訂勞動(dòng)合同。被告在工作期間因個(gè)人問題給單位造成了極其惡劣的影響和無法估量的損失，被告應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方未簽訂勞動(dòng)合同原因在被告，被告無權(quán)要求原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。被告無故曠工，自己存在過錯(cuò)，無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于被告要求的法定節(jié)假日加班工資，被告并未提供任何證據(jù)證明其加班的事實(shí)，其要求沒有依據(jù)。被告不服從單位安排擅自休息，無權(quán)主張未休年休假報(bào)酬。被告主張的補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，故宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決缺乏依據(jù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：曹某于2014年12月20日在宣化吉某商城上班，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，2016年4月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年6月3日，曹某向張家口市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求宣化吉某商城支付：1、11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資38500元；2、1個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元；3、一年四個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)16000元；4、一年四個(gè)月法定節(jié)假日加班費(fèi)4432元；5、一年四個(gè)月帶薪年休假工資1632元。2016年7月13日該仲裁委作出宣勞人仲案字[2016]第124號(hào)仲裁裁決書，仲裁內(nèi)容如下：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年6月至11月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資剩余部分11415.3元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3117.29元；3、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2015年6月至2016年5月期間養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算金額為準(zhǔn)，其中應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由申請(qǐng)人承擔(dān)；4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年12月20日至2016年4月21日在單位工作期間法定節(jié)假日加班工資4348.41元；5、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年度未休年休假工資報(bào)酬1433.23元；6-8、駁回申請(qǐng)人要求裁決被申請(qǐng)人支付其他仲裁請(qǐng)求，宣化吉某商城不服裁決向本院提起訴訟。另查，曹某上班期間，2015年法定節(jié)假日11天未休，2016年法定節(jié)假日5天未休。曹某2015年3月至2016年3月平均月工資為2278元。2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元，2015年曹某平均日工資為93元，2016年平均日工資為110元。曹某2015年6月至11月工資為11415.3元。

本院認(rèn)為，曹某自2014年12月20日至2016年4月21日在宣化吉某商城工作，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立的，宣化吉某商城應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。故對(duì)于宣化吉某商城要求駁回曹某主張二倍工資的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予采信。曹某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為2016年6月3日，其主張二倍工資自2015年1月20日起算，超過了一年的仲裁時(shí)效，因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，故應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁時(shí)效，二倍工資應(yīng)當(dāng)自2015年6月起算，至2015年11月共計(jì)11415.3元。曹某與宣化吉某商城于2016年4月22日協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，宣化吉某商城應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。宣化吉某商城主張因曹某違反單位規(guī)定導(dǎo)致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2016年4月8日，沒有向法庭提供證據(jù)予以證實(shí)，本院依法不予采信。故宣化吉某商城應(yīng)當(dāng)支付曹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3417元（2278元×1.5年）。宣化吉某商城主張駁回支付曹某法定節(jié)假日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，因其當(dāng)庭認(rèn)可曹某工作期間法定節(jié)假日未休，故宣化吉某商城應(yīng)支付曹某2014年12月20日至2016年4月22日法定節(jié)假日加班工資3146元（93元×11天×2＋110元×5天×2）。宣化吉某商城主張駁回支付曹某年休假工資的訴訟請(qǐng)求，因曹某未提供證據(jù)證實(shí)其向宣化吉某商城申請(qǐng)休假但單位未批準(zhǔn)的證據(jù)，本院依法予以支持。宣化吉某商城主張駁回為曹某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，因養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付，故本院依法不予處理。按照法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服依法向法院提起訴訟的，仲裁裁決自然失效，無需法院撤銷仲裁裁決。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 、第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

一、宣化世紀(jì)吉某商城有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付曹某二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定節(jié)假日工資共計(jì)17978.3元；
二、駁回宣化世紀(jì)吉某商城有限公司的其他訴訟請(qǐng)求及曹某的其他請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由宣化世紀(jì)吉某商城有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　逯　遙 審　判　員　　梁春霞 人民陪審員　　劉亞梅

書記員：李亞楠 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。