原告宋某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，無(wú)業(yè)，住承德市雙橋區(qū)。
委托代理人蔣維新，河北藍(lán)島律師事務(wù)所律師。
委托代理人姜海波，河北藍(lán)島律師事務(wù)所律師。
被告承德市新龍電子有限責(zé)任公司，住所地承德市雙橋區(qū)。
法定代表人白金魁，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托代理人張子林，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司法律顧問(wèn)，住承德市雙灤區(qū)。
委托代理人劉一平，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，該公司職工，住承德市雙橋區(qū)。

原告宋某某與被告承德市新龍電子有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年2月8日受理后，由本院審判員李金石適用筒易程序，于2014年4月10日公開開庭進(jìn)行審理，原告宋某某及其委托代理人蔣維新、姜海波，被告承德市新龍電子有限責(zé)任公司的委托代理人張子林、劉一平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告在被告處任公司辦公室主任，按職責(zé)負(fù)責(zé)人員招聘，勞動(dòng)合同簽訂，勞動(dòng)保險(xiǎn)申報(bào)，員工考評(píng)，行政管理等。由于原告自身意愿，未及時(shí)與被告簽訂勞動(dòng)合同，其后果應(yīng)由原告承擔(dān)，但原、被告己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后原告以不適應(yīng)工作調(diào)整為由，長(zhǎng)期曠工，被告按其《人力資源管理制度》予以辭退原告并無(wú)不當(dāng)。故原告請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金以及被告支付二賠工資理由不足，本院不予支持。原告請(qǐng)求被告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、被告承德市新龍電子有限責(zé)任公司自本判決生效后三十日內(nèi)為原告繳納2011年9月1日至2013年1月21日社會(huì)保險(xiǎn)。具體數(shù)額由承德市社保機(jī)構(gòu)計(jì)算為準(zhǔn)（原告承擔(dān)部分由原告支付）。
二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　李金石

書記員：張洋 附頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇； （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?（四）失業(yè)；…… 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……