原告：孔某某，男，漢族，現(xiàn)職業(yè)不詳，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人：張衛(wèi)星，黑龍江天樂平律師事務所律師。
被告：哈爾濱報達集團有限公司，住所地哈爾濱市道里區(qū)。
法定代表人：孫忠斌，總經理。
委托代理人：金鎰，該公司職員。

原告孔某某訴被告哈爾濱報達集團有限公司（以下簡稱報達集團）勞動爭議一案。本院于2016年2月5日受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告孔某某的委托代理人張衛(wèi)星；被告報達集團的委托代理人金鎰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
孔某某向本院提出訴訟請求：1、請求判令報達集團向孔某某支付違法解除勞動關系的賠償金137466.2元；2、請求判令報達集團支付孔某某應休未休年假報酬47308.88元；3、請求判令報達集團支付孔某某2015年7月扣發(fā)的工資936.14元（5079.37-4143.23元=936.14）；4、請求判令報達集團支付孔某某在2002年4月至2015年9月15日未簽勞動合同的賠償金62881.39元。事實和理由：孔某某在2001年4月入職被告單位工作，在孔某某正常工作期間，報達集團讓孔某某停止工作?？啄衬惩Ｖ构ぷ骱螅瑘筮_集團未支付違法解除勞動合同的賠償金，也沒支付未休年假的報酬或安排孔某某另休年假，并克扣孔某某一個月的工資，也沒有支付報達集團未與孔某某簽勞動合同的賠償金。
報達集團辯稱，不存在違法解除勞動關系的情形，報達集團于2015年9月向孔某某已送達解除勞動關系通知及解除勞動關系經濟補償金，且孔某某已自愿領取了經濟補償金，能夠體現(xiàn)報達集團已依法提前向孔某某協(xié)商解除勞動關系意思表示，故孔某某主張報達集團支付違法解除勞動關系賠償金的要求，無事實及法律依據(jù)；關于未簽勞動合同的賠償金要求，根據(jù)勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，已超出一年的訴訟時效，無法律依據(jù)；關于孔某某所提出的失業(yè)金損失的要求，由于孔某某本人在職時的工作失誤，造成我公司從2013年年末起未及時繳納失業(yè)金，因稅務部門繳費升級，我公司無法繳納，目前此事正辦理中；孔某某所提出的第四項訴訟請求，2015年7月扣發(fā)工資的問題，并無證據(jù)支持，報達集團不予答辯；第五項訴訟請求無證據(jù)支持，報達集團不予答辯；關于未休年假問題，孔某某2002年入職至2008年與報達集團解除勞動關系，孔某某主張已超出一年的訴訟失效，無法律依據(jù)。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質證。對無爭議的證據(jù)A3、證據(jù)A5均予以采信。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：證據(jù)A1不能證明待證的爭議事實，不予采信，證據(jù)A2與爭議事實無關，不予采信；證據(jù)A4證據(jù)A6的待證觀點無法律依據(jù)，均不予采信；報達集團未舉示孔某某申請休假的證據(jù)，其對證據(jù)A7的異議不能成立，本院對證據(jù)A7予以采信。報達集團對證據(jù)A8的異議成立，本院對證據(jù)A8不予采信。證據(jù)B1、證據(jù)B4與爭議事實無關，不予采信；孔某某對證據(jù)B2、證據(jù)B3的異議成立，本院對證據(jù)B2、證據(jù)B3均不予采信。原告于2001年4月入職被告單位工作。任財務人員。2015年6月30日前孔某某未休年假亦未得到未休年假的工資補償。2015年6月30日孔某某書面申請休年假15天獲得報達集團批準。報達集團每月10日將工資轉入孔某某銀行戶內，2014年5月至2015年8月實際月工瘓為4710.69元、4710.69元、4710.69元、4552.73元、5220.96元、5220.96元、5079.37元、5079.37元、5079.37元、5079.37元、1079.37元、1079.37元、1079.37元、1079.37元、5079.37元、4143.23元，2015年8月前十二個月的平均月工資為3691.62元。2015年7月27日被告召開工作會議，主要內容：鑒于報達集團面臨嚴峻經濟形勢，迫不得已采取減員、降薪等方式自救，對于報達集團全體外聘人員給予解聘。對原聘任人員孔某某、劉慧、楊茉下達正式解聘通知；在正式解聘前，對于上述三人的7、8月份工資正常支付；按《勞動法》規(guī)定，對于上述三人給予現(xiàn)金補償。2015年9月9日，孔某某在報達集團出具的勞動合同解除通知書上署名，通知書主要載明經離職結算，應當給予孔某某的經濟補償金為98903.56元。報達集團分兩次向孔某某支付解除勞動關系經濟補償金共計98903.56元。2015年11月23日，孔某某就違法解除勞動合同賠償金等向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會作出哈里勞人仲字[2015]第811號仲裁裁決書，孔某某不服，在法定期限內起訴。

本院認為，用人單位報達集團可以根據(jù)其企業(yè)調整孔某某的工資標準，且實際每月支付的工資均高于哈爾濱市當月最低工資標準，孔某某亦未舉示證據(jù)證明其應得工資標準，故孔某某主張報達集團克扣2015年7月份工資不能成立。報達集團己向孔某某支付的解除勞動合同經濟補償金不低于法律規(guī)定的標準，不存在違法解除勞動合同的情形，孔某某訴請支付違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。未休年假的工資及未簽訂書面勞動合同的賠償金，不適用關于勞動報酬的時效規(guī)定，相關請求均己超過法定的一年申請仲裁時效期間。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條（三）、第四十六條（三）、第四十七條第一款、第三款，《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第四十八條之規(guī)定判決如下：

駁回原告孔某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告孔某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀及副本共三份，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長　李冰代理審判員趙新利代理審判員孫力

書記員：王 悅