原告：威海三和涂料有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：××，住所地威海市環(huán)翠區(qū)張村鎮(zhèn)昌華路××號。
法定代表人：丁××，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張××，系該公司員工。
委托訴訟代理人：劉潔玉，山東凌云志律師事務(wù)所律師。
被告：金××。
委托訴訟代理人：姜經(jīng)仁，威海環(huán)翠羊亭法律服務(wù)所法律工作者。

原告威海三和涂料有限公司與被告金××勞動爭議一案，本院于2017年7月25日立案受理，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告之委托訴訟代理人張××、劉潔玉、被告之委托訴訟代理人姜經(jīng)仁到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
威海三和涂料有限公司向本院提出如下訴訟請求：1、判令原告不予支付被告解除勞動合同賠償金114354元及2017年4月、5月工資7830元；2、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：原、被告于2004年7月建立勞動關(guān)系，因被告在履行對外采購有關(guān)配件職責(zé)過程中嚴(yán)重失職，造成原告財產(chǎn)損失等情況，原告于2017年5月18日通知被告解除雙方勞動關(guān)系，并已足額向被告發(fā)放相應(yīng)工資，原告行為符合法律規(guī)定，不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟賠償金及工資。故訴至法院，要求處理。
金××辯稱，原告所述與事實不符，原告與被告解除勞動關(guān)系違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，理應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金并向原告支付欠付的工資，另外因原告未提前一個月通知被告解除勞動關(guān)系，故被告另要求原告支付被告代通知金4767元。
庭審中，原告主張其與被告解除勞動關(guān)系的理由為被告是原告在安監(jiān)局備案的指定的唯一的電工，在安監(jiān)局執(zhí)法過程中，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)通知拒絕提交電工上崗證，導(dǎo)致原告被行政處罰，產(chǎn)生相應(yīng)損失；被告在2014年到2016年期間采購材料及維修工作中存在采購價格過高，而且大部分的購買和維修的原始單據(jù)丟失，不能向原告作出合理解釋；從2017年4月5日起被告先后以急性腰扭傷，還有甲狀腺結(jié)節(jié)為由申請病假，拒不上班，因此原告根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第28條的規(guī)定以及勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同，且為證明其主張向本院提交：
證據(jù)一、勞動合同及解除勞動合同通知書各一份，證實雙方之間建立勞動關(guān)系，后于2017年5月18日解除勞動關(guān)系。
證據(jù)二、原告看板照片打印件一份，證實被告在原告處工作內(nèi)容包括工務(wù)班組管理、公司內(nèi)電工的作業(yè)、生產(chǎn)設(shè)備和特種設(shè)備的管理及維護(hù)、維修配件的采購。
證據(jù)三、職工登記表，證明被告在原告單位的崗位職責(zé)，就是電工，在被告的職工登記表中載明的被告的技術(shù)專長及以往的工作經(jīng)歷都是電工。
證據(jù)四、通過全國安全資格證書查詢系統(tǒng)查詢的被告的特種作業(yè)操作證復(fù)印件一份，內(nèi)容顯示被告的上崗資格為電工作業(yè)，證件的有效期限為2011年5月18日到2017年5月18日。
證據(jù)五、公司生產(chǎn)部白部長與被告的短信截屏照片打印件一張，證實在安監(jiān)局執(zhí)法過程中，原告公司白部長通知被告提供電工作業(yè)證的照片，被告以到期沒有復(fù)審的虛構(gòu)的理由故意不提供相關(guān)的證件。
證據(jù)六、行政處罰決定書原件一份，證實被告作為電工，當(dāng)安監(jiān)局進(jìn)行執(zhí)法時應(yīng)當(dāng)提供電工資格證和上崗證，因被告拒不提交其作業(yè)證書導(dǎo)致原告為應(yīng)對檢查只能臨時安排沒有電工作業(yè)上崗證的柏玉軍作為臨時的電工，致使原告被罰款11000元。
證據(jù)七、2017年4月稟議書原件一份并附有被告親手書寫的事由書一份，證明被告在從事生產(chǎn)設(shè)備及特種設(shè)備的管理過程中，其履行職務(wù)的行為存在嚴(yán)重失職，結(jié)合證據(jù)二，證實被告工作職責(zé)的具體范圍。
證據(jù)八、2017年3月稟議書復(fù)印件一份，證實原告2017年年初對于被告履行維修配件購買的職責(zé)進(jìn)行盡職調(diào)查，從叉車輪胎，叉車的維修保養(yǎng)和工務(wù)維修材料三個方面進(jìn)行調(diào)查和核實，初步認(rèn)定存在的問題是三個方面均存在采購價格過高，配件的更換頻率過大，其中僅因輪胎采購價格過高導(dǎo)致原告額外支出的數(shù)額達(dá)到2760元。
經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為：對證據(jù)一的真實性沒有異議，但對通知書的內(nèi)容被告不認(rèn)可，該通知書中記載的解除合同的事由均不屬實，不符合雙方合同約定及法律規(guī)定。對證據(jù)二真實性不予認(rèn)可，系原告單方制作，與被告實際工作內(nèi)容不符。對證據(jù)三的真實性沒有異議，登記表中雖然注明了被告的技術(shù)特長為開車、電工，但在實際工作中原告并沒有實際安排其特長的工作。對證據(jù)四真實性無異議，但只能說明被告具有從事專業(yè)技能的資格，并不代表被告從事與該技能有關(guān)的工作。對于證據(jù)五的真實性沒有異議，但從該內(nèi)容可以看出原告相關(guān)負(fù)責(zé)人要求未實際從事電工工作的被告出具相關(guān)專業(yè)證件以供檢查，不符合規(guī)定。對證據(jù)六的真實性沒有異議，該處罰決定書只說明了原告在日常生產(chǎn)中存在安全隱患給予處罰，與被告無關(guān)。對證據(jù)七、八均有異議，被告并未簽字認(rèn)可，不足以證明原告所主張的事實和理由。
通過雙方當(dāng)事人的舉證質(zhì)證，本院綜合認(rèn)定如下：被告對證據(jù)一、三、四、五、六真實性無異議，本院對此予以確認(rèn)，但從證據(jù)一中勞動合同內(nèi)容看，雙方約定的被告工作內(nèi)容為工務(wù)和韓國人住所維修，原告提供證據(jù)二系其單方制作，無其他證據(jù)予以佐證，無法就此認(rèn)定被告工作內(nèi)容除雙方合同約定外，另行安排其他工作事項；對證據(jù)七、八亦系原告單方制作，被告對此不予認(rèn)可，亦無其他證據(jù)予以佐證，故本院不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查認(rèn)定的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：原、被告于2004年7月建立勞動關(guān)系，陸續(xù)簽訂勞動合同，最后一次于2016年12月23日簽訂勞動合同書一份，約定合同期限自2016年12月26日至2017年12月25日，原告聘用被告從事工務(wù)和韓國人住所維修工作，詳見“職責(zé)描述”，原告可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及被告的身體狀況，工作能力和表現(xiàn)升，降被告職務(wù)，調(diào)整被告的工作崗位，被告愿意服從原告的安排；被告每月基本工資為3700元，自2016年3月1日生效至下次工資調(diào)整時止，事假期間沒有工資，病假按病假工資執(zhí)行，因此請事假工資按21.26元/小時標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，請病假按6.38元/小時的標(biāo)準(zhǔn)扣除工資；被告有下列情形之一的原告可以解除合同，辭退被告，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知被告：A.被告患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事原告另行安排的其他工作的；B.被告不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從原告的工作安排和勞動管理的；C.原告因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或被告的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的；D.原告生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；E.依據(jù)以上規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。被告在原告處工作過程中，于2017年4月5日開始休病假直至2017年5月18日原告通知被告解除勞動關(guān)系。
被告持有特種作業(yè)操作證（高壓電工作業(yè)），有效期自2011年5月18日至2017年5月18日，2017年4月18日安監(jiān)部門對原告進(jìn)行檢查，原告經(jīng)理于當(dāng)日上午9時28分向被告發(fā)送短信，載明“金班長，今天安監(jiān)局來檢查我們公司的電工作業(yè)證書，十點前必須將你的電工作業(yè)證書拍照發(fā)過來，否則公司將嚴(yán)懲?！?，被告在11時20分回信稱“剛看到，從去年10月份金副總就不用我干相關(guān)的工作了，證件在2015年就到期公司沒復(fù)審?！保?1時22分回信稱“我當(dāng)時已經(jīng)和董科長說過?！?，后威海市環(huán)翠區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局于2017年5月11日向原告送達(dá)行政處罰決定書，載明對原告進(jìn)行檢查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員（柏玉軍）未按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，上崗作業(yè)；…據(jù)此對原告處以11000元罰款的行政處罰。原告于2017年5月18日向被告送達(dá)解除勞動合同通知書，載明原告基于被告是原告在安監(jiān)局備案的指定的唯一的電工，在安監(jiān)局執(zhí)法過程中，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)通知拒絕提交電工上崗證，導(dǎo)致原告被行政處罰，產(chǎn)生相應(yīng)損失；被告在2014年到2016年期間采購材料及維修工作中存在采購價格過高，而且大部分的購買和維修的原始單據(jù)丟失，不能向原告作出合理解釋；從2017年4月5日起被告先后以急性腰扭傷，還有甲狀腺結(jié)節(jié)為由申請病假，拒不上班等事由決定與被告解除勞動關(guān)系。
另查，雙方庭審中均認(rèn)可被告月平均工資為4764元。被告2017年4月份工資已于5月25日發(fā)放2169.75元，6月9日發(fā)放624.8元，原告稱以上款項即被告2017年5月份工資（按照病假工資月基本工資3400元*70%標(biāo)準(zhǔn)扣除各項保險及住房公積金578.8元后的數(shù)額），被告認(rèn)可應(yīng)當(dāng)扣除的各項保險及住房公積金數(shù)額，但不認(rèn)可以上金額系足額的5月份工資數(shù)額。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點問題是原告是否違法解除雙方間的勞動合同。本案中，原、被告雙方對解除勞動合同的時間為2017年5月18日及被告月平均工資為4764元均無異議，對此，本院依法予以確認(rèn)。原告主張與被告解除勞動合同的事由有三，其中關(guān)于被告未提供電工作業(yè)證書導(dǎo)致原告被行政處罰，對此從原告所提供的行政處罰決定書看，其系因原告特種作業(yè)人員（柏玉軍）未按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，上崗作業(yè)導(dǎo)致被處罰，與原告所主張不符；關(guān)于原告主張在2014年到2016年期間采購材料及維修工作中存在問題及病休曠工等，對此并未提供相關(guān)證據(jù)，亦無證據(jù)證實其有明確的規(guī)章制度，并依法予以告知被告及公示，因此原告主張解除勞動合同的事由，缺乏法律依據(jù)，原告無正當(dāng)理由解除雙方之間的勞動合同，違反了法律規(guī)定，在被告不要求繼續(xù)履行的情況下，原告應(yīng)向被告支付賠償金，結(jié)合被告的工作年限及離職前十二個月平均工資，被告的請求理由正當(dāng)，本院予以支持。
對于被告主張的2017年4月、5月工資，被告認(rèn)可其收到原告5月25日發(fā)放的4月份工資2169.75元，對于2017年5月份工資，從雙方所提供證據(jù)及庭審陳述看，原告于2017年6月9日向被告發(fā)放了624.8元，與雙方合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的保險費用及住房公積金費用不符，因此被告該項請求中的合理部分，理由正當(dāng)，本院予以支持。
對于被告主張的代通知金，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第二條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告支付被告違法解除勞動合同的賠償金114354元；
二、原告支付被告2017年5月份工資差額344.45元；
三、駁回被告其他訴訟請求。
以上一、二項，合計114698.45元，于判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省威海市中級人民法院。

審判員　孫　博　碕

書記員：高穎（代）