原告夏某亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省容城縣。 委托代理人朱英鋒，河北永嘉律師事務(wù)所律師。 被告保定巨某塑料制造有限公司 法定代表人李宗槐，經(jīng)理。 委托代理人田賀斌，河北助友律師事務(wù)所律師。

原告夏某亮與被告保定巨某塑料制造有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后,依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告夏某亮及委托代理人朱英鋒，被告保定巨某塑料制造有限公司的委托代理人田賀斌到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原告夏某亮訴稱，原告自2015年2月26日（農(nóng)歷正月初八）開始在被告處工作，從事機器操作工作，約定月工資為3750元，但未簽訂書面勞動合同。2015年6月3日晚上七點半，原告上夜班，6月4日凌晨一點左右，原告在工作中右手被機器絞傷，后在醫(yī)院簡單包扎止血后，前往北京積水潭醫(yī)院行右手清創(chuàng)、截肢術(shù)，術(shù)后因積水潭醫(yī)院無床位,轉(zhuǎn)至中國人民解放軍總政治部機關(guān)醫(yī)院住院治療，被告負擔了原告的手術(shù)費和住院期間的醫(yī)療費用。2016年12月16日保定市人力資源和社會保障局認定原告受到的事故傷害為工傷，2017年4月1日經(jīng)保定市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告為五級傷殘，可以安裝假???。被告為合法用人單位，原告受到的事故傷害為工傷，但被告未給原告交納工傷保險及其他社會保險。依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當按照工傷保險待遇項目和標準支付給原告各項費用，并應(yīng)按照勞動法規(guī)支付給原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金及為原告繳納各項社會保險等。 原告多次與被告協(xié)商賠償問題，但始終未果，無奈之下，向雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出勞動仲裁申請。雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)審理裁決，作出雄勞人仲案字[2017]第013號仲裁裁決書，但只認定了被告立即支付給原告一次性傷殘補助金67500元、一次性工傷醫(yī)療補助金169543元、一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元、停工留薪期工資7500元、一次性傷殘輔助器具安裝配置費125000元，被告為原告繳納自2016年5月19日至2017年5月18日的各項社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等）。 雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對于原告要求給付住院伙食補助費3300元、交通費2000元、食宿費4950元、停工留薪期工資37500元（45000-7500）、停工留薪期護理費46239元、傷殘輔助器具安裝配置費用295000元（420000-125000），自2015年3月26日起至勞動關(guān)系解除之日未簽訂勞動合同雙倍工資97500元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18750元，繳納自2015年2月26日起至2016年5月19日的各項社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等）的仲裁???求，并沒有支持。 原告住院期間，被告僅給付部分生活費，并沒有給付原告14400元，因此，原告的住院伙食補助費、交通費、食宿費、停工留薪期工資、停工留薪期護理費，被告應(yīng)當予以給付，原告出院后在家修養(yǎng)，后找到被告要求工作，但被告一直否認與原告存在勞動關(guān)系，也未給原告安排工作，被告應(yīng)當給付原告勞動關(guān)系存續(xù)期間的生活費，原告不應(yīng)返還被告28500元，而且此數(shù)額也沒有證據(jù)支持。 原告2015年2月26日與被告建立勞動關(guān)系，至原被告解除勞動關(guān)系之日，一直未簽訂書面勞動合同，且原告曾于2016年5月11日申請仲裁要求支付雙倍工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金，要求被告為原告繳納自2015年2月26日起的各項社會保險費，雖后于2016年8月份撤訴，但原告與被告之間始終未簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，原告2017年5月8日再次申請仲裁并未超訴訟時效。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十條、第八十五條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條之規(guī)定，被告應(yīng)依法支付給原告自2015年3月26日起至原被告解除勞動關(guān)系之日的未簽訂書面勞動合同雙倍工資97500元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18750元，并為原告繳納自2015年2月26日起至解除勞動關(guān)系之日的各項社會保險費。而雄縣仲裁委卻以超出仲裁時效及不存在未訂立書面勞動合同的情形等原因，沒有維護原告要求支付雙倍工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金，以及要求被告為原告繳納自2015年2月26日起的各項社會保險費的仲裁請求，無論是認定事實，還是適用法律均有錯誤。而且，雄縣仲裁委對被告給付原告的各項費用卻絲毫不提訴訟時效，也不論被告提供什么證據(jù)是否真實合理，就一概認定，并要求原告返還給被告，明顯沒有保護勞動者的合法權(quán)益。 對于一次性傷殘輔助器具安裝配置費，應(yīng)依據(jù)具有假肢生產(chǎn)配置安裝資質(zhì)的德林義肢矯形器（北京）有限公司保定分公司出具的證明為準，而且原告現(xiàn)三十五周歲，距離人均壽命七十六周歲還有四十一年，應(yīng)當按照四十一年來計算原告安裝傷殘輔???器具年限，而不應(yīng)當僅計算二十年，因此原告要求傷殘輔助器具安裝配置費674837元，應(yīng)予得到支持。 綜上，雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會雄勞人仲案字[2017]第013號仲裁裁決書并沒有完全按照事實和法律裁決，損害了勞動者的合法權(quán)益，故此，原告特此依法訴至人民法院，請求人民法院依法公正判決，以維護勞動者的合法權(quán)益。請求，1、依法判令被告立即支付給原告一次性傷殘補助金67500元、一次性工傷醫(yī)療補助金169543元、一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元。2、依法判令被告立即支付給原告住院伙食補助費3300元、交通費2000元、食宿費4950元、停工留薪期工資45000元、停工留薪期護理費46239元、傷殘輔助器具安裝配置費用674837元。3、依法判令被告立即支付給原告自2015年3月26日起至勞動關(guān)系解除之日未簽訂書面勞動合同雙倍工資97500元；解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18750元。4、依法判令被告立即為原告繳納自2015年2月26日起至今的各項社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等）。 被告保定巨某塑料制造有限公司辨稱，2015年6月4日，原告夏某亮在工廠工作時受傷，雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會已經(jīng)作出仲裁（雄勞人仲案字【2017】第013號），原告夏某亮不服向貴院提起訴訟，下面我對原告訴訟請求答辯如下： 一、關(guān)于原告要求一次性傷殘補助金67500元、一次性工傷醫(yī)療補助金169543元、一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元。1、《工傷保險條例》第36條規(guī)定：（一）從工傷保險基金按傷殘等級一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月本人工資。（此處本人工資，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。）原告自2015年2月26日到答辯人處工作，約定工資按天計算，每天125元，原告2月份工作3天，工資為375元；3月份工作14.5天，工資為1812.5元；（2、3月份工資合并打入銀行卡2250元），4月份工作18天，工資為2250元；5月份工作30天3750元，原告6月3日受傷停止工作。原告三個月平均工資為2604元；原告的一次傷殘補助金為2604×18=46872元。按統(tǒng)籌工資60%計算應(yīng)為：3853.25×60%×18=41615.1元。2、《工傷保險條例》第36條規(guī)定：經(jīng)職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工作醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU實施辦法》（人民政府令2011第21號）第三十四條規(guī)定；五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年??職工平均工資的44個月至8個月工資，其中五級44個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月，其中五級22個月。一次性工傷補助金為：3853.25×44=169543元；一次性就業(yè)補助金為：3853.25×22=84771.5元。 二、關(guān)于原告要求的住院伙補、交通費、住宿費、停工留薪期工資、護理費、傷殘輔助器具安裝費。1、《工傷保險條例》第30條規(guī)定：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需要的交通、住宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！逗颖笔???傷保險實施辦法》第二十八條：工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需要的交通、食宿費，由工傷保險基金支付。前款規(guī)定的伙食補助費和交通、食宿費的支付標準，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準后執(zhí)行。《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關(guān)問題的通知》（冀人社字[2011]4號）第四條、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)院機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付。省本級統(tǒng)籌地區(qū)暫按以下標準執(zhí)行，各統(tǒng)籌地區(qū)可參照執(zhí)行。（一）職工住院治療工傷的伙食補助費，統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)：20元/天/人，統(tǒng)籌地區(qū)以外：35元/天/人；（二）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費用，市內(nèi)交通補助：15元/天/人，長途公共汽車：實報實銷，火車：硬座（頭等席以下）實報實銷。其中，乘臥鋪須報統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)同意后實報實銷，飛機：報統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)同意后實報實銷；（三）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的食宿費用省內(nèi)：80元/天/人，省外150元/天/人。按以上標準伙食補助為：35×34=1190元，交通費為：15×34=510元，住宿費為：150×34=5100元。2《工傷保險條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)員工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工???情嚴重或者特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工平均工資一人的標準支付護理費。經(jīng)保定市；勞動能力鑒定委員會鑒定，原告停工留薪期為貳個月，自2015年6月4日至2015年8月3日。原告停工留薪工資為3000×2=6000元（原告工資為3750÷30×21.5=2687.5）；原告住院34天，護理費應(yīng)為：2687.5÷21.5×34=4250元。3、《工傷保險條例》第32條規(guī)定：工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矩形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。第62條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《工傷保險輔助器具配置管理辦法》（人力資源和社會保障部、民政部、衛(wèi)生和計劃生育委員會令第27號）第六條規(guī)定：人力資源社會保障部根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、工傷職工日常生活和就業(yè)需要等，組織制定國家工傷保險輔助器具配置項目，確定配置項目、適用范圍、最低使用年限等內(nèi)容，并適時調(diào)整。省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門可以結(jié)合本???區(qū)實際，在國家目錄確定的配置項目基礎(chǔ)上，制定省級工傷保險輔助器具配置目錄，適當增加輔助器具配置項目，并確定本地區(qū)輔助器具配置最高支付限額等具體標準。第二十四條：規(guī)定有以下情形之一的，經(jīng)辦機構(gòu)不予支付配置費用：（一）未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，自行配置輔助器具的；（二）在非協(xié)議機構(gòu)配置輔助器具的；（三）配置輔助器具超目錄或者超出限額部分的；（四）違反規(guī)定更換輔助器具的。第三十條規(guī)定用人單位未依法參加工傷保險，工傷職工需要配置輔助器具的，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由用人單位支付配置費用?！逗颖笔」毠ぽo助器具配置項目及費用限額標準表》（冀人社函【2015】184號）對配置限額、使用年限等有明確規(guī)定、計算。 三、關(guān)于原告要求雙倍工資和解除勞動關(guān)系補償金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。原告2015年2月26日到答辯人處工作，到2016年2月25日滿一年，原告于2017年5月11日提出因為未簽訂勞動合同支付雙倍工資的申請，已經(jīng)超過仲裁時效，雄勞人仲案字【2016】第014號仲裁認定正確。 四、關(guān)于補繳各項社會保險。補繳社會保險不屬于人民法院受理范圍依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》“勞動者以用人單位未為??辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。最高人民法院研究室關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復(fù)（法研[2011]31號）甘肅省高級人民法院：你院（2010）甘民申字第416號《關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：原則同意你院審委會的第一種意見，即根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費用征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。另，建議你院可結(jié)合本案向有關(guān)社會保險費用征繳部門發(fā)出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動者之間因社會保險引發(fā)爭議所涉及的保險征繳問題??加強調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護有關(guān)當事人的合法權(quán)益。此復(fù)。最高人民法院（2017）最高法民申1121號裁定：補繳社會保險金及住房公積金不屬于人民法院受理勞動爭議案件受理范圍。 經(jīng)審理查明：原告自2015年2月26日開始在被告處工作，從事機器操作工作，約定月工資為3750元，雙方未簽訂書面勞動合同，被告未給原告交納工傷保險及其他社會保險。2015年6月4日凌晨一點左右，原告在工作中右手被機器絞傷后在本地醫(yī)院簡單包扎止血后，前往北京積水潭醫(yī)院行右手清創(chuàng)、截肢術(shù)，術(shù)后因積水潭醫(yī)院無床位,轉(zhuǎn)至中國人民解放軍總政治部機關(guān)醫(yī)院住院治療，住院34天（從2015年6月4日至2015年7月8日）。中國人民解放軍總政治部機關(guān)醫(yī)院2015年7月6日出具診斷證明記載，疾病診斷名稱：右前臂截肢；醫(yī)學(xué)建議：休息一月，定期復(fù)查，不適隨診，功能鍛煉。原告住院期間由妻子護理。原告受傷后被告通過銀行轉(zhuǎn)賬給付原告人民幣15500元，原告在被告處支取13000元。2016年8月15日雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決：申請人（原告）在被申請人（被告）處工作期間至受傷后醫(yī)療期內(nèi)存在勞動關(guān)系。2016年12月16日保定市人力資源和社會保障局認定工傷決定書【2016】06027020號認定：夏某亮同志受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定（或視同）為工傷，2017年4月1日保定市勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論書保勞鑒2017年0242號鑒定結(jié)論：符合五級13條，五級傷殘，可以安裝假肢。2017年1月6日保定市勞動能力鑒定委員會保定市工傷職工停工留薪期鑒定結(jié)論表鑒定意見：同意原告停工留薪期為貳個月。雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)審理于2017年7月3日作出雄勞人仲案字[2017]第013號仲裁裁決書，裁決：1、申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，終止醫(yī)療待遇。2、被申請人支付給申請人一次性傷殘補助金67500元，一次性工傷醫(yī)療補助金169543元，一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元，停工留薪期工資7500元，一次性傷殘輔助器具安裝配置費125000元，以上五項共計454314.5元。申請人應(yīng)返還被申請人的停工留薪期工資15500元及申請人向被申請人預(yù)支款13000元，以上兩項共計人民幣28500元。以上總計，被申請人應(yīng)支付給申請人人民幣425814.5元。3、被申請人應(yīng)當為申請人向雄縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險登記，補繳2016年5月19日至2017年5月18日勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費，同時繳納經(jīng)辦機構(gòu)加收的滯納金，并代扣代繳申請人個人應(yīng)繳費額。4、駁回申請人的其他仲裁請求。 上述事實，中國人民解放軍總政治部機關(guān)醫(yī)院住院病歷、診斷證明書、雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書雄勞人仲案字【2016】第014號、保定市人力資源和社會保障局認定工傷決定書【2016】06027020號、保定市勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論書保勞鑒2017年0242號、保定市勞動能力鑒定委員會保定市工傷職工停工留薪期鑒定結(jié)論表、和庭審筆錄予以證實。 本院認??，被告對原告的陳述：“原告自2015年2月26日開始在被告處工作，從事機器操作工作，約定月工資為3750元，雙方未簽訂書面勞動合同，被告未給原告交納工傷保險及其他社會保險。2015年6月4日凌晨一點左右，原告在工作中右手被機器絞傷”無異議本院予以認定，原告提交的中國人民解放軍總政治部機關(guān)醫(yī)院住院病歷、診斷證明書、雄縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書雄勞人仲案字【2016】第014號（復(fù)印件）、保定市人力資源和社會保障局認定工傷決定書【2016】06027020號、保定市勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論書保勞鑒2017年0242號、保定市勞動能力鑒定委員會保定市工傷職工停工留薪期鑒定結(jié)論表，經(jīng)庭審質(zhì)證被告無異議，本院予以認定。依據(jù)上述證據(jù)可確認原告在被告處工作期間至受傷后醫(yī)療期內(nèi)存在勞動關(guān)系；原告夏某亮受到的事故??害為工傷；五級傷殘，可以安裝假肢；原告停工留薪期為貳個月。本院認為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當依法予以保護。原告夏某亮在被告處工作期間遭受工傷，依法應(yīng)當享受工傷待遇。因用人單位未參加工傷保險統(tǒng)籌，因此應(yīng)由用人單位（即被告）按照國家的有關(guān)標準負擔工傷職工（即原告）的工傷保險待遇。對于原告主張的一次性工傷醫(yī)療補助金169543元，一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元被告無異議，本院予以支持；原告主張一次性傷殘補助金67500元，被告提出異議稱，應(yīng)按原告2015年3、4、5三個月的平均工資2604元計算，對此本院認為，因原告3、4月份出勤未滿屬于工資非正常月份，應(yīng)按工資正常月份的工資（3750元）計算一次性傷殘補助金，故原告主張一次性傷殘補助金67500元理據(jù)充分本院予以支持。原告主張住院伙食補助費3300元、交通費2000元、食宿費4950元、停工留??期工資45000元、停工留薪期護理費46239元、傷殘輔助器具安裝配置費用674837元，被告提出異議，稱原告治療工傷的伙食補助費、市內(nèi)交通補貼、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的食宿費用應(yīng)按《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關(guān)問題的通知》（冀人社字[2011]4號）中規(guī)定的標準計算理據(jù)充分，本院予以采信。按以上標準計算原告的伙食補助為：35元×34天=1190元，交通費為：15元×34天=510元，食宿費為：150元×34天=5100元。原告乘長途汽車、火車支出的費用因其未提交相關(guān)票據(jù)，本院不予支持。原告的停工留薪期工資應(yīng)按原告的實際工資3750元和保定市勞動能力鑒定委員會保定市工傷職工停工留薪期鑒定結(jié)論表中確定的原告停工留薪期貳個月計算為7500元。原告的傷殘輔助器具安裝配置費用應(yīng)參照冀勞社辦字【2005】60??關(guān)于對張家口市勞動保障局《關(guān)于一次性結(jié)清工殘職工輔助器具費用的請示》的批復(fù)確定計算方法為：一次性結(jié)清費用等于輔助器具費用限額×（20÷使用年限），并依據(jù)河北省人力資源和社會保障廳（冀人社函【2015】184號）通知發(fā)布的《河北省工傷保險輔助器具配置項目及費用限額標準》中編號為10008輔助器具最低使用年限4年、最高支付限額25000元，經(jīng)計算原告的傷殘輔助器具安裝配置費用應(yīng)為125000元25000×（20÷4）。庭審中原告依據(jù)德林義肢矯形器（北京）有限公司保定分公司出具的證明主張原告的傷殘輔助器具安裝配置費用674837元無法律依據(jù)，本院不予支持。原告主張停工留薪期間的護理費（即受傷后）原告住院治療34天，且由其妻子護理，因雙方均未提交用人單位上一年度平均工資，故其住院期間的護理費可參照2016??河北省居民服務(wù)業(yè)平均工資35785元計算為3333.4元（35785÷365×34），其出院后的護理費，因其未提交相關(guān)證據(jù)本院不予支持。原告主張自2015年3月26日起至勞動關(guān)系解除之日未簽訂書面勞動合同雙倍工資97500元；解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18750元；被告立即為原告繳納自2015年2月26日起至今的各項社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等）。對此本院認為，因被告對原告主張的自2015年3月26日起至勞動關(guān)系解除之日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資97500元提出異議稱已經(jīng)超過仲裁時效，且原告未提交時效終止中斷的相關(guān)證據(jù)，故此本院不予支持；因原告未提交解除勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)故對其主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金亦不支持。原告主張由被告為其繳納自2015年2月26日起至今的各項社會保險費不屬法院受理案件范圍應(yīng)予駁回。原告受??后，被告通過銀行匯款及原告支取的方式被告共給付原告人民幣28500元，原告無異議，本院予以認定，計算被告支付款項時應(yīng)予扣減。依據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告與被告勞動關(guān)系,終止醫(yī)療待遇。 二、被告支付給原告一次性傷殘補助金67500元、一次性工傷醫(yī)療補助金169543元、一次性傷殘就業(yè)補助金84771.5元、一次性傷殘輔助器具安裝配置費125000元、原告停工留薪期工資7500元、伙食補助費1190元、交通費510元、食宿費5100元、停工留薪期間的護理費3333.4元。共計464447.9元?？鄢桓娼o付原告的28500元，再給付原告435947.9元。 三、駁回原告的其他訴訟請求。 上述三項限本判決生效后七日內(nèi)履行。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元，由被告負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判長　　劉子勛
審判員　　劉山林
審判員　　張雨蘭

書記員：董佳興