劉某
唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司
楊宗輝
胡志華

原告劉某，住承某市。
被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司，住所地承某市雙橋區(qū)。
委托代理人楊宗輝，該公司總經(jīng)理，住承某市。
委托代理人胡志華，該公司總公司法律顧問，住河北省唐山市。
原告劉某訴被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員鄧立靖獨任審判，于2015年1月6日公開開庭進行了審理。
原告劉某、被告的委托代理人楊宗輝、胡志華到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，一、原仲裁裁決認定原告要求沒有簽勞動合同過時效是錯誤的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立書
面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書
面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書
面勞動合同，合計人民幣56000.00元。
二、支付哺乳期間的工資，因哺乳期沒有產(chǎn)生，是錯誤的。
根據(jù)《職工勞動保護規(guī)定》第九條，有不滿一周歲嬰兒的女職工是哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知，除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止。
用人單位違法辭退哺乳期的職工是違法的，所以要支付原告哺乳期工資，合計人民幣24000.00元。
三、裁決書
上產(chǎn)假工資和經(jīng)濟補償金數(shù)額錯誤。
我每個月的工資為2000.00元，因每個月要繳社會保險的個人部分，公司代繳，直接工資扣除，所以每個月發(fā)給我的工資不是2000.00元。
產(chǎn)假150天工資為10000.00元，被告在原告休產(chǎn)假時違法解除勞動關(guān)系賠補償金應為5000.00元。
基于上述事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求作出依法判決:1、被告向原告支持由原告沒有簽訂勞動合同支付雙倍工資2013年7月至2014年9月，合計人民幣56000.00元。
2、被告向原告支付產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險，失業(yè)保險以及工資10000.00元。
3、被告向原告支付2014年7月3日至2015年7月的哺乳期工資，合計人民幣24000.00元。
4、被告向原告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣5000.00元。
5、由被告承擔本案訴訟費用。
為支付其主張，原告當庭提供如下證據(jù):證據(jù)1、養(yǎng)老保險繳納明細一組，被告交納保險2014年9月份止，之后辦停了；證據(jù)2、錄音二份，第一份錄音證實原告在不情愿的情況下，于2014年4月25日提交書
面辭職申請；第二份錄音證實原告產(chǎn)假期未滿即與被告聯(lián)系上班事宜，被告提出因總公司正在調(diào)整，無法安排原告上班；證據(jù)3、勞動合同一份，證實原、被告于2012年簽訂了為期一年的勞動合同；證據(jù)4、承某醫(yī)學院附屬醫(yī)院診斷證明書
，證實原告于2014年7月3日在承某醫(yī)學院附屬醫(yī)院行子宮下段剖宮產(chǎn)術(shù)。
被告答辯稱，一、原告于2012年7月到被告處從事前臺接待工作，月工資為1744.92元，雙方簽訂了一年的書
面勞動合同。
原告懷孕后于2014年4月25日提交了辭職申請，由于當時被告一時尚未招到人，原告仍在原崗位上班。
xxxx年xx月xx日出生孩子休產(chǎn)假，9月1日詢問休假事宜。
雙方就休假未達成一致意見，原告可以堅持上班，被告并未強制要求其離職。
但原告兩個月不到崗，以其中實際行動證明其自動辭職和勞動關(guān)系的終止。
原告要求支持未簽訂勞動合同的雙倍工資，沒有法律依據(jù)。
《最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款:勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。
二、原告要求支付其產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及工資10000.00元，其數(shù)額不符合事實依據(jù)。
被告已為原告繳納了2012年8月至2014年9月底的單位應當承擔的各項社會保，醫(yī)療保險已經(jīng)為原告交至2014年12月底。
因其9月份自動離職，被告認為社會保險已經(jīng)履行完畢，不需再繼續(xù)繳納。
關(guān)于產(chǎn)假期間工資，被告只支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資。
原告所訴，于法無理的，于事實無據(jù)，不應支持。
三、原告要求支付其哺乳期工資24000.00元缺乏法律依據(jù)。
因為原告已于2014年9月1日自動離職，后于2014年10月13日提出勞動仲裁，也意味著勞動關(guān)系就已終止。
且法律規(guī)定女職工哺乳期用人單位應每天為其兩次哺乳時間，也是在其繼續(xù)為該單位工作的情形下才享有的權(quán)利，仲裁認定因為哺乳期未發(fā)生不予支持，是正確的。
原告要求無理，不應支持。
四、原告要求支持解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金5000.00元，因原告系自動離職，不是被告違法解除合同，因此，不應支持該項款項。
被告當庭提供如下證據(jù):證據(jù)1、工資表一組，證實被告已足額為原告支付工資；證據(jù)2、辭職申請一份，證明原告是主動、自愿提出辭職；證據(jù)3、社會保險繳納到2014年9月份的證明，證實被告已為原告繳納了保險。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對于原告提供的證據(jù)提出質(zhì)證意見:證據(jù)1、證據(jù)3、證據(jù)4的真實性無異議；證據(jù)2不發(fā)表質(zhì)證意見，理由因不是本人，不能確定真?zhèn)巍?br/>原告在我單位是前臺接待，因為我們單位一直沒有招到人，原告就一直在我單位上班，我們也是一直給原告開工資。
我們也給原告繳納保險到9月份。
后來原告沒有上班就是自動解除了，不是我們非法解除的。
原告對于被告提供的證據(jù)的真實性無異議，但提出證據(jù)2是在自己不情愿的情況下書
寫，并非是自己的真實意思表示。
況且并未與單位解除勞動合同關(guān)系，本人一直上班至生產(chǎn)之日。
合議庭評議認為，原告所舉的證據(jù)1、證據(jù)3、證據(jù)4，被告所舉證據(jù)均系書
證，雙方當事人對于其真實性均無異議，能夠證明本案事實，本院確認其證據(jù)效力；原告所舉證據(jù)2系錄音材料，原告未申請對方當庭接受質(zhì)詢，無法認定其真實性，本院確認其不具有證據(jù)效力。
經(jīng)庭審審理查明無爭議的事實，原告以申請人的身份于2014年10月13日向承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請。
仲裁委于2014年11月25日作出承雙人勞仲案字（2014）249號
仲裁裁決書
，裁決:1、由被申請人唐山建科物業(yè)服務有限公司承某分公司補繳2014年10月至11月29日被申請人未繳納部分的產(chǎn)假期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險金。
2、由被申請人唐山建科物業(yè)服務有限公司承某分公司補繳2014年7月份至11月29日被申請人未支付申請人產(chǎn)假期間的工資8724.6元。
3、由被申請人唐山建科物業(yè)服務有限公司承某分公司支付申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金4362.3元。
4、申請人其他請求事項已超過時效期，無法律依據(jù)，本委駁回。
原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。
據(jù)雙方當事人陳述及本院確認的有效證據(jù)，審理查明如下事實:原告于2012年7月到被告處工作，雙方于2012年8月15日簽訂了勞動合同書
。
合期約定期限為自2012年8月15日起至2013年8月14日止。
原告在被告處從事前臺接待工作，月工資2000.00元。
合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，原告一直在被告處工作。
原告于2013年底懷孕。
2014年4月25日提交了辭職申請。
被告未作出書
面答復。
原告一直上班至xxxx年xx月xx日出生產(chǎn)之日。
被告支付原告工資至2014年7月3日，為申請人繳納了2012年8月至2014年9月單位應承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金。
又查明，原告劉某是xxxx年xx月xx日出生，2014年7月3日在承某醫(yī)學院附屬醫(yī)院行子宮下段剖宮產(chǎn)術(shù)產(chǎn)下一子。
本院認為，本案爭議主要涉及勞動關(guān)系解除、女職工相關(guān)權(quán)益以及工資支付等幾個方面的問題。
1、關(guān)于原告與被告之間的勞動關(guān)系解除問題。
被告認為，原告懷孕后于2014年4月25日提交了辭職申請，由于當時被告一時尚未招到人，原告仍在原崗位上班。
xxxx年xx月xx日出生孩子休產(chǎn)假，9月1日詢問休假事宜。
雙方就休假未達成一致意見，原告可以堅持上班，被告并未強制要求其離職。
但原告兩個月不到崗，以其中實際行動證明其自動辭職和勞動關(guān)系的終止。
本院認為，原告是于2014年4月25日提出辭職，但被告并未在三十日內(nèi)作出書
面的答復，同意解除勞動合同關(guān)系。
原告自2014年4月25日一直持續(xù)工作至其生產(chǎn)之日，原告的工作崗位、工資、保險均與之前一致，應視為原告與被告之間仍然存在勞動合同關(guān)系，并未實際解除。
庭審中，原告表示因被告未支付其工資及保險，提出自庭審時止與被告解除勞動合同關(guān)系。
對此請求，本院予以支持。
2、關(guān)于原告主張被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資2013年7月至2014年9月，合計人民幣56000.00元。
本院認為，原、被告于2012年8月簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后未續(xù)簽勞動合同，但原告一直在被告處工作，其工作崗位、工資及待遇均與原來一致，雙方對此均無異議，應視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。
現(xiàn)原告主張被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
3、關(guān)于原告主張被告支付產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險，失業(yè)保險以及工資10000.00元。
根據(jù)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
故本案在原告產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，非原告本人提出，被告與原告之間存在勞動關(guān)系。
另依據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育期間，女職工的待遇為享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天。
女職工產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。
晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)放。
根據(jù)法律規(guī)定和本案中劉某的實際情況，劉某依法應享有的假期為產(chǎn)假90天、難產(chǎn)（剖宮）產(chǎn)假15天、晚育產(chǎn)假15天及晚育假30天，其產(chǎn)假應為150天。
被告應支付劉某相應期間的工資（2014年7月3日至2014年12月1日）。
劉某產(chǎn)假和晚育假期間，被告應當按原告正常出勤工資標準發(fā)放其工資及繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。
原告的月工資收入為2000元，此期間工資總計10000.00元。
4、關(guān)于原告向被告主張支付2014年7月3日至2015年7月哺乳期工資，合計24000.00元。
本案原告在庭審時已當庭提出因用人單位未按法律規(guī)定給付工資及繳納保險，要求解除除合同，故本院支持自原告產(chǎn)假結(jié)束之日即2014年12月1日至本次庭審時即2015年1月6日止的工資。
非因勞動者本人的原因未上班，參照《河北省工資支付規(guī)定》（河北省人民政府令
第23號
）按其工資的80%支付，即1900元。
超過部分，本院不予支持。
5、關(guān)于原告主張支付違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5000.00元。
本案中，被告未向勞動者足額支付勞動報酬及繳納社會保險，現(xiàn)原告提出解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
勞動者自2012年7月起至2015年1月6日止主張經(jīng)濟補償金5000.00元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十二條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條 ?、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 ?、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 ?及《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知》第三十四條 ?之規(guī)定，判決如下:一、解除原告劉某與被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司之間的勞動合同關(guān)系。
二、被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司支付原告劉某產(chǎn)假期間的工資（2014年7月3日至2014年12月1日）總計人民幣10000.00元。
三、被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司為原告劉某補繳2014年10月至2015年1月期間應當由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。
四、被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司支付原告劉某哺乳期間（2014年12月1日至本次庭審時即2015年1月6日止）的工資1900.00元。
五、被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司給付原告劉某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5000.00元。
上述給付義務的履行期限是本判決生效后十五日內(nèi)一次性給付。
六、駁回原告劉某的其它訴訟請求。
如果被告未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，另加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告承擔。
如不服本判決，可在判決書
送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院
。

本院認為，本案爭議主要涉及勞動關(guān)系解除、女職工相關(guān)權(quán)益以及工資支付等幾個方面的問題。
1、關(guān)于原告與被告之間的勞動關(guān)系解除問題。
被告認為，原告懷孕后于2014年4月25日提交了辭職申請，由于當時被告一時尚未招到人，原告仍在原崗位上班。
xxxx年xx月xx日出生孩子休產(chǎn)假，9月1日詢問休假事宜。
雙方就休假未達成一致意見，原告可以堅持上班，被告并未強制要求其離職。
但原告兩個月不到崗，以其中實際行動證明其自動辭職和勞動關(guān)系的終止。
本院認為，原告是于2014年4月25日提出辭職，但被告并未在三十日內(nèi)作出書
面的答復，同意解除勞動合同關(guān)系。
原告自2014年4月25日一直持續(xù)工作至其生產(chǎn)之日，原告的工作崗位、工資、保險均與之前一致，應視為原告與被告之間仍然存在勞動合同關(guān)系，并未實際解除。
庭審中，原告表示因被告未支付其工資及保險，提出自庭審時止與被告解除勞動合同關(guān)系。
對此請求，本院予以支持。
2、關(guān)于原告主張被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資2013年7月至2014年9月，合計人民幣56000.00元。
本院認為，原、被告于2012年8月簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后未續(xù)簽勞動合同，但原告一直在被告處工作，其工作崗位、工資及待遇均與原來一致，雙方對此均無異議，應視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。
現(xiàn)原告主張被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
3、關(guān)于原告主張被告支付產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險，失業(yè)保險以及工資10000.00元。
根據(jù)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
故本案在原告產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，非原告本人提出，被告與原告之間存在勞動關(guān)系。
另依據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育期間，女職工的待遇為享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天。
女職工產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。
晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)放。
根據(jù)法律規(guī)定和本案中劉某的實際情況，劉某依法應享有的假期為產(chǎn)假90天、難產(chǎn)（剖宮）產(chǎn)假15天、晚育產(chǎn)假15天及晚育假30天，其產(chǎn)假應為150天。
被告應支付劉某相應期間的工資（2014年7月3日至2014年12月1日）。
劉某產(chǎn)假和晚育假期間，被告應當按原告正常出勤工資標準發(fā)放其工資及繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。
原告的月工資收入為2000元，此期間工資總計10000.00元。
4、關(guān)于原告向被告主張支付2014年7月3日至2015年7月哺乳期工資，合計24000.00元。
本案原告在庭審時已當庭提出因用人單位未按法律規(guī)定給付工資及繳納保險，要求解除除合同，故本院支持自原告產(chǎn)假結(jié)束之日即2014年12月1日至本次庭審時即2015年1月6日止的工資。
非因勞動者本人的原因未上班，參照《河北省工資支付規(guī)定》（河北省人民政府令
第23號
）按其工資的80%支付，即1900元。
超過部分，本院不予支持。
5、關(guān)于原告主張支付違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5000.00元。
本案中，被告未向勞動者足額支付勞動報酬及繳納社會保險，現(xiàn)原告提出解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
勞動者自2012年7月起至2015年1月6日止主張經(jīng)濟補償金5000.00元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十二條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院

關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條 ?、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 ?、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 ?及《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知》第三十四條 ?之規(guī)定，判決如下:一、解除原告劉某與被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司之間的勞動合同關(guān)系。
二、被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司支付原告劉某產(chǎn)假期間的工資（2014年7月3日至2014年12月1日）總計人民幣10000.00元。
三、被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司為原告劉某補繳2014年10月至2015年1月期間應當由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。
四、被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司支付原告劉某哺乳期間（2014年12月1日至本次庭審時即2015年1月6日止）的工資1900.00元。
五、被告唐山市建科物業(yè)服務有限公司承某分公司給付原告劉某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5000.00元。
上述給付義務的履行期限是本判決生效后十五日內(nèi)一次性給付。
六、駁回原告劉某的其它訴訟請求。
如果被告未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，另加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告承擔。

審判長：鄧立靖