原告劉某某向本院提出訴訟請求：1.判決解除勞動關(guān)系，按照九級傷殘支付一次性傷殘補助金30393元、一次性工傷醫(yī)療補助金33770元、一次性傷殘就業(yè)補助金27016元、停工留薪期工資33770元、住院期間伙食補助費405元、護理費4192元、勞鑒費260元，共計129546元；2.被告承擔相應的訴訟費用。事實與理由：原告于2015年4月3日到被告所屬的平安煤礦六井從事井下翻打工作，未簽訂勞動合同，未參加工傷保險，計件工資。2015年10月6日6時許，原告在井下翻打時，被鐵柱子砸傷后背，傷后由單位負責工傷的史滿倉、經(jīng)理李大鵬、工友王紹忱送至恒山中心醫(yī)院，診斷為胸腹部聯(lián)合傷、右側(cè)第6、7肋骨骨折、肺損傷、血胸、腹部閉合性損傷、肝破裂、膈肌破裂、小網(wǎng)膜破裂、雙側(cè)肋骨骨折，住院27天，醫(yī)療費由單位支付，住院期間由家人護理。2016年11月21日被認定為工傷。2017年3月14日被鑒定為傷殘九級。原告在法定期限內(nèi)申請仲裁，雞西市勞動人事爭議仲裁委員會以平安煤礦六井可以作為訴訟主體為由，駁回原告的仲裁請求。被告雞西市華某經(jīng)貿(mào)有限責任公司未答辯。原告對其主張?zhí)峁┝巳缦伦C據(jù)：1.仲裁裁決書及送達回證，證實原告對仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)提起訴訟。2.認定工傷決定書、雞西日報、勞動能力鑒定結(jié)論書及快遞送達回證，證實原告被認定為工傷，并被鑒定為傷殘九級。3.住院病案首頁及出院小結(jié)，證實原告受傷程度并住院治療27天。4.鑒定費及公告費票據(jù)，證實原告花費鑒定費260元、公告費150元。對于原告提供的證據(jù)，被告未到庭質(zhì)證，本院認為，上述證據(jù)能相互印證，形成證據(jù)鎖鏈，證明原告在被告下屬分公司處受工傷及傷殘的事實，本院予以確認有效。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告劉某某于2015年4月3日到被告雞西市華某經(jīng)貿(mào)有限責任公司下屬平安煤礦六井從事井下翻打工作，雙方未簽訂書面勞動合同，未參加工傷保險，計件工資。2015年10月6日上零點班，大約6時許，原告在井下翻打時，被鐵柱子砸傷后背，傷后被送至恒山中心醫(yī)院，被診斷為：胸腹部聯(lián)合傷、右側(cè)第6、7肋骨骨折、肺損傷、血胸、腹部閉合性損傷、肝破裂、膈肌破裂、小網(wǎng)膜破裂、雙側(cè)肋骨骨折，醫(yī)療費由被告支付，由家屬護理。2016年11月21日雞西市人力資源和社會保障局認定原告為工傷，并公告送達給被告。2017年3月14日雞西市勞動能力鑒定委員會認定原告為傷殘九級。2017年10月31日原告向雞西市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年11月23日雞西市勞動人事爭議仲裁委員會作出雞勞人仲裁字（2017）第702號仲裁裁決書，以被告主體不適格為由駁回仲裁申請，并于2017年12月6日向原告送達。另查明，平安煤礦六井是被告雞西市華某經(jīng)貿(mào)有限責任公司設立的分公司。本院認為：法律雖賦予分公司訴訟主體地位及勞動合同簽約主體地位，但并未就此解除總公司的相應義務，總公司作為分公司民事責任的最終承擔者，可以作為訴訟主體參與訴訟。結(jié)合本案，被告雞西市華某經(jīng)貿(mào)有限責任公司主體適格。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，雖然原、被告未簽訂書面的勞動合同，但被告接受了原告付出的勞動，原、被告之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者因工受傷應依法享受工傷保險待遇，《中華人民共和國社會保險法》第四十一條、《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第二十???條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。本案中原告在被告煤礦工作時受傷，被勞動部門確定為工傷，被告未為原告參保工傷保險，故被告應當向原告支付工傷保險待遇。原告因工致殘被定為傷殘九級，其有權(quán)依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定提出解除與被告雞西市華某經(jīng)貿(mào)有限責任公司的勞動合同。故原告請求解除勞動關(guān)系并享受各項工傷保險待遇符合法律規(guī)定，本院予以支持。依據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條、第四條規(guī)定，原告的停工留薪期應為8個月，故原告主張其停工留薪其為12個月，本院不予支持。勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的法定義務，依據(jù)民事證據(jù)舉證規(guī)則，原、被告未提交原告實際工資，推定原告主張的工資標準成立，故原告主張按??2014年雞西市社會平均工資每月3377元給付，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國公司法》第十四條第一款、《中華人民共和國民法總則》第七十四條第二款、《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國社會保險法》第三十三條、第三十六條、第四十一條、《工傷保險條例》第三十條第一款、第三十三條第一款、第三十七條、《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第十三條、第二十二條、《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條、第四條、《中華人民共和國民事訴訟法》一百四十四條之規(guī)定，判決如下：一、被告雞西市華某經(jīng)貿(mào)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)給原告劉某某一次性傷殘補助金30393元（3377元x9個??）、一次性工傷醫(yī)療補助金33770元（3377元x10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金27016元（3377元x8個月）、停工留薪期工資27016元（3377元x12個月）、伙食補助費405元（15元x27天）、護理費4192元（3377元/21.75天x27天）、勞鑒費260元、公告費150元，合計123202元。二、解除雙方勞動關(guān)系。如果被告未按本判決指定的期間履行給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，原告已墊付，減半收取為5元，由被告負擔，連同上款一并給付。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雞西市中級人民法院。
原告劉某某與被告雞西市華某經(jīng)貿(mào)有限責任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年12月12日受理，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告劉某某及其委托訴訟代理人范紅梅到庭參加訴訟，被告雞西市華某經(jīng)貿(mào)有限責任公司經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭應訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。