被告宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心，住所地張家口市宣某某人力資源和社會(huì)保障局院內(nèi)。
法定代表人周玉軍，該公司經(jīng)理。
委托代理人段國(guó)慶，系該服務(wù)中心副經(jīng)理。

原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告張某某、被告宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告張某某與被告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司、被告宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實(shí)，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強(qiáng)、被告（合并審理原告）張某某委托代理人范翔與趙祥宇、被告宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心委托代理人段國(guó)慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱康某礦業(yè)）訴稱，張某某于2004年12月由第二被告宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心派遣到我公司工作的，第二被告是用人單位，我公司是用工單位。2014年以來(lái)因煤炭生產(chǎn)企業(yè)不景氣，致使我公司部分職工人心不穩(wěn)，出現(xiàn)了曠工，要求解除勞動(dòng)合同和申請(qǐng)仲裁的現(xiàn)象。張某某連續(xù)曠工超過(guò)我公司規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，我公司根據(jù)與第二被告簽訂的《派遣協(xié)議書》于2014年下半年將本人退回到派遣單位。后來(lái)第二被告與其解除了勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決由我公司給張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯(cuò)誤。另外，張某某不按規(guī)定提前三十天以書面形式申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，而是說(shuō)走人就走人，致使生產(chǎn)線上缺人，嚴(yán)重影響了產(chǎn)量和進(jìn)度，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，我公司保留要求其給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。為維護(hù)我公司合法權(quán)益，訴至法院，請(qǐng)法院依法判令：駁回張某某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。
被告張某某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請(qǐng)求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
（合并審理原告）張某某訴稱，2011年1月起，原告到被告處工作，月均應(yīng)發(fā)工資3428元，雙休日及節(jié)假日常年無(wú)休，原告也從來(lái)沒有休過(guò)年休假。原告在被告處工作期間先后與冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司及宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但被告從沒有將合同發(fā)給原告，且經(jīng)常拖欠原告的社會(huì)保險(xiǎn)和工資，原告多次要求被告補(bǔ)齊拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)，但被告對(duì)此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：1、請(qǐng)求判令二被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13712元。2、請(qǐng)求判令支付2013年雙休日加班工資14664元，2014年雙休日加班工資5148元。3、請(qǐng)求判令支付2013年法定節(jié)假日加班工資3432元，2014年法定節(jié)假日加班工資1560元。4、請(qǐng)求判令支付2012年應(yīng)休未休年假工資2340元，2013年應(yīng)休未休年假工資2340元，2014年應(yīng)休未休年假工資1404元；5、請(qǐng)求判令支付拖欠的工資。6、請(qǐng)求判令補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、因2012年以來(lái)煤炭行業(yè)不景氣，我公司在嚴(yán)重虧損的情況下貸款給職工發(fā)工資、交社保費(fèi)，不存在過(guò)錯(cuò)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情形下，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告連續(xù)曠工超過(guò)我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)，我公司根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的協(xié)議書，已將原告退回到派遣單位。員工因違反法律規(guī)定、公司章程的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反了法律規(guī)定。2、關(guān)于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問題。我公司對(duì)第一線員工實(shí)施定額任務(wù)及超額完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，非生產(chǎn)線員工實(shí)施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時(shí)發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問題。因原告不符合國(guó)家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。原告所訴加班費(fèi)，已超過(guò)仲裁時(shí)效，且沒有提交相關(guān)事實(shí)證據(jù)，所以應(yīng)駁回原告這一請(qǐng)求。
被告宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱宣化誠(chéng)信服務(wù)中心）辯稱，1、我單位作為勞務(wù)派遣公司，代繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，代向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)摴ｋU(xiǎn)基金支付的部分，應(yīng)按我單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議執(zhí)行。原告主張的支付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)由康某礦業(yè)支付。2、原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因個(gè)人原因不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。3、原告主張的社會(huì)保險(xiǎn)截止目前，已繳至2013年12月底。4、原告主張的年假工資、節(jié)假日加班工資和工作日加班工資按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行。我方已嚴(yán)格執(zhí)行了派遣協(xié)議，原告請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)法院依法駁回原告的起訴請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，張某某于2011年1月與宣化誠(chéng)信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后，宣化誠(chéng)信服務(wù)中心將張某某派遣至康某礦業(yè)，從事井下工作。張某某于2014年9月3日通過(guò)北京范翔律師事務(wù)所以用工單位和用人單位存在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定分別向康某礦業(yè)及宣化誠(chéng)信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系函。北京范翔律師事務(wù)所于2014年9月5日分別向康某礦業(yè)及宣化誠(chéng)信服務(wù)中心發(fā)函。張某某于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。2014年12月12日張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書。康某礦業(yè)以張某某持續(xù)曠工十五天以上，于2014年10月退回用人單位宣化誠(chéng)信服務(wù)中心?？的车V業(yè)及宣化誠(chéng)信服務(wù)中心在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)事由。康某礦業(yè)提交了解除勞動(dòng)關(guān)系的文件、張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知、退回宣化誠(chéng)信服務(wù)中心決定書及人員名單，張某某提交了解除勞動(dòng)關(guān)系、解除用工關(guān)系通知及公證書，勞動(dòng)仲裁受理通知書及案號(hào)花名冊(cè)，信訪答復(fù)方案。
庭審中張某某主張解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資3428元。按入職時(shí)間2011年1月起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3428×4=13712元；2012年年休假工資為日工資144元×5天×3倍=2160元；2013年雙休日加班工資為日工資124元×94天=11656元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資124元×11天×2倍=2728元、2013年年休假工資為日工資124元×5天×3倍=1860元；2014年雙休日加班工資為日工資117元×33天=3465元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資117元×5天×2倍=1170元、2014年年休假工資為日工資117元×3天×3倍=1053元。出勤天數(shù)有工資表予以證實(shí)?？的车V業(yè)及宣化誠(chéng)信服務(wù)中心對(duì)解除合同前前12個(gè)月平均工資3428元有異議?？的车V業(yè)對(duì)張某某主張的出勤天數(shù)沒有異議，但主張實(shí)行計(jì)件工資，以計(jì)件發(fā)放工資，不存在節(jié)假日加班及雙休日加班，且未履行加班審批手續(xù)。不認(rèn)可以出勤天數(shù)計(jì)算加班時(shí)間，不同意支付加班費(fèi)。年休假因張某某每年請(qǐng)事假超過(guò)20天，不享受職工帶薪年休假，且張某某的主張超過(guò)仲裁時(shí)效不應(yīng)給付。對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)亦不認(rèn)可，對(duì)加班天數(shù)也有異議，請(qǐng)假時(shí)間與雙休節(jié)假日和法定節(jié)假日可能競(jìng)合。張某某主張補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或者賠償損失，提供了用工單位康某礦業(yè)的工資考勤表、信訪答復(fù)方案證實(shí)其主張?？的车V業(yè)主張養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)已繳納到2013年年底，2014年已經(jīng)申報(bào)，醫(yī)療保險(xiǎn)沒有繳納，提供了康某礦業(yè)的兩份工資分配方案證實(shí)其主張。張某某主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，康某礦業(yè)與宣化誠(chéng)信服務(wù)中心不予認(rèn)可，康某礦業(yè)提出張某某是連續(xù)曠工的，康某礦業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本院認(rèn)為，張某某于2011年1月與宣化誠(chéng)信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠(chéng)信服務(wù)中心是用人單位。張某某已于2014年9月3日通過(guò)北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠(chéng)信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以張某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法，康某礦業(yè)未向勞動(dòng)者送達(dá)該決定書，從而對(duì)解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠(chéng)信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付張某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某某主張解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為3428元，康某礦業(yè)對(duì)此不予認(rèn)可。因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2987元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2987元×4=11948元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，張某某主張請(qǐng)求判令支付2013年及2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某某在雙休日、法定節(jié)假日加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張張某某的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對(duì)張某某主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持，但張某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照張某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故張某某2013年1月份日工資為166元，雙休日加班8天；2月份日工資為172元，雙休日加班5天，法定節(jié)假日加班3天；3月份日工資為131元，雙休日加班9天；4月份日工資為91元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為98元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；6月份日工資為108元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為97元，雙休日加班9天；8月份日工資為102元，雙休日加班9天；9月份日工資為101元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為106元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；11月份日工資為117元，雙休日加班8天；12月份日工資為115元，雙休日加班3天；張某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為12423元。2014年1月份日工資為115元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；2月份日工資為140元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；3月份日工資為116元，雙休日加班3天；4月份日工資為72元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；張某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為3873元。張某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因張某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)張某某2012年年休假工資不予支持。依照張某某2013年的工資及出勤天數(shù)確認(rèn)張某某2013年年休假工資為117元／天×5天×300%=1755元。依照張某某2014年的工資及出勤天數(shù)確定張某某2014年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天，應(yīng)視為補(bǔ)休了年休假，但用工單位未給付工資，應(yīng)支付一倍年休假工資，故張某某2014年年休假工資為110元／天×2天=220元。張某某主張要求康某礦業(yè)、宣化服務(wù)中心補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣11948元，宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付張某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣18271元，宣某某誠(chéng)信人力資源開發(fā)服務(wù)中心承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
三、駁回張某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由張某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 安元星
審判員 焦志華
人民陪審員 盧有智

書記員： 郎妍彪