原告冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦
法人代表李樹榮，礦長。
委托代理人申曉峰，集中能源峰峰集團(tuán)職員。
委托代理人朱新旺，科員。
被告周某某，男，現(xiàn)住磁縣。
委托代理人李海鵬，河北十力律師事務(wù)所律師。

原告冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦與被告周某某為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦的委托代理人申曉峰、朱新旺，被告周某某及委托代理人李海鵬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦訴稱，2010年1月16日，被告因在其夜班崗位上睡覺，被原告方安全管理部夜查小分隊(duì)查出。針對周偉強(qiáng)嚴(yán)重違章、危及安全的行為，原告2010年1月17日上午，組織召開違章分析會并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和原告單位《冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦安全生產(chǎn)獎懲條例》對被告作出了罰款500元，并解除合同的決定。2010年2月25日原告正式與被告辦理解除勞動關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。2011年11月16日，邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會應(yīng)被告的申請作出仲裁，要求原告恢復(fù)與被告的勞動關(guān)系，原告方認(rèn)為，該仲裁書錯誤，特依法向法院起訴，請求法院判決原被告之間已解除勞動關(guān)系，訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告周某某辯稱，一、原告以被告在工作時睡覺未由單方解除勞動合同，無事實(shí)依據(jù)和法定事由；二、原告所主張的處罰條例沒有經(jīng)過職工代表大會通過，不能作為依據(jù)；三、原告的勞動處罰通知書，沒有法律依據(jù)也沒有送達(dá)，不具有法律效力；四、被告要求撤銷原告解除勞動合同的處罰，有法有據(jù)應(yīng)與支持；五、原告應(yīng)對其所主張依法舉證，因不能舉證應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任；六、原告應(yīng)依據(jù)邯鄲市勞動仲裁出具的仲裁書，恢復(fù)與被告的勞動關(guān)系。。
原告提交了以下證據(jù)：一、梁付增、薛明、寇保生、王祥文、左偉森等的證人證言，證明2010年1月17號凌晨被告周某某在崗位睡覺；二、2010年1月21日梧桐莊礦對周某某的處罰決定書；三、2010年1月17日梧桐莊礦關(guān)于周某某在崗位睡覺的分析報告；四、梧桐莊安全管理部出具的關(guān)于周某某井下睡覺的事情經(jīng)過；五、2010年1月1日梧桐莊礦通過的安全獎懲條例及2009年8月30日梧桐莊礦關(guān)于安全獎懲條例修改的決議，證明梧桐莊礦的獎懲條例是經(jīng)過職工代表大會的通過的，（被告違反獎懲條例第二十四條第九款，在工作崗位睡覺）。六、桐莊礦培訓(xùn)學(xué)習(xí)花名冊，證明周某某是經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，對獎懲條例應(yīng)該知道，七、010年1月18日公示的處理意見，對周某某及其直屬區(qū)長進(jìn)行了處罰。八2010年元月份的考勤表，證明2010年元月16日周某某上的是夜班，九解除勞動合同登記表，證明2010年2月25日我礦已周某某解除了勞動合同。
被告周某某對原告提供的證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證，認(rèn)為：證據(jù)一的內(nèi)容不屬實(shí)，被告在工作崗位睡覺及事后鬧事不屬實(shí)，證人的職務(wù)不明，且證人梁付增與被某某，上述證人為原告單位職工，有利害關(guān)系，不能作為證人，證據(jù)二被告沒有收到該收到?jīng)Q定書，處理程序不合法沒有法律依據(jù)，且該處罰書對處罰事實(shí)沒有說明，對證據(jù)三、四的真實(shí)性有異議，無法證明被告睡覺，且所蓋的是部門公章，分析報告中對被告周某某留礦一年的處理決定，證明勞動關(guān)系依然存在，對證據(jù)五的真實(shí)性有異議，應(yīng)當(dāng)有會議紀(jì)要及參加人員簽到表證實(shí)，該證據(jù)不具有真實(shí)性，該獎懲條例是在勞動合同法生效后通過的，且對被告沒有公示，不能作為處罰依據(jù)。對證據(jù)五的真實(shí)性有異議，沒有被告本人的簽名，且沒有培訓(xùn)主管人員的簽字，不能證明被告知道獎懲處罰條例的相關(guān)規(guī)定，證據(jù)六無法證明被告周某某睡覺的事實(shí)，處罰程序不合法且被告沒有收到處罰決定。對考勤表的真實(shí)性沒有異議，考勤表證明了周某某1月11日-13日休息，解除合同登記表，認(rèn)定已于周某某解除合同不符合法律規(guī)定，被告不知道這回事，對此不予認(rèn)可。
被告周某某提交了以下證據(jù)：一、仲裁書，證明周某某于梧桐莊礦存在勞動關(guān)系，二、磁縣馬水澗村衛(wèi)生所證明，證明周某某因感冒身體欠佳休息了3天，三、2010年12月29日邯鄲市勞動和社會保障局證明函，證明被告的主張不超過訴訟時效。
原告對被告趙振偉提供的證據(jù)質(zhì)證意見為：證據(jù)一不能證明周某某與我礦存在勞動關(guān)系，證據(jù)二只是證明周某某在2010年1月11-13日病休，不能證明周某某身體欠佳不能上班，對證據(jù)三的真實(shí)性沒有異議。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告的第三、四、八證據(jù)沒有異議，對其他證據(jù)有異議。原告對被告的證據(jù)三無異議，對其他證據(jù)有異議。

經(jīng)本院審查后認(rèn)為，原告提供的證據(jù)一為證人的真實(shí)意思表示，應(yīng)予認(rèn)可，證據(jù)二、五、六、七、九形式合法，內(nèi)容客觀，應(yīng)予認(rèn)可；被告提交的證據(jù)一形式合法，內(nèi)容客觀真實(shí)，應(yīng)予以認(rèn)可，證據(jù)二有原告的出勤表加以佐證，為真實(shí)客觀，本院予以認(rèn)可。
經(jīng)審理查明，被告周某某于2005年12月到原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦參加工作，雙方每年簽訂一次合同。原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦與被告周某某于2008年11月30日簽訂合同，雙方約定合同期限為2008年12月1日至2009年11月30日，合同到期后原被告于2009年12月1日續(xù)簽合同，雙方約定合同期間為2009年12月1日至2013年11月30日。合同第三條約定，甲方（冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦）有按照國家勞動法律、法規(guī)和政策制定規(guī)章制度、管理辦法，對乙方（周某某）進(jìn)行管理和獎懲的權(quán)利，有確定工資形式，給乙方分配工作和下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)，檢察乙方生產(chǎn)工作，學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。第四條約定，乙方（周某某）有按照國家規(guī)定享受勞動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、領(lǐng)取勞動報酬、享受保險待遇、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵、參加民主管理的權(quán)利，有依法履行勞動合同、承擔(dān)違約責(zé)任、遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、接受管理、服從分配、完成規(guī)定生產(chǎn)任務(wù)的義務(wù)。合同第九條約定，乙方（周某某）應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反時，甲方（冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦）有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同。
另查明，被告周某某因2010年1月16日，上夜班期間，因感冒不適，在崗睡覺，被原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦安全管理部門夜間小分隊(duì)查處，2010年1月17日原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦的安全管理部，對被告周某某井下睡覺作出分析報告。并對被告作出罰款500元，解除勞動合同的處理意見。2010年1月18日原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦對周某某作出罰款500元，解除勞動合同的處理決定，并進(jìn)行公示告知，2010年2月25日原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦對被告周某某作出解除、終止勞動關(guān)系的登記。
2011年3月28日，被告周某某對原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦的處理決定不服，向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，2011年11月16日邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出裁決，要求冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦恢復(fù)周某某勞動關(guān)系。認(rèn)為冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊《冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊安全生產(chǎn)獎罰條例》是冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊第二屆十次職代會表決通過的，周某某沒有請假也沒有要求照顧。
以上事實(shí)有原被告的勞動合同、梁付增等人的證人證言、冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦安全管理部出具的關(guān)于綜掘三區(qū)員工周某某井下睡覺的事故經(jīng)過、2010年1月18日冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊關(guān)于綜掘三區(qū)員工周某某井下睡覺的處理意見公示、邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員出具的邯勞裁（2011）84號裁決書及庭審筆錄加以證實(shí)。
本院認(rèn)為，原被告簽訂的勞動合同，系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方均應(yīng)依照合同規(guī)定，履行相關(guān)權(quán)利義務(wù)，被告周某某于2010年1月16日在工作期間，在崗睡覺，違反原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦制定的安全獎懲條例規(guī)定，違反了雙方簽訂的勞動合同。原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦依據(jù)合同規(guī)定對被告周某某作出解除勞動合同的決定并無不當(dāng)，依法有效。
關(guān)于被告周某某主張的在2010年1月16日沒有在崗睡覺，有梁付增等人的證人證言及原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦提供的分析報告證實(shí)，周某某在2010年1月16日，在工作期間，在崗睡覺。故對其主張，本院不予認(rèn)可；
關(guān)于被告周某某主張，原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦作出處罰決定所依據(jù)的安全獎懲條例沒有經(jīng)合法程序通過，也沒有對其進(jìn)行告知，且該條例違反了勞動合同法的主張。有原告提供的冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦二屆十次職代會表決決議及邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員出具的邯勞裁（2011）84號裁決書證實(shí)該條例是經(jīng)法定程序通過的，本院認(rèn)為，該條例是原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦依照法定程序，作出的管理規(guī)定，并無不當(dāng)。故對被告周某某的主張，不予認(rèn)可；
關(guān)于被告周某某主張，原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦沒有送達(dá)處罰通知單不知道解除勞動關(guān)系的主張，原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦于2010年1月18日對其處理意見進(jìn)行了公示，且被告在向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員提交的仲裁申請書中自認(rèn)2010年1月17日知道解除勞動關(guān)系的事實(shí)，故本院對其主張不予認(rèn)可；
綜上，被告周某某違反原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦的安全生產(chǎn)獎懲條例，原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦依照合同規(guī)定解除與被告周某某的勞動合同并無不當(dāng)，原告主張確認(rèn)原被告已解除勞動關(guān)系的主張，理由成立，本院予以認(rèn)可，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條之規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)原告冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦與被告周某某解除勞動關(guān)系；
案件受理費(fèi)10元，由被告周某某負(fù)擔(dān)
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長 柴子英
審判員 韓軍生
人民陪審員 宋蘭玲

書記員： 柳森森