原告：候某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，現(xiàn)住本市新興區(qū)七星花園B區(qū)**號樓*單元***室（身份證號2309021966********）。
被告：黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司。
法定代表人：王淑紅，女，職務(wù)董事長。
委托訴訟代理人：葉婷婷，女，黑龍江子涵律師事務(wù)所律師。

原告候某某與被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司追索勞動報酬糾紛一案，于2018年10月16日向本院起訴。本院受理后，依法適用簡易程序,于2018年10月23日公開開庭審理了本案。原告候某某與被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司委托訴訟代理人葉婷婷到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告候某某訴稱，2018年4月8日原告到被告單位工作，工作半年，共欠工資2098.00元，由于被告未與原告簽署勞動合同，要求被告最后一次支付原告雙倍工資4196.00元，本案訴訟費由被告承擔。
被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司辯稱，原告是否在2018年4月8日到我公司就職，需要核實，我公司拖欠員工的工資事實屬實，是否包括原告及拖欠的金額需要進一步核實，原告應(yīng)該先進行仲裁再進行訴訟，如未進行仲裁，應(yīng)先進行仲裁，原告要求雙倍工資應(yīng)該核實雙方的勞動關(guān)系是否存在，核實后才能確認是否需要支付。
原告為證明其主張成立向本院提交證據(jù)如下：
1、原告身份證復(fù)印件1份，證明原告訴訟主體資格適格。
2、車間女工5月份工資表復(fù)印件1張，證明被告欠我2018年5月份工資2098.00元。
3、2018年5月份考勤表復(fù)印件1張，證明我的出勤情況。
被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司對證據(jù)1沒有異議，本院予以確認。

被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司對證據(jù)2真實性有異議，該工資表沒有加蓋被告單位的公章，證據(jù)內(nèi)容記載，此工資表應(yīng)該報財務(wù)審核后為準，不能作為認定欠工資的依據(jù)；對證據(jù)3真實性有異議，無本單位公章，不能確認原告出勤的天數(shù)，不能作為支付工資的依據(jù)。本院認為，被告辯稱需財務(wù)人員核對，但未在規(guī)定期限內(nèi)向法院提交其相應(yīng)證據(jù)，又無其它證據(jù)證明原告證據(jù)不具真實性，本院對原告證據(jù)2、3予以采信。
被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司未向本院提交證據(jù)。
本院根據(jù)原、被告當庭陳述、舉證及訴辨意見，審理查明事實如下：2018年4月原告到被告單位工作，被告尚欠工資2098.00元未付給原告。
上述事實由原、被告的陳述、原告提供的證據(jù)佐證，本院予以確認。
本院認為，本案系追索勞動報酬糾紛，應(yīng)由勞動法等相關(guān)法律調(diào)整。本案中原告在被告處工作的事實屬實，被告應(yīng)向原告支付其勞動報酬。原告主張被告應(yīng)支付雙倍工資，與本案追索勞動報酬糾紛屬不同法律關(guān)系，對原告該主張不予支持；庭審中被告盛某公司稱拖欠原告工資數(shù)額需由公司財務(wù)人員核對，但在庭審規(guī)定期限內(nèi)不能提交相應(yīng)證據(jù)證明其主張，應(yīng)視為被告舉證不能，本院以原告所舉證據(jù)為準。本院確認被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司尚欠原告候某某工資2098.00元。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第八十四條、第一百零八條；《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條之規(guī)定判決如下：

被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司賠償原告候某某2962.00元，于本判決生效后十日內(nèi)一次性付清。
本案訴訟費10.00元，減半收取即5.00元，由被告黑龍江盛某農(nóng)產(chǎn)品加工有限公司承擔，同上款一并履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可于接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于七臺河市中級人民法院。

審判員 田夢

書記員： 李金秋