佳木斯某米業(yè)公司
李蓉（黑龍江君德律師事務(wù)所）
魯某某

原告佳木斯某米業(yè)公司，住所地佳木斯市平安鄉(xiāng)明德村。
委托代理人李蓉，黑龍江君德律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、反駁訴訟請(qǐng)求、代收法律文書。
被告魯某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族.
原告佳木斯某米業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱某某米業(yè)）與被告魯某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年1月26日立案后，依法組成合議庭于2016年3月22日公開開庭進(jìn)行了審理，原告佳木斯某米業(yè)公司委托代理人李蓉、被告魯某某，到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2012年6月15日，被告到原告處從事招聘、經(jīng)理等工作，月工資為2500元。
2015年7月14日，因原告公司股東發(fā)生變化，原告召開全體職工大會(huì)，被告在大會(huì)期間當(dāng)眾宣布“換老板就不干了”，當(dāng)即離開公司，單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
雙方從未簽訂勞動(dòng)合同。
2015年11月5日，被告向佳木斯市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決:自2015年10月28日起雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；原告支付被告2015年7月1日至15日工資1210元；原告向被告支付2014年8月16日至2015年7月15日期間因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額27500元。
原告認(rèn)為，被告自2015年7月15日起一直未再到公司上班，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定自2015年7月14日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。
雖然雙方未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)自2013年6月15日視為與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)截止到2014年5月5日，此時(shí)到被告提起勞動(dòng)仲裁的2015年11月5日，已經(jīng)超過了法定1年的仲裁時(shí)效，故不應(yīng)支持被告二倍工資差額的請(qǐng)求。
仲裁委裁決原告向被告支付2014年8月16日至2015年7月15日期間因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額缺乏法律依據(jù)。
故訴至法院，要求確認(rèn)被告于2015年7月14日與原告單方解除勞動(dòng)關(guān)系；判令原告不向被告支付2014年8月16日至2015年7月15日期間因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額27500元；訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告辯稱，請(qǐng)求駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求，履行佳勞人仲（2015）第163號(hào)仲裁裁決；請(qǐng)求原告向被告支付2012年6月至2015年10月解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8725元，支付2015年7月16日至2015年10月28日期間工資8590.9元；訴訟費(fèi)用由原告承擔(dān)。
被告2012年6月到佳木斯某米業(yè)公司工資，先后從事招聘、經(jīng)理等工作，月工資為2500元，原告在與被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2015年7月14日，被告只是表達(dá)了“換老板就不干了”的一個(gè)勞動(dòng)者的想法，而并非書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，所以，原告主張被告是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)。
2015年12月17日，佳木斯市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以佳勞人仲（2015）第163號(hào)仲裁裁決原告向被告支付2014年8月16日至2015年7月15日期間未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額27500元于法有據(jù)。
被告在申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，主張了要求原告支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2015年7月16日至2015年10月28日期間，原、被告屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
本案原告與被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未繳納“五險(xiǎn)一金”，嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)，請(qǐng)求法院駁回原告全部訴訟請(qǐng)求，支持被告全部訴訟請(qǐng)求。
原告為支持其訴訟主張，向法院提交如下證據(jù):
證據(jù)一、證人證言三份。
證明被告當(dāng)時(shí)離職過程。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)有異議，提出證人證言證明的內(nèi)容與事實(shí)不符。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告對(duì)此組證據(jù)有異議，原告提交的系書面證人證言，證人未出庭質(zhì)證，故本院不予采信。
證據(jù)二、工資表一份（復(fù)印件）。
證明三位證人系原告公司員工。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)無異議，本院予以采信。
證據(jù)三、2015年1月-6月實(shí)發(fā)工資表、7月份工資表（復(fù)印件）。
證明原告公司向被告實(shí)際發(fā)放工資情況，7月上半月工資已經(jīng)核實(shí)，但是被告沒有領(lǐng)取。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)有異議，提出公司沒有全額給付工資，其中扣款不知道是扣的什么錢，簽字是真實(shí)的，工資表中5000多元是公司給補(bǔ)零的錢，對(duì)7月份工資無異議。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，經(jīng)本庭當(dāng)庭核對(duì)，被告認(rèn)可工資表中實(shí)發(fā)金額和扣款金額的總合是1-6月份工資，只是提出扣款不知道扣的什么款，故對(duì)此證據(jù)的真實(shí)性本院予以采信。
證據(jù)四、欠條一組、財(cái)務(wù)明細(xì)分類賬一張（復(fù)印件）。
證明，被告在原告工作期間工作花銷明細(xì)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)有異議，提出欠條是2013年-2015年的，被告借錢后公司應(yīng)該予以核銷，借錢都是用于公司的業(yè)務(wù)，法院可以查賬。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，經(jīng)本庭當(dāng)庭核對(duì)，被告認(rèn)可借款事實(shí)，但提出報(bào)賬沒有收回借據(jù)，故對(duì)此證據(jù)真實(shí)性本院予以采信。
被告的異議觀點(diǎn)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審查范疇，其可以另行解決。
證據(jù)五、仲裁裁決書。
證明，本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)無異議，本院予以采信。
根據(jù)雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、舉證、質(zhì)證及辯論，可以認(rèn)定以下基本事實(shí):被告魯某某2012年6月15日到原告某某米業(yè)工作，先后從事招聘、經(jīng)理等職業(yè)，月工資2500元，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同。
2015年7月14日，原告召開員工會(huì)議，被告在會(huì)議中表示“換老板就不干了”，當(dāng)即離開公司。
2015年11月5日，被告向佳木斯市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決:一、自2015年10月28日起雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；二、某某米業(yè)支付魯某某2015年7月1日至15日工資1210元；三、某某米業(yè)向魯某某支付2014年8月16日至2015年7月15日期間因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額27500元；四、駁回魯某某其他仲裁請(qǐng)求。
裁決后，某某米業(yè)對(duì)裁決第二項(xiàng)無異議，對(duì)第一、三項(xiàng)不服，向本院提起訴訟。
本院認(rèn)為，原告某某米業(yè)與被告魯某某自2012年6月15日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雖然被告魯某某在職工會(huì)議上表示“換領(lǐng)導(dǎo)就不干了”并離開工作崗位，但雙方就此并未辦理相關(guān)手續(xù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條 ?規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
本案中被告于2015年10月28日提出仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)視為雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系履行手續(xù)，故應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2015年10月28日，原告請(qǐng)求確認(rèn)2015年7月14日被告單方解除勞動(dòng)關(guān)系理由不成立，本院不予支持。
按照原告營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載，其合法成立時(shí)間為2013年11月22日，即自2014年11月21日至2015年10月28日被告魯某某提出仲裁申請(qǐng)書時(shí)止，應(yīng)視為形成無固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
依據(jù)上述法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告沒有訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資，其請(qǐng)求不支付二倍工資的訴求于法無據(jù)，本院不予支持。
由于原告某某米業(yè)對(duì)仲裁裁決第二項(xiàng)沒有異議，本院對(duì)原告某某米業(yè)應(yīng)支付被告魯某某2015年7月1日至15日工資1210元的事實(shí)予以認(rèn)定。
被告魯某某在收到仲裁裁決書后，沒有在法定時(shí)限內(nèi)提起訴訟，表明其服從仲裁裁決，其在答辯中提出的各項(xiàng)請(qǐng)求，仲裁審理中已經(jīng)認(rèn)定并駁回，故對(duì)此部分本院不予審查。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告某某米業(yè)與被告魯某某自2015年10月28日起解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告某某米業(yè)支付被告魯某某2015年7月1日至15日工資1210元；
三、原告某某米業(yè)向被告魯某某支付因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額27500元；
上述給付款項(xiàng)于判決生效后立即給付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，交納上訴費(fèi)，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告對(duì)此組證據(jù)有異議，原告提交的系書面證人證言，證人未出庭質(zhì)證，故本院不予采信。
證據(jù)二、工資表一份（復(fù)印件）。
證明三位證人系原告公司員工。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)無異議，本院予以采信。
證據(jù)三、2015年1月-6月實(shí)發(fā)工資表、7月份工資表（復(fù)印件）。
證明原告公司向被告實(shí)際發(fā)放工資情況，7月上半月工資已經(jīng)核實(shí)，但是被告沒有領(lǐng)取。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)有異議，提出公司沒有全額給付工資，其中扣款不知道是扣的什么錢，簽字是真實(shí)的，工資表中5000多元是公司給補(bǔ)零的錢，對(duì)7月份工資無異議。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，經(jīng)本庭當(dāng)庭核對(duì)，被告認(rèn)可工資表中實(shí)發(fā)金額和扣款金額的總合是1-6月份工資，只是提出扣款不知道扣的什么款，故對(duì)此證據(jù)的真實(shí)性本院予以采信。
證據(jù)四、欠條一組、財(cái)務(wù)明細(xì)分類賬一張（復(fù)印件）。
證明，被告在原告工作期間工作花銷明細(xì)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)有異議，提出欠條是2013年-2015年的，被告借錢后公司應(yīng)該予以核銷，借錢都是用于公司的業(yè)務(wù)，法院可以查賬。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，經(jīng)本庭當(dāng)庭核對(duì)，被告認(rèn)可借款事實(shí)，但提出報(bào)賬沒有收回借據(jù)，故對(duì)此證據(jù)真實(shí)性本院予以采信。
被告的異議觀點(diǎn)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審查范疇，其可以另行解決。
證據(jù)五、仲裁裁決書。
證明，本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)此份證據(jù)無異議，本院予以采信。
根據(jù)雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、舉證、質(zhì)證及辯論，可以認(rèn)定以下基本事實(shí):被告魯某某2012年6月15日到原告某某米業(yè)工作，先后從事招聘、經(jīng)理等職業(yè)，月工資2500元，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同。
2015年7月14日，原告召開員工會(huì)議，被告在會(huì)議中表示“換老板就不干了”，當(dāng)即離開公司。
2015年11月5日，被告向佳木斯市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決:一、自2015年10月28日起雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；二、某某米業(yè)支付魯某某2015年7月1日至15日工資1210元；三、某某米業(yè)向魯某某支付2014年8月16日至2015年7月15日期間因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額27500元；四、駁回魯某某其他仲裁請(qǐng)求。
裁決后，某某米業(yè)對(duì)裁決第二項(xiàng)無異議，對(duì)第一、三項(xiàng)不服，向本院提起訴訟。
本院認(rèn)為，原告某某米業(yè)與被告魯某某自2012年6月15日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雖然被告魯某某在職工會(huì)議上表示“換領(lǐng)導(dǎo)就不干了”并離開工作崗位，但雙方就此并未辦理相關(guān)手續(xù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條 ?規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
本案中被告于2015年10月28日提出仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)視為雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系履行手續(xù)，故應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2015年10月28日，原告請(qǐng)求確認(rèn)2015年7月14日被告單方解除勞動(dòng)關(guān)系理由不成立，本院不予支持。
按照原告營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載，其合法成立時(shí)間為2013年11月22日，即自2014年11月21日至2015年10月28日被告魯某某提出仲裁申請(qǐng)書時(shí)止，應(yīng)視為形成無固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
依據(jù)上述法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告沒有訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資，其請(qǐng)求不支付二倍工資的訴求于法無據(jù)，本院不予支持。
由于原告某某米業(yè)對(duì)仲裁裁決第二項(xiàng)沒有異議，本院對(duì)原告某某米業(yè)應(yīng)支付被告魯某某2015年7月1日至15日工資1210元的事實(shí)予以認(rèn)定。
被告魯某某在收到仲裁裁決書后，沒有在法定時(shí)限內(nèi)提起訴訟，表明其服從仲裁裁決，其在答辯中提出的各項(xiàng)請(qǐng)求，仲裁審理中已經(jīng)認(rèn)定并駁回，故對(duì)此部分本院不予審查。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告某某米業(yè)與被告魯某某自2015年10月28日起解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告某某米業(yè)支付被告魯某某2015年7月1日至15日工資1210元；
三、原告某某米業(yè)向被告魯某某支付因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額27500元；
上述給付款項(xiàng)于判決生效后立即給付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由原告承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：沈紅梅
審判員：呂景霞
審判員：張雪

書記員：李姝凝