佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)
高玉瓊（黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)（佳木斯）事務(wù)所）
孫某某
商顯鋒（黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所）
接婷婷（黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所）

原告:佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)，住所地長安路2666號。
法定代表人:鄭重，系支隊(duì)長。
委托訴訟代理人:高玉瓊，黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)（佳木斯）事務(wù)所律師。
被告:孫某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托訴訟代理人:商顯鋒，黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:接婷婷，黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所律師。
原告佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)（以下簡稱稽查支隊(duì)）與被告孫某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月22日立案后，依法適用普通程序,于2017年3月24日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告稽查支隊(duì)法定代表人鄭重及委托代理人高玉瓊，被告孫某某及委托代理人商顯鋒、接婷婷到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
稽查支隊(duì)向本院提出訴訟請求:要求確認(rèn)原告支付給被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額4356元（2904元/月×1.5個月）；失業(yè)金2400元（800元/月×3個月）。
事實(shí)和理由:1、原仲裁裁決認(rèn)定勞動關(guān)系建立時間錯誤。
原仲裁查明事實(shí):原、被告之間2014年9月份雙方簽訂了勞動合同，履行期限從2014年10月份開始。
被告舉證也證明了2014年10月份開始原告為被告支付工資并交納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。
從本案證據(jù)上看，原、被告之間是2014年10月份開始建立勞動關(guān)系，2015年12月29日，按照市紀(jì)委的要求，對于被告等聘用人員予以解除勞動關(guān)系，并送達(dá)《解除勞動合同通知書》。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算應(yīng)從2014年10月1日雙方正式確定勞動關(guān)系起計(jì)算至2015年12月30日。
原審裁定認(rèn)定被告工作年限自2012年7月起沒有依據(jù)。
2、裁決認(rèn)定雙方解除勞動關(guān)系時間認(rèn)定錯誤。
庭審查明:2015年12月29日原告向被告送達(dá)《關(guān)于解除勞動合同的通知》，在原告送達(dá)解除勞動合同通知書后，被告拒絕交接工作，也沒有按時到原告單位上班，原告多次找被告要求被告交接工作，均遭到被告拒絕，直至2016年9月，被告知道原告不可能再安排工作的情況下，才將工作與原告交接，原告按照其要求出具了工作交接單。
所以原仲裁裁定認(rèn)定雙方2016年9月解除勞動關(guān)系的時間與事實(shí)不符。
原告認(rèn)為，原仲裁裁定補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒有事實(shí)及法律依據(jù)，原告為此提起訴訟，請求法院依法作出公正裁決。
被告孫某某辯稱,1、孫某某在原告處工作時間為2014年8月至2016年9月。
2014年8月，被告通過原告的招聘，在原告處從事會計(jì)工作，并于2014年9月簽訂勞動合同，約定工作期間截止到2017年10月，應(yīng)發(fā)工資為2904元/月，實(shí)發(fā)為2257.84元，工資為按月以現(xiàn)金或工資卡的形式發(fā)放。
2016年7月29日，原告在無任何理由的情況下告知被告解除勞動關(guān)系，但一直未與被告交接工作并持續(xù)用工至2016年9月23日才與被告交接工作并辭退被告。
被告的實(shí)際工作時間截止時間為2016年9月23日。
2、原告應(yīng)向被告支付2016年1月至9月的工資26136元及拖欠工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6534元。
被告在原告處工作至2016年9月，原告僅向被告支付工資至2015年12月，現(xiàn)仍拖欠被告工資26136元，應(yīng)予支付，按照《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定，應(yīng)向被告支付拖欠部分工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6534元。
3、原告違法解除與被告的勞動合同關(guān)系，且未向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
被告在原告處工作2年零1個月之久，原告在被告無任何過錯和無法定情形的情況下與被告解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14520元。
4、被告在原告工作期間未予繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)賠償被告無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失。
被告在原告處工作期間，原告未為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)，依據(jù)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（三）》第二條第（一）項(xiàng)及《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第46條 ?的規(guī)定，原告應(yīng)以被告應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金為標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性賠償被告4800元。
因此，被告請求人民法院依法裁判，維護(hù)被告的合法權(quán)益。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對當(dāng)事人無異議的證據(jù):被告提交的證據(jù)一（工作座位牌、借記卡賬戶明細(xì)清單、工作交接書），本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下:原告提交證據(jù)部分，證據(jù)一、仲裁裁決書。
證明:被告2016年1月并沒有在原告處工作，原、被告雙方形成勞動合同時間為2014年10月終止時間為2015年12月30日。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明問題有異議，提出被告在原告處工作時間截止日期有被告在原告處上班的指紋錄入為證，應(yīng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任，因原告未提交考勤表及指紋錄入應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)舉證不能的后果，應(yīng)認(rèn)定被告在2016年1月至9月在原告處工作的事實(shí)。
該裁決書已經(jīng)認(rèn)定了被告在原告處為實(shí)際勞動關(guān)系，原告主張的僅僅依據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系時間錯誤。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)系勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)對雙方勞動爭議作出的裁決，且被告對此份證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信，原告與被告辦理工作交接的時間是2016年9月23日，故本院認(rèn)定雙方當(dāng)事人解除勞動合同的時間是2016年9月23日。
證據(jù)二、勞動合同書、通知。
證明:原、被告雙方2014年10月形成勞動關(guān)系，2015年12月原告給被告送達(dá)了通知，雙方勞動關(guān)系終止。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明內(nèi)容有異議，提出勞動合同書只能證明就2014年之后簽訂了勞動合同，不能證明2014年10月之前雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，而被告在2014年8月時在原告處已經(jīng)辦理了相應(yīng)的入職手續(xù)及工資發(fā)放，在原告處應(yīng)該有財(cái)務(wù)賬目的登記，而原告拒絕出示，解除勞動合同通知，原告什么時間做出不代表送達(dá)日期，只有送達(dá)給被告時才能發(fā)生原告解除勞動合同的效力，被告是2016年7月收到該通知。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動合同系雙方當(dāng)事人自愿簽署，該合同可以證明雙方于2014年9月23日簽訂了自2014年10月1日至2017年9月30日的勞動合同，雙方對此均不持異議，本院予以確認(rèn)；關(guān)于解除勞動合同的通知書，落款日期為2015年12月29日，經(jīng)本院當(dāng)庭核對，原、被告共同認(rèn)可原、被告辦理工作交接的時間是2016年9月份。
證據(jù)三、原告關(guān)于申請解除13名員工的請示。
證明:原告并非非法解除勞動關(guān)系，解除關(guān)系后也積極給付勞動補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償現(xiàn)在沒有到位。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，提出即使文件是真實(shí)的也是原告內(nèi)部的，對外不發(fā)生法律效力，不能證明原告證明效力。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)系原告自行行文，向其主管部門請示對解除勞動合同的相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埵荆c其是否非法解除勞動關(guān)系并無關(guān)聯(lián)，是否非法解除勞動關(guān)系應(yīng)以法律規(guī)定衡量，故對原告以此證據(jù)證明的問題，本院不予采信。
證據(jù)四、檢查建議書。
證明:原告用罰沒資金用于給聘用人員支付工資屬于違法，被市紀(jì)檢委責(zé)令整改，原告與被告解除勞動關(guān)系是因?yàn)橹捌赣萌藛T支付工資的形式不符合法律規(guī)定，原告不存在非法解除勞動關(guān)系的事實(shí)。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，該份文件只能證明原告違法使用罰沒資金，而不能證明原告與被告之間解除勞動關(guān)系的問題。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告對證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信,此證據(jù)系中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會出具的紀(jì)律檢查建議書，此建議書可以證實(shí)佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局存在的違紀(jì)違規(guī)問題，被紀(jì)律檢查部門限期整改，并不能證實(shí)雙方解除勞動關(guān)系是否合法，勞動關(guān)系解除是否合法需用法律規(guī)定確認(rèn)，故對原告以此證據(jù)證明的問題，本院不予采信。
被告提交證據(jù)部分，證據(jù)二、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶、醫(yī)療保險(xiǎn)個人繳費(fèi)明細(xì)單。
證明:原告未按時足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，并沒有為被告建立失業(yè)保險(xiǎn)賬戶及繳納保險(xiǎn)。
原告對此證據(jù)證明問題有異議，提出該兩份證據(jù)無法證明原告未給被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，從醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶明細(xì)可以看出，原告自2014年10月1日起為被告建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶，在被告工作期間，已經(jīng)為其繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的交納不屬于人民法院審理范疇，且原告訴訟主張亦無此項(xiàng)，故對此部分本院不予審查。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下:2014年8月，被告通過招聘到原告處工作，工資發(fā)放形式由現(xiàn)金給付和工資卡存入并存，2014年9月23日，雙方簽訂勞動合同，合同約定期限自2014年10月1日至2017年9月30日，工資標(biāo)準(zhǔn)為2904元/月。
2015年12月29日，原告作出《關(guān)于解除勞動合同的通知》，內(nèi)容為:根據(jù)市食品藥品監(jiān)督管理體制改革和進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)行隊(duì)伍需要，按照市紀(jì)委要求，佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局黨組織研究決定:對佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)2014年9月23日簽訂的孫某某同志予以解除勞動合同。
勞動合同解除日期2015年12月31日，其他有關(guān)事宜將按《勞動合同法》執(zhí)行。
原告與被告實(shí)際辦理工作交接的時間為2016年9月23日。
2016年5月31日，中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會第二派出紀(jì)工委向佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局出具了《中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會紀(jì)律檢查建議書》，部分內(nèi)容為:罰沒資金使用不嚴(yán)格，存在罰沒收入用于聘用人員開資的問題。
本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動爭議，已經(jīng)佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出佳勞人仲字（2016）第263號仲裁裁決書，裁決書共對六項(xiàng)爭議內(nèi)容進(jìn)行了裁決，裁決書送達(dá)后，原告稽查支隊(duì)對其中給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失不服，向本院提出訴訟，本院僅就原告主張部分進(jìn)行審理，被告在答辯中的主張已經(jīng)仲裁裁決認(rèn)定，本院不予審查。
原告作為用人單位，有提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)雙方訴爭真實(shí)情況的義務(wù)，特別是對于被告入職工作的起止時間，屬于原告應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)，原告未予提交應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，本院依據(jù)被告陳述及仲裁查明的事實(shí)，認(rèn)定被告到原告處工作的時間為2014年8月，解除勞動合同的時間為2016年9月23日，被告在原告處工作時間為2年2個月。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)2904元支付2.5個月為7260元。
原告未提交證據(jù)證實(shí)其為被告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，其應(yīng)承擔(dān)被告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失，依據(jù)《關(guān)于實(shí)行新的失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限計(jì)算方法的通知》的規(guī)定，被告被告在原告處工作已滿二年，原告應(yīng)賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)損失的數(shù)額為4800元（800元/月×6個月）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第四十條 ?、第四十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，判決如下:
一、原告稽查支隊(duì)于判決生效后立即給付被告孫某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7260元；
二、原告稽查支隊(duì)于判決生效后立即賠償被告孫某某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失4800元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)系勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)對雙方勞動爭議作出的裁決，且被告對此份證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信，原告與被告辦理工作交接的時間是2016年9月23日，故本院認(rèn)定雙方當(dāng)事人解除勞動合同的時間是2016年9月23日。
證據(jù)二、勞動合同書、通知。
證明:原、被告雙方2014年10月形成勞動關(guān)系，2015年12月原告給被告送達(dá)了通知，雙方勞動關(guān)系終止。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，證明內(nèi)容有異議，提出勞動合同書只能證明就2014年之后簽訂了勞動合同，不能證明2014年10月之前雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，而被告在2014年8月時在原告處已經(jīng)辦理了相應(yīng)的入職手續(xù)及工資發(fā)放，在原告處應(yīng)該有財(cái)務(wù)賬目的登記，而原告拒絕出示，解除勞動合同通知，原告什么時間做出不代表送達(dá)日期，只有送達(dá)給被告時才能發(fā)生原告解除勞動合同的效力，被告是2016年7月收到該通知。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動合同系雙方當(dāng)事人自愿簽署，該合同可以證明雙方于2014年9月23日簽訂了自2014年10月1日至2017年9月30日的勞動合同，雙方對此均不持異議，本院予以確認(rèn)；關(guān)于解除勞動合同的通知書，落款日期為2015年12月29日，經(jīng)本院當(dāng)庭核對，原、被告共同認(rèn)可原、被告辦理工作交接的時間是2016年9月份。
證據(jù)三、原告關(guān)于申請解除13名員工的請示。
證明:原告并非非法解除勞動關(guān)系，解除關(guān)系后也積極給付勞動補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償現(xiàn)在沒有到位。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，提出即使文件是真實(shí)的也是原告內(nèi)部的，對外不發(fā)生法律效力，不能證明原告證明效力。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，此證據(jù)系原告自行行文，向其主管部門請示對解除勞動合同的相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埵荆c其是否非法解除勞動關(guān)系并無關(guān)聯(lián)，是否非法解除勞動關(guān)系應(yīng)以法律規(guī)定衡量，故對原告以此證據(jù)證明的問題，本院不予采信。
證據(jù)四、檢查建議書。
證明:原告用罰沒資金用于給聘用人員支付工資屬于違法，被市紀(jì)檢委責(zé)令整改，原告與被告解除勞動關(guān)系是因?yàn)橹捌赣萌藛T支付工資的形式不符合法律規(guī)定，原告不存在非法解除勞動關(guān)系的事實(shí)。
被告對此份證據(jù)真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，該份文件只能證明原告違法使用罰沒資金，而不能證明原告與被告之間解除勞動關(guān)系的問題。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告對證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對真實(shí)性予以采信,此證據(jù)系中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會出具的紀(jì)律檢查建議書，此建議書可以證實(shí)佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局存在的違紀(jì)違規(guī)問題，被紀(jì)律檢查部門限期整改，并不能證實(shí)雙方解除勞動關(guān)系是否合法，勞動關(guān)系解除是否合法需用法律規(guī)定確認(rèn)，故對原告以此證據(jù)證明的問題，本院不予采信。
被告提交證據(jù)部分，證據(jù)二、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶、醫(yī)療保險(xiǎn)個人繳費(fèi)明細(xì)單。
證明:原告未按時足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，并沒有為被告建立失業(yè)保險(xiǎn)賬戶及繳納保險(xiǎn)。
原告對此證據(jù)證明問題有異議，提出該兩份證據(jù)無法證明原告未給被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，從醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶明細(xì)可以看出，原告自2014年10月1日起為被告建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶，在被告工作期間，已經(jīng)為其繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的交納不屬于人民法院審理范疇，且原告訴訟主張亦無此項(xiàng)，故對此部分本院不予審查。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下:2014年8月，被告通過招聘到原告處工作，工資發(fā)放形式由現(xiàn)金給付和工資卡存入并存，2014年9月23日，雙方簽訂勞動合同，合同約定期限自2014年10月1日至2017年9月30日，工資標(biāo)準(zhǔn)為2904元/月。
2015年12月29日，原告作出《關(guān)于解除勞動合同的通知》，內(nèi)容為:根據(jù)市食品藥品監(jiān)督管理體制改革和進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)行隊(duì)伍需要，按照市紀(jì)委要求，佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局黨組織研究決定:對佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理稽查支隊(duì)2014年9月23日簽訂的孫某某同志予以解除勞動合同。
勞動合同解除日期2015年12月31日，其他有關(guān)事宜將按《勞動合同法》執(zhí)行。
原告與被告實(shí)際辦理工作交接的時間為2016年9月23日。
2016年5月31日，中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會第二派出紀(jì)工委向佳木斯市食品藥品監(jiān)督管理局出具了《中共佳木斯市紀(jì)律檢查委員會紀(jì)律檢查建議書》，部分內(nèi)容為:罰沒資金使用不嚴(yán)格，存在罰沒收入用于聘用人員開資的問題。
本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動爭議，已經(jīng)佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出佳勞人仲字（2016）第263號仲裁裁決書，裁決書共對六項(xiàng)爭議內(nèi)容進(jìn)行了裁決，裁決書送達(dá)后，原告稽查支隊(duì)對其中給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失不服，向本院提出訴訟，本院僅就原告主張部分進(jìn)行審理，被告在答辯中的主張已經(jīng)仲裁裁決認(rèn)定，本院不予審查。
原告作為用人單位，有提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)雙方訴爭真實(shí)情況的義務(wù)，特別是對于被告入職工作的起止時間，屬于原告應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)，原告未予提交應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，本院依據(jù)被告陳述及仲裁查明的事實(shí)，認(rèn)定被告到原告處工作的時間為2014年8月，解除勞動合同的時間為2016年9月23日，被告在原告處工作時間為2年2個月。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)2904元支付2.5個月為7260元。
原告未提交證據(jù)證實(shí)其為被告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，其應(yīng)承擔(dān)被告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失，依據(jù)《關(guān)于實(shí)行新的失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限計(jì)算方法的通知》的規(guī)定，被告被告在原告處工作已滿二年，原告應(yīng)賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)損失的數(shù)額為4800元（800元/月×6個月）。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第四十條 ?、第四十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，判決如下:
一、原告稽查支隊(duì)于判決生效后立即給付被告孫某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7260元；
二、原告稽查支隊(duì)于判決生效后立即賠償被告孫某某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失4800元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長：沈紅梅

書記員：李姝凝