何xx
石婧（河北盛潤(rùn)律師事務(wù)所）
董英軍（新華區(qū)誠(chéng)信法律服務(wù)所）
xx有限公司
李xx
粱xx
xx貿(mào)易有限公司
梁xx

原告何xx，男，xx年xx月xx日出生。
委托代理人石婧，河北盛潤(rùn)律師事務(wù)所律師。
委托代理人董英軍，新華區(qū)誠(chéng)信法律服務(wù)所法律工作者。
被告xx有限公司，住所地石家莊市裕華區(qū)xx路xx號(hào)。
法定代表人張xx，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李xx，該公司經(jīng)理。
委托代理人粱xx，該公司法律顧問。
被告xx貿(mào)易有限公司，住所地石家莊市xx區(qū)xx街xx號(hào)。
法定代表人張xx，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李xx，該公司經(jīng)理。
委托代理人梁xx，該公司法律顧問。
原告何xx與被告xx有限公司、xx貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告何xx及委托代理人石婧、董英軍，被告xx有限公司及被告xx貿(mào)易有限公司共同委托代理人李xx、粱xx參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
7、證人左xx于庭審中的證人證言:“何xx是2003年11月上班，在胸科醫(yī)院，2009年左右去了省二院”。
被告xx有限公司為支持其抗辯理由提供以下證據(jù):
1、原告何xx與被告xx有限公司于2010年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限1年，自2010年4月1日起至2011年3月31日止；
2、原告何xx與被告xx有限公司于2011年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限1年，自2011年4月1日起至2012年3月31日止；
3、石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)石新勞人裁字（2012）129號(hào)裁決書。
本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。結(jié)合原、被告舉證及陳述，本院認(rèn)為原告與二被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，關(guān)于原告主張被告應(yīng)給付其自2003年11月至2009年12月的最低工資不足部分4780元的訴訟請(qǐng)求，原告提供河北胸科醫(yī)院出具的證明及證人左xx的證人證言用以證明原告何xx與被告xx貿(mào)易有限公司及被告xx有限公司于2003年11月1日至2010年3月31日（被告xx有限公司與原告何xx簽訂勞動(dòng)合同前一日）存在勞動(dòng)關(guān)系。因該兩份證據(jù)證明內(nèi)容互相矛盾，且證人左xx（系原告何xx同事）與本案當(dāng)事人有利害關(guān)系，原告又未提交其它相關(guān)證據(jù)，故本院對(duì)原告自2003年11月1日至2010年3月31日與被告存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)不予認(rèn)可，故原告主張自2003年11月至2009年12月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不足部分4780元的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告主張被告應(yīng)給付其自2003年11月至2011年10月周六、日及法定節(jié)假日等加班工資51250.56元的訴訟請(qǐng)求，因原告無法證明自2003年11月至2010年3月期間其與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，故本院對(duì)其主張的2003年11月至2010年3月周、六日及法定節(jié)假日的加班工資不予支持。關(guān)于原告主張的2010年4月至2011年10月周、六日及法定節(jié)假日的加班工資，被告xx有限公司提交其與原告分別于2010年4月1日、2011年4月1日簽訂的兩份勞動(dòng)合同（兩份勞動(dòng)合同甲方均為xx有限公司，乙方均為何xx）用于證明原告無加班事實(shí)，并提出時(shí)效抗辯。本院認(rèn)為依據(jù)2010年4月1日所簽合同第四條“因乙方工作崗位的特殊性，不安排節(jié)假日休息，月工資含各項(xiàng)補(bǔ)助?！?，2011年4月1日所簽合同第四條“經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由于乙方的工作崗位的特殊性，務(wù)工期短，不享有節(jié)假日休息”的約定。被告應(yīng)向原告支付節(jié)假日加班工資，但結(jié)合原告工資的實(shí)際發(fā)放情況及同時(shí)期石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)定情況（2010年4月至2010年7月原告每月工資為1200元，2010年8月至2011年9月原告每月工資為1300元；2010年4月至2010年6月最低工資為750元，2010年7月至2011年6月最低工資工資為900元，2011年7月至2011年10月最低工資為1100元。）來看，原告月工資扣除節(jié)假日加班工資后并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另，原告主張工作期間存在周六、日加班的情形，但原告提供的證據(jù)不足以證明這一事實(shí)，故本院對(duì)原告主張的自2010年4月至2011年10月的周、六日及法定節(jié)假日等加班工資不予支持。
關(guān)于原告主張被告為其補(bǔ)繳自2003年11月至2011年10月養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，結(jié)合原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際情況，本院認(rèn)為被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳自2010年4月至2011年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)。
關(guān)于原告主張被告給付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資49000元的訴訟請(qǐng)求，被告xx有限公司提交其與原告分別于2010年4月1日、2011年4月1日簽訂的兩份勞動(dòng)合同（兩份勞動(dòng)合同甲方均為xx有限公司，乙方均為何xx），原告對(duì)該兩份合同的真實(shí)性予以認(rèn)可，原告的主張于法無據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告主張被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)庭審中被告xx有限公司出示的兩份勞動(dòng)合同，原告何xx與被告xx有限公司的勞動(dòng)合同終止日期為2012年3月31日，原告在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)離職（2011年10月以后原告未上班），又未提供相關(guān)證據(jù)證明是被告將其解雇，故原告主張被告給付其5200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、第七十七條、第七十八條之規(guī)定，判決如下:
一、限xx有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)依照政策規(guī)定為原告何xx補(bǔ)繳自2010年4月起至2011年10月止的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳納部分由原告負(fù)擔(dān)。具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的為準(zhǔn)。
二、駁回原告何xx的其它訴訟請(qǐng)求。
案件訴訟費(fèi)10元，由被告xx有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。結(jié)合原、被告舉證及陳述，本院認(rèn)為原告與二被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，關(guān)于原告主張被告應(yīng)給付其自2003年11月至2009年12月的最低工資不足部分4780元的訴訟請(qǐng)求，原告提供河北胸科醫(yī)院出具的證明及證人左xx的證人證言用以證明原告何xx與被告xx貿(mào)易有限公司及被告xx有限公司于2003年11月1日至2010年3月31日（被告xx有限公司與原告何xx簽訂勞動(dòng)合同前一日）存在勞動(dòng)關(guān)系。因該兩份證據(jù)證明內(nèi)容互相矛盾，且證人左xx（系原告何xx同事）與本案當(dāng)事人有利害關(guān)系，原告又未提交其它相關(guān)證據(jù)，故本院對(duì)原告自2003年11月1日至2010年3月31日與被告存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)不予認(rèn)可，故原告主張自2003年11月至2009年12月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不足部分4780元的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告主張被告應(yīng)給付其自2003年11月至2011年10月周六、日及法定節(jié)假日等加班工資51250.56元的訴訟請(qǐng)求，因原告無法證明自2003年11月至2010年3月期間其與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，故本院對(duì)其主張的2003年11月至2010年3月周、六日及法定節(jié)假日的加班工資不予支持。關(guān)于原告主張的2010年4月至2011年10月周、六日及法定節(jié)假日的加班工資，被告xx有限公司提交其與原告分別于2010年4月1日、2011年4月1日簽訂的兩份勞動(dòng)合同（兩份勞動(dòng)合同甲方均為xx有限公司，乙方均為何xx）用于證明原告無加班事實(shí)，并提出時(shí)效抗辯。本院認(rèn)為依據(jù)2010年4月1日所簽合同第四條“因乙方工作崗位的特殊性，不安排節(jié)假日休息，月工資含各項(xiàng)補(bǔ)助?！?，2011年4月1日所簽合同第四條“經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由于乙方的工作崗位的特殊性，務(wù)工期短，不享有節(jié)假日休息”的約定。被告應(yīng)向原告支付節(jié)假日加班工資，但結(jié)合原告工資的實(shí)際發(fā)放情況及同時(shí)期石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)定情況（2010年4月至2010年7月原告每月工資為1200元，2010年8月至2011年9月原告每月工資為1300元；2010年4月至2010年6月最低工資為750元，2010年7月至2011年6月最低工資工資為900元，2011年7月至2011年10月最低工資為1100元。）來看，原告月工資扣除節(jié)假日加班工資后并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另，原告主張工作期間存在周六、日加班的情形，但原告提供的證據(jù)不足以證明這一事實(shí)，故本院對(duì)原告主張的自2010年4月至2011年10月的周、六日及法定節(jié)假日等加班工資不予支持。
關(guān)于原告主張被告為其補(bǔ)繳自2003年11月至2011年10月養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，結(jié)合原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際情況，本院認(rèn)為被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳自2010年4月至2011年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)。
關(guān)于原告主張被告給付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資49000元的訴訟請(qǐng)求，被告xx有限公司提交其與原告分別于2010年4月1日、2011年4月1日簽訂的兩份勞動(dòng)合同（兩份勞動(dòng)合同甲方均為xx有限公司，乙方均為何xx），原告對(duì)該兩份合同的真實(shí)性予以認(rèn)可，原告的主張于法無據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告主張被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)庭審中被告xx有限公司出示的兩份勞動(dòng)合同，原告何xx與被告xx有限公司的勞動(dòng)合同終止日期為2012年3月31日，原告在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)離職（2011年10月以后原告未上班），又未提供相關(guān)證據(jù)證明是被告將其解雇，故原告主張被告給付其5200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、第七十七條、第七十八條之規(guī)定，判決如下:

一、限xx有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)依照政策規(guī)定為原告何xx補(bǔ)繳自2010年4月起至2011年10月止的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳納部分由原告負(fù)擔(dān)。具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的為準(zhǔn)。
二、駁回原告何xx的其它訴訟請(qǐng)求。
案件訴訟費(fèi)10元，由被告xx有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：王明剛
審判員：劉薇
審判員：翟洪雙

書記員：張淑嬌