原告：伊春市存利種植有限公司，住址伊春市上甘嶺區(qū)。法定代表人賈存利，職務(wù)經(jīng)理。委托訴訟代理人：李樹(shù)滿，男，黑龍江林都律師事務(wù)所律師。被告：張某某，男。委托訴訟代理人：張建波，男。委托訴訟代理人：孫亞輝，女。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。理由是：雖然原告公司早已成立，但并未從事任何業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)雇傭被告干活的是賈存利個(gè)人，從事的業(yè)務(wù)也是賈存利的個(gè)人業(yè)務(wù)，勞動(dòng)場(chǎng)所也是在賈存利家院內(nèi)。雖然賈存利是公司法定代表人，但并不代表賈存利的所有行為都是公司行為。事發(fā)后，被告的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用均是賈存利個(gè)人所出，護(hù)理人員也是賈存利的親屬，都與公司無(wú)關(guān)，友好區(qū)仲裁委認(rèn)定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，存在事實(shí)和法律上的的錯(cuò)誤。被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。被告及其代理人答辯稱(chēng)：被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，友好仲裁委（2017）第8號(hào)仲裁裁決書(shū)正確。理由是：被告自2015年11月7日至2016年10月13日期間在原告公司上班，冬季從事燒木耳菌鍋工作，工資按月支付每月1500.00元，夏季干零活按天支付工資，工種和工作內(nèi)容由賈存利安排；事故發(fā)生地即為工作地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)從事的工作也是賈存利安排的，肇事車(chē)輛是賈存利駕駛的生產(chǎn)用車(chē)。原告為證實(shí)自己的主張，在庭審中出示了以下證據(jù)：友好區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)友勞人仲字（2017）第8號(hào)仲裁裁決書(shū)一份，證實(shí)雙方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，本院予以確認(rèn)。被告未向法庭出示證據(jù)。經(jīng)庭審查明和原、被告的陳述及證據(jù)的綜合分析，認(rèn)定本案事實(shí)是：原告系2015年10月16日注冊(cè)成立的自然人獨(dú)資有限責(zé)任公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注明經(jīng)營(yíng)范圍為食用菌種植、銷(xiāo)售。被告通過(guò)在原告廠子干活的人介紹，自2015年11月7日開(kāi)始到原告廠子干活直至2016年10月13日發(fā)生事故時(shí)結(jié)束。被告到廠子干活未辦理書(shū)面招工手續(xù)，工作期間原告與被告也未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告也未向原告主張過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。被告在原告廠子上班期間，冬季從事燒木耳菌鍋工作，干到2016年4月，工資按月支付，每月1500.00元；之后主要從事掛木耳袋、擺木耳袋、運(yùn)送木耳袋、摘木耳和晾曬木耳等工作，夏季干零活按天支付工資，每天工資六七十元。平時(shí)被告工作內(nèi)容由賈存利安排，早上7點(diǎn)上班，下午3、4點(diǎn)鐘下班，中午半個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間。除了在一些節(jié)日發(fā)放雞蛋、月餅外，無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)待遇。平時(shí)無(wú)雙休日，元旦、春節(jié)等重要節(jié)假日放假，但不發(fā)工資。被告平時(shí)的出勤情況由賈存利的妻子周某某記錄，同時(shí)被告自己也做記錄，到開(kāi)工資時(shí)雙方進(jìn)行核對(duì)。被告上班期間有事需提前跟賈存利請(qǐng)假，請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。除了上下班時(shí)間和有事請(qǐng)假之外，原告是否有管理規(guī)章制度被告不清楚。2016年10月13日賈存利駕駛自己的四輪車(chē)?yán)疗秸鹤樱?chē)輛翻倒將被告砸傷，張某某稱(chēng)當(dāng)時(shí)他正在撤院內(nèi)曬木耳的架子，是賈存利安排干的。另查明，在工傷認(rèn)定過(guò)程中，張某某于2017年10月10日向友好區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與伊春市存利種植有限公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2017年11月14日友好區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出友勞人仲字（2017）第8號(hào)仲裁裁決書(shū)（非終局裁決），認(rèn)定張某某與伊春市存利種植有限公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。伊春市存利種植有限公司在收到仲裁裁決書(shū)后于2017年11月30日向本院提起了訴訟。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，一是本案被告與原告伊春市存利種植有限公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二是賈存利安排被告干活是賈存利個(gè)人行為還是原告公司行為。
原告伊春市存利種植有限公司與被告張某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，本院于2017年11月30日立案受理后，依法適用普通程序，分別于2018年2月12日、2018年5月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告委托訴訟代理人、被告及被告委托訴訟代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者作為用人單位成員，在其管理下為其提供有報(bào)酬的勞動(dòng)所產(chǎn)生的相對(duì)穩(wěn)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方之間除了財(cái)產(chǎn)關(guān)系（支付勞動(dòng)報(bào)酬）外還存在人身隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！北景钢?，原告和被告雖然符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格，在工作過(guò)程中被告接受了原告法定代表人賈存利或其妻子的指揮和監(jiān)督，遵守上下班時(shí)間規(guī)定，有事向賈存利或其妻子請(qǐng)假，被告所從事的主要工作也是與原告營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的營(yíng)業(yè)范圍相關(guān)的工作，原告要按照約定向被告支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬等，并且被告在原告處工作了近一年時(shí)間，但從被告整個(gè)工作過(guò)程看，原告與被告之間的這種管理不存在隸屬關(guān)系，不具有長(zhǎng)期、相對(duì)穩(wěn)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的特征。被告是經(jīng)人介紹到原告處工作的，沒(méi)有填寫(xiě)任何書(shū)面招聘材料，雙方既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有協(xié)商社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)待遇問(wèn)題，也沒(méi)有約定工作年限，只是口頭約定了干一天多少報(bào)酬和作息時(shí)間等；被告干一天原告給一天的報(bào)酬，不干活就沒(méi)有報(bào)酬，工資報(bào)酬也是根據(jù)季節(jié)不同而變化，沒(méi)有固定的工資收入，并且雙方也沒(méi)有約定被告享有法定休息休假等權(quán)利，在工作期間雙方都沒(méi)有表現(xiàn)出要簽訂勞動(dòng)合同的意愿，原、被告之間的關(guān)系體現(xiàn)的是一種即時(shí)結(jié)清的關(guān)系，具有臨時(shí)性。關(guān)于被告是否接受了原告規(guī)章制度管理，庭審中被告陳述除了平時(shí)作息時(shí)間外不清楚原告都有哪些規(guī)章制度，自己的出勤情況除了賈存利的妻子周某某記錄外，同時(shí)自己也記錄，到開(kāi)工資時(shí)雙方進(jìn)行核對(duì)。另外被告也未舉出證據(jù)證明原告在工作期間都實(shí)行了哪些內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)工作人員進(jìn)行約束。從以上雙方的關(guān)系上看，被告與原告處于相對(duì)平等的位置，不存在相對(duì)穩(wěn)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在隸屬管理關(guān)系，因此原告與被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告關(guān)于公司雖然早已成立，但并未從事任何業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)雇用被告干活的是賈存利個(gè)人，從事的業(yè)務(wù)也是賈存利的個(gè)人業(yè)務(wù)，勞動(dòng)場(chǎng)所也是在賈存利家院內(nèi)，雖然賈存利是公司法人代表，但并不代表賈存利的所有行為都是公司行為的辯解意見(jiàn)，由于庭審中原告沒(méi)有否認(rèn)賈存利雇用人員從事?tīng)I(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的食用菌種植活動(dòng)的事實(shí)，其辯解意見(jiàn)缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予采納。但原告請(qǐng)求確認(rèn)其與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，有事實(shí)及法律依據(jù)，本院予以支持。被告關(guān)于自己與原告存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解意見(jiàn)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十一條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外，（一）主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。由于被告不能提供充分證據(jù)證明雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故被告的辯解意見(jiàn)不予采納。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十一條第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

原告伊春市存利種植有限公司與被告張某某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。案件受理費(fèi)10.00元，由被告張某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于伊春市中級(jí)人民法院。