原告（被告）豐某宏江工貿(mào)有限公司，住所地：豐某滿族自治縣大閣鎮(zhèn)寧豐路乙215號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130826721629239R。
法定代表人盛玉軍，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人周海春。
委托代理人孫新，河北凱宣律師事務(wù)所律師。
被告（原告）蘭銀庫(kù)。
委托代理人李世昌，河北凱宣律師事務(wù)所律師。

原告豐某宏江工貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱宏江公司）與被告蘭銀庫(kù)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2016年2月2日受理后，被告蘭銀庫(kù)基于同一勞動(dòng)仲裁裁決于2016年2月3日向本院提起訴訟。本院于2016年3月8日依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭合并進(jìn)行了審理，并依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，列雙方互為原被告。原告（被告）宏江公司的委托代理人周海春、孫新，被告（原告）蘭銀庫(kù)及其委托代理人李世昌到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：蘭銀庫(kù)于2014年2月進(jìn)入宏江公司從事修理工工作，月工資是保底工資加提成，雙方于2014年2月27日簽訂勞動(dòng)合同書，期限至2017年2月26日。工作期間宏江公司未給蘭銀庫(kù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年12月26日至2015年7月31日的工資宏江公司未給蘭銀庫(kù)發(fā)放，扣除蘭銀庫(kù)借支的1000.00元，尚欠49166.67元。2015年8月31日宏江公司未再給蘭銀庫(kù)安排工作并放假，且放假期間未給其發(fā)放生活費(fèi)。蘭銀庫(kù)于2015年11月16日向豐某滿族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求宏江公司給付拖欠工資及節(jié)假日加班工資，辦理并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)。豐某滿族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年1月20日作出裁決，裁決宏江公司支付蘭銀庫(kù)工資49166.67元，為蘭銀庫(kù)補(bǔ)繳2014年11月至2015年10月的社會(huì)保險(xiǎn)，支付蘭銀庫(kù)2015年9月至2015年11月放假期間生活費(fèi)2904.00元，并駁回蘭銀庫(kù)的其他仲裁請(qǐng)求。宏江公司、蘭銀庫(kù)均不服該裁決結(jié)果，訴至本院。雙方對(duì)裁決宏江公司給付蘭銀庫(kù)工資的裁決項(xiàng)未提起訴訟。庭審中，蘭銀庫(kù)于庭上請(qǐng)求增加2015年12月至2016年2月的生活費(fèi)2904.00元。
以上事實(shí)有仲裁裁決書、勞動(dòng)合同書、蘭鵬飛證人證言、王學(xué)詩(shī)證人證言及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳問(wèn)題，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依照相關(guān)法律規(guī)定處理。現(xiàn)勞動(dòng)行政部門依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》就宏江公司與蘭銀庫(kù)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議已經(jīng)做出裁決，宏江公司對(duì)此不服，訴稱系被告自行要求不予繳納，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，且勞動(dòng)行政部門已依法作出裁決。因此宏江公司請(qǐng)求無(wú)須承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能得到支持。蘭銀庫(kù)請(qǐng)求宏江公司為其補(bǔ)繳2014年2月1日至2015年11月25日期間的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，蘭銀庫(kù)于2015年11月16日向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)，根據(jù)時(shí)效的規(guī)定，其可以得到支持的要求宏江公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間段為2014年11月至2015年10月，因蘭銀庫(kù)未向本院提交未超出仲裁時(shí)效的證據(jù)，因此對(duì)于其請(qǐng)求的超出了相應(yīng)的仲裁時(shí)效部分不能得到支持。對(duì)于蘭銀庫(kù)請(qǐng)求的宏江公司給付自己放假期間的生活費(fèi)的請(qǐng)求，因蘭銀庫(kù)是宏江公司的員工，宏江公司給蘭銀庫(kù)放假，且并未解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，宏江公司應(yīng)支付放假期間的生活費(fèi)，故應(yīng)予以支持蘭銀庫(kù)的此項(xiàng)請(qǐng)求，但對(duì)于蘭銀庫(kù)庭上增加的生活費(fèi)請(qǐng)求，屬于可以獨(dú)立請(qǐng)求部分，因此應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁。雙方于2014年2月已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同書，故對(duì)蘭銀庫(kù)請(qǐng)求給予未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資不予支持。蘭銀庫(kù)請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系用工單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同后用工單位向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償，因本案蘭銀庫(kù)在庭審中向宏江公司口頭提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)庭審記錄在案，可以視為其書面向宏江公司提出了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，但并不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)提前30日書面通知宏江公司解除勞動(dòng)合同，其提出之日到本案做出裁決之時(shí)尚不足30日，故對(duì)其此請(qǐng)求不予支持，其可待期滿后另行主張。蘭銀庫(kù)訴請(qǐng)要求宏江公司給付加班費(fèi)，但未能向本院提交相關(guān)證據(jù)證明其加班的事實(shí)，因此對(duì)于蘭銀庫(kù)的此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。綜上，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條、第十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，第四十六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，第七十二條，第八十三條、第一百條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告（被告）豐某宏江工貿(mào)有限公司支付被告（原告）蘭銀庫(kù)工資49166.67元。
二、原告（被告）豐某宏江工貿(mào)有限公司為被告（原告）蘭銀庫(kù)補(bǔ)繳2014年11月至2015年10月的社會(huì)保險(xiǎn)，原告（被告）豐某宏江工貿(mào)有限公司應(yīng)承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)部分，被告（原告）蘭銀庫(kù)應(yīng)承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。
三、原告（被告）豐某宏江工貿(mào)有限公司支付被告（原告）蘭銀庫(kù)2015年9月至2015年11月放假期間的生活費(fèi)2904.00元。
四、駁回原告豐某宏江工貿(mào)有限公司的訴訟請(qǐng)求。
五、駁回原告蘭銀庫(kù)的訴訟請(qǐng)求。
如果當(dāng)事人未按判決書指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20.00元，減半收取10.00元，由原告（被告）豐某宏江工貿(mào)有限公司承擔(dān)5.00元，由被告（原告）蘭銀庫(kù)承擔(dān)5.00元。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　廖安娜

書記員：孫云新 附頁(yè)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》 第十一條勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條?第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。