原告：××有限公司。
法定代表人：郭××，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張華，山東圣廣律師事務(wù)所律師。
被告：曲××。
委托訴訟代理人：張××。

原告××有限公司訴被告曲××勞動爭議一案，本院于2017年8月8日立案受理，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告××有限公司之委托訴訟代理人張華、被告曲××及其委托訴訟代理人張××到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
××有限公司向本院提出如下訴訟請求：1、判令原告不予支付被告經(jīng)濟補償金5866.12元；2、訴訟費用由被告負擔。事實和理由：被告原系原告職工，在原告單位的煙臺振華店工作，后振華店撤店，原告安排被告到煙臺法瑪西可店工作，被告因自身原因，主動提出辭職，且辭職后未與原告進行交接，給原告造成很大損失，故不應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金。為維護原告的合法權(quán)益，故訴至法院，請求處理。
曲××辯稱，被告于2014年5月10日到原告設(shè)立的煙臺振華店從事銷售工作，工作期間原告未為被告繳納社會保險。2014年6月，被告被調(diào)到佳世客店工作，2015年6月，被告又被調(diào)到皇冠店工作，皇冠店撤店后又被調(diào)到振華店工作，2016年4月22日，原告振華店撤店后未為被告安排其他工作，故被告申請辭職。后被告向煙臺市芝罘區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班工資等，該仲裁委于2017年7月5日作出仲裁裁決書，裁決原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金5866.12元。該仲裁裁決，事實清楚，證據(jù)充分，故原告應(yīng)當依法支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金5866.12元。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質(zhì)證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
被告于2014年5月10日到原告設(shè)立的煙臺振華店從事銷售工作，工作期間原告未為被告繳納社會保險。2014年6月，被告被調(diào)到佳世客店工作，2015年6月，被告又被調(diào)到皇冠店工作，皇冠店撤店后又被調(diào)到振華店工作，2016年4月22日，原告撤銷了位于煙臺振華的店鋪。2016年5月6日，被告以原告撤店后未為其安排合適的工作為由向原告提出辭職。后被告向煙臺市芝罘區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班工資等，該仲裁委于2017年7月5日作出仲裁裁決書，裁決原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金5866.12元。原告不服，于法定期限內(nèi)訴至本院，請求處理。

本院認為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！钡囊?guī)定，原告撤店后未給被告提供勞動條件，2016年5月6日，被告以原告未提供必要的勞動條件為由提出辭職，符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定。被告因此要求原告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，依法應(yīng)當予以支持。對于經(jīng)濟補償金的數(shù)額問題，原告對被告主張的平均工資及計算年限均無異議，本院依法予以確認。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

原告支付被告經(jīng)濟補償金5866.12元，于判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省威海市中級人民法院。

審判員　于　琳

書記員：侯雨昕