原告：盧立志，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：陳澍，上海市德尚律師事務所律師。
　　被告：上海市徐某某中心醫(yī)院，住所地上海市徐某某。
　　法定代表人：朱福，院長。
　　委托訴訟代理人：金鴻權(quán)，上海市申匯律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：莫煦，上海市申匯律師事務所律師。
　　第三人：綠捷(上海)企業(yè)發(fā)展有限公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：黃旻，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：黃偉，上海市四方律師事務所律師。
　　原告盧立志與被告上海市徐某某中心醫(yī)院(以下簡稱中心醫(yī)院)、第三人綠捷(上海)企業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱綠捷公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年6月19日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案系盧立志、中心醫(yī)院均不服同一仲裁裁決，先后向本院提起訴訟，本院根據(jù)雙方當事人起訴的先后順序，以盧立志為原告，以中心醫(yī)院為被告，予以合并審理。原告盧立志及其委托訴訟代理人陳澍、被告中心醫(yī)院的委托訴訟代理人莫煦、第三人綠捷公司的委托訴訟代理人黃偉到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　盧立志向本院提出訴訟請求，要求中心醫(yī)院支付：1.2017年2月1日至12月27日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額47,800元；2.2017年1月1日至12月27日未休年休假10天的折算工資3,995.40元；3.2017年1月1日至12月27日法定休假日加班工資差額3,595.86元；4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金47,795元；5.2007年6月28日至2017年12月27日休息日加班工資207,760.90元。事實和理由：2007年6月盧立志經(jīng)人介紹至中心醫(yī)院X號樓XX層營養(yǎng)科工作，擔任廚師一職，負責營養(yǎng)科病人的伙食，每周工作六天。剛?cè)肼殨r與中心醫(yī)院簽訂過勞動合同，簽了2至3年，日常工作由中心醫(yī)院王某1主任安排。盧立志還在2010年與上海廣源人力資源有限公司(以下簡稱廣源公司)、2012年8月31日與上海綠捷快餐有限公司(以下簡稱綠捷快餐公司)分別簽訂過勞動合同，其詢問中心醫(yī)院為何這樣簽，中心醫(yī)院答復只是形式。2016年6月中心醫(yī)院又拿勞動合同讓盧立志簽，盧立志沒有看內(nèi)容就簽了，認為是與中心醫(yī)院簽的，后來去查詢社保才知道是綠捷公司繳納的。所有勞動合同均是簽好就交上去，盧立志處未留存。后盧立志從網(wǎng)上看到勞動合同需雙方各持一份，故向中心醫(yī)院索要，2017年9月盧立志拿到最后一份勞動合同時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過期。盧立志工資分兩張銀行卡，中心醫(yī)院每月10日向交通銀行卡轉(zhuǎn)賬支付1,700元左右，綠捷公司每月20日向農(nóng)商銀行卡轉(zhuǎn)賬支付2,300元左右。2017年12月27日，盧立志以未簽訂書面勞動合同、未及時足額發(fā)放工資、未繳納社會保險費及個人所得稅為由，向綠捷公司郵寄辭職申請，并于次日早上當面將辭職申請交給中心醫(yī)院汪某某主任。因盧立志入職以來一直是由中心醫(yī)院進行管理，從未見過綠捷公司，故盧立志認為自己與中心醫(yī)院建立勞動關(guān)系，向中心醫(yī)院主張訴請權(quán)利。
　　中心醫(yī)院辯稱，不同意盧立志的訴訟請求。盧立志確系2007年至中心醫(yī)院工作，開始是直接用工，2010年2月盧立志勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至廣源公司，由廣源公司派遣至中心醫(yī)院工作，工資及社會保險費由廣源公司支付、繳納。2014年1月中心醫(yī)院與綠捷公司簽訂委托管理食堂協(xié)議，將員工食堂和病人食堂交由綠捷公司經(jīng)營管理，由綠捷公司派遣員工擔任廚師。盧立志系綠捷公司員工，由綠捷公司支付工資并繳納社會保險費，中心醫(yī)院每月向盧立志發(fā)放獎金。中心醫(yī)院不對盧立志進行管理，不清楚盧立志工資、加班及休假情況，也未收到盧立志的辭職申請，不應對盧立志承擔用人單位的責任。
　　中心醫(yī)院向本院提出訴訟請求，要求不支付盧立志：1.2017年10月1日至12月27日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額11,551.72元；2.2017年10月1日至12月27日法定休假日加班工資差額978.06元；3.2016年1月1日至2017年12月27日休息日加班工資29,268.97元。事實和理由同辯稱。
　　盧立志辯稱，不同意中心醫(yī)院的訴訟請求。意見同訴稱。
　　綠捷公司稱，生效的虹勞人仲(2017)辦字第1433號仲裁裁決已經(jīng)認定盧立志與綠捷公司不存在勞動關(guān)系，綠捷公司不應作為第三人參加訴訟。綠捷公司僅承包了中心醫(yī)院員工食堂，員工食堂的人是綠捷公司員工，而盧立志在病人食堂工作，不是綠捷公司員工。綠捷公司沒有派遣資質(zhì)，系應中心醫(yī)院要求在盧立志的勞動合同上蓋章，并代發(fā)部分工資、代繳社會保險費。盧立志在中心醫(yī)院工作，使用中心醫(yī)院生產(chǎn)工具，接受中心醫(yī)院監(jiān)督管理，與中心醫(yī)院建立勞動關(guān)系。綠捷公司未見過盧立志，不對盧立志進行管理，不清楚盧立志的工資、加班、休假、離職情況。
　　本院認定事實如下：2007年盧立志至中心醫(yī)院營養(yǎng)科食堂從事廚師工作。2012年8月1日，盧立志與綠捷快餐公司簽訂期限為2012年8月1日至2015年7月31日的勞動合同，約定雙方確立勞動關(guān)系，綠捷快餐公司負責將盧立志派往中心醫(yī)院營養(yǎng)科工作。2016年1月1日，盧立志與綠捷公司簽訂期限為2016年1月1日至12月31日的勞動合同，約定綠捷公司根據(jù)工作需要安排盧立志在綠捷公司所屬的工作部門或派駐到學校、商場、社區(qū)等區(qū)域從事餐飲相關(guān)工作。盧立志每月報酬分兩筆發(fā)放，一筆在每月10日由中心醫(yī)院轉(zhuǎn)賬支付至交通銀行卡，一筆在每月20日由綠捷公司轉(zhuǎn)賬支付至農(nóng)商銀行卡。
　　2008年1月至2010年1月由中心醫(yī)院為盧立志繳納外來從業(yè)人員綜合保險費，2010年2月至2011年6月由廣源公司為盧立志繳納外來從業(yè)人員綜合保險費，2011年7月至2012年7月由廣源公司為盧立志繳納社會保險費，2012年8月至2014年10月由綠捷快餐公司為盧立志繳納社會保險費，2014年11月由上海綠捷實業(yè)發(fā)展公司(以下簡稱綠捷實業(yè)公司)為盧立志繳社會保險費，2014年12月起由綠捷公司為盧立志繳納社會保險費。
　　另查，中心醫(yī)院與綠捷公司簽訂有期限為2016年1月1日至12月31日及2017年1月1日至12月31日《委托管理食堂協(xié)議書》，約定：“甲方(指中心醫(yī)院)委托乙方(指綠捷公司)對甲方的食堂進行管理，乙方受托對甲方的食堂進行管理，為甲方員工供餐。雙方一致同意，乙方為甲方員工供應早餐、午餐、晚餐、夜宵?！?br/>　　2017年11月15日，盧立志向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求綠捷公司支付：1.2016年1月1日至2017年9月30日期間法定節(jié)假日加班工資差額；2.2017年2月1日至9月30日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額；3.2016年1月1日至2017年9月30日期間未休年休假的折算工資；4.2016年9月1日至9月30日期間的工資差額；5.2015年8月1日至2017年7月31日期間的工資差額。2018年1月8日，該仲裁委員會作出虹勞人仲(2017)辦字第1433號仲裁裁決，認定盧立志雖與綠捷公司簽訂勞動合同，但依據(jù)盧立志在庭審中的自述，其工作由中心醫(yī)院安排，出勤、請假等由中心醫(yī)院管理，工資單由中心醫(yī)院提供，即綠捷公司平時不對盧立志進行管理，故對盧立志的所有仲裁請求均不予支持。雙方均未提起訴訟。
　　2018年1月22日，盧立志向徐某某勞動爭議人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，后于2018年1月31撤回調(diào)解，并向上海市徐某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求中心醫(yī)院：1.因未簽訂勞動合同支付2017年2月1日至12月27日的雙倍工資差額52,140元；2.支付2016年9月1日至9月30日的工資差額1,700元；3.支付2017年1月1日至12月27日未休年休假10天的折算工資5,993.10元；4.支付2017年1月1日至12月27日法定休假日的加班工資差額2,344.80元；5.支付2015年8月至2017年7月代扣但未代繳的個人所得稅23.80元；6.支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金45,622.50元；7.支付2007年6月28日至2017年12月27日休息日加班的加班工資207,760.90元。中心醫(yī)院于2018年3月12日向該仲裁委員會申請追加綠捷公司參加仲裁，該仲裁委員會依法追加綠捷公司為第三人。
　　2018年5月10日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第389號仲裁裁決，以虹勞人仲(2017)辦字第1433號仲裁裁決已經(jīng)生效為由，對基于相同事實再次主張的請求不再處理，并認定由于綠捷公司與中心醫(yī)院兩家單位之間的管理責任不明晰，導致個人權(quán)益受損，中心醫(yī)院應對此承擔賠償責任，裁決：1.中心醫(yī)院于裁決生效之日起七日內(nèi)因未簽訂勞動合同支付盧立志2017年10月1日至12月27日的雙倍工資差額11，551.72元；2.中心醫(yī)院于上述期限內(nèi)支付盧立志2017年10月1日至12月27日法定休假日加班的加班工資差額978.06元；3.中心醫(yī)院于上述期限內(nèi)支付盧立志2016年1月1日至2017年12月27日休息日加班的加班工資29,268.97元；4.對盧立志的其他申訴請求均不予支持。盧立志、中心醫(yī)院均不服該裁決，先后向本院提起訴訟。
　　以上事實，除當事人陳述外，另有勞動合同、銀行交易明細、外來從業(yè)人員綜合保險繳納情況、咨詢(來訪)登記表等予以證明，本院予以確認。
　　訴訟中，盧立志另向本院提供：2014年2月至5月、2014年7月、2017年5月、2017年7月排班表復印件，證明盧立志10年來都是做六休一，周五休息。
　　中心醫(yī)院對上述證據(jù)真實性有異議，表示盧立志非中心醫(yī)院員工，排班不由中心醫(yī)院負責。
　　綠捷公司對上述證據(jù)真實性不清楚，表示非綠捷公司制作。
　　綠捷公司向本院提供：落款為中心醫(yī)院及綠捷公司并加蓋有兩公司公章的《委托管理人員協(xié)議書》照片打印件，約定：“……一、合作方式：甲方(指中心醫(yī)院)委托乙方(指綠捷公司)對甲方的食堂員工進行員工工資及社會保險等各項款項發(fā)放和繳納的管理工作。二、合作期限：雙方合作期限為壹年，自2017年1月1日起至2017年12月31日止……”，證明綠捷公司僅承包了中心醫(yī)院的員工食堂。綠捷公司表示，該協(xié)議書系中心醫(yī)院人事科周某科長蓋好章后于2017年10月16日通過微信發(fā)送給綠捷公司工作人員王某2，并讓王某2去拿，王某2沒有及時去拿，后雙方發(fā)生糾紛，周科長就不給了。
　　盧立志對上述證據(jù)真實性無異議。
　　中心醫(yī)院對上述證據(jù)真實性有異議，表示中心醫(yī)院沒有任何人員向綠捷公司發(fā)送過該協(xié)議。
　　本院對上述證據(jù)的采證意見如下：
　　對盧立志提供的證據(jù)，因僅為復印件，無簽字也無蓋章，無法證明合法來源，本院不予確認。
　　對綠捷公司提供的證據(jù)，因僅為照片打印件，綠捷公司未證明合法來源，本院不予確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。盧立志自認2010年起與廣源公司簽訂勞動合同，且中心醫(yī)院也確認自2010年2月起盧立志的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至廣源公司，故2010年2月起盧立志與中心醫(yī)院未建立勞動關(guān)系。根據(jù)已查明事實，2012年8月1日起盧立志先后與綠捷快餐公司及綠捷公司簽訂勞動合同，由上述公司發(fā)放工資并繳納社會保險費，故2012年8月1日起盧立志與中心醫(yī)院亦未建立勞動關(guān)系。2016年12月31日盧立志與綠捷公司間的勞動合同期滿，此后盧立志仍在原崗位工作，工作內(nèi)容、工資情況均無變化，盧立志未舉證證明其與中心醫(yī)院有建立勞動關(guān)系的合意，故2017年1月起盧立志與中心醫(yī)院也未建立勞動關(guān)系。綜上，盧立志要求中心醫(yī)院支付2017年2月1日至12月27日未簽勞動合同的雙倍工資差額、2017年1月1日至12月27日未休年休假的折算工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。如前所述，盧立志提供的排班表本院不予確認，盧立志亦未提供其他證據(jù)證明中心醫(yī)院在2007年6月28日至2017年12月27日有安排其加班，故盧立志要求中心醫(yī)院支付法定休假日加班工資差額及休息日加班工資，于法無據(jù)，本院不予支持。中心醫(yī)院要求不支付盧立志未簽訂勞動合同的雙倍工資差額及加班工資差額，本院予以支持。
　　盧立志未對其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從，因無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海市徐某某中心醫(yī)院不支付盧立志2017年10月1日至12月27日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額11,551.72元；
　　二、上海市徐某某中心醫(yī)院不支付盧立志2017年10月1日至12月27日法定休假日加班的加班工資差額978.06元；
　　三.上海市徐某某中心醫(yī)院不支付盧立志2016年1月1日至2017年12月27日休息日加班的加班工資29,268.97元；
　　四、駁回盧立志的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔