原告：盧某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。
委托訴訟代理人：陳林祥，河北格諾律師事務所律師。
被告：懷來宏飛勞務派遣有限公司，住所地，懷來縣王家樓回族鄉(xiāng)麻峪口村。
法定代表人：田飛，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：秦占海，懷來縣博精法律服務所法律工作者。

原告盧某某與被告懷來宏飛勞務派遣有限公司勞動爭議一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告盧某某及其委托訴訟代理人陳林祥、被告懷來宏飛勞務派遣有限公司的法定代表人田飛及其委托訴訟代理人秦占海到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告盧某某向本院提出訴訟請求：1、請求法院判令被告向原告支付自2017年12月至2018年11月7日期間，按照河北省最低工資標準支付11個月工資報酬；2、請求法院判令被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟型補償金10360元；3、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：2012年3月份，原告與被告簽訂勞務派遣合同，雙方約定合同期限為兩年。勞務派遣合同簽訂后，原告被派遣到懷來宏達礦業(yè)有限公司從事機械維修工作。兩年的派遣合同到期后，原告與被告、懷來宏達礦業(yè)有限公司均未續(xù)簽勞務派遣合同和用工合同，原告繼續(xù)在懷來宏達礦業(yè)有限公司工作至2017年12月份，工資一直由被告支付。依據(jù)法律規(guī)定，雙方形成不固定期限勞動合同。2017年12月份，因懷來宏達礦業(yè)有限公司經(jīng)營不善，原告放假在家待崗就業(yè)，2018年11月7日，被告與原告解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬之規(guī)定，被告并未依法向原告支付2017年11月到2018年11月工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告在被告處工作了6年零8個月，被告應當補償原告7個月工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資之規(guī)定。原告在2016年11月到2017年11月之間的平均工資為1480元。被告應當向原告支付10360元經(jīng)濟型補償金。為此，原告請求法院查明事實，依法支持原告的訴訟請求。
被告懷來宏飛勞務派遣有限公司辯稱：一、原告要求支付2017年12月至2018年11月7日期間，按照河北省最低工資標準支付11個月工資報酬的訴求無事實根據(jù)，于法無據(jù)。請法院依法駁回原告該訴求。原被告2017年12月31日勞務派遣合同到期終止。原告給被告出具了終止勞動關系證明。2018年1月1日起雙方不存在勞動關系，原告未提供勞動，不存在工資報酬問題。二、原告訴求的解除勞動合同經(jīng)濟補償金與事實不符，訴求計算有誤，應當按事實證據(jù)依法確認，公平合理處理。公司與原告簽訂的是一年期派遣合同，原來雖然也簽訂過一年期合同，但合同終止后距提起訴訟已超一年時效。因此按法律規(guī)定同意給付原告一年的工齡一個月本人2017年平均工資的經(jīng)濟補償。三、依法確認給付原告的經(jīng)濟補償金應當由實際用工單位給付，我公司只是協(xié)調處理該糾紛。待與懷來宏達礦業(yè)有限公司溝通，公司同意給付后付給原告。盧某某2017年月平均工資為1382元。綜上，請人民法院公正判決。
經(jīng)審理查明：原告盧某某于2012年3月通過被告懷來宏飛勞務派遣有限公司到懷來宏達礦業(yè)有限公司上班，工作崗位為輔助生產(chǎn)部采樣工，2017年12月，因懷來宏達礦業(yè)有限公司，經(jīng)營虧損嚴重，原告離開該公司回家。原告工作期間，工資由懷來宏達礦業(yè)有限公司支付給被告，被告在扣除社會保險費后，再以現(xiàn)金方式支付于原告，被告已支付給了原告在懷來宏達礦業(yè)有限公司工作期間的全部工資，并為原告繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險，原告在2017年1月至12月的平均工資為1382元。原告在離開懷來宏達礦業(yè)有限公司后，該公司向被告全額支付了2018年1月-4月原告社會保險費（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療）應由企業(yè)負擔部分，此后，被告將此款給付了原告。2018年11月7日，應原告要求，被告給原告出具了解除勞動合同證明，證明載明：我公司職工盧某某身份證號于2017年12月31日于我公司解除勞動合同。法庭審理過程中，原告所提供的懷來縣社會保險事業(yè)管理局2019年3月8日出具的證明顯示：原告企業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費時間2013.1-2018.12，無欠費額，2013年1月-2017年12月在懷來宏飛勞務派遣有限公司繳費。訴訟前，原告申請勞動仲裁，懷來縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2019年1月10日作出了“懷勞人仲案字（2018）第94號仲裁裁決書”，裁決由被告支付原告經(jīng)濟補償金7400元（1480元/月×5個月），原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。

本院認為：被告懷來宏飛勞務派遣有限公司對與原告盧某某曾存在勞動關系，同意支付解除勞動合同補償金無異議，本院予以確認。本案主要爭議焦點在于被告應否按照本地最低工資標準支付原告2018年1月-11月的工資，也即雙方解除勞動合同的時間問題。原告認為在2017年12月離開懷來宏達礦業(yè)有限公司后，屬于在家待業(yè)，此時并未與被告解除勞動合同關系，且懷來宏達礦業(yè)有限公司已向被告支付了原告2018年1月-4月應由企業(yè)負擔的社會保險費用，應當以被告向原告出具解除勞動合同證明的時間即2018年11月7日，為雙方解除勞動合同的時間，被告則認為2017年12月31日為雙方解除勞動合同的時間。針對該爭議焦點，本院認為，首先，該解除勞動合同證明系原告要求被告向其出具的，證明已明確了雙方解除勞動合同的時間為2017年12月31日，即使如原告所訴當時迫于無奈，但并未舉證證明，況且當時亦可選擇仲裁、訴訟方式解決爭議；其次，被告已向原告支付了懷來宏達礦業(yè)有限公司轉來的2018年1月-4月的社會保險費用；最后，懷來縣社保局證明證實被告為原告繳納養(yǎng)老保險的截止時間為2017年12月，此后未再為原告繳費。基于此，本院認定雙方解除勞動合同的時間為2017年12月31日，故原告請求勞動合同解除后共計11個月的工資，無事實依據(jù)，不予支持；原告于2012年3月即到被告處上班，工作年限應計算為5年9個月，故經(jīng)濟補償金應按6個月計算，即1480元/月×6個月=8800元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項、第四十七條第一款、第三款，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告懷來宏飛勞務派遣有限公司應于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內，給付原告盧某某經(jīng)濟補償金8800元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員 張建明

書記員： 趙雪