上訴人（原審原告）：盧某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。
委托訴訟代理人：陳林祥，河北格諾律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司，住所地，懷來縣王家樓回族鄉(xiāng)麻峪口村。
法定代表人：田飛，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：秦占海，懷來縣博精法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人盧某某因與被上訴人懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱宏飛公司）勞動合同糾紛一案，不服河北省懷來縣人民法院（2019）冀0730民初311號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人盧某某的委托訴訟代理人陳林祥，被上訴人宏飛公司的委托訴訟代理人秦占海及法定代表人田飛到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
盧某某上訴請求：撤銷原審判決，改判宏飛公司在一審的基礎(chǔ)上再支付一個月的經(jīng)濟補償金，并按懷來縣人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2018年1月1日至2018年11月7日的工資，或?qū)⒃摪赴l(fā)還重審，并由宏飛公司承擔(dān)一、二審訴訟費。理由是：一審查明事實清楚，但認(rèn)為解除勞動合同的具體時間為2017年12月31日是錯誤的。2017年底，盧某某接到宏飛公司的放假通知，因礦上經(jīng)營困難，自2018年開始給工人放假，2018年9月重新啟動時再安排上班。待崗期間礦上支付了2018年1月至4月的各項保險。但到2018年9月，礦上陸續(xù)通知工人無法恢復(fù)生產(chǎn)，雙方也沒有協(xié)商解除勞動關(guān)系。2018年11月7日，盧某某需要辦理社會保險，宏飛公司才出具解除勞動關(guān)系的證明。依據(jù)勞動合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，宏飛公司沒有為盧某某辦理解除勞動關(guān)系證明，同時將解除勞動關(guān)系時間訂在2017年12月31日，違背了放假待崗的事實，也違反了應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系時出具證明這一時間點的法律規(guī)定。
宏飛公司辯稱，一審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。盧某某的訴求沒有事實法律依據(jù)。宏飛公司給盧某某出具了終止勞動關(guān)系的證明，2018年1月1日雙方已不存在勞動關(guān)系，盧某某未提供勞動，雙方已不存在工資報酬問題。
盧某某在一審中提出訴訟請求：1、判令宏飛公司按照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付自2017年12月至2018年11月7日期間11個月工資報酬；2、判令宏飛公司支付解除勞動合同經(jīng)濟型補償金10360元；3、本案訴訟費由飛公司承擔(dān)。事實和理由：2012年3月份，盧某某與宏飛公司簽訂勞務(wù)派遣合同，雙方約定合同期限為兩年。勞務(wù)派遣合同簽訂后，盧某某被派遣到懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司從事機械維修工作。合同到期后未續(xù)簽，盧某某繼續(xù)在懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司工作至2017年12月份，工資一直由飛公司支付。依據(jù)法律規(guī)定，雙方形成無固定期限勞動合同。2017年12月份，因懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司經(jīng)營不善，盧某某放假在家待崗就業(yè)，2018年11月7日，飛公司與盧某某解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬之規(guī)定，宏飛公司并未依法向盧某某支付2017年11月到2018年11月工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。盧某某在宏飛公司工作了6年零8個月，其應(yīng)當(dāng)補償7個月工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資之規(guī)定。盧某某在2016年11月到2017年11月之間的平均工資為1480元，應(yīng)當(dāng)支付10360元經(jīng)濟型補償金。
宏飛公司在一審中辯稱：一、盧某某要求支付2017年12月至2018年11月7日期間，按照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付11個月工資報酬的訴求無事實根據(jù)，于法無據(jù)。雙方2017年12月31日勞務(wù)派遣合同到期終止。盧某某給宏飛公司出具了終止勞動關(guān)系證明。2018年1月1日起雙方不存在勞動關(guān)系，盧某某未提供勞動，不存在工資報酬問題。二、盧某某訴求的解除勞動合同經(jīng)濟補償金與事實不符，訴求計算有誤，應(yīng)當(dāng)按事實證據(jù)依法確認(rèn)，公平合理處理。雙方簽訂的是一年期派遣合同，原來雖然也簽訂過一年期合同，但合同終止后距提起訴訟已超一年時效。因此按法律規(guī)定同意給付盧某某一年的工齡一個月本人2017年平均工資的經(jīng)濟補償。三、依法確認(rèn)給付盧某某的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)由實際用工單位給付，宏飛公司只是協(xié)調(diào)處理該糾紛。待與懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司溝通，該公司同意給付后付給盧某某。盧某某2017年月平均工資為1382元。
一審經(jīng)審理查明：盧某某于2012年3月通過宏飛公司到懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司上班，工作崗位為輔助生產(chǎn)部采樣工，2017年12月，因懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司虧損嚴(yán)重，盧某某離開該公司回家。盧某某工作期間，工資由懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司支付給宏飛公司，宏飛公司在扣除社會保險費后，再以現(xiàn)金方式支付于盧某某。宏飛公司已支付給了盧某某在懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司工作期間的全部工資，并為盧某某繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險，盧某某在2017年1月至12月的平均工資為1382元。盧某某離開懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司后，該公司向宏飛公司全額支付了2018年1月-4月盧某某的社會保險費（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療）應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)部分，宏飛公司將此款給付了盧某某。2018年11月7日，應(yīng)盧某某要求，宏飛公司給盧某某出具了解除勞動合同證明載明：“我公司職工盧某某身份證號于2017年12月31日于我公司解除勞動合同”。法庭審理過程中，盧某某所提供的懷來縣社會保險事業(yè)管理局2019年3月8日出具的證明顯示：盧某某企業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費時間2013.1-2018.12，無欠費額，2013年1月-2017年12月在懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司繳費。訴訟前，盧某某申請勞動仲裁，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2019年1月10日作出了“懷勞人仲案字（2018）第94號仲裁裁決書”，裁決由宏飛公司支付盧某某經(jīng)濟補償金7400元（1480元/月×5個月），原告不服仲裁裁決提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，宏飛公司對與盧某某曾存在勞動關(guān)系，同意支付解除勞動合同補償金無異議，予以確認(rèn)。本案主要爭議焦點在于宏飛公司應(yīng)否按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付盧某某2018年1月-11月的工資，也即雙方解除勞動合同的時間問題。盧某某認(rèn)為在2017年12月離開懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司后，屬于在家待業(yè)，此時并未與被告解除勞動合同關(guān)系，且懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司已向宏飛公司支付了盧某某2018年1月-4月應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險費用，應(yīng)當(dāng)以宏飛公司向盧某某出具解除勞動合同證明的時間即2018年11月7日為雙方解除勞動合同的時間，宏飛公司則認(rèn)為2017年12月31日為雙方解除勞動合同的時間。一審法院認(rèn)為該解除勞動合同證明系盧某某要求宏飛公司向其出具，證明已明確了雙方解除勞動合同的時間為2017年12月31日，即使如盧某某所訴當(dāng)時迫于無奈，但并未舉證證明，況且當(dāng)時亦可選擇仲裁、訴訟方式解決爭議；其次，宏飛公司已向盧某某支付了懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司轉(zhuǎn)來的2018年1月-4月的社會保險費用；最后，懷來縣社保局證明證實宏飛公司為盧某某繳納養(yǎng)老保險的截止時間為2017年12月，此后未再繳費。基于此，一審法院認(rèn)定雙方解除勞動合同的時間為2017年12月31日，盧某某請求勞動合同解除后共計11個月的工資，無事實依據(jù)，不予支持；盧某某于2012年3月即到宏飛公司處上班，工作年限應(yīng)計算為5年9個月，經(jīng)濟補償金應(yīng)按6個月計算，即1480元/月×6個月=8800元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項、第四十七條第一款、第三款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定判決，一、被告懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)，給付原告盧某某經(jīng)濟補償金8800元。二、駁回原告的其他訴訟請求。案件受理費5元，由被告負(fù)擔(dān)。
本院查明事實與一審法院查明事實相同。
本院認(rèn)為，宏飛公司對與盧某某曾存在勞動關(guān)系，同意支付解除勞動合同補償金無異議，予以確認(rèn)。本案主要爭議焦點在于宏飛公司應(yīng)否按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付盧某某2018年1月-11月的工資，也即雙方解除勞動合同的時間問題。盧某某認(rèn)為在2017年12月離開懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司后，屬于在家待業(yè)，此時并未與被告解除勞動合同關(guān)系，且懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司已向宏飛公司支付了盧某某2018年1月-4月應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險費用，應(yīng)當(dāng)以宏飛公司向盧某某出具解除勞動合同證明的時間即2018年11月7日為雙方解除勞動合同的時間，宏飛公司則認(rèn)為2017年12月31日為雙方解除勞動合同的時間。關(guān)于宏飛公司所出的證明，上訴人不予認(rèn)可解除勞動合同時間，且該證明不能說明2017年12月31日宏飛公司已通知上訴人勞動關(guān)系解除，宏飛公司作為用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知并送達(dá)到勞動者本人。而其于2018年11月7日所出的證明，只能認(rèn)定為是此日通知勞動者解除勞動合同。故本院認(rèn)定解除勞動合同的時間為2018年11月7日。因此對上訴人要求給付待崗期間工資本院予以支持。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，非勞動者本人原因造成勞動者停工待崗一個月以上的生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1590元。庭審中,上訴人不再主張支付一個月的經(jīng)濟補償金的訴求，本院予以認(rèn)定。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定判決如下：

一、維持河北省懷來縣人民法院（2019）冀0730民初311號民事判決第（一）項；
二、撤銷河北省懷來縣人民法院（2019）冀0730民初311號民事判決第（二）項；
三、宏飛公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付盧某某2018年1月至2018年11月待崗工資12720元（1590元×80%×10）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費10元，二審案件受理費10元，由懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長 王艷龍
審判員 姜兵
審判員 牟鍵

書記員： 王璐璐