原告華某。
被告秦某某某某有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)。
法定代表人李某某，總經(jīng)理。
委托代理人張某某，系該公司人力資源部部長。

原告華某與被告秦某某某某有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告華某、被告秦某某某某有限公司委托代理人張某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，1995年5月1日原告到被告單位從事操作工工作，雙方簽訂的勞動合同日期為1995年5月1日至2007年12月25日。2007年12月25日原告向被告遞交了簽訂無固定期限勞動合同申請，當(dāng)日被告答復(fù)不同意原告的請求。解除勞動關(guān)系登記表上有原告簽字，其標(biāo)明日期為2007年12月24日，原告領(lǐng)取了42978元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年12月24日原告與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂了2007年12月24日至2016年1月31日的勞動合同，原告被秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司派遣到被告單位，其崗位未發(fā)生改變。2015年5月20日原告以秦某某某某有限公司為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求被告給付2008年1月1日至2015年7月31日因未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資，秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出秦勞人仲案字（2015）第464號仲裁裁決書，裁決駁回申請人的仲裁請求。
原、被告雙方主要就原告的訴請是否應(yīng)予支持存有爭議：
原告主張原告自1995年5月1日至2007年12月25日在被告單位工作超過十年，被告應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無固定期限的勞動合同，原告曾經(jīng)提出過與被告單位簽訂無固定期限勞動合同，但被告不同意與原告簽訂無固定期限勞動合同，故應(yīng)支付2008年1月1日至2015年7月31日的未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資。原告為證明其主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù)：
證一、2005年1月1日-2007年12月25日原、被告之間簽訂的勞動合同書一份（復(fù)印件），證明與被告單位的勞動期限到2007年12月25日；
證二、2007年12月25日申請書一份（復(fù)印件），證明原告曾經(jīng)提出過與被告簽訂無固定期限的勞動合同申請；
證三、關(guān)于華某申請訂立無固定期限勞動合同的答復(fù)一份（復(fù)印件），證明被告不同意與我簽訂無固定期限的勞動合同。
被告對原告提交的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、對該份勞動合同書沒有異議；對證二、對申請書的真實(shí)性沒有異議；對證三、對答復(fù)的真實(shí)性沒有異議。
被告主張，原告在被告處工作期間，被告每月按時足額為其發(fā)放工資，2007年12月24日原告和被告達(dá)成一致意見，原告同意解除勞動合同，在解除勞動關(guān)系登記表上簽字和按手印，并且領(lǐng)取公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42978元；本案涉及的勞動糾紛已經(jīng)超過訴訟時效期；原告用2008年1月1日頒發(fā)的《勞動合同法》中的規(guī)定來申訴被告，時間上出現(xiàn)差錯。請求駁回原告的訴請。被告為證明其主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù)：
證一、2005年1月1日-2007年12月25日原、被告簽訂的勞動合同書一份（復(fù)印件），證明2007年12月25日之前雙方有勞動合同；
證二、解除勞動關(guān)系登記表一份（復(fù)印件），證明雙方于2007年12月24日協(xié)商解除勞動合同；
證三、某某公司職工補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì)表一份（復(fù)印件），證明原告領(lǐng)取了1995年-2007年的共計12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
證四、2007年12月24日-2016年1月31日原告與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂的二份勞動合同書及二份勞務(wù)派遣勞動合同書（復(fù)印件），證明原告自2007年12月25日起與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司存在勞動關(guān)系；
證五、秦勞人仲案字（2015）第464號仲裁裁決書一份（復(fù)印件），證明原告提出的請求是不合理的。
被告在庭審結(jié)束后又提供了四份證據(jù)。
證一、秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司的營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件），證明秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司是合法的用人單位，具有用工主體資格；
證二、秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司為原告繳納社會保險的繳費(fèi)證明一份（復(fù)印件），繳費(fèi)參保時間是1995年5月至2015年8月，證明原告與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司存在勞動關(guān)系；
證三、被告與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議書4份（復(fù)印件）（2008年2月1日-2016年1月31日）；
證四、被告自2008年3月-2014年9月向秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司支付勞務(wù)費(fèi)的收據(jù)（復(fù)印件）；
證三、證四共同證明被告與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司系勞務(wù)用工關(guān)系。
原告對被告提交的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對被告所舉的五份證據(jù)的真實(shí)性無異議，該五份證據(jù)上的簽字都是我本人所簽。對被告在庭審結(jié)束后提交的四份證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、證二、證三、證四的真實(shí)性無異議，但我不知道他們之間到底是什么關(guān)系，對他們之間簽訂合同的合法性我不太清楚，沒法評論。
上述事實(shí)，有原、被告雙方的陳述及雙方提供的相應(yīng)證據(jù)在卷佐證。

本院認(rèn)為，原、被告所舉之證據(jù)具有客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性，根據(jù)原、被告的陳述、雙方所舉之證據(jù)及雙方分別對對方所舉之證據(jù)的質(zhì)證意見，可以認(rèn)定如下事實(shí)：一、原告于1995年5月1日進(jìn)入被告單位工作，其于2007年12月25日以在被告單位連續(xù)工作超過十年為由向被告提出與被告簽訂無固定期限的勞動合同的申請，但被告不同意；二、在原告提出與被告簽訂無固定期限的勞動合同的申請被被告拒絕后，雙方繼而又協(xié)商解除勞動關(guān)系、被告同時要求原告與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，然后原告以秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣工的身份繼續(xù)在被告單位工作；三、原告可能是在不情愿的情況下按照被告的意見行為的，但最終形成的客觀事實(shí)是原告在被告于2007年12月24日制作的解除勞動關(guān)系登記表上簽字和按手印，并且領(lǐng)取了被告向其發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42978元，而后原告與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂了勞動合同并以秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣工的身份繼續(xù)在被告單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。該兩條法律規(guī)定的內(nèi)容不言而喻，即勞動者與用人單位可以基于勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的事實(shí)協(xié)商續(xù)簽無固定期限的勞動合同，也可以協(xié)商解除勞動關(guān)系。本院雖然認(rèn)定了原告可能是在不情愿的情況下按照被告的意見與被告解除的勞動關(guān)系，并與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂了勞動合同，然后又以秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣工的身份繼續(xù)在被告單位工作，但原告作為智力健全的完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。原告既然于2007年12月24日與被告解除了勞動關(guān)系，其又于八年后要求被告按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向其支付未簽訂無固定期限的勞動合同的雙倍工資的請求，不應(yīng)支持。理由一、如果原告認(rèn)為2008年5月1日以前被告侵害了其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)申請仲裁，而原告就本案的訴請于2015年5月20日申請仲裁，早已超過了法律規(guī)定的仲裁申請時效；理由二、關(guān)于用工單位應(yīng)向勞動者支付未簽訂無固定期限的勞動合同的雙倍工資的規(guī)定，是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款所作的規(guī)定，而該法系2008年1月1日開始生效施行的，此時原告與被告已不存在勞動關(guān)系，原告的訴請不適用該法；理由三、原告雖主張其與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂的勞動合同系被迫簽訂、秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司系被告開辦的，但其并未就該主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明；而被告提供的其與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議書及向秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司支付勞務(wù)費(fèi)的證據(jù)及秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司為原告繳納社會保險的證據(jù)，又恰恰能夠證明被告與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司所簽勞務(wù)派遣協(xié)議書的真實(shí)性及履行情況，同時證明了原告于2007年12月25日之后與秦某某市某某服務(wù)有限責(zé)任公司存在勞動關(guān)系。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條、第二十四條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十二條第二款、第九十八條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告華某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告華某負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審　判　長　　鹿有力 審　判　員　　張冬梅 人民陪審員　　王小玲

書記員：黃靜