原告：華某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：高明偉。
　　被告：上海江南修船有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：周劍波，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：黃華。
　　委托訴訟代理人：朱善武，上海市經(jīng)緯律師事務(wù)所律師。
　　第三人：江南造船(集團(tuán))有限責(zé)任公司，住所地上海市崇明區(qū)長(zhǎng)興江南大道988號(hào)。
　　法定代表人：林鷗，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：包玨聞。
　　原告華某某與被告上海江南修船有限公司、第三人江南造船(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員傅珺公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告華某某及委托訴訟代理人高明偉，被告上海江南修船有限公司委托訴訟代理人黃華、朱善武、第三人江南造船(集團(tuán))有限責(zé)任公司委托訴訟代理人包玨聞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告華某某向本院提出如下訴訟請(qǐng)求：1、要求判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額165,024元；2、要求判決被告向原告支付2008年1月1日至2018年12月31日期間司齡津貼差額1,320元。事實(shí)和理由：原告自1983年9月至第三人處工作，于2007年12月同第三人買(mǎi)斷工齡并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日，原告被安排至被告處工作，擔(dān)任汽修廠廠長(zhǎng)一職。原、被告雙方簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為自2009年2月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告工資由崗位工資、績(jī)效工資、司齡津貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等。因被告少計(jì)算原告一年的工齡，導(dǎo)致原告每月司齡津貼少10元，被告應(yīng)支付原告司齡津貼差額。2019年1月8日，被告違法同原告解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。綜上，原告不服仲裁裁決，提出如上訴訟請(qǐng)求。
　　被告上海江南修船有限公司辯稱(chēng)，原告自2009年2月1日至被告處工作，第三人于2009年3月31日出具退工單，表示同原告解除勞動(dòng)關(guān)系，故原、被告勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自2009年2月起計(jì)算。被告自2015年1月1日起才有司齡津貼這個(gè)工資項(xiàng)目，原告2018年司齡津貼為90元/月，被告已足額發(fā)放。經(jīng)被告董事會(huì)、股東大會(huì)決議決定被告于2019年1月1日提前解散，故原、被告勞動(dòng)合同于2018年12月31日因被告提前解散而終止，故不同意支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
　　第三人江南造船(集團(tuán))有限責(zé)任公司述稱(chēng)，因國(guó)有企業(yè)改制的原因，原告和第三人之間的勞動(dòng)關(guān)系于2007年12月31日終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也計(jì)算至2007年12月31日，自2008年1月1日起，原告同被告建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)時(shí)為了員工工齡連續(xù)計(jì)算的考慮，待員工同接收單位簽訂勞動(dòng)合同后，才為員工開(kāi)具退工單，以防第三人早開(kāi)了退工單，員工同接收單位簽訂合同不及時(shí)而造成員工工齡中斷。
　　經(jīng)審理查明，原、被告簽有勞動(dòng)合同，期限為2009年2月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告工資由崗位工資、購(gòu)房補(bǔ)貼、績(jī)效工資、司齡津貼等組成，其中司齡津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，原告2018年度每月領(lǐng)取司齡津貼為90元。2019年1月7日被告向原告發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知內(nèi)容為“現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生重大變化，公司決定提前解散，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定和2018年11月22日公司職工代表大會(huì)決議通知你與公司的勞動(dòng)合同至2018年12月31日終止?！?br/>　　另查明，原告于2019年1月22日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金165,024元、2008年1月1日至2018年12月31日期間司齡津貼差額1,320元。仲裁委員會(huì)于2019年3月11日作出仲裁裁決，對(duì)原告所有請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　審理中，原告提交了勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、快遞憑證、解除通知、退工證明、工資明細(xì)等證據(jù)，證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，原告月平均工資為12,752元，由被告單方同原告解除勞動(dòng)合同，但原告于2019年1月8日才收到解除通知。被告和第三人對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明目的有異議，認(rèn)為不是被告同原告解除勞動(dòng)合同，而是雙方終止勞動(dòng)合同。
　　審理中，被告提交了被告公司解散人員安置辦法、被告公司第十二次職工代表大會(huì)決議、被告公司第十六次股東代表大會(huì)決議、第二屆董事會(huì)第十六次會(huì)議決議、被告公司解散人員安置辦法公示的照片，證明經(jīng)被告董事會(huì)、股東大會(huì)決議決定被告提前解散，故原、被告勞動(dòng)合同于2018年12月31日因被告提前解散而終止。原告對(duì)上述證據(jù)不予確認(rèn)，表示沒(méi)有參加過(guò)職工代表大會(huì)，對(duì)股東大會(huì)、董事會(huì)也不知情，對(duì)公示的照片亦不予確認(rèn)。第三人認(rèn)為上述證據(jù)均系被告公司的內(nèi)部文件，第三人不清楚。
　　審理中，原告認(rèn)可司齡津貼并非一入職被告處就有，后因第三人處開(kāi)始發(fā)放司齡津貼，故被告處也開(kāi)始發(fā)放。第三人和被告均稱(chēng)自2015年起有司齡津貼這一工資項(xiàng)目。
　　審理中，被告認(rèn)可原告實(shí)際自2008年1月1日起至被告處工作，自愿按原告的實(shí)際工作時(shí)間支付原告終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額12,752元。
　　上述事實(shí)，有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、退工證明、工資明細(xì)、被告公司解散人員安置辦法、被告公司第十二次職工代表大會(huì)決議、被告公司第十六次股東代表大會(huì)決議、第二屆董事會(huì)第十六次會(huì)議決議、照片及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以佐證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚，本院予以確認(rèn)。原告同第三人的勞動(dòng)關(guān)系至2007年12月31日終止，第三人向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至2007年12月31日。原告自2008年1月1日起至被告處工作，雖第三人為原告出具退工單的日期為2009年3月31日，但原告實(shí)際自2008年1月1日起向被告提供勞動(dòng)而非向第三人提供勞動(dòng)，故本院確認(rèn)原、被告的勞動(dòng)關(guān)系自2008年1月1日起建立。
　　關(guān)于司齡津貼，原告自認(rèn)入職被告處時(shí)并無(wú)司齡津貼，是日后第三人處開(kāi)始發(fā)放，被告才發(fā)放的。第三人和被告均主張自2015年1月起開(kāi)始有司齡津貼，同原告的陳述相一致，原告也未舉證證明2015年之前工資單上即有司齡津貼這一項(xiàng)目，故本院確認(rèn)被告處的司齡津貼自2015年1月1日起發(fā)放。司齡津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，故被告應(yīng)支付原告2015年1月1日至2018年12月31日期間的司齡津貼差額480元。
　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。被告根據(jù)公司章程，經(jīng)董事會(huì)和股東大會(huì)決議決定2019年1月1日解散公司，原告雖不予認(rèn)可，但未能提交證據(jù)反駁?，F(xiàn)被告于2018年12月31日終止原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。被告自愿按原告的實(shí)際工作年限支付原告終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額12,752元，于法不悖，本院予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第五款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海江南修船有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告華某某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額12,752元；
　　二、被告上海江南修船有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告華某某2015年1月1日至2018年12月31日期間司齡工資差額480元；
　　三、駁回原告華某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取為5元，由原告華某某和被告上海江南修船有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：傅??珺

書(shū)記員：張??倩